企业职工心理压力成因分析与疏导机制构建

随着社会转型、企业改革、调整带来的竞争压力，已经影响到职工的身心健康和企业的工作绩效。为了确保企业生产的安全和企业整体工作绩效的提高，更好地实现构建和谐企业的目标，本文解析了形成心理压力的诸多原因，提出了心理压力疏导的机制建构思考。     

关于加强思想政治工作防控职工思想风险的思考

作为基层站段的思想政治工作者，要充分发挥其职能和作用，认真细致地化解队伍的思想风险，形成安全风险控制合力，构筑铁路运输安全管理的第一道防线。职工的思想政治工作在重心在心理疏导。     

高校职工思想政治工作要注重人文关怀与心理疏导

高校职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是工会的重要职能.高校职工思想政治工作必须坚持以人为本,着眼于促进教职工的全面发展,用先进的文化宣传教育教职工.职工思想政治工作要提高说服力、增强影响力,必须注重人文关怀和心理疏导.     

思政工作要注重人文关怀和心理疏导

思想政治工作只有贴近实际、贴近生活、贴近职工，充分尊重职工的个性特点和心理需求，解决他们的思想困惑和心理问题，才能真正发挥其最大价值。因此，思想政治工作要从注重思想政治教育逐步向注重人文关怀和心理疏导转变。     

针对职工思想动态去疏导

随着改革开放的深入，中西文化的交汇日益增多，各种信息的传递日益加快，利益调整的力度日益加大，对国企职工的思想观念、价值取向、行为方式都带来深刻影响。因此，分析职工的思想动态，有针对性地做好职工思想政治工作，对于企业完成攻坚任务，实现发展目标非常重要。     

在交通管理中创新思想政治工作

党的十七大报告中提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，这对加强和改进思想政治工作提出了更高的要求，也为新形势下加强高等级公路管理部门职工的思想政治工作提出了新的课题。要确保公路的管理和管理和谐稳定，有效地提高公路畅通效率，必须不断加强和创新思想政治工作。思想政治工作是一项系统工程，在实际工作中既要发挥思想政治工作部门的作用，又要依靠社会各个方面，形成强大的合力；     

中华全国总工会:把职工思想政治工作提高到一个新水平

第一，要站在“三个代表”的高度，充分认识加强和改进职工思想政治工作的重要性。加强和改进职工的思想政治工作，就是要坚持把职工思想政治工作始终贯穿和体现到维护职工经济利益、保障职工民主权利、不断满足职工日益增长的精神文化需求的全过程中去。以广大职工群众的积极性的充分调动和发挥，作为职工思想政治工作的最终检验标准。全总最近已成立了加强职工思想政治工作领导小组，制定了工作计划，明确了任务和具体职责，正着手完成当前职工思想状况和工会思想政治工作情况的调研报告，进一步提出加强和改进职工思想政治工作的有效措施…     

职工思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

人文关怀就是关注人的生存与发展,是关心人、爱护人、尊重人。人文关怀是社会文明进步的标志,是人类自觉意识提高的反映。心理健康是社会和谐的保障,关注人的心理健康是社会进步的一个重要标志。注重人文关怀和心理疏导是思想政治工作贯彻落实科学发展观的具体要求。一要加强心理健康教育;二要关注职工多方面的感受和需求;三要完善人文关怀和心理疏导机制。     

基层官兵心理疏导要坚持三个核心原则

心理疏导是军队思想政治工作的重要组成部分，是现代最新的思想政治工作方法。加强心理疏导工作是社会发展的必然要求，也是部队官兵心理发展的客观需求。要将部队心理疏导工作价值最大化，就要坚持心理疏导的常态化、以解决问题为发展目标和增强自我调适能力三个核心内容。     

论突出思想政治工作的人文关怀

党的十七大强调要加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。这为新形势下实现思想政治工作的科学化指明了方向。要在思想政治工作中突出人文关怀，就必须充分认识人文关怀的科学内涵，明确思想政治工作者的新定位和高要求，正确处理各方面关系，以全新的理念和视野积极探索思想政治工作中人文关怀实现的新途径。     

积极构建党内人文关怀服务长效机制

党的十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了中国共产党思想政治工作的新变化，这也标志着中国共产党思想政治工作新时期的到来。     

以创新为动力不断强化青年职工思想政治工作

青年职工思想政治工作者，要牢牢把握思想政治工作是一切工作的生命线，紧跟时代发展步伐，审时度势，深入剖析，充分正视当前面临的新形势和新特点，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。     

心理疏导人文关怀培育健康细胞 “五有六化七字诀”打造活力班组

正中滦公司现有职工868人,班组23个。52名班组长。随着工作生活节奏的加快和工作压力的增加,为避免职工产生心理疾患,把不良情绪带到工作,中滦工会创新设立员工"心理健康服务室"进行心理疏导,健康班组细胞;同时,以"五有"为目标,构建班组"六化"管理模式,实施班组长"七字诀"工作法,强化班组规范化管理,助推生产经营目标全面实现。"一对一"心理疏导人文关怀,培育健康细胞据《中国职工心理健康问题调查报告》显示:目前我国有5%的人存在     

交通企业职工思想教育工作浅析

在发展社会主义市场经济条件下，企业职工的思想教育工作关系到一个企业的发展和壮大。职工的思想教育工作，必须结合自身单位的工作特点、职工的实际情况，以人为本，理顺各种关系，激发调动职工的积极性和创造性，提高企业职工的归属感，保证各项任务高效完成。     

做好经常性思想政治工作的要诀

思想政治工作是以职工为对象，以解决其思想、认识和政治立场问题为重点，通过教育和提高干部职工政治、思想、道德素质，激发职工爱岗敬业精神和工作热情，使全体职工为实现当前和长远目标而奋斗的手段和方式。由于职工的思想具有复杂、多变、能动、独立等特征，这就要求应根据职工的思想实际，增强思想政治工作的针对性，为职工所接受，使思想政治工作达到预期的效果。根据多年的实践，我认为做好经常性思想政治工作要遵循六字要诀，即“新、深、实、活、细、精”。一、方法要“新”。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的…     

加强和改进工会职工思想政治工作

在经济体制转轨过程中出现的～些新问题、新矛盾，成为职工关注的热点、疑点。如何大力解决疑点热点问题，如何进一步弘扬主旋律，这是摆在职工思想政治工作面前现实紧迫的重要课题。对此，工会要从完成党的历史任务的高度来加强和改进职工思想政治工作。新时期工会职工思想政治工作，较过去在理论上和实践上，既有连续的继承性，又有一个新的“质”的飞跃。新时期工会职工思想政治工作的方针原则集中体现在：必须坚持以马克思列宁主义、     

企业思想政治工作应坚持以人为本

企业的思想政治工作关系到企业生产效率和发展前景的大计，因此必须认真做好企业的思想政治工作，以职工为工作的出发点和落脚点，坚持以人为本，充分尊重、关心、帮助、激励职工，最大限度地保护好、发挥好职工的工作积极性和创造性。本文从更新工作观点、创新工作方法和营造人文环境三个方面对企业思想政治工作应该坚持以人为本观点进行了简要阐释。     

工会职工工作

工会肩负着组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的历史重任。要坚决贯彻落实党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，深入学习、广泛宣传、积极实践中国特色社会主义工会发展道路，准确把握科学内涵、精神实质和理论体系，始终保持工会工作正确方向。要立足特点、发挥优势，坚持在职工群众工作中的主导地位，发挥做职工群众工作的主体作用，面对面、心贴心、实打实地做好职工群众工作。     

思想政治工作应注重“四新”“三动”“两强化”

党的十六大指出，“发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，必须加强思想政治工作”。职工思想政治教育是凝聚职工思想、化解矛盾、理顺情绪、调动积极性的重要工作，如何做好职工的思想政治工作是摆在我们面前亟待思考和解决的问题。     

对做好改制企业职工思想政治工作的几点建议

做好职工思想政治工作，是保证改制企业改制平稳实施的当务之急。要加强形势政策教育，引导职工正确认识改制的目的和意义；使思想政治工作结合业务工作一起做；针对不同认识采取不同的方法，并把思想政治工作同解决职工实际困难结合起来；做好优秀人才的稳定工作。