荣县升华干部为民情

在践行党的群众路线要求中，荣县变“被动”为“主动”、变“单向”为“互动”、变“输血”为“造血”，深人推进机天干部践行群众路线。变“被动”为“主动”，选派千名机关十部入基层。荣县组织各级党员干部深入基层一线开展四项主题活动，体察民情、了解民意、化解民忧。     

泸县：“四变”创新村级党组织书记培训模式

近日来，泸县实施“头雁领飞”工程。突出“四变”，开展“基层组织建设年”村级组织带头人队伍培训，着力提升基层党组织书记队伍素质，促进基层组织晋位升级。一是增设办班批次，变“一勺烩”为“分批训”。二是创新课程设置，变“被动学”为“主动学”。三是创新培训方式。变“满堂灌”为“互动学”。四是整合培训资源，变“课堂学”为“现场学”。（吴兴华）     

以学定教在课堂教学改革中的应用研究

以有效提问为切入点，变“填鸭式教学”为“启发式教学”，教学模式的转变是打造高效课堂的根本。以合作学习为着力点，变“要我学”为“我要学”，学习态度的转变是打造高效课堂的保障。以学以致用为落脚点，变“学会知识”为“会学知识”，学习方法的转变是打造高效课堂的法宝。     

“变”与“不变”话香港

“变”与“不变”是近十多年来香港的一个敏感话题,一个常常被讨论的话题,因为它涉及香港的前途。正如世间万物均为相克相生的一样,香港的“变”与“不变”也是对立而统一地出现的。而提出香港的“变”与“不变”的是中国政府,体现香港的“变”与“不变”的是“一国两制”方针。     

推进“零距离交流”密切党群关系

如何做好新形势下的群众工作是基层党建的重点和难点。上海市嘉定区南翔镇党委建立了“零距离交流”工作机制，自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨，实践证明，“零距离交流”是新形势下加强和改进党的群众工作的一项有效机制，在密切党群关系上，变“背对”为“面对”，变“上访”为“下访”，变“服从”为“服务”，有效架起了党群之间的连心桥，切实成为构建和谐南翔的“稳定器”．     

打开市场通道 加快脱贫步伐

这几年,我们坚持不懈地开展了社会主义市场经济理论大学习大讨论,进一步增强了改革意识、开放意识和依靠科技进步的意识,为我县脱贫致富注入了新的活力。一、打开闯市场的思想通道,确定切合实际的发展战略多伦县是国贫县,贫困的主要原因除了自然、历史等客观因素外,关键在于人们的思想观念不适应社会主义市场经济体制的新要求。对此,我们有针对性地解决了以下几个观念更新问题:一是变“散”为“聚”,增强中心意识。二是变“慢”为“快”,增强发展意识。三是变“满”为“争”,增强竞争意识。四是变“怕”为“敢”,增强改革开放意识。五是变“…     

中国入世与全面推进依法行政

入世后我国政府面临的挑战主要是,保证WTO规则、原则及制度的统一实现,行政行为公开、透明,接受司法审查等等。这就为政府提出了健全完善制度、从严遵循规则等方面的要求。为此,政府必须明确职责,变“万能政府”为“有限政府“,变“干预政府”为“服务政府”,变“全权政府”为“责任政府”。     

山东潍坊市六措并举建立服务群众“绿色通道”

潍坊市围绕拓展党员干部联系群众的途径，丰富服务群众的内容，提高服务群众的能力．以制度和机制建设为重点，以载体建设为手段．开通六条党员干部服务群众的“绿色通道”，收到明显成效。一是建立便民服务直通车制，变“分散办事”为“集中理事”。二是建立无职党员设岗定责制，变党员“无职无责”为“有位有为”。三是建立党员干部为民服务公开承诺制，变“被动工作”为“主动干事”。     

省移民局:创新考核方法 推动作风转变

2011年以来,云南省移民开发局结合实际,主动作为、创新方法,变年终考核为平时考核,变定性考核为定量定时考核,变“凭印象”考核为“凭绩效”考核,实现了“管人”和“管事”的有机统一,推进了省移民局机关干部作风转变,做到了“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”,促进了作风转变、工作落实,为完成各项目标任务提供了有力保     

围绕经济建设做好党建工作的思考

围绕经济建设做好党建工作的思考石拐区委副书记董汉忠如何探索和解决好党建工作必须服从和服务于经济建设，是我们党建工作者走出困惑，打破传统党建工作的思维定势，变“盲点”为“起点”，变“阻力”为“动力”，变“迷惘”为坚定的脚步，形成党、政整体合力的重要课题...     

实现三个转变增强官兵心理认同

为增强思想政治教育的实效性,教育者应当在教育过程中促进官兵对教育者和教育内容的心理认同.教育者必须认识到在传统的教育模式中对于心理认同存在的误区,及时转变教育理念和教育方法.一是要变“冷面孔”为“热心肠”,实现官兵情感上的认同；二是要变“灌知识”为“启思想”,实现官兵观念上的认同；三是要变“发号召”为“树榜样”,实现官兵行为上的认同.     

《人的正确思想是从哪里来的？》思考题解答

《人的正确思想是从哪里来的？》思考题解答如何理解“物质变精神，精神变物质”？怎样发挥正确的主观能动性？“物质变精神，精神变物质”，是毛泽东同志对认识过程深刻而又通俗的概括。所谓“物质变精神”，是指在社会实践基础上，客观世界为人的头脑所反映，经过感性认...     

结合创建“十星级文明户”活动 深入开展爱国主义教育

结合创建“十星级文明户”活动深入开展爱国主义教育兴安盟科右前旗额尔格图苏木我们额尔格图苏木，近几年来把对广大农牧民的爱国主义教育融进创建“十星级文明户”活动中，使爱国主义思想教育变抽象为具体，变无形为有形，变精神为物质，把爱国主义教育渗透到了创建“十...     

吴天祥的“四不变”

吴天祥的“四不变”尤力平基层党员干部的榜样，武汉市信访办副主任吴天祥说：“环境变了，共产党的宗旨不能变；职务变了，全心全意为人民服务的思想不能变；条件好了，艰苦朴素的生活作风不能变；年龄大了，劳动人民的本色不能变。”吴天祥之所以能够６年接待上访群众万...     

以整改落实取信于民——五论扎实推进第二批党的群众路线教育实践活动

为政贵在行,转作风重在抓落实。当前,我省第二批党的群众路线教育实践活动陆续进入整改落实、建章立制环节。整改落实是教育实践活动变“决心”为“行动”,变“承诺”为“践诺”的关键阶段,直接关系教育实践活动能否取得成效、取信于民。     

践行宗旨的把“关”人

长春经济技术开发区海关党委，坚持“以廉立关、依法把关、从严治关、顺畅通关”，始终保持与服务对象感情上的“零”距离、为企业服务上的“零”回报、制度建设上的“零”虚设以及队伍建设上的“零”掉队。不仅为地方经济发展做出了贡献，而且也树立了海关勤政廉洁的好形象，培养了一支作风硬、业务精、素质高的海关队伍。转变观念带好队伍长春经济技术开发区海关党委首先从“两破”、“两立”入手，一破“衙门”思想，树立服务观念。变“关衙门”为“服务站”，变坐关服务为现场服务，变８小时服务为２４小时服务。二破墨守成规思想，树立…     

创新“中心组”制度，打造“学习型”班子

重庆铁路分局内江铁路医院党委以创新为理念,以制度为保证,以实效为目的,创新党委“中心组”学习制度,全面加强领导班子建设,推进了医院整体工作的发展。 1.把好质量关,增强导向性。创新“中心组”学习制度,变座谈讨论为专题辅导,变封闭学习为开放教学,变固定授课为轮流主讲,变单一讲授为双向交流,大大提高了学习质量,确保学习效果。     

河南油田车辆管理中心 “五融双促”打造“党建+安全”品牌

河南油田车辆管理中心党委将“党建+安全”作为发挥党建引领作用的切入点,通过推动五项融合,促进安全文化建设与安全管理水平同步提升。强化机制融合。将安全生产体制机制建设融入党建工作责任制和党建工作绩效考核制度,使党务工作变“无形”为“有形”,变“软”指标为“硬”指标。推动平台融合。     

主动参与企业的中心工作

当前,企业党委的宣传思想工作比较难做。怎样才能破除“难”字?我们一汽制泵厂党委从实践中摸索到了一条“变被动为主动,变配合为参与,围绕企业中心任务做好宣传思想工作”的路子。     

重在“源头治贫”

有学者言：“经济保证今天,科技保证明天,教育保证后天。”“源头治贫”要做的事情很多,这些方面都需要在“今天”就做好。更重要的是,“源头治贫”的理念应当在“今天”就及时转换好。“源头治贫”在思路上应是变“输皿”为“造血”。搭桥修路盖新房,基建式扶贫见效快是快,但是没有产业的支撑,就没有根基。“源头治贫”在方法上应是变“扶穷”为“扶智”。