充分用好干部人事制度改革成果 提高干部工作民主质量

扩大干部工作民主，是深化干部人事制度改革的基本方向，也是推进党内民主的一项重要内容。近年来，山东乳山市结合承担省委组织部干部选拔任用全程记实、两公开四差额选任干部、科学规范和有效监督县委书记用人行为、公推直选镇党委书记等试点工作，综合运用干部人事制度改革举措，提高干部工作民主质量，     

扩大干部工作民主应把握几对关系

深化干部人事制度改革,是中央部署的一项重大战略任务.推进干部工作的民主化,是干部人事制度改革的基本方向.党的十八大报告进一步提出,要"扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度".不断扩大干部工作民主,必须科学把握几对关系.     

对增强民主推荐民主测评干部科学性真实性的探析

民主推荐、民主测评作为干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用制度的重要组成部分，对扩大干部工作民主，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部提供了重要的制度保证。党的十七大报告强调增强民主推荐、民主测评干部的科学性和真实性，是深化干部人事制度改革的新要求，有着很强的现实针对性，有着深远的重要意义。     

扩大干部工作中的民主应避免的问题

扩大干部工作中的民主，是深化干部人事制度改革的基本取向，也是推进改革的重中之重，笔者认为，当前进一步扩大干部工作中的民主，要注意避免以下几个问题。     

试行干部考察情况反馈制度的实践与探索

扩大干部工作民主是深化干部人事制度改革的基本价值取向，开展干部考察情况反馈是扩大干部工作民主的有效形式和载体。近年来，新沂市试行干部考察情况反馈制度，变原来的“单向交流”为“双向交流”，实现了组织与考察单位、干部的“双向互动”，进一步扩大了干部考察信息公开范围，对提高干部选任工作科学化水平进行了有益探索。     

深化干部人事制度改革

入世要求我们在干部工作上要树立开放、竞争、民主的观念，推进干部人事制度改革的市场化、法治化，完善和创新干部人事分类管理体制，干部选任机制．保障激励机制和监督制约体系和干部人事管理法规体系。     

干部任前公示应注意的几个问题

任前公示制的出现是建立适应社会主义市场经济和民主政治要求的干部选拔任用新机制的有益探索，是坚持党管干部原则和走群众路线的有机结合。也是干部人事制度改革发展到一定阶段的必然产物。是干部人事制度改革的一项重要制度。任前公示制的推行，扩大了党政领导干部选拔任用工作的民主和质量。引起了社会各界的广泛关注和普遍欢迎。     

运用网络扩大干部工作民主的实践与思考

民主既是干部工作的政治理想和内在价值，也是提升选人用人质量、推进干部人事制度改革的重要手段。扩大干部工作民主，就是要落实党员群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。近年来，宿迁市顺应发展党内民主的要求，积极探索干部工作中的“网络民主”新模式，有效落实了党员群众的民主权利。     

在干部推荐测评中扩大民主应当把握好“五个环节”

在领导干部评价选拔中进行民主推荐和测评，是近年来干部人事制度改革的一项重要内容和成果，并被确定为干部选拔任用工作中的一个必经程序。干部民主推荐和测评的制度、程序、做法日趋完善。随着改革实践探索的不断深入，笔者认为，在干部推荐测评中如何扩大民主，应当把握好“五个环节”。     

公推竞选乡镇领导干部的实践与思考

扩大干部工作中的民主，是发展社会主义民主政治的重要内容，也是干部人事制度改革亟待突破的难点问题。宿迁作为江苏省干部人事制度改革的综合试点市，一直坚持不懈地在这一领域进行探索。近年来，相继实施了村支部书记“公推直选”、村委会主任“双直选”和村团支部书记、妇代会主任“三荐一选”、乡镇党代表常任制等一系列改革。随着农村小康建设进程的不断加     

适应“入世”新形势 深化干部人事制度改革

入世要求我们在干部工作上要树立开放、竞争、民主的观念 ,推进干部人事制度改革的市场化、法治化 ,完善和创新干部人事分类管理体制 ,干部选任机制 ,保障激励机制和监督制约体系和干部人事管理法规体系     

关于提高干部交流质量的思考

干部交流是干部人事制度改革的重要内容，既能使干部在多个岗位上积累经验、提高水平，又有利于干部打破狭隘的地域观念，摆脱人情、关系的束缚，放手工作，还有利于改善领导班子结构，增强班子的整体活力等。做好该项工作，对干部队伍建设和干部人事制度改革意义重大。     

增强干部民主推荐的科学性和真实性

党的十七大报告谈到干部人事制度改革时强调指出，要“扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性”。与以往表述不同的是，这里增加了“科学性”的新提法。这三个字意义重大，既客观反映了当前干部民主推荐中存在的问题，也有针对性地提出了干部工作的新要求。为了切实增强干部民主推荐的科学性和真实性，必须着力在以下四个方面做好文章，做好工作.     

关于建立健全干部交流机制的思考

干部交流是我党干部工作的重要制度，是党加强干部管理的一个重要手段，也是深化干部人事制度改革的一项重要内容，生动体现了干部人事工作落实科学发展观的基本要求。实践证明，     

抓实五项创新 推进干部选拔任用科学化

干部选拔任用科学化是组织工作科学化的核心内容。近年来，长沙县认真贯彻落实中央、省市委关于干部人事制度改革精神，着力在用人导向、选人民主、干部交流、竞争择优和干部考评方面积极探索与创新，有效地提高了干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平和选人用人质量，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。     

进一步加强干部考核深化干部的监督管理——关于我市干部考核工作的实践与思考

干部人事制度改革，是一项艰巨而复杂的系统工程，是干部管理体制领域进行的一场深刻革命，干部考核工作则是干部人事制度改革的一个关键环节。近年来，我市以干部考核工作为重点，不断深化干部人事制度改革，以立体考核为主要形式的干部考核工作，走上了规范化、科学化的轨道，取得了较好的成效，得到了上级有关部门的充分肯定。在新形势下，认真总结我市干部考核工作的成功做法，从宏观的角度，理性地审视干部考核存在的问题，进一步加强和完善干部考核工作，对于深化干部制度改革，努力建设高素质干部队伍，从而有力地推动经济和社会的快…     

后备干部不一次选拔定终身

《学习时报》11月30日刊发了题为《坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革》的专访文章。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮就干部人事制度改革答该报记者问时强调指出，要规范干部任用提名方式，重点规范领导干部特别是“一把手”的提名行为。全面分析民主推荐结果，不简单以票数决定干部任用，防止误用不讲原则、不负责任的“老好人”。     

关于提高干部工作民主程度的思考

近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，扩大干部工作民主越来越成为一种共识。各地通过行之有效的实践和创新，干部工作民主的制度设计更趋完善、操作流程更趋规范，群众参与程度更趋深入而广泛。但在实践中，我们仍感到，在民主程度上，从衡量标准、制度设计到组织实施、操作流程、运行效率，都程度不同地存在一些问题，需要深入探讨和解决。     

关于干部人事制度改革和干部监督工作

我就干部人事制度改革和干部监督工作两个方面讲些具体意见。一、关于干部人事制度改革 深化干部人事制度改革,进一步推进干部工作民主化、科学化,是今年组织工作的一项重要任务。我理解,当前推进干部人事制度改革应当包含这样三个层次：一是要全面落实已经出台的政策法规,     

龙岗区干部人事制度改革新探

一、实施干部人事制度改革的动因江泽民同志在党的十五大报告中重申了十四届四中全会《决定》提出的加快干部制度改革的“十六字”方针，即“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”，并强调要在干部能上能下方面取得明显进展。深圳市龙岗区委、区政府一班人通过理论学习和新区实践的探索，认识到：实施干部人事制度改革，班子成员提高认识水平是前提，主要领导树立决心和信心是关键，加快干部人事制度改革对顺利完成深圳的二次创业，对迎接新世纪的挑战具有十分重要的意义。１．加快干部人事制度改革是发展市场经济的必然要求。龙岗地处…