干部人事制度改革的重大举措

6月28日,省委集中出台了《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》。这三个规定的集中出台,是我省深化干部人事制度改革的重大举措,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,匡正用人风气,进一步规范我省的干部工作,具有重要意义。近年来,省委在深化干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量的工作,取得了明显成效。但还应看到,干部工作中的一些难点问题尚未突破,选人用人中的不正之风在一定程度上仍然存在,干部人事制度改革的步伐…     

干部考察失真失实问题浅探

2000年6月，中共中央批准制定的《深化干部人事制度改革纲要》指出：“要研究制定防止干部考察失真失实的对策”。江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要坚持党管干部原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、     

要注重干部人事制度配套改革

为认真贯彻落实中央《深化干部人事制度改革纲要》精神，在总结以往干部人事制度改革经验的基础上，我们要注重干部制度的配套建设．以努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。     

构建基层一线干部培养选拔链

党的十七届四中全会提出，要“建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链”，（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出的11项重点改革任务中，其中第6项就是“坚持和完善从基层一线选拔干部制度”。近年来，安徽省六安市注重树立崇尚基层的选人用人导向，积极构建从基层一线培养锻炼、遴选储备和选拔使用干部工作链条，     

推行差额选拔干部制度的实践与思考

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列入党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求，制定出台了《差额选任领导干部试行办法》，先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔，占新提拔领导干部的比例超过60％，范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子，从...     

大力推进竞争性选拔干部工作

2010年以来,黄冈市委以省委干部培养选拔"六个一批"工作部署为契机,以竞争性选拔为突破口,大力深化干部人事制度改革,对竞争性选拔干部工作从理论到实践进行系统研究、探索和规范,取得明显成效。去年7月以来,全面启动和大力推进竞争性选拔干部工作,通过公推公选、两推     

靖西：重视提升竞选干部质量

近年来，靖西县在开展竞争性选拔干部工作中，通过五项措施提升竞争性选拔干部质量，实现干部人事制度改革的新突破，大大提高了选人用人公信度。在2011年全区组织工作满意度民意调查中，干部选拔任用情况的评价分值和排名均大幅度上升。一是重基层拓源头。提升人选质量。     

干部人事制度改革的实践与思考

今年来，湖南省怀化市根据中央干部人事制度改革《规划纲要》精神，按照省委组织部安排部署，重点在13个县市区和5个市直单位开展了初始提名、票决制、差额选拔、公推直选、调整不适宜担任现职等五项改革试点。通过试点工作的带动．全市深化干部人事制度改革呈现出良好的势头，我们也得到了以下几点启示：     

加强干部监督 匡正用人风气

省委组织部的正确指导和市委的领导下,我们按照干部人事制度改革和干部监督工作的总体要求,认真贯彻从严治党的方针,以干部人事制度改革和匡正用人风气为突破口,自觉构建科学规范的监督机制和制度保障体系,从不同层面加大干部监督工作力度,把匡正用人风气,当作朔州实现小康宏伟目标的首要大事来抓。我们的主要做法是:一、构建内部工作监督机制,加强内部监督近年来,我们把内部监督作为干部监督的有效途径来抓,采取了一系列措施。首先,市委从自身做起,制定了《市委议事规则》,加强集体领导,防止党内议事“一言堂”,特别是对涉及“三重一大”问…     

竞争性选拔干部的优势和特点

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年实践,这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。中共四川省委组织部课题组结合近年干部工作的实践,就竞争性选拔干部与常规选拔进行     

市委组织部机关党委提出学习贯彻《干部任用条例》意见

市委组织部机关党委最近向所属各党支部下发《关于学习贯彻(党政领导干部选拔任用工作条例)的意见》。《意见》特别提出，要结合工作实际，贯彻《干部任用条例》，推进部机关干部队伍建设和干部人事制度改革。《意见》强调，要发扬理论     

好中选优 优中选适 适中选强——贵阳市积极探索竞争性选拔干部亮点述评

近年来，贵阳市认真落实中央、省委关于深化干部人事制度改革的各项要求，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，把竞争作为选拔培养优秀人才行之有效的途径，把择优作为干部人事制度改革的目的，不断加大竞争性选拔干部的规模和力度，     

打造推进浙江科学发展的干部队伍——访省委组织部负责人

前不久,省委印发了《关于贯彻〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》（以下简称《实施意见》）,结合浙江实际,对贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）作出了全面部署。近日，本刊记者就大家关注的问题，采访了省委组织部负责人。     

让“公开差额”成为干部选拔主要途径

公开差额选拔干部,是深入贯彻党的十七届五中全会精神、深化干部人事制度改革的重要举措,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度、选拔优秀干部的有效途径,是建立科学的干部选拔任用机制、把干部人事制度改革引向深入的又一次突破性实践。     

干部制度改革期待三大突破

最近，党中央颁布了干部人事制度改革的五个法夫性文件。这五个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域，重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台，标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步，必将推动干部人事制度改革的深入进行。我认为，要想抓好这项工作，必须抓住改革的关键和着力点，在三个方面有所突破。     

构建干部选拔任用工作社会评价机制

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出，要坚持和完善干部工作社会评价制度，对干部选拔任用工作质量进行社会评价，有利于从制度上规范制约干部选用过程，有利于防止和遏制用人上的不正之风。如何把干部工作社会评价制度落实到位，笔者对此作了初步的研究。     

“赛场选马”选准人

“5+1”文件是进一步深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化，制度化的重要举措，是落实《深化于部人事制度改革纲要》的具体措施。2000年以来．浏阳市先后出台了《关于进一步深化干部人事制度改革意见》和《党政领导干部选拔任用暂行办法》等相关政策文件．在干部人事制度改革方面进行了一些有益的尝试和探索。     

改革完善干部提名制度 努力提高选人用人公信度

提名是干部选拔任用工作的关键环节，也是容易产生问题的环节。在中共山西省委组织部的直接指导下，从2008年起，我们坚持把规范、完善干部选拔任用提名制度作为深化干部人事制度改革的重点，进行了积极的研究探索，初步建立健全了主体清晰、     

加强制度建设 科学选任干部——中共大同市委组织部不断深化干部人事制度改革

近年来,大同市委认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神,始终把深化干部人事制度改革作为关系全局的重点工作来抓。紧紧围绕贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和“5+1”法规性文件,特别是抓住今年省委出台的三个干部工作规定的有利时机,按照“执行、完善、探索”的工作思路,对中央确定的制度坚决执行,对我市已经成熟的实践经验已初步形成制度,尚未成熟的继续进行探索和积累经验,亟待解决的问题积极寻找思路,抓紧试点。通过加强制度建设、科学选任干部,着力疏通出口,实施实绩考核,加强监督管理等有效措施,…     

努力提高干部考察工作的质量

河南省夏邑县在贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中,创新举措,综合运用领导班子和领导干部评价体系,科学评价,把握标准,完善机制,拓宽渠道,不断提高干部考察的质量和效率,进一步推动了干部人事制度改革。