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杨业玲 《中共伊犁州委党校学报》2011,(3):60-63
完善欠发达地区大学生村官工作运行机制是大学生村官健康成长的一个重要条件。但还存在大学生村官身份界定不明确,处境尴尬、工作岗位职责不明确、培训指导机制尚不健全、考核激励机制还处在探索阶段等问题,因此,要通过合理界定大学生村官的身份、实现大学生村官工作的科学定位、形成完善的培训指导制度,切实提高大学生村官的工作能力、建立完善的大学生村官激励机制等方面来健全大学生村官的工作运行机制。 相似文献
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正本刊讯习近平总书记复信让大学生村官张广秀和烟台市186名大学生村官受到极大鼓舞,也让全国30多万大学生村官群体再次跃入人们视线。据了解,自2008年中央全面启动选聘大学生到村任职工作以来,目前全国共选聘大学生村官30多万名,覆盖全国行政村总数1/3以上。到2020年,中国大学生村官数量将达到60万人,实现一村一名大学生村官的目标。"真没有想到,总书记会给我复信。这是我收到的最好的新年礼物,也是一生中最珍贵的礼物。"大年三十,接到习近平总书记的复信时,张广秀十分激动。"人们都 相似文献
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大学生村官计划是培养干部后备人才,缓解大学生就业压力的有力之举,但边疆欠发达地区大学生村官的管理上还存在待遇低、大学生村官农村工作经验缺乏、择业观念影响大学生村官的资源浪费、管理制度不健全、职责定位不明确,工作难以适应等问题。本文通过对尼勒克县聘村官的调查研究,分析了问题的原因以及相应对策。 相似文献
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2007年,我省开始在全省范围内大规模选聘大学生“村官”,按照有关政策规定.选聘的大学生“村官”任期为3年。如今.3年的时间匆匆而过.他们的任期即将结束。作为在全省范围内选聘的首批大学生“村官”,他们在任期内的表现、在任期结束后的去留等问题引起社会普遍关注。为此.本刊记者选择了大学生“村官”工作开始较早的绵阳市涪城区.就这些问题栗访了任期即将结束的大学生“村官”和相关管理部门人员。 相似文献
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《共产党员(河北)》2015,(3)
<正>为帮助大学生村官尽快适应农村工作,曲周县健全谈心谈话制度,加强大学生村官心理疏导,促使大学生村官健康成长。多因素明确谈心谈话节点。针对大学生村官容易出现思想波动的关键环节、时间节点,明确七类情况必须进行谈心谈话,即刚进入大学生村官队伍必谈、参加各类考试未录取必谈、工作上与乡村干部发生矛盾必谈、获得重要荣誉称号必谈、家庭发生重大变故必谈、心理缺乏归属感必谈、离任时必谈。多形式活化谈心谈话方式。针对每个村官的工作经历、思想状况和心理承受 相似文献
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黄琼 《四川党的建设(农村版)》2014,(10):9-9
<正>最近,四川省委组织部、省财政厅等6部门联合下发《关于调整大学生村干部补贴的通知》,明确自2014年8月起,上调全省大学生村官工作生活补贴标准。当前正值2014年大学生村官陆续到岗之际,四川及时出台文件,传递出什么样的信号呢?首先是传递组织关爱,大学生村官群体没有被"遗忘"。从习近平总书记百忙中给大学生村官回信,到中组部和地方各级相继出台文件,再到组织开展各类评 相似文献
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实施"大学生村官"政策,对于深入贯彻落实科学发展观,加快推进社会主义新农村建设具有重要意义。新疆昌吉州"大学生村官"政策实践表明,大学生村官政策提高了农村基层组织的执政能力。提高昌吉州"大学生村官"政策实践绩效,必须进一步明确大学生村官管理的相关政策规定;切实提高大学生村官的培训绩效;健全完善大学生村官的选拔任用政策;健全完善大学生村官的社会保障措施。 相似文献
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自1995年我国首次开始大学生“村官”工程以来,越来越多地区出台了大学生“村官”政策,但是大学生“村官”能否在农村“待得住、干得好、流得动”,已经成为目前大学生“村官”制度发展的主要瓶颈问题。建立大学生“村官”长效工作机制迫在眉睫,而现行的大学生“村官”制度主要重视管理工作,或多或少忽视了大学生“村官”机制的制度成本,这在一定程度上对大学生“村官”长效工作机制的设计及建立造成了一定阻碍,同时也将引发大学生“村官”长效工作机制的不经济性,造成资源的浪费,不利于新农村建设和大学生“村官”自身发展。因此,应从制度成本角度分析构建与完善大学生“村官”长效工作机制。 相似文献
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姜涛 《中共成都市委党校学报》2012,(4):92-96
大学生村官工作对于改善农村基层干部队伍结构、推进新形势下农村改革发展、夯实党在农村的执政基础有重大意义。总体上看,经过几年的探索与实践,大学生村官工作已经取得初步成效。但从湖北13个县市的1327份问卷调查的情况来看,大学生村官普遍存在着融入农村有困难、开展工作有困难、生活婚恋有困难、出路选择有困难等突出难点问题。为此,要让大学生村官利用"心"、"脑"、"嘴"、"足"融入农村,争当群众心目中的"三盼"干部,政府也要采取多重举措保障大学生村官安心留人,并将畅通大学生村官的职业生涯出路作为重中之重。 相似文献
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《党的生活(青海)》2009,(6):28-29
海西州:强化四项措施,鼓励大学生村官扎根基层施展才华。2006年以来,海西蒙古族藏族自治州按照《青海省选派高校毕业生到农村任职服务的实施意见》,通过采取四项措施.共分4次选聘大学生村官260名。大学生村官到村任职不仅优化了农村干部队伍结构.也为大学毕业生提供了施展才华的机会和舞台,为新农村建设提供了有效的人才支持。这四项措施主要包括:完善制度,科学管理大学生村官;明确待遇,稳定大学生村官队伍:加强培训,提高大学生村官素质;设岗定责,为大学生村官提供施展才华的平台。 相似文献
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正泾源县切实加强对大学生村官的教育、管理和培养,为新农村建设培养了一批骨干力量和后备人才。细化管理考核制度。制定下发《泾源县选聘到村任职高校毕业生管理考核制度(试行)》,明确了管理制度、工作职责、考核内容和标准、程序,使大学生村官肩负责任履职。层层落实管理职责。县委组织部和乡镇党委及村级组织三级联动,层层督促、落实大学生村官各种管理要求和事项,使大学生村官规范行为履职。党员群众测 相似文献
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江苏省南通市通州区多措并举,将优秀大学生“村官”纳入后备干部队伍进行管理。一是纳入工作规划。他们在全区科级后备干部队伍建设“十二五”规划中,明确了大学生“村官”是后备干部队伍的重要源头。在选拔、培养、管理、使用等环节同步考虑优秀大学生“村官”。二是加强培养锻炼。他们把每年区委表彰的“十佳大学生村官”等优秀大学生“村官”纳入全区后备干部培养计划,由区委组织部统一组织理论培训和实践锻炼。 相似文献
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《四川党的建设(农村版)》2010,(7):42-42
最近,中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部等13个部门,联合印发了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》(以下简称《意见》),对做好期满大学生“村官”有序流动工作作了安排部署,明确了有关政策规定。 相似文献
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平谷区平谷镇党委从帮带、培训、考核和服务四个方面对大学生村官实行“项目化”管理,鼓励大学生村官安心扎根基层,助推全镇各项工作的开展。近年来,全镇先后有20多名大学生村官发展成为党员,39名大学生村官成为入党积极分子,21名大学生村官考入了事业单位和公务员队伍,80%的大学生村官带动和指导农民群众发展产业。 相似文献
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《共产党员(河北)》2016,(1)
正河北省在大学生村官工作中之所以亮点频现,源于超前谋划、大胆探索,源于行动自觉、勇于担当。仅去年,省委常委、组织部长梁田庚对大学生村官工作的批示就有6次,还亲自参加了全省优秀大学生村官选拔乡科级干部任前培训班,并为《群众最满意的大学生村官工作》一书作序,重视程度可见一斑。本文 相似文献