资料之二：研究与发展（R＆D）人员的国际对比

资料之二：研究与发展（Ｒ＆Ｄ）人员的国际对比研究与发展（Ｒ＆Ｄ）人员数是了解研究与发展活动动向和国家科技实力不可缺少的指标，其总数和素质是衡量一个国家科技人力投入的主要指标，也是推动国家科技进步与社会发展的重要因素。１９９３年中国共有全时Ｒ＆Ｄ人员６...     

创和谐凝聚民心 关爱人激发活力

北京市崇文区职业介绍服务中心（以下简称崇文职介）主要服务对象是失业人员、求职困难人员。面对这一特殊群体，崇文职介坚持以真情感动人，以信念激励人，以行动帮助人，以爱心转变人，以奉献精神感染人，做好亲情化的就业帮扶工作，使思想政治工作在化解社会矛盾、促进社会和谐等方面发挥了重要作用。     

高俅是如何成为"栋梁之才"的

世人皆以为，高俅是靠“球技”一招发迹，这倒是小看了他。高俅在结识端王赵佶（后来的宋徽宗）之前，的确是个社会闲散人员。但他的一步登天，绝非踢几下足球（蹴鞠）那么简单。     

河南事业单位人员可在三类岗位之间转聘

近日，河南省人力资源和社会保障厅下发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位。事业单位人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，     

试论我国部分地区推行的政府雇员制

所谓政府雇员制度，大体上是指政府为提高行政效率而以契约形式招聘、管理专门人才的公共人事制度。它的目的是降低行政成本、吸引高素质人才、避免人员沉淀与固化、规范工勤人员管理等等，从而提高行政管理效率。它所采取的办法主要是以劳动合同为手段，调整、规范政府与雇员之间的权利义务关系。目前。国内一些地区已经推行政府雇员制度。本文认为，采用合同雇用的方法，与国际社会新公共管理的理念是一致的，符合社会主义市场经济的基本原则。也符合现代官僚制度的功绩制、契约制精神。但本文也认为，政府对高层人才的需求，可考虑在现有的国家公务员制度框架下试行国家公务员聘任制，探索多种形式的聘任办法，依照“优质优价”的市场原则（或其他形式），灵活且广泛地聘用各行业精英（不局限于专业技术术人员）为政府服务。对低端的工勤人员，《国家公务员暂行条例》已经把他们排除在国家公务员之外了，严格执行劳动法的规定即可，没有必要另建雇员制度。     

从审美需要看商品美的主体性构建特征

从审美需要看商品美的主体性构建特征赵伯飞人对世界的审美关系，主要指对艺术（狭义的艺术－艺术美）、自然（自然美）、社会事物（社会美）以及劳动产品（商品美）等的审美关系．在这一切审美活动中，人对商品的审美活动范围最广、时间最长，商品美，不但几乎所有社会成...     

美国人事管理的传统结构

美国的人事管理传统上被分为八种活动，这些活动是把人力资源生产力的最大化和编制维护的最优化做为它们的目的，这些活动是：（１）人力资源和编制计划；（２）招聘人员和挑选人员；（３）培训和职业发展；（４）业绩鉴定和评价；（５）监督管理和动力；（６）工资管理，津贴和刺激竞争的费用；（７）保健和安全；（８）劳动关系和上诉程序。下面对这些活动中的一些主要的活动加以论述：人力资源和编制计划。编制计划、职业分析和分类都是和职业类型有关的活动，也是整个组织中衡量实际工作业绩所需要的活动。人力资源编制计划的一个重要作…     

俄黑海舰队：楔入乌克兰的钉子

黑海舰队约有50艘作战舰艇 作为“苏联遗产”之一，留驻乌克兰克里米亚半岛的俄黑海舰队现有约50艘作战舰艇（不含辅助船只），人员2．5万。分为两个舰艇总队，骨干是1艘1164型巡洋舰（“莫斯科”号）和1艘1134B型巡洋舰（“刻赤”号）、1艘61型驱逐舰（“谨慎”号）、l艘11356型多用途护卫舰（“格里戈洛维奇海军上将”号）、     

甘肃8537名农民工评上职称

2010年底，甘肃省出台《关于做好农民工职称评定工作的意见（试行）》，从制度层面将在专业技术岗位上的农民工纳入职称评定范围。截至目前，已为8537名农民评定了职称，农民工职称评定工作走在了全国前列。今后，全省职称评定的范围将逐步从国有、非公有企事业单位的专业技术人员向农民、社会上的自由职业者、陇籍在外创业人员等社会各领域的专业技术人员拓展。     

执政党组织资源视角下新经济和新社会组织党建的现实路径

新经济组织和新社会组织（简称新经济和新社会组织），重点是指非公经济组织（包括私有企业、民营企业、个体工商户及独资企业、境内外合资企业、混合所有制类型的非公成份）和新社会组织（主要指新建立的社团、基金会、民办非企业等）。     

论以人的自由全面发展为轴心的可持续发展战略

近年我集中研究了我国未来的社会发展战略问题，发表了一系列学术性论文，如《马克思主义的人本主义与以人为本的社会发展战略》（《广东社会科学》1996年第2期）、《树立马克思主义的价值观念，实现社会的可持续发展》（《党政干部学刊》1996年第7期）、《社会的可持续发展与精神文明建设》（《丝路学刊））1996年第3期）、树立可持续发展的价值观念——对（建设一个持续发展的社会）的哲学思考》以哲学战线们996年第2期）等。通过研究逐渐形成了我的新的社会主义社会的发展现，从而提出如下社会发展战略：在我国的经济建设得到较大发展即…     

浅谈再就业培训

一、问题提出随着社会主义市场经济体制的逐步建立以及国企改革的进一步深化，以“铁饭碗”为特征的旧用工制度打破，大批下岗分流人员进入市场寻求再就业机会。如何加强对这批人员的再就业培训以提高其技能并通过再就业工程安排他们到不同的岗位上去从事对口工作，使之再次成为宝贵的社会人力资源，已成为了一个日益紧迫的社会问题摆到了各级政府面前。因此，加强对再就业培训这一问题的研究，探索切实可行的解决办法，具有现实意义。二、浅析职工下岗原因及再就业不尽如人意的主要表现（一）劳动力供给大于需求。“九五”期间劳动力年龄人…     

核与辐射事故（事件）中的社会响应问题

本文重点分析了核与辐射事故（事件）引起强烈社会响应的内外部原因，探讨了较好解决核与辐时事故（事件）社会影响问题的可能途径和对策：着力提升核设施与核活动的安全水平，提离公众对核能、核技术应用的信任度以及风险承受能力；建立事故（事件）发生之前的信息簿理机制、事故（事件）发生之中的信息发布机制、事故（事件）善后处理期的社会传...     

“小政府典范”为何走上机构膨胀老路

仅仅１０年间，精简的人员、机构快速反弹：机构由１４个增至３５个，人员由６００人增至１３００人，再次出现“官”多“兵”少现象，仅市委常委就多达１５个，正副市长９人。这样的机构如何高效运转？ 石狮市是福建省 的综合改革试 验区，建立县级市后的“小政府、大社会”作为全国地方机构改革的５种模式之一，在９０年代初是福建省的一面旗帜。然而．仅仅１０年时间．石狮市的党政机构人数却快速反弹，行政人员由１９８８年建市之初的６００人增长到目前的１３００人，事业单位人员（不含教师）由４００人增长到１２００人，当年的“小…     

对地方党委换届后新的领导体制和运行机制的探析

按照中央和省委的部署，甘肃省市（州）县（市、区）两级党委领导班子从2006年6月至2007年1月进行集中换届。换届后，市州党委设常委12至13人，县区党委设常委11人，其中专职副书记1名，党政班子成员普遍交叉任职3人，减少市（州）党委副书记27人、县（市、区）党委副书记217人。通过换届，中央和省委提出的领导班子配备改革的各项措施得到了全面落实，一批政治坚定、实绩突出、群众公认、善于领导科学发展、熟悉社会建设和社会管理的优秀干部进入了新的领导班子，市（州）县（市、区）领导班子整体功能进一步增强，     

建设现代国家 治理现代国家———读中共十八届三中全会《决定》

纵观《中共中央关于全面深化改革若干最大问题的决定》（以下简称“《决定》”），可以发现，它意在着力解决两个根本问题：（1）建设现代国家；（2）治理现代国家。建设现代国家，就是以解放思想、解放和发展生产力、解放和增强社会活力为导向，坚持和完善社会主义制度，加快实现经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设制度的现代化；     

美国非营利组织在社区管理中的作用

一、美国非营利组织的基本情况和规模 （一）美国非营利组织在社区中的发展美国经济发达，在世界经济舞台上起着主导作用，但是美国政府并没有包揽社会事务，而是通过积极培育和推动非营利组织的发展，来承担许多具体的社会服务和社会管理工作。美国社会有三大经济体，即政府、营利组织（企业公司）和非营利组织。     

第三部门

第三部门，是相对于第一部门（政治组织）和第二部门（企业）而言的，也即非政府组织（NGO）和非盈利组织（NFO）的同义语。第三部门，目前还缺少一致的，普遍认可的定义，以下为三种较有代表性的看法。 第一种看法是最广义的，包含几乎所有非政府、非企业的社会组织，即所有在政府组织体制之外，不是根据政府之间的协议建立，同时也不是企业的社会组织，如学术研究机构、专业协会、工会、体育组织。     

野战部队军人特质焦虑与社会支持的相关研究

考察某部野战部队军人的特质焦虑状况，探讨其在不同军龄、文化程度、籍贯和级别上的差异，并进一步研究特质焦虑与社会支持的关系及社会支持对特质焦虑的影响作用。方法：采用特质焦虑量表、社会支持量表对400名军人进行调查，回收有效问卷383份。结论：（1）野战部队军人特质焦虑292人，流行率为76．2％，且有军龄、文化程度、籍贯和级别差异。（2）轻度特质焦虑138人，中度为126人，重度为28人，流行率分别为47．3％、19．3％、9．6%。（3）军人特质焦虑总分与客观支持、主观支持和支持的利用度呈显着负相关。（4）比较高社会支持型、中间型、低社会支持型的军人特质焦虑水平的差异，发现随着社会支持的降低．特质焦虑水平逐渐升高。     

关于完善党内巡视制度的若干思考

在新的历史条件下，如何解决目前党内巡视制度存在的问题，更加深入地开展巡视监督工作，更好地发挥巡视制度的监督作用，提高巡视监督工作规范化、制度化水平，是今后一个时期完善党内巡视制度必须认真解决的重大课题。主要建议：（1）建立相对独立、权威高效的巡视机构，优化巡视人员结构。（2）全面把握巡视监督内容，根据实际情况突出巡视监督重点。（3）拓展巡视深度，以务实深入的作风了解情况和查找问题。（4）注重巡视成果转化，建立巡视工作责任制。（5）建立党内巡视工作的长效机制，避免巡视的运动主义倾向。（6）巡视制度应与其他监督制度有效衔接，形成严密的制度体系。