山西公选副厅级干部的四个关键词

从去年12月到今年4月,山西省面向全国公开选拔了18名副厅级领导干部和国有企业领导人员.作为自1991年来第九次副厅级领导干部公选,山西省在解决“会考不会干”、“人岗不相适”等公选难题上进行了大胆探索.外界对这次历时四个月的选拔工作这样评价:“这是山西推行公选制度以来创新举措最多、人选来源最广、时间效果最优、社会反响最好的一次公选,完全达到了让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来.”     

公开选拔领导干部中面临的问题及对策

公开选拔领导干部是我国干部制度改革的一种重要方式,它所体现的公开、公平、公正、竞争和择优原则代表着我国干部制度改革的发展方向。但是,公选制度中尚有一些问题需要从理论上和实践上去解决。文章拟就公选领导职位的法律冲突问题、考试中能力测试问题和组织考察问题作一探讨。     

公选工作中亟待完善的几个问题

随着干部人事制度改革的不断深人,成都市选拔领导干部逐步采用了公选方式,使一批优秀人才脱颖而出。成都市19个区(市)县先后开展了16次公开选拔领导干部工作,公选领导干部170名。但从实践看,公选存在以下几个亟待完善的问题。舆论宣传需要进一步加强多年来,干部的选拔使用,采取领导推荐、组织考察、上级任命的方式,现在采取自愿报名、公推公选、择优录取的方式,许多同志在认识上没     

省外发展潮

江苏公推公选省管领导干部江苏省委近日宣布,在全省范围内公推公选22名管领导干部。这是自去年江苏公推公选4名县(市、)长后的又一次干部选拔制度的重大改革。这次公公选涉及的职位高、岗位多、参与面宽,备受社会注。这次公推公选22名省管领导干部,有14个省级关的副厅(局)长、5     

公开选拔领导干部中面临的问题及对策

<正>近年来,我国各地都加大了对公开选拔领导干部的探索力度,并在理论和实践创新中不断发展。目前,已经形成了"公推公选"、"公推直选"、"公考选拔"等主要形式的公选模式。其中,公开考试选拔是整个公选制度的基本形式。本文以公开考试选拔领导干部为依据,对公开选拔领导干部中存在的主要问题作一探讨。     

把"公选干部"培养使用好

近年来,各地在“公选”工作中,地行了大量的实践探索,逐步形成了一套比较完整的“公选”程序和操作办法,使一批优秀的年轻干部充实到了各级领导班子。在此基础上,全面掌握情况,力求客观准确地分析评价和培养使用好公选领导干部,是“公选”之后组织部门一项十分迫切的任务,也是深入贯彻党在新时期干部路线的内在要求。对于公选领导干部的培养管理工作,总的要按照对同级领导干部培养管理的普遍性要求实行一体化管     

高调求才 八方来应

从今年8月开始,四川面向全球统筹公选9名副厅级干部和249名县(处)级领导干部,职位之多、力度之大、范围之广,超过了历届公选,也是我省不断深化干部人事制度改革,在敏感的干部选拔上又一次大胆的尝试。     

制约培训水平提高的主要障碍

随着干部制度改革的不断深入，选拔任用干部的机制日臻完善，公开选拔领导干部的工作方法也越来越被认可，并得到广泛推广运用，使那些德才兼备的年轻同志有了施展才华的舞台，通过公选走上领导岗位。但从各部门对公选领导干部的使用情况看，大多数存在着公选领导干部“公用”问题，简而言之，就是通过公开选拔的领导干部走到领导岗位后得不到重视或重用，往往是协助他人工作，     

竞争性选举与公选：现状比较与前景分析

选举制与公选制是我国县、乡干部选拔制度的两种重要方式。近年 ,由于对党管干部原则的适应性不同 ,县、乡党政干部竞争性选举改革进展较为缓慢 ,形式多样的公选制创新有很大发展。在现行政治体制下 ,选举制和公选制均有诸多的局限性 ,但相互之间也有很强的互补性。今后的县、乡党政干部选拔制度改革应将公选制与选举制对接 ,通过公选制产生初步候选人 ,在此基础上实行党政正职领导人选举产生 ,副职领导人和部门领导人由当选正职领导人提名通过的组合式选举 ,以实现党管干部、竞争性选举和团队精神的有机结合。     

试论公开选拔领导干部的职位和组织考察问题

公开选拔领导干部,正在成为我国领导干部选拔制度改革的一种重要形式。但是,公开选拔领导干部在我国尚处在探索阶段,各地基本上还处于“各自为政”的状态。有关公选的一些制度问题尚处在探索之中。本文拟就公选的职位问题和公选中的组织考察问题作一探讨。