乌鲁木齐、曲阜两地保安服务公司调查纪实

发展中的乌鲁木齐市保安服务公司公司现状20年的发展乌鲁木齐市保安服务公司于1987年10月经自治区公安厅批准成立,注册资金300万元,属市公安局管理的内设辅警企业,是全市唯一一家具有独立法人资格的保安服务企业,为中国保安协会常务理事单位。公司实行经济独立核算,自负盈亏,自主经营模式。20年来,乌鲁木齐市保安服务公司     

新起点更有新作为——记广西南宁市保安服务总公司总经理运治林

南宁市保安服务总公司总经理运治林上任九年来,在市局历届党委的正确领导下,带领南宁保安人经过近十年的拼搏和艰苦创业,使公司从一个濒临倒闭的企业逐步发展成为拥有7个人防分公司近7000人的保安队伍和保安专业培训学校、押运公司及联网报警服务公司,实力雄厚的专业保安服务公司。     

论引入竞争机制与我国保安服务业的发展

近几年来，一些国外的保安服务公司一直在努力打入中国保安服务市场，一些公司提出要为驻华使(领)馆和商社提供保安服务，也有投资商想与中方合资开办保安服务公司。我国已正式加入WTO，虽然保安服务业属于暂不对外开放的行业，但从长远来看，保安服务业的开放将不可避免。我国保安服务公司自1984年成立以来，在协助公安机关维护社会治安方面发挥了积极的作用，但国内的保安服务公司与国外发达国家的保安服务公司比较，在企业规模和企业管理方面都存在不小的差距。我国的保安服务公司从组建、调整到发展都带有浓厚的计划经济色彩，既没有…     

积极探索国有保安忮务公司创新发展之路

随着《保安服务管理条例》施行．国有保安服务公司脱钩改制工作被提上议事日程。改制后,国有保安服务公司如何实现创新发展成为亟需思考与解决的问题。国有保安服务公司的创新发展途径尚在不断探索当中。在实践中,既有新的思路,又有老的经验,这就需耍保安服务公司在发展过程中不断摸索实践,形成适合于本公司实际的发展之路。本文作者从四个方面阐述了国有保安服务公司创新发展的路子：一是优化管理。实现人力防范高端品牌化;二是创新技术,实现技防网络专业化;三是顺应时势,实现金融守押安全规范化;四是以人为本。实现企业文化建设常态化。在工作实践中,杭州市保安服务总公司正是从这四个方面着手,推动了公司的健康可持续发展。     

不拘一格降人才--四川省南充市顺庆区保安服务公司人才策略促发展

南充:素有果城之称的美誉。1989年元月,四川省南充市保安服务公司诞生。尽管公司刚成立,但由于有政策扶持和独家经营优势,公司的保安业务得以顺利开展。1994年南充地区撤地建市后,南充市保安服务公司随之更名为南充市顺庆区保安服务公司。时隔不久,高坪区、嘉陵区、开发区也相继成立了保安服务公司,在这个中小城市里一下子有了四家保安服务公司经营保安业务,顺庆区保安服务公司的保安从业人员在短短的几个月内从266人缩减到103人,公司生存受到威胁,发展受到前所未有的挑战。面对激烈的竞争形势,南充市顺庆区保安服务公司的领导们没有退缩,通…     

整合资源探新路找准定位护平安——四川省西昌市保安服务公司品牌建设工作纪实

近10年间，四川省西昌市保安服务公司以惊人的发展速度引起了四川省总工会、省公安厅、省保安协会的高度关注。为了推广西昌市保安服务公司的成功经验，加快四川省保安服务业的发展，四川省公安厅、省保安协会多次在西昌召开现场会、保安业发展研讨会和专家智库成员会。公司领导还多次被邀请到四川省公安厅作经验交流发言，省公安厅和省保安协会高度评价了公司作出的成绩。近年来，省内各地（市）、县先后有67家企业派员来公司考察取经。公司经理赵义华被聘为省保安协会智库成员，公司也成为四川省保安协会副会长单位。     

开展保安企业文化建设的实践与思考

近年来，陕西省西安市未央区保安服务公司始终把企业文化建设当作企业发展的大事来抓，保安员的素质和品质是保安服务公司的宝贵财富，是企业发展的根本，是无形的资本和财富。企业的发展目标最终要依靠广大保安员来实现，公司把企业文化建设和发展放在同等位置，在企业不断发展的同时全面推进企业文化建设。     

企业文化驱动公司发展的“引擎”——湖南省岳阳市保安服务公司企业文化建设纪实

湖南省岳阳市保安服务公司成立至今已有24年，公司的各项工作始终贯穿于文化建设这一灵魂和主线，成为了全体员工共同追求的主旋律。2011年，公司成功跨入全国先进保安服务公司行列，奏响了强劲的企业之歌。纵观公司的发展和建设历程，     

“我们都是保安兵”

“我们都是保安兵”孙道亮在柘城县保安服务公司采访，常常听到这样一句充满豪情的回答：＂我们都是保安兵。＂的确，在这不足２００人的企业里，转业复员兵占有相当比例。中层以上干部，几乎人人都有一段令人难忘的军旅生涯。有人风趣地称，柘城县保安公司是＂穿蓝装的正...     

经营中勿忘『审慎』

保安服务公司是商品经济发展到一定阶段的产物，根本性质是协助公安机关开展社会治安防范，是以社会效益为第一位的特殊性企业。其企业性质决定保安服务公司在社会活动中必须兼顾经济效益，经济效益是保安服务公司生存和发展的基础。现阶段我国保安服务公司的经营管理者大部分是从长期从事公安工作的民警中选派，对企业管理缺乏一定的经验。特别是一些县级中小公司在成立之初急于搭架子、创牌子，对本地市场规模的大小未进行深入调查，不顾实际、盲目扩大企业规模，给企业的持续经营留下隐患，最终必将导致企业在人员、装备物资、财务等方面…     

贯彻质量标准谱写发展新篇——大连市金州区保安服务公司推行ISO9001:2000质量标准体系工作纪实

大连市金州区保安服务公司位于享有“北方明珠”美誉大连的北部金州区,创建于1988年6月,至今已走过18年历程。2000年,公司被公安部、全国总工会、共青团中央授予“首届全国先进保安服务公司”称号;2001年被省公安厅、省总工会、团省委授予“先进保安服务公司”称号。为了进一步提升公司的管理水平,增强企业在保安服务市场上的竞争实力,打造金州保安服务品牌,在强化企业管理的基础上,2002年,公司率先在东北地区通过ISO9001:2000国际质量管理体系认证。经过四年多的体系运行,公司取得跨越式发展,开展了人力防范、技术防范、押运守护、停车服…     

保安工作改革构想

保安服务公司,是社会主义市场经济条件下发展起来的为客户提供安全保障有偿服务的企业,对维护社会秩序,满足社会主义市场经济条件下人民各层次、各环节、全方位的安全保障的需要具有重要作用。保安企业在市场经济条件下大有发展势头。如何改革保安工作,使之适应、促进我国政治、经济体制改革的深化和发展,略谈如下管见。 一、保安服务公司的建制 由于保安企业所从事的安全保障服务工作与公安工作的相关性,其公司的建制应     

科技:打开市场大门的钥匙--河南省三门峡市保安工作交流会成功举办

引进技术、提升社会治安安全防科技含量是社会公共安全防范的发展趋势。走人防、技防相结合的企业发展路子逐渐成为保安行业的共识。在技防服务领域,河南省三门峡市保安服务公司堪称枝独秀。公司小仅自行开发研制出了系列高技术含量的技防产品,且其人防、技防相结合的勤务模式也在河南省得以推广。10月13日,应三门峡保安服务公司之,来自北京、武汉、深圳等地的保安同行汇聚索有“黄河明珠”美誉的三门峡,交流保安工作经验,并在行业内寻求合作发展的空间。河南省公厅和三门峡市公安局的有关领导高度重视,省保安协会秘书长屈海威、市公安局常…     

张声华副局长在上海保安工作会议上的讲话

要正确认识当前保安工作的形势和面临的任务 　　我们各级领导要善于分析形势，把握发展机遇，既要看到当前社会经济形势、治安形势对保安业发展带来的有利因素，又要看到对保安业发展可能带来的影响。对我们来讲分析治安形势和分析市场对企业发展都很重要，经济形势好，企业发展环境好，保安业发展就会受益。治安形势严峻，对保安业需求多，保安服务公司发展机遇就多，这是客观规律。对此，保安服务公司在经营发展中要时刻关注这方面情况。要不断增强市场意识，把握市场发展良机，乘势把我们的市场份额做大，把整个保安业务做大。要充分利…     

保安职业培训问题对策

随着保安职业化进程的加速,保安职业培训工作越来越显示出重要性。加强对保安员的教育培训,是保安服务业长远发展的需要,也是保安队伍正规化建设的需要。随着保安行业改革的深化,保安服务市场格局发生了深刻的变化,保安服务市场竞争由单纯的价格竞争,转变为服务质量、人员素质、管理水平、企业品牌和成本控制为一体的综合竞争。对于公司来说,如何通过保安职业培训,提高保安人员服务质量、人员素质、管理水平,来满足客户日益增长的安全服务需求,牢牢守住现有的市场份额,进一步占领保安服务市场,成为亟待解决的难题。本文通过对保安职业培训存在问题的分析,提出相应的对策,希望对保安监管部门、保安服务公司和保安职业培训机构,开展保安职业培训有所帮助。     

海南省海口市保安服务公司先进事迹

海南省海口市保安服务公司创建于1988年5月.17年来,公司坚持公安机关的领导,从“构建和谐社会、服务经济社会发展“的政治高度,以“现代企业管理模式“打造“现代企业“,按照逐步稳妥的市场化进程,致力改革,不断创新,走市场化、集约化和专业化建设经营之路.2000年,公司被公安部、全国总工会、共青团中央授予“首届全国先进保安服务公司“的光荣称号,是中国保安协会会员单位.……     

以人性化管理应对保安流失问题

人力资源是企业生存的重要因素，也直接关系到企业的持续、稳定、健康发展，对于保安业来说，同样如此。我国保安业经过20多年的发展，已成为预防犯罪、减少损失、维护社会公共安全的重要保障力量。但近年来，随着经济领域流通的不断加大，“招人难、流失率高”已经成为各个保安服务公司面临的棘手问题。虽说郑州市保安服务公司多策并举，成功化解了“用工荒”和民营保安企业的冲击。笔者认为，要想解决“招人难、流失率高”的问题，推行人性化管理，提高保安员工资福利势在必行。     

开拓求实进取

武汉市石乔口区保安服务公司创办于１９９１年底，当时，只有９人，１５万元启动资金。由于基础薄弱，加之缺乏经营和管理经验，开始几年一直处于缓慢发展的状态。１９９５年领导班子调整，公司得以迅猛发展，取得社会效益和经济效益的双丰收。目前该公司已发展成为拥有管理人员、保安队员９８２名，固定资产１５０多万元，下设一个保安押运部、５个保安中队、１５３个保安分队，在本地有较高知名度的保安服务公司。在多年的实践中，主要体会是：加强队伍建设发展保安服务　　保安队伍不仅是保安服务公司的重要窗口和门面，也是发展保安服务…     

以人为本聚人心 提升能力促发展

人才是推动企业发展的战略资源。事实表明,人才兴则企业兴,人才衰则企业弱。近年来,随着保安服务业的发展,保安队伍规模不断壮大,保安服务公司人才的流失问题也日益突出,保安服务公司面临保安员招聘难、留不住人才的现状,这一问题是困扰保安服务公司发展的一大因素。     

凝心聚力共逐梦 行稳致远再起航

安阳市河保安服务有限责任公司成立于1988年,34年来,公司不断完善建立现代企业管理体制,持续改进保安服务质量,先后荣获“首届全国先进保安服务公司”“全国青年进城务工先进单位”“河南省优秀保安服务公司”“河南省五一劳动奖状”“河南省第一届先进保安服务公司”“安阳市无偿献血爱心集体”等60余项荣誉。