检察教育培训工作新研究

一、坚持干部培训宗旨,明确教育目标定位检察教育培训工作是检察工作的一个组成部分,检察教育机构也是检察机关的一部分,它从提高干部个人政治、文化素质的角度,始终担负着检察干部队伍的思想建设、作风建设的重要任务。从目前整个检察官队伍文化素质、业务素质和业务技能水平看,干部教育培训还需要加大力度。对此,检察机关的干部教育培训任务由“补文凭教育”转化为法律(检察)职业教育和干部素质教育,重点在职业道德修养、业务素养、执法能力的训练和培养。无论是干部教育培训处(科)还是检察官学院(培训中心)都面临着这项任务。因此,在检察…     

我国公务员培训存在的问题与对策探析

当前,我国公务员培训主要存在观念认识不到位;缺乏培训需求分析;培训内容缺乏针对性,形式陈旧;培训机构不健全;评估反馈机制不完善,激励约束体系不健全等一系列问题。针对上述问题,本文提出了提高公务员培训质量、切实提高公务员素质与能力的相应对策。     

新形势下提高党校干部培训绩效研究

干部教育培训是党的干部工作和组织工作的重要组成部分是提高党员干部各方面素质和履职能力的重要方法.党校作为党培训轮训各级党员干部的主阵地和主战场,面对不断变化的世情、社情、国情和区情,党校应该立足本职工作,以“培训轮训党员领导干部的主渠道”为其工作的主要任务,发挥其功能定位和特色优势,认真分析研究当前影响和制约干部培训质量提高的问题,有针对性地采取措施,努力在培训理念、培训内容、培训方式、培训队伍等方面加大创新力度,全面提高培训质量,以适应大规模培训干部、全面提高干部素质和履职能力的需要,实现新形势下干部教育培训工作的创新.本文分别从党员干部培训的重要意义、制约党员干部培训质量的主要因素和如何提高党员干部培训质量的建议意见三个方面着手,较为系统的阐述了本人在新形势下党校如何更好地提高干部培训质量这个问题上的思考.     

如何以科学评估促进培训质量提升

教育培训,是提高纪检监察干部政治水平、业务能力的有效途径,因此,构建科学合理的评估体系,了解掌握纪检监察干部受训情况、培训机构课程质量等基础数据,查找并解决具体问题,进一步提升纪检监察干部教育培训质量十分必要。     

四川省广汉市国家税务局 聚财为国 廉洁执法

四川省广汉市国家税务局牢固树立科学发展观,以组织税收收入工作为中心,以“带好队、收好税、执好法、服好务”为目标,坚持强化税收征管,创新工作方式,整顿和规范税收秩序,全面推进税收征管体制改革。在税收征管工作中,该局积极推进依法治税,构建了以计算机网络为基础的现代化税收征管体系;在税收服务工作中,广泛开展了“为纳税人服务,让纳税人满意”活动;在抓队伍建设工作中,坚持以人为本,努力创建学习型机关,切实提高干部职工整体素质,抓好学历教育、能手培训、能力等级培训和岗位练兵活动;在党风廉政建设工作中,坚持“标本兼治、综合治理…     

关于公安教育培训工作若干问题的思考

在建立"大教育、大培训"工作格局和工作体系思想的背景下,以教育培训中教官队伍建设、科研与教育培训的关系、培训与实践的关系以及提高自我学习能力等方面为切入点,针对当前公安教育培训工作中存在的若干问题进行研究与分析,以推进教育培训的发展和质量的提高。     

通讯

抓好培训工作 提高干警素质 近年来,湖南省全省法院开展了多层次、多门类和多种形式的干部培训工作,有效地促进了全省法院系统的队伍建设、班子建设和审判工作。 湖南省的干部培训工作,主要是坚持了以下“六个为主”:一是坚持了以提高干部的政治水平和管理水平为主的领导干部培训。为推动全省法院队伍建设打下了良好的基础。二是坚持了以审判骨干为主的培     

李玉赋提出 进一步加强和改进纪检监察干部培训工作

日前，中央纪委、监察部召开培训中心主任会议，中央纪委副书记李玉赋出席会议并讲话。他强调，要深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，进一步加强和改进纪检监察干部培训工作，着力提高纪检监察干部政治素质、业务能力和执纪水平，为推进党风廉政建设和反腐败斗争提供人才支持和智力保障。他要求，     

求真务实 开拓创新 为造就一流检察队伍而奋斗

上海市检察机关政治工作、干部教育工作会议日前召开。会议围绕加强检察队伍建设的主题进行了深入的研讨,提出了1996年上海市检察机关思想政治工作和干部教育培训工作要以“建一流队伍,创一流工作”为目标,以提高队伍整体素质为重点,以积极推进干部人事管理制度改革为动力,以建立科学规范管理体系为保障,突出抓好“强化教育,着力提高队伍整体素质;注重建设,认真落实《党建三年规划》;规范管理,全面     

深入贯彻党的十七届四中全会精神 扎实做好纪检监察干部教育培训工作

党的十七届四中全会强调,要“加强和改进干部教育培训工作、增强培训实效”,“着力提高领导干部理论素养和解决实际问题能力”。纪检监察干部教育培训是党员干部教育培训的重要组成部分,是反腐倡廉建设的基础工程。加强纪检监察干部教育培训工作,是建设马克思主义学习型政党的必然要求,是深入推进反腐倡廉建设的迫切需要,是增强纪检监察干部素质的重要途径,     

领导干部提高应对突发事件能力的思考

本文分析了领导干部应对突发事件应当具备的洞察和鉴别能力、统御全局能力、组织协调能力、快速反应和决断能力,提出了提高领导干部应时突发事件能力的对策,即应当充分认识提高领导干部应对突发事件能力的重要性,切实加强学习,重视在实践演练中提高,增强服务意识,不断对突发事件应对工作进行深刻的反思和总结.     

关于改进和完善竞争性选拔干部方式的几点思考

竞争性选拔是干部选拔任用的重要方式之一,在促进干部队伍中优秀人才脱颖而出方面发挥了积极作用,但也存在着一些不容忽视的问题,为此,应在明确职能定位、确定适用标准、抓好关键环节、完善监督机制、构建制度体系等方面下功夫,在实践中努力改进和完善竞争性选拔干部方式。     

电子政务与干部评价体系的优化——以山东省青岛市为视角

本文分析了目前我国干部评价体系中存在的主要问题,认为电子政务的发展为干部评价体系的优化提供了契机。但电子政务只是一种辅助性的技术手段,干部评价体系的优化最终应取决于执政理念的更新。     

构建科学有效的村官监督机制

监督缺失是导致村官腐败最重要的制度性根源,因此,落实民主监督、强化上级监督、加大依法惩治力度,构建科学有效的村官监督机制是遏制村官腐败的关键。     

论领导干部压力的产生及其排解

在当代中国,人民群众对政府的期望和要求越来越高,领导干部群体承载了更大的责任和压力,由此引发的心理健康问题也日益增多。时代要求领导干部必须具备良好的心理调适能力,以保证他们身心健康,进而提高执政能力,更好地服务于社会和人民,使政府机构快速、高效、健康地运转。因此,探讨领导干部群体面临的压力以及如何在心理上进行自我调适并加以排解十分必要。     

科级干部成长规律及其需求探析——以烟台为例

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。科级干部工作在基层，一方面掌握党的路线方针政策，一方面又直接面对民众，参与社会基层活动，是党的路线方针政策的宣传者与执行者。因此，研究分析科级干部的成长规律．是造就干部队伍的基础性工作。本文从科级干部的特点、成长的一般规律及成长需求等方面进行了初步探讨，以期比较准确地把握科级干部的职能定位，了解科级干部队伍各个方面的现状，更好地促进科级干部队伍建设。     

领导干部如何提高新闻执政力

在媒体事件发生频率越来越高、影响越来越大的网络时代,领导干部作为执政者,要切实尊重新闻舆论的传播规律,把舆论引导作为执政能力建设的重要内容,真正实现善待媒体、善用媒体、善管媒体,进而提高新闻执政能力。     

村干部挪用公款的样态分析——基于489起犯罪案件的法律社会学研究

现阶段,精准识别村干部挪用公款的现实样态,是有效治理村级腐败的重要前提。为此,运用内容分析、统计分析和案例解剖等方法,对中国裁判文书网中的村干部挪用公款犯罪案件展开法律社会学研究就显得十分必要。通过考察村干部挪用公款的两大核心犯罪要件发现,在目的用途上,以营利活动型案件和超期未还型案件为主,非法活动型案件较为少见;在具体对象与类别上,以征地补偿资金案件和扶贫等特定款物资金案件为主。另外,社会保险资金、农林业补贴资金、基建项目专项资金也会被村干部挪用。针对村级腐败尤其是村干部挪用公款问题,须以上述样态特征为基础对症下药。     

都市生态治理中党政干部领导力探讨

推进都市生态治理是促进区域经济社会协调可持续发展的应有之义.本文以A省S市都市生态治理中党政干部领导力为基点,阐释了S市党政干部在生态治理中发挥的核心作用,同时也发现其中面临领导动力弱化、领导效益损耗、领导协同失效、领导制度选择性执行等困局.因此,应从增强都市生态治理中党政干部领导自洽力、提升领导转换力、激活领导制度力...