“1+X”专利人才职业资格制度初探

知识产权人才的使用与评价是知识产权人才建设中重要的环节,为知识产权从业人员建立一个适合的职业资格制度和全面的人才评价体系,是当前较为迫切的任务。近几年国内一些地方政府纷纷推出地方版"专利工程师"等职称系列,为人才评价进行了一些尝试。本文提出"1+X"专利人才职业资格制度,建立"1+X"的从业人员职业基准与资格考试制度,及其相应的人才选聘、应用、培养制度。     

论图书馆职业资格证书制度的建立

文章概述了职业资格证书制度,阐述国外职业资格制度及其在图书馆的实施,分析在我国建立图书馆员资格制度的重要性,提出建立图书馆员资格制度的具体方法。     

论司法鉴定人资格

司法鉴定人资格是研究司法鉴定制度的重要内容。本文提出司法鉴定人资格包括专业资格和法律资格,其中专业资格由职业资格和执业资格组成,前者的管理主体是专业协(学)会,后者由司法行政机关管理。法律资格以鉴定人名册制度加以确立,其管理由人民法院负责。     

我国知识产权管理相关职业资格比较研究

专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。本文较为系统地介绍了国内外知识产权专业人才分类及现有职业资格制度状况,探讨了建立我国企事业单位知识产权管理人员职业资格的相关问题。     

关于建立知识产权从业人员预选机制的思考

通过对我国知识产权人才培养制度,知识产权人才制度管理,我国知识产权职业特征的分析,进而指出,在我国有必要整合知识产权各分支领域的人才分立局面,建立统一的知识产权从业人员的预选机制来进一步规范知识产权事业,达到提高知识产权从业人员的整体素质,规范知识产权市场运作的目的.知识产权从业人员预选机制的建立有助于我国加强对知识产权的保护力度,加强知识产权的国际合作,适应社会主义市场经济的发展.     

法律职业资格证书管理办法(司法部第74号令)

第一条 为规范法律职业资格证书的申领、颁发和管理,制定本办法. 第二条 法律职业资格证书是证书持有人通过国家司法考试,具有申请从事法律职业的资格凭证.     

法律职业资格证书管理办法

第一条 为规范法律职业资格证书的申领、颁发和管理,制定本办法。 第二条 法律职业资格证书是证书持有人通过国家司法考试,具有申请从事法律职业的资格凭证。 第三条 符合《国家司法考试实施办法(试行)》第十三     

企业知识产权管理人才胜任能力模型研究

我国目前缺乏大量知识产权人才，特别是知识产权管理人才。知识产权人才培养是国家知识产权战略制定及实施的关键环节。开展对知识产权管理人才胜任能力模型研究和人才培养，对全面启动国家知识产权战略、建设创新型国家建设具有重要意义。     

我国职业资格考试的行政许可规制问题探析

目前,我国职业资格考试存在着过多、过滥的问题,从而导致<行政许可法>试图通过建立许可证资格制度维护社会公共利益目的难以实现.本文认为解决的方法有两种:一是进一步完善立法规制,细化<行政许可法>的原则规定:二是放权给社会机构,实现职业准入资格认证的社会化.     

建立统一的司法鉴定人职业准入制度

在我国,鉴定结论是三大诉讼法所确定的法定证据之一。因此,鉴定人的职业素质会直接关系到鉴定结论的科学性和准确性,也会影响定案证据的可靠性和公正性。司法鉴定的这种特性提示我们在司法鉴定的管理中,应把对鉴定人的管理放在非常突出的位置。司法鉴定人职业属于社会特殊职业,如同法官、检察官、律师、医师等,其职业资格除须具备一般通用的条件处理,应有其特殊的资格条件,应通过国家职业考试的形式取得。目前国家还没有建立起统一的司法鉴定人职业准入制度,鉴定人职业资格的取得基本还处于无规范可循。有的是靠行政手段,通过上级任命取得;…