到哪里去

近几个月，是毕业生集中找工作、走上新的工作岗位的时间。一则新闻中说，有几个临近毕业的大学生，在宿舍里贴了一条口号：“向体制内进军，到公务员队伍中去!”但最后，他们6个人中，只有一个考上了公务员。其余几个人，有的去了国企，有的去了民企，有的当了村官，还有的仍在“游荡”。     

治治当今“机关病”

当前,在一些党政机关事业单位,少数国家公职人员染上了消极腐败的“病毒”,滋生出形形色色的“机关病”,败坏了公务员队伍的形象,损害了党和政府的威信,必须引起各级领导的高度重视。一是松松垮垮的懒散病。现在到一些机关办事,别看个个科室人满为患,可真正能办事的却不多,总给人一种松松垮垮,懒散无力的感觉,缺少—种拚搏进取、爱岗敬业的精神。有的不能严格遵守机关的作息制度,不是“八点上班九点到,十点不到又溜号”,就是“上班报个到,坐会儿就溜号,不是去买菜,就是去过早”。有的工作节奏慢,办事效率低。属于自己份内的事,也是能推则推,…     

公务员就应该这样当

“公务员不好当了!”有媒体围绕“中央禁令对公务员影响”这一议题，在公务员群体中进行调查，结果有九成受访者发出此感慨。去年以来，从中央到地方，各项规定、禁令不断出台，几乎涵盖公务员工作、生活的方方面面。一些公务员觉得日子不好过了，有的甚至考虑离职。     

“廉政公积金”应该推行吗?

目前一些单位和部门实行的廉政公积金制度,大体上是从平时公务员的福利基金中拿出一部分钱,有的地方还从公务员个人工资中扣除一部分而建立起的公积金。如果公务员在任职期内未出现任何违规违纪行为,退休时将根据级别不同有望拿到十几万、几十万元的公积金,有的地方甚至达到一、二百万元。如果任职内出现违规违纪行为,将酌情扣发,直至全部扣完。对廉政公积金的现状和可行性进行深入分析和探讨, 很有必要。     

公务员就应该这样当

"公务员不好当了!"有媒体围绕"中央禁令对公务员影响"这一议题,在公务员群体中进行调查,结果有九成受访者发出此感慨。去年以来,从中央到地方,各项规定、禁令不断出台,几乎涵盖公务员工作、生活的方方面面。一些公务员觉得日子不好过了,有的甚至考虑离职。感叹"公务员不好当",足见经过一年持续不断地念"紧箍咒",各类禁令已实实在在发挥了作用。公务员单位里发的大包小包福利少了,逢年过节也鲜有人送月饼票、购物卡了,岁末外面的饭局同样少了。一件礼品、一包烟、一顿饭,处处受限;而且,瞧这态势,这样的受限并非一时一地,而是     

责任就应让干部“人人自危”

在公务部门，出了问题无人负责的现象可以说仍然比比皆是。有的对问题视而不见，置若罔闻，非要领导批示、群众投诉、媒体曝光才去解决；有的解决问题不认真，得过且过，导致同一问题反复出现；有的怕事、避事，躲责任，当老好人，推一下动一下，甚至推三下才动一下。公务员是受人尊敬的职业，一个岗位许多人争，但不能坐上这个岗位不珍惜。     

牢牢把握从严从实主基调 努力建设一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍

<正>党的十八大以来,中央坚持党要管党、从严治党,加大正风肃纪力度,深化干部人事制度改革,对建设高素质的执政骨干队伍提出了一系列新要求。公务员队伍是干部队伍的核心,是保证各项事业顺利推进的中坚力量,在走在前列的历史进程中承担着重要使命。新形势新任务新常态,要求我们必须更加自觉地把公务员管理工作放在"四个全面"战略全局的山东实践中去思考、去定位、去行动,牢牢把握"一个定位、三个提升",科学分析公务员管理工作的阶段性特征,深     

国外公务员考试是何面目

印度：考试最难印度的公务员考试号称是全世界最难的考试，由印度联邦公务员委员会组织，每年一次。考试每年录取的名额大约只有300到600名，但报考的人数却常常达到几十万。印度的公务员考试分为初试、主试和面试三个阶段，需要1年时间才能考完。     

干部工作创新 各地适时“出招”

北京：首次面向区县公开遴选公务员 为进一步深化干部人事制度改革，优化公务员队伍结构，建立重视基层的用人导向，不断完善“让优秀人才到基层去、让机关干部从基层来”的公务员交流机制，北京市市级机关首次面向各区县公务员开展公开遴选。     

生产队干部怎样处理亲戚朋友关系

先从两件事情说起。头一件:小汤山公社某大队有个生产队长,事先没有和群众商量,也没有通过其他干部,就把自己的弟媳安排到托儿所工作去了。群众议论纷纷,有的说: “咱们队长乍看还不错,刚干上这么几天,也搞起私人感情来了。”有的说:“是亲三分向,那里风吹不着,雨洒不着,     

做好村党组织书记换届选举工作要未雨绸缪

正近几年,随着村党组织书记政治待遇和报酬待遇的不断提高,部分优秀村党组织书记考录为公务员,有的还被提拔为乡镇副科级干部,工作报酬也从每年几千元增加到每年2万多元。在这种情况下,每逢换届,村党组织书记选举竞争也越来越激烈。省委组织部对村党组织换届选举工作非常重视,曾专门印发《村党组织换届选举工作指导手册》,对换届选举工作的每个环节都作出详细的解释和规定。然而,在实际工作中仍然存在个     

对《国家公务员暂行条例》在实施中的几个问题的探讨

《国家公务员暂行条例》（以下简称为《条例》）在全国已实施六年,各地按照党中央、国务院的部署和《条例》的要求,对过去高度集中的干部人事制度进行了重大改革,初步建立了国家公务员制度,标志着具有中国特色的人事管理制度已初露端倪,各级行政机关逐步由人管人转变到依法管人的轨道上来,取得了可喜的成效。为了加快完善国家公务员制度,使之更健康、顺利地推行,更好地适应和促进社会主义市场经济体制的发展,笔者就《条例》在实施中的几个问题及其对策作以下初步探讨。一、关于公务员范围和管理体制的问题《条例》第三条规定:国家公务员是指…     

“公务员热”随感

“公务员热”持续不衰，成了热门话题。前不久，笔者在网上看到一张照片，视觉冲击力实在太强烈了。只见照片上，密密麻麻，星星点点，仔细一看，原来皆是人头。干啥呢？是考公务员的。他们拥挤在一扇狭窄的大门外，手里拿着准考证，兴冲冲的，脸上洋溢着喜悦和憧憬，似乎一跨进这扇大门，便万事大吉，衣食无忧。然而，摆在面前的问题是，公务员考试并不那么容易，报名人数上百万，有的甚至几千人报考一个职位，千军万马难过独木桥，但是仍然有许多人乐此不疲。     

国家公务员职业道德的特殊性

加强国家公务员职业道德建设,提高公务员思想道德素质,是我国社会主义现代化事业获得成功的必不可少的条件,在社会主义精神文明建设中具有特殊重要地位。与一般职业道德相比,国家公务员职业道德具有以下几个特殊性:     

加强和改进公务员考核工作的思考

近几年来，随着科学发展观和正确政绩观的提出，公务员考核工作受到社会各界普遍关注。对公务员的绩效进行科学合理的考核是政府作出正确决策的依据，也是提高公务员队伍素质、优化公务员队伍结构、提高政府行政效率的重要手段。经过20多年的探索，我国的公务员考核工作已经奠定了基本框架，取得了许多成功的经验，但在实际操作过程中还存在不少问题，主要有以下几个方面：     

官员的“通货膨胀”阻挠改革

超级面额钞票是恶性通货膨胀及其灾难性后果的见证，这是屡见不鲜的。然而．鲜为人知的是，官员有的时候也会发生恶性“通货膨胀”的现象，某些地方职位一正十几副乃至几十副、一个县委书记一年提拔调整800多个科级干部的报道却早已不是新闻了，而其带来的恶果一点都不比货币的通货嘭胀逊色。干部队伍臃肿、膨胀，与其说机构臃肿是政府的顽症，倒不如说是政府的本性，凶为政府代表的是权力，而权力具有扩张的本性。一定数量的公务员有利于维系国家政治生活，但公务员膨胀到一定程度就会形成具有利益共同体性质的官僚集团。官僚的扩张是政治改革最大的阻碍力量。     

哀莫大于心不死

正乐观的人一定比悲观的人走得更远,走得更好。人生有意义吗?说得消极一些,一辈子爬得再高能爬到哪儿去?爬成一个皇帝,爬成一个元首?从秦朝到现在,你能记住的皇帝有几个?即便在我们活着的这短短几十年,有的名字曾经如此重要,过两年也就没人提了!时光不会停留,一切终将朽败。人类面临的问题,永远得     

未来官员选拔三大猜想之三:加大竞争性,或将打破铁饭碗

<正>11月6日,四川省直机关招录公务员、全省21个市州招录公务员等多个公招考试同期进行。本次公务员考试规模创下四川省历史之最,共有218366人报名,最大职位竞争比例为838:1。引无数考生竞折腰的,就是公务员的"铁饭碗"。一名已参加了5次公考的成都女孩肖薇薇的话很有代表性:"苦这一下子,可以换来一辈子的安枕无忧,为什么不去冲刺?"     

建立具有中国特色的公务员制度——人事部常务副部长程连昌答记者问

在我国建立和推行公务员制度是全国人民关注的一件大事。日前,记者带着大家关心的若干热点问题走访了国家人事部常务副部长程连昌同志。记者:不久将实行的国家公务员制度与我国现行人事制度相比有哪些发展?程连昌:很多人都问过类似的问题,如有的问二者的关系,有的问二者的区别和联系,总之,核心就是你问的这一点。总的说,我国的公务员制度是在现有人事制度的基础上,经过改革而形成的。它不仅继承了我们党多年来     

新公务员如何迈好第一步

每年都有一批或几批新考录的公务员进入党政机关工作.但是,现在新进公务员大多是从应届高校毕业生中挑选的,他们的社会经验较少,且到一个新单位人生地不熟,情况不明,业务生疏.该怎样开步呢?本人作为公务员培训管理工作者,就新公务员尽快适应机关工作谈几点粗浅的看法,希望能给新公务员一点启示和帮助.