试论传统管理会计内容的局限性

传统管理会计内容是建立在利润最大化，“经济人”以及目标利润的可分解性和可加总性的假设基础上的。这种假设源于当时的经济理论和管理理论。随着管理环境的复杂化，旧的管理理论被新的管理理论所代替，源于旧的管理理论的传统管理会计内容假设的局限性也就日益明显。科学地认识这种局限性，对于我们根据不同的管理会计环境应用传统的管理会计内容具有重大的意义。     

中国企业突破目前增长瓶颈的管理思考与实施

借助于美国公司和日本公司经营实践的对比分析方法，加里·哈默尔（Caw。Hamel）、CK．普拉哈拉德（C．K．Prahalad）发现了与以往不同但具有重要意义的新的战略思想和战略经营行为。以此为基础，两位专家提出了创新性的战略理论，勾画出能够解释过去经营实践，并能指导企业未来战略的理论框架。他们的思想观点对知识经济时代参与国际市场竞争的企业具有深刻的指导意义。本文据此思想体系，对目前众多中国企业存在的增长瓶颈问题，从战略管理的角度，提出了关于企业未来持续增长的管理思路。     

论新公共管理的理论基础

新公共管理是当代政府改革过程中出现的一种新思潮，在很大程度上是当代行政改革的代名词，本文重点介绍了作为新公共管理理论基础的工商企业管理学中的新管理主义、新自由主义经济学中的交易成本理论和委托一代理理论、布坎南的公共选择理论的主要观点，并归纳了它们对新公共管理产生的重要影响。     

人本管理理念及其对企业管理的借鉴意义

现代意义的管理学，是从古典管理理论开始的。泰勒第一次系统地把科学方法引人管理实践，提出了科学管理原理，开了管理理论研究的先河，使管理真正成为一门科学，泰勒因而被人们称为“科学管理之父”，他所创立的科学管理原理与方法不仅在当时起了重要的作用，直接推动了科学管理运动的兴起和社会生产力的提高，而且对以后的管理理论的发展也有着深刻的影响。科学管理也是人本管理的里程碑，其中蕴涵的朴素人本主义的管理思想对企业管理也有很强的借鉴意义。     

公共管理的理论源流与变革

通过“新公共管理运动”而从传统公共行政理论范式中分化出来的“公共管理”，体现了一种新的理论范式整合。传统的公共行政，以韦伯的官僚制来破解庇护主义，以政治／行政分开来化解政党分肥，以官制度来建构行政组织的基本规范，以泰勒主义来保证效率行政的主导地位。这种行政改进逐渐变成公共行政中的教条主义。结果，官僚制成了官僚主义的代名词，政治／行政两分成了“两张皮”，官制度变成了族主义，效率主导变成了缺乏效果的效率。求解这些疑难导致了传统公共行政范式向“新公共管理”范式的转移。而突出公共性、现代性和综合性的公共管理的理论建构，就是以公共行政为底色而对新公共管理或管理主义、政策分析以及20世纪80年代兴起的公共治理理论的一次理论整合。     

机关学习型党组织知识管理的有效途径探析

在人类社会的发展进程中，知识创新和对知识管理的创新是社会经济发展的主要驱动力。自20世纪80年代美国管理学教授彼得·德鲁克博士（Peter F．Drucker）最早提出知识管理理念以来，知识管理的理论与实践已成为推动知识经济时代前进的重要动力。知识管理是创造、储存与运用知识以促进组织绩效的过程。其实质是对知识价值链进行管理和优化，     

试论危机管理的常态化趋势

本文通过追述了危机定义的发展历程,探讨危机管理理论的发展和演变.作者认为危机管理研究经历了三个发展阶段:危机决策理论、危机预防理论、全面危机管理理论.从整体上来看,危机管理的研究从非常态管理的研究演变成一种管理中的常态问题的研究.     

推动公共管理领域社会性别主流化——“第二届社会性别与公共管理论坛暨师资培训”综述

近年来，社会性别理论作为一种全新的概念，吸引了妇女学、社会学、政治学、历史学、公共管理等相关学科学者的关注。但中国的公共管理理论界和实际工作者对这一理论的了解还不多。将社会性别理论纳入中国公共管理的研究和实践显得十分必要。     

浅谈铁路消防安全标准化管理

当前铁路消防安全出现了新情况，存在着新问题。运用标准化管理的理论，提出实行消防安全标准化管理的工作对策和考评办法，可以有效地预防铁路火灾事故，减少灾害损失。     

试论激励理论在军队管理中的应用

本文对管理心理学的激励理论进行了简述，对军队管理中实施激励的意义进行了阐释，在分析军队管理中实施激励的特点的同时，对军队管理中复合应用激励理论的问题进行了探讨。     

知识经济时代图书馆管理之人本思想

文章以人本管理理论为基础从其起源、发展、现状三个层面讨论了图书馆科学管理中“以人为本”的思想理念，提出了知识经济时代图书馆人本管理的对策和一些新思路。     

关于中西方管理差异分析的文献综述

中西方管理思想产生于不同的文化背景和渊源，风格迥异，加上中西方管理思想产生和发展的历程各不相同，中西方管理存在较大差异。中国当前管理缺乏规范，管理质量和水平与西方发达国家相比相差很大。在对比中西方管理的差异过程中，可以发现现阶段我国的管理模式尤其是企业管理的问题和症兆所在，追究其产生的根源，借鉴西式管理的可取之处，探究更适合我国企业管理的管理思想和管理模式，以便能更好地促进管理理论的创新、实用、和发展。     

社会管理:政府社会管理抑或社会自我管理

社会管理是当前我国公共管理、社会学和政治学等学科研究的重要课题。什么是社会管理,社会管理的内涵和特征是什么,理论界和实践界目前尚无统一的定义。从社会管理的发展历史和社会管理的相关理论出发,社会管理包括政府社会管理和社会自我管理,在本质上应该是社会自我管理。社会管理是多元主体参与的管理,是服务性管理,也是非强制性管理。社会管理的过程也是公民参与管理的过程,社会管理要实现由社会控制向社会治理理念的转变。     

论西方管理理性主义和管理经验主义的分歧与融通

西方管理理性主义认为管理理论的普遍必然性知识来源于理性认识,并将研究对象设定为管理中的整体问题,而管理经验主义则认为经验观察是管理理论的来源,从而注重的是对个案的研究,两派在认识论维度的观点不同造成了它们的分歧.但从管理外部环境的复杂性、管理学科的实践属性以及人在管理中的主客性等方面来看,二者存在着走向融通的可能与必要.本文以马克思主义辩证法为指导,借鉴系统论和自组织等相关理论,提出了超越管理理性主义与经验主义之分歧、建立多元化融通的途径.     

企业的制度化与人性化管理之我见

企业管理的有效性依赖于企业对人和制度控制的合理性。制度是由人来制定和建立并督促执行的．企业中的管理制度约束员工的日常工作行为规范．教导员工遵章工作。而企业的兴旺发达又有赖于企业的广大员工．这就要求企业要尊重员工、爱护员工、关心员工，因此，企业在经营管理过程中唯有坚持制度化和人性化管理并举．才能达到预期的目标。     

论当代公共管理理论研究与改革实践的新进展

公共管理理论是行政学研究的新发展和新范式。当代公共管理理论研究与改革实践具有市场取向和公共取向，可分为新公共管理与新公共服务两种相互联系的理论思路与改革模式。     

西方国家水利的社会管理与公共服务职能变革分析

20世纪80年代以来，在英、美等西方国家兴起了以治道变革为特征的新公共管理运动，其目标是为了应付一系列政府管理中出现的问题。发达国家水利的社会管理与公共服务职能的变革是新公共管理运动的一项重要内容。水公共产品作为一种以政府为主导提供的特殊公共产品，在以新公共管理理论为指导的政府改车过程中，水利的社会管理与公共服务职能的作用日益重要起来。本文通过对西方国家水利的社会管理与公共服务职能变革的背景、理论和实践的考察，提出对中国水利的社会管理与公共服务的借鉴意义。     

浅谈对教师的“人性化”管理

“学为人师．行为世范”是社会对于教师的一种诠释。从另一角度看．在社会生活中教师也是“人”．他们的人性是否得到真正的关怀？也是值得深思的问题。我以为．教师管理是学校管理的核心．教师管理应是使教师在“人”性得到最大释放的基础上潜能得到最大的开发。教师管理研究属于管理学研究范畴。而且管理的对象是知识型的人，所以，人性化管理是教师管理的灵魂。     

中国政府管理创新体系建构及其理论与实践价值

基于组织整合理论，笔者构建了具有八个层次的中国政府管理创新体系。依照这一体系，可以系统地剖析原来政府管理体系的缺陷，进而揭示其指导理论、理念与信念基础的局限性所在。适一体系提供了中国与欧美政府管理变革对比的框架，从而可以更好地把握中国国情和西方理论在中国的适用性。这一体系所显示的公共权力体制的层次性，也为实施政治体制改革的渐进改革、突破点选择提供了新思路。依这一体系展开，可以建立中国化科学化的政府管理理论。     

论加强和创新社会管理实现人的幸福

社会问题日益突显巳成为当前影响人民幸福的重大因素．加强和创新社会管理是实现全体人民幸福的必然要求。社会管理通过个体主观心理和社会客观存在共同影响人的体验感受，从而决定着幸福的实现程度。尽管理论“界对幸福指标仍未达成普遍一致的看法，但是在人的生活体验感受中还是可以抽象出幸福的若干要素，作为实现幸福的逻辑基础。这就要有针对性地加强和创新社会管理，提升人民群众的主人翁地位感、生活满意度、权益公正感和法制保障感。