贯彻落实《中华人民共和国公务员法》培育和弘扬公务员精神

建设中国特色的社会主义事业需要一支高素质的公务员队伍。而高素质公务员队伍的建设在于培育和弘扬公务员精神,塑造依法办事、勤政为民的公务员形象。随着公务员法的颁行,积极培育和弘扬公务员精神成为贯彻落实公务员法的切入点。     

在工作实践中培养公务员的社会主义荣辱观

认真学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，在公务员队伍中大力开展以弘扬人民公仆精神，树立社会主义荣辱观为主要内容的思想道德建设，是当前 加强公务员队伍建设的一项重大而紧迫的战略任务。     

论公务员精神

完整准确地理解和把握公务员精神,需基于对公务员精神的基本特性、政治功能以及如何在实践中培育和弘扬公务员精神等问题的了解。公务员精神的基本特性,指的是它作为中华民族精神在当代的具体表现形式之一,既是公务员制度灵魂的综合反映和集中体现,又是中国共产党干部精神的继承和发展、公务员独特的精神风貌。公务员精神的政治功能则主要体现在它的维护国家和人民利益的政治功能、维护公共事务的政治导向功能、具有特殊精神力量的政治功能等几个方面。而当前我们要在实践中培育和弘扬公务员精神,无疑应该遵循中央领导同志提出过的“三贯穿”思路,即在实施公务员法、健全和完善公务员制度、加强公务员队伍建设等三个过程中大力培育和弘扬公务员精神。     

培育公务员精神 建设服务型政府

“建设服务型政府”是新一届政府的三大任务之一,是提高党的执政能力、深化行政体制改革的必然要求。而公务员队伍的建设和公务员精神的培育,在政府行政管理中居关键地位。如何培育和提高公务员队伍的服务精神、责任意识,建立一支廉洁高效、道德规范、服务意识强烈、行政能力突出的公务员队伍,是新时期建设公务员队伍面临的重大课题。公务员队伍中存在的问题我国实行国家公务员制度已经有十几年的历程,在完善人事管理和公务员队伍建设方面取得了巨大的成绩。但整体来看依然存在着很多不尽人意的地方。一是服务意识与责任意识淡薄,“官本位”…     

公务员精神要彰显时代特征

公务员精神是公务员政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的反映。培养和弘扬公务员精神是建设公务员队伍的必然要求。公务员精神必须彰显创新、服务、效率等时代特征,才能适应公务员队伍的发展趋势。     

公务员精神的崇高价值及其培育

公务员群体是社会中的一个非常重要的群体,他们是社会的管理者,对于社会成员的观念和行为有着示范作用。但是当前我国公务员群体的精神风貌与社会的期望值还有一定距离,因此加强公务员精神的培育应当成为公务员队伍建设的重要内容之一。     

以荣辱观为准绳 统领公务员思想道德建设

在当今构建社会主义和谐社会和社会主义现代化建设的进程中。胡锦涛总书记提出的关于树立“社会主义荣辱观”重要讲话，充分体现了我国传统美德与时代精神的有机结合，是对马克思主义道德观在新的历史条件下的精辟概括和总结，是新形势下社会主义思想道德建设的重要指导方针，是全面落实科学发展观构建社会主义和谐社会的思想基础．是弘扬爱国主义精神．推动社会全面发展进步的重要保障。也是党风廉政建设的强大思想武器。对于国家公务员来讲，以社会主义荣辱观的准绳，明是非，辨善恶，判美丑，自觉加强思想道德修养，树立正确的人生观。价值观，利益观，促进公务员队伍思想道德建设具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

论公务员精神的法制建构

一、公务员精神的基本内涵 人是要有一点精神的,公务员也不例外.公务员作为国家机关和社会公共组织的代表,承担着管理国家和社会公共事务的重要职能.必须始终保持积极心态和浩然正气,始终保持昂扬向上的良好精神风貌.自觉创造一流的工作业绩.这种精神就是"热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作"的公务员精神.培育和弘扬公务员精神,对建设服务型政府,提高公共治理水平具有重要意义.     

认真贯彻落实《公务员法》努力在实践中培育和弘扬公务员精神

培育和弘扬具有鲜明时代特征和中国特色的公务员精神是贯彻落实公务员法的一项重要任务.要围绕公务员法颁布实施的新特点和新要求,不断强化主体意识、首位意识、责任意识和公仆意识.要把培育和弘扬公务员精神与创新培训教育形式、探索实践锻炼途径结合起来,并充分体现到依法行政的过程中.通过行风评议、政务公开、廉洁从政等方式,致力于提高公共服务水平,促进作风转变.要注重加强舆论和激励引导,在全社会营造培育和弘扬公务员精神的良好氛围.     

论塑造公务员公共精神的基本思路

公务员是依法履行公职,为社会提供公共服务的公职人员,其服务态度的好坏、服务水平的高低、服务质量的优劣取决于公务员是否具有公务员公共精神。公务员公共精神是公务员的职业价值理想和信念,塑造公务员公共精神是公务员制度建设的重要内容,在准确理解和把握公务员公共精神内涵的基础上,应避免不明确塑造理念,塑造制度改革滞后和塑造制度可执行性不强的误区,可以从明确塑造工作理念,完善塑造制度体系和增强塑造制度执行性这三个维度入手,塑造与培育公务员公共精神,打造高素质的公务员队伍。     

春风化雨 文明花开

春风化雨,润物无声。全省各地大力培育和践行社会主义核心价值观,弘扬新时代贵州精神,把精神文明建设摆在全局工作的重要位置,通过城市硬件提升、文明新风培育、基层文明建设、志愿服务投入、精神文明创建等,以实际行动和业绩引领社会文明正气、树立文明新风。广泛开展文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园、文明家庭创建活动,切实加强未成年人思想道德建设,各地千群理想信念更加坚定,社会主义核心价值观广泛弘扬,城乡环境面貌明显改善,精神文明建设影响力、时效性不断增强。     

在服务型政府中培育公务员精神

具有时代特征、中国特色的"热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作"的公务员精神,是公务员政治素质、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映。在服务型政府中培育公务员精神,是加强党的执政能力的需要,是解决公务员队伍中存在的突出问题的需要。应把培育公务员精神与完善公务员管理的各项制度相结合,使公务员真正成为人民的公仆。     

弘扬公务员精神应找准契合点

弘扬公务员热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公的精神,是国家当前加强法治和道德建设的一项紧迫任务,也是政府顺应时代要求而提出来的重要课题.笔者认为,公务员精神是一种复合型精神,弘扬公务员精神应找准契合点.……     

以雷锋精神引领城市文明

雷锋精神是中华民族的宝贵精神财富，是激励和推动事业发展、社会进步的内在动力。大力弘扬雷锋精神，是弘扬和培育伟大民族精神的必然要求，是树立社会主义荣辱观，践行社会主义核心价值体系的重要内容，也是推进“富裕文明和谐新青海”建设的现实需要。当前，西宁市正在全力争创全国文明城市，我们要将雷锋精神贯穿于创建工作的各个领域，发挥其引领作用，积极传播和弘扬时代主旋律，进一步促进市民素质和城市文明程度的提升，为建设“生活之城”、“幸福之城”和“学习之城”提供精神动力和智力支持。     

培育公务员公共服务理念的思考

一、培育公务员公共服务理念的现实意义 公务员公共服务理念，是公务员在依法为保障机关、企业、事业组织和公民个人等社会公众的权益实现而提供服务的行为过程中所具有的信念、观念。培育公务员公共服务理念，对于树立良好政府形象，纯洁公务员队伍，全面落实“立党为公、执政为民”要求，进一步巩固党的执政基础和执政地位，具有十分重要的现实意义。     

公务员公共精神的塑造与培育

公务员公共精神作为公务员队伍建设的核心要素,是社会主义职业精神的重要组成部分。公务员是联结政府和群众的纽带,在他们身上直接体现着政府的执政理念和价值向度。其政治素质、思想境界、精神状态、职业道德,既关系到公务员队伍的形象,更关系到党和政府各项事业的兴衰成败。     

弘扬和培育民族精神的实践模式研究

弘扬和培育民族精神是文化建设中极为重要的任务,当前迫切需要解决的是弘扬和培育民族精神的有效模式和途径。通过对三代领导集体弘扬和培育民族精神的实践经验的分析与对儒家文化圈内经济发达国家弘扬和培育民族精神的实践经验的借鉴,可以看出,弘扬和培育民族精神除了教育以外更重要的是把民族精神微观化和具体化,只有这样才能取得更好的实际效果。     

以灾难记忆培育大学生民族精神

<正>"弘扬中华文化,建设中华民族共有精神家园",是党的十七大提出的推动社会主义文化大发展大繁荣的重要任务。而"建设中华民族共有精神家园",一个极为重要的方面就是弘扬和培育民族精神,通过民族精神的弘扬和培育,形成中华民族共有的理想信念与价值追求。     

促进思想认识再深化 推动能力作风再提升

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调，要弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领导干部扑下身子干实事、谋实招、求实效。鸡西市委深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神和党的二十大精神，全面落实党中央决策部署和省委工作要求，弘扬清风正气，狠抓工作落实，以思想认识的进一步深化，带动能力作风进一步提升，确保“工作落实年”活动走深走实。     

加强基层公务员职业能力建设——以A省D县为例

基层公务员职业能力建设是整个公务员队伍能力建设的重要一环，从某种程度上说，它直接关系到整个基层政权执政的成败。由于体制、机制和历史遗留等诸多方面的原因，当前基层公务员职业能力建设存在许多不足，如基层公务员队伍“年老体虚”，科学的“进出机制”没有建立起来，知识储备比较薄弱，专业知识欠缺，缺乏系统培训，处理突发事件能力有待提升等。为此，加强基层公务员职业能力建设，应优化队伍结构，科学分类分层，建立系统性的培训机制，按照科学发展的要求，树立服务理念，用服务化解基层矛盾，努力建立一支能进能出、专业化、知识型、舅合趔、服彝剥白白篡屡公彝帚队伍一