浅谈建设企业利益共同体的法律保障

建设社会主义企业利益共同体需要各种条件,其中有效的法律保障是最重要的条件之一。本文就这个问题谈谈笔者的一些看法。(一) 社会主义企业利益共同体的内涵十分丰富,其基本目的是正确处理和协调企业内部各方利益,形成一个风险共担,利益共享的利益关系。就企业内部而言,建设利益共同体的     

依靠工人阶级建设企业利益共同体

倪志福同志在中国工会第十一次全国代表大会上的工作报告指出:“社会主义企业是职工和企业,生产者和经营者的利益共同体。”这是一个重要思想。因为企业利益共同体的建立,将有利于企业在商品经济的竞争中增强生存和发展的能力;有利于协调利益关系,调动经营者和生产者两个积极性,提高经济效益,发展生产力;有利于协调企业内部矛盾,推动企业内部深化改革;有利于培养和造就社会主义企业家;有利于提高职工素质,培养和造就“四有”职工队伍。因而,我们应当认真研究这个问题。     

论建立企业利益共同体的“三根精神支柱”

企业利益共同体是企业内部具有共同利益诸方自愿结合、互相制约的利益群体。在社会主义生产资料公有制条件下,建立企业利益共同体就是要协调统一国家的总体利益和企业的具体利益、经营者的利益和生产者的利益、当前利益和长远利益的关系,旨在调动经营者和生产者的积极性,提高企业的经济效益,促进生产力的发展,形成利益共享、风险同担、责任共负、荣辱与共、相互依靠、亲密合作的新型关系。     

浅议企业利益共同体

经济体制改革取得了巨大的成就,但是,企业中的经营者和劳动者的关系也随之呈现出紧张状态,其症结在于双方的利益差别和矛盾。这就在客观上要求建立经营者和劳动者的利益共同体,以解决这种矛盾。一、在社会主义企业中,经营者和劳动者之间的非对抗性矛盾是建立企业利益共同体的前提。一方面经营者的管理权威在法律上的确立使其对生产经营的指挥达到了统一,形成     

建立企业利益共同体应具有的思维观念的思考

在治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革中,建立企业利益共同体,是协调各个利益群体之间关系,调动各方面的积极性,办好社会主义企业的重要途径。其目的是要在企业中,将国家的总体利益和企业的具体利益、经营者的利益和职工群众的利益、当前利益和长远利益有机地统一起来,使企业生产者和经营者形成责任共负、利益共享、风险共担、相互依靠、亲密合作的新型关系。要建立这种社会主义企业利益共同体的新型关系,就必须摒弃那些有害的思维定势的影响,树立那些与企业利益共同体新型关系相适应的思维观念。     

对当前我国企业利益共同体建设的看法

建设企业利益共同体是当今世界性的潮流,是商品经济发展到一定阶段,企业利益多元化的客观产物。因此,如何建设具有中国特色的企业利益共同体已成为深化企业改革中的一个重要问题,也是社会各界所关注的一个热点。一、克服“大一统”观念,以内容主宰形式我国作为一个发展中的社会主义东方大国,现阶段我国国内的生产力分布,科学技术发展水平,社会意识的发展程度以及国民文化素质在地区范围内是不平衡的。所以我们各项事业的进程都要受到这个不平衡的制约。照理说,多元化,不同模式,多层次的结果,应该是     

谈企业利益共同体的含义

企业利益共同体是企业内部各种经济利益关系的反映。它的建立与产权归属即生产资料的所有制改革有着密切的联系。一、企业利益共同体是企业内实际存在的经济利益关系的反映企业内的经济利益关系,是指企业内一定数量的劳动成果,在满足企业内各个不同利益主体的经济需要时以一定形态表现出来的经济形式。一定数量的劳动成果,是指企业在单位时间内(通常为一年)的劳动产品。它表现为实物形态和价值形态。利益关系,是从其价值形态来考察。它包含C,即转移到新产品中的固定资产的价值;也包含V,即职工的工资;还包含M,即剩余价值。C以折旧费的形式,在所有者(政     

进一步推进企业利益共同体建设

进一步推进企业利益共同体建设姚志炳社会主义公有制企业，国家、企业、职工三者根本利益是一致的，企业本身就是一个利益共同体。企业经营得好，经济效益好，国家、企业、职工三者利益才能得到充分体现。办好社会主义企业，发展社会主义经济，是党和政府的中心任务，是广...     

建设企业利益共同体 促进企业改革的深化——北京市总工会“建设企业利益共同体”专题研讨会综述

随着经济的发展,利益共同体这个概念已越来越为人们所熟悉。一般来说,利益共同体分为两种概念,即一般意义上的利益共同体和企业利益共同体。一般意义上的利益共同体大到国家、小到家庭无处不在。企业利益共同体人们一般又有经营者利益-生产者利益这二者的利益共同体以及国家利益-经营者利益-职工利益这三者利益的共同体两种看法。于是就有了企业利益共同体和企业内部利益共同体之说。     

企业领导体制与企业利益共同体

一、合理的企业领导体制是建立企业利益共同体的组织保证。企业利益共同体的含义是什么?就我们对利益共同体的理解,它是“多元利益的结合体”。这种结合体是在承认各种利益差异性的基础上,去追求各种利益合理统一的共同目标。由此,可以说是差异性与一致     

企业利益共同体的文化背景探讨——兼谈企业文化在企业利益共同体形成中的作用

建立企业利益共同体的文化思考随着企业改革的深化和企业内部矛盾的演变,建立企业利益共同体已经成为企业发展的必然选择。企业利益共同体的提出,是以企业自身的矛盾为前提的。为了解决这些矛盾,人们从所有制结构、管理机制、监督机制等不同角度寻求对策。然而,若是从更深的层次对企业进行透视,得出的认识则会更加透彻。最近,著名经济学家厉以宁教授指出:我们不应单站在所     

论企业工会在建设企业利益共同体中的作用和任务

当前,建设企业利益共同体已作为我国深化企业改革的战略思想,贯串于企业改革之中,成为企业发展的大趋势。毫无疑问,这一战略思想的确定,必然会给企业带来一系列的变化。因此,探讨企业工会在建设企业利益共同体中的作用和任务,就成为广大工会工作者最为现实的重要任务之一。笔者试图从分析企业内部利益矛盾着手,对企业工会在建设企业利益共同体中的基本任务和作用作一初浅的探讨。     

建立企业利益共同体的两点思考

一、建立企业利益共同体的前提与途径建立企业利益共同体的前提条件已基本形成。我国的企业改革,已经走了两步。第一步是放权让利,增强了企业活力,第二步是实行所有权与经营权的分离,普遍推行承包制,使企业成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,这就为建立企业利益共同体创造了前提条件。建立企业利益共同体的基本途径,是落实《企业法》关于职工参加民主管理的有关规定。几年来我们从体制、制度和政策措施上,强调了扩大企业自主权,树立企业行政的管理权威和贯彻按劳分配的原则,这就需要进一步发挥职工的主人翁作用。因为经营者的权威,不可能     

股份制企业工会的协调作用

企业实行股份制,是经济体制改革深化的标志,是调整社会主义初级阶段多层次社会化韵生产力与经济利益多元化生产关系之间矛盾的一种有效途径。股份制作为一种经济组织形式,它的基本特征有三个方面:一是企业资产和产权具体化、人格化;二是自负盈亏;三是所有权与使用权分离。这一特征决定了企业内部的利益结构和权力结构必然发生新的变化。这在客观上为股份制企业工会提出了新的课题。因此,正确认识这类企业利益结构和权力结构的变化及两种体制交替中存在的问题,发挥工会组织的协调作用就显得尤为重要了。     

企业工会要把建立利益共同体作为自己工作的纲领

所谓利益共同体,就是国家总体利益和企业具体利益,经营者利益和职工利益,当前利益和长远利益,在企业中都得到合理体现和统一的整体利益机制。这种机制既可有效地激发经营者、业务技术人员和全体职工的积极性,並使多层次、多元的积极性合成为作为企业内部动力的最大合力,推动企业发展,又能把企业遇到的困难的和风险与每个职工都联系起来,形成一个承担合力,共同承担企业困难和风险。在我国社会主义制度下,国家和企业,经营     

协调职工内部利益矛盾促进科技队伍稳定

协调职工内部利益矛盾促进科技队伍稳定夏广炬在建立适应社会主义市场经济发展的科技体制改革过程中，随着经济关系、利益格局的调整，大量出现的职工内部利益矛盾，已经波及到社会经济秩序，影响到科技队伍稳定和科技工作的发展，成为当前迫切需要解决的问题。一、科研单...     

略论企业利益共同体

赵紫阳同志在工会十一大祝词中指出,“整个企业是一个利益共同休”。但是,在以前传统的体制下,我国企业并不是一个利益共同体。企业的经营者(厂长、经理、其他负责人)不能够把握自身的利益,也很难代表企业利益。整个企业只是国家这一大企业中的一个算盘珠。企业的一切经济行为都受国家的直接控制。企业的局部利益完全服从于国家的整体利益。而企业内部职工的利益不是取决于企业的利益,而是直接服从于国家的整体利益,由国     

略谈建立企业利益共同体的主要标志

企业利益共同体的主要标志是什么?本人认为,主要应体现在以下五个方面。一是在国家利益、企业利益得到保障的前提下,国家、企业、经营者、职工的利益相统一。统一的前提是国家的利益和企业的利益必须得到保障。在产品经济,计划经济,单一所有制经济体制下,一方面是国家可以任意剥夺集体利益和企业劳动者的利益。另一方面是劳动者吃企业大锅饭,企业吃国家的大锅饭。这种形式使生产力发展缓慢或停顿,企业成为产品经济体制的附属物,职工生活水平难以改善。随着商品经济的发展,多种经济成分的出现,社会多种利益群体明朗化,社会利益关系复杂化,国家利益、企业利益、经营者利益、     

工人阶级内部群体利益的矛盾及其协调

随着经济体制改革的逐步深入和社会主义商品经济新秩序的建立,工人阶级内部的利益群体也逐渐发育并形成利益关系和矛盾的新格局。科学地分析工人阶级内部利益关系的新变化,对于正确认识和掌握新的历史条件下工人阶级内部的状况和特点,以制定正确的阶级路线和政策,丰富和发展马克思主义关于工人阶级的理论,具有深远的政治意义和理论意义。     

关于企业工会做好稳定劳动关系工作的思考

进一步做好社会主义市场经济条件下稳定劳动关系的工作,既是企业工会履行表达和维护职工合法权益基本职责的必然要求,也是推进构建和谐企业、和谐社会的切入点。对此,笔者立足铁路企业实际谈点粗浅认识。一、企业工会做好稳定劳动关系工作的必要性1.利益格局的多元化趋势需要工会在稳定劳动关系中发挥作用。随着现代企业制度逐步建立、完善发展的新趋势,铁路企业和其他企业一样,必然打破旧的管理体制和运行机制。生产关系的变革带来劳动关系日益多元化,不同的利益主体之间发生利益碰撞,出现一些新的矛盾和问题难以避免。这就要求工会在整体…