全面贯彻干部“四化”方针

党的十五大报告中指出 :“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针 ,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍 ,是我们的事业不断取得成功的关键。”面对知识经济的挑战和国内外复杂的形势 ,面对建立社会主义市场经济体制的艰巨任务 ,对坚持干部“四化”方针提出了新的更高的要求 ,因此 ,需要我们对这一问题有更新更深刻的理解。一、坚持革命化要防止简单化革命化是对干部思想政治素质的总体要求。新形势下对干部队伍革命化的内容要求更加丰富。一是革命理论素养要求。干部要系统科学地掌握马克思主义的基本理论 ,正确运用马克…     

论军事人才的人文素质

高科技素质与人文素质是高素质军事人才的“两翼”,在大力提高军事人才高科技素质的同时 ,绝不可忽视另“一翼”,即人文素质的培养与提高。人文素质作为高素质军事人才的重要素质基础 ,是高科技素质的重要依托。当前 ,我军干部队伍的高科技素质还比较低 ,是不争的事实。说人文素质还比较低 ,还不能完全适应军队质量建设和高技术战争的需要 ,未必没有不同意见。在大力培养高素质军事人才的今天 ,加强干部的高科技素质培养无疑是正确的 ,但是 ,如果放松了人文素质的培养 ,那将是十分错误的。只有高科技素质和人文素质两手抓 ,才能锻造出真正适应我军现代化建设的合格人才。     

干部部门加强自身建设探要

干部部门自身建设是永葆“肌体”充满活力的重要工作。当前 ,加强我军干部部门自身建设 ,必须以“三个代表”重要思想为指导 ,培养和造就一支符合“三个代表”重要思想要求的干部工作队伍 ,把干部部门建设成为紧紧围绕军事斗争人才准备为核心 ,以建设高素质参谋队伍为主线 ,真正按照德才兼备、任人唯贤、公道正派原则选拨任用干部的表率部门。一、坚持用“三个代表”重要思想武装头脑 ,加强理论学习 ,争当新时期的学习型干部工作者。一要刻苦钻研 ,坚持真学。就是要收起心、静下神 ,转动脑筋 ,深入思考 ,力戒浅尝辄止 ,敷衍应付。还要防止心…     

浅谈高校保卫干部素质

江泽民同志指出 :“贯彻‘三个代表’的要求 ,必须努力建设一支高素质的能够担当重任 ,经得起风浪考验的干部队伍。”“按革命化、年轻化、知识化、专业化方针 ,建设一支适应社会主义现代化建设需要的干部队伍 ,是我们事业不断取得成功的关键。”加强保卫干部队伍建设是适应新形势 ,提高保卫工作新水平的迫切要求。一、保卫干部应具备素质保卫干部的基本素质是指从事保卫工作的人员所必须具备的政治思想、道德品质、业务能力、文化知识、心理、作风、身体素质等方面。(一 )政治素质政治素质是保卫干部的根本素质 ,包括政治立场、政治品德、…     

贯彻"三个代表"要求造就高素质领导人才

江泽民总书记指出：“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”干部是党的事业的中坚力量，干部队伍素质，特别是中高级干部队伍素质的高低，对党的事业影响极大。加强干部队伍建设，培养大批高素质的领导人才，是执政党建设的一项重大战略任务。一、执政党组织建设的关键是培养高素质的领导人才。江泽民总书记指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。培养讲政治、懂全局、善…     

党的干部“四化”方针的由来

最近,党中央多次强调指出要确保党和国家的各级领导权掌握在忠诚于马克思主义的人手里,这一论断从战略的高度概括了党的干部工作的核心问题。回顾十一届三中全会以来党的干部“四化”方针的形成以及实施中的经验教训,对我们理解党中央的这一论断,全面正确地贯彻执行干部“四化”方针很有必要。 干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,是十一届三中全会后党中央为适应社     

干部培训改革势在必行

<正>江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们事业不断取得成功的关键.”为了建设这样一支干部队伍,“严重的问题在于教育干部”.教育干部的方式很多,干部培训则是最基本的方式.为此,党中央在1996年颁发了《1996年一2000年全国干部教育培训规划》.     

公务员专业化与专业能力:问题、原因与对策

实现干部的革命化、年轻化、知识化、专业化,是革命和建设的战略需要.针对公务员专业化与专业能力现状及存在问题,应建立健全能力本位的公务员管理制度、公平优先的选人用人机制、符合专业化要求的开发机制,形成符合“四化”方针、有助于提升专业能力与通专结合复合型人才成长的公务员管理体制机制.     

提高军事人才使用效益的基本途径

1.牢固树立“效益第一”的观念。人才的浪费比财力和物力的浪费给国家和军队带来的损失和造成的危害更大,影响更深远。我军的各级领导和干部部门的工作者必须有危机感、紧迫感和责任感,把杜绝人才浪费,提高人才使用效益提到重要议事日程,并作为当前和今后人才管理工作的重点来抓。2.正确看待军事人才的价值。人才价值是人才资源开发的核心问题。提高人才效益实质上就是要按照价值规律和原则合理地开发和使用人才,使人才价值得以充分体现和不断增值。军事人才的价值是指军事人才主体在社会活动和军事活动的创造性劳动中,向客体所显示的全部意…     

党的干部“知识化、专业化”的历史考察与分析

七十年代末八十年代初,我党确立了“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部路线,其中革命化是一条政治规定,要求干部坚定地执行党的路线方针政策,年轻化对于当时各级领导干部新老交替的形势,具有重大的现实意义.而特别提出干部知识化、专业化,无疑促使人们注目醒心,去充分思考和认识其非常深远的历史意义和重要实践价值.干部“四化”是一个系统全面的理论内涵,在实际工作中必须完整准确地把握实施.本文专就其“知识化、专业化”进行历史考察与分析,启发正确理解与执行党的干部路线.     

对干部"四化"要有新理解、新要求

按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍,是我们党对干部的一贯要求.江泽民同志在党的十六大报告中再一次强调了这一点.我个人认为,必须根据21世纪全球社会经济发展的需要,科学地、与时俱进地对干部"四化"作出新的理解、提出新的要求.     

在深化改革中拓展选拔培养跨世纪干部的新机制

在深化改革中拓展选拔培养跨世纪干部的新机制刘志强党的十四届四中全会强调：“必须抓紧培养和选拔优秀年青干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”２１世纪近在眼前，选拔培养跨世纪干部的重大战略课题，已摆在了全党和全国人民面前。这需要在建设有中国特...     

认真落实《公民道德建设实施纲要》大力加强公务员职业道德建设

党的十六大提出了要建设和谐社会这一新的、具有开创性理念的发展战略,十六届五中全会通过的“十一五”规划更是将这一战略全面体现出来,付诸未来5年的伟大实践中,面对“十一五”,我们的公务员队伍建设应适应新的形势、新的任务,尤其和谐社会的伟大实践需要我们的公务员队伍必须大力加强职业道德建设,以《公民道德建设实施纲要》为指导,自觉成为高素质的社会主义现代化建设事业有用人才。今天,我们必须把加强各级干部特别是领导干部的道德建设作为建设高素质国家公务员队伍的重要内容,坚持不懈地抓紧抓好。一、加强政治道德建设国家公务员政…     

牢固树立“四种理念”推进组织工作

一、树立“以人为本”理念,统筹推进各类人才队伍建设。组织工作必须把促进人才的全面发展和依靠人才推动发展作为工作的出发点和落脚点,最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性,为经济社会发展提供组织保证和人才支持。要切实发挥组织部门牵头抓总作用,建立科学的人才评价机制、使用机制和激励机制。要视人才资源为第一资源,确立党员、干部、人才在组织工作中的主体地位,谋事、处事、办事都要“见事想人”,最大限度地释放人的潜能,做到人尽其才、才尽其用。     

建议把干部“年轻化”、“专业化”改为“梯形化”、“配套化”

刘亦丰在《内部文稿》1990年第6期上撰文提出,领导班子“四化”应改作“革命化、梯形化、知识化、配套化”为宜。 领导班子实行“革命化、年轻化、知识化、专业化”,其中革命化当然是大前提,是必须的。至于“年轻化”,在当时各级领导班子年龄偏大的情况下,提出这一“化”也在     

把统战部门建成“温馨的温暖的家“

中共河北省委书记白克明同志在检查指导统战工作时指出 ,“统战部是个家 ,是个温馨的温暖的家”。这句话既是对统战工作形象的肯定 ,也是对新形势下统战工作提出的要求。要想把统战部门建设成为党外人士“温馨的温暖的家” ,关键在于统战干部。统战干部必须让党外人士从内心感受到是家 ,是政治上的温暖之家。为建设这个温暖的家 ,统战干部人人有责 ,必须从我做起 ,从一言一行做起。首先 ,统战干部要有真情、热情和激情 ,有一种积极进取、昂扬向上的精神状态。天有雷、雨、电 ,人有精、气、神。精就是指精力 ,气就是指气质 ,神就是指神采。统…     

加强教育培训提 高民警素质建设一支适应公安本科教育的干部教师队伍——对促进云南警官学院干部教师素质提升的思考

建设公安本科学院,实施公安本科教育,干部教师队伍建设是根本,也是保证。必须要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,努力建设一支高素质的公安本科教育的干部教师队伍。通过多种措施,全面开展教育培训,促进干部教师整体素质的提升,切实使干部教师的整体素质与公安本科教育的要求与时俱进,这是加强队伍建设的重要途径,是学院正规化建设和快速发展的迫切需要。要以科学发展观、人才战略观和正确政绩观,认真抓好干部教师的教育培训工作。     

培养和选拔德才兼备的领导干部

培养和选拔德才兼备的领导干部,是关系到我们党生死存亡和社会主义事业兴衰成败的一件大事,是党的组织建设的一个重要组成部分。为了选拔大批德才兼备的领导干部进入各级领导班子,我们必须做到: 第一,贯彻执行干部“四化”的标准。“四化”方针是一个不可分割的有机整体,是对干部的思想、才能、知识等方面要求的统一。我们在选人用人的问题上,要从政治上着眼,把坚持党的基本路线不动摇作为着眼点,而不能只是考虑眼前工作需要或者能否和自己配合默契;要有政治家的风度,敢于启用有才华、有知识、有独立见解、敢于发表不同意见的人,而不能凭印象从个人的好恶得失来取舍;要从改革开放的角度来选人,大胆选用坚持改革开放、政治路线坚定的人,而不能重用那些公私不分,用原则换人情,说假话、务虚名、不做实事的人。 第二,坚持量才使用,扬长避短的原则。古人云:君子用人如器,各取所长。因为“世界上没有完人”所以邓小平说:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的重要标志之一”。因此,我们现在就是要选人民公认是有实绩的干部,而不能只重视干部的资历、声望和辈份;要从实践的角度来考虑,破除金要足赤,人要完人的形而上学思想,     

提高领导干部素质与实践"三个代表"

党的十六大报告指出,要“以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点,把各级领导班子建设成为坚持贯彻‘三个代表’重要思想的坚强领导集体。”并指出,按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支能够担当重任,经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍,特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才,“是党和国家长治久安的根本大计”。要建设中国特色的社会主义,实现中华民族的伟大复兴,必须培养讲政治、懂全局、善于治党治国的高素质领导干部。(一)从领导活动的自身规律来看,实践“三个代表”关键因素在于高素质的领导者。…     

必须坚持以工作实绩论德才

<正> 纵观人才的发展历史和现状,不难发现,人才是个千差万别的复杂客体,又往往受到选拔者主观尺度的左右.因而,历来就有“人才难得也难识”的说法.但历史的经验反复告诫人们,要想有效地准确识别和选拔人才,必须研究和确立客观的德才标准,树立科学的德才观念,寻求德才标准定量化考核的方法和途径.党的十一届三中全会以后,党中央适时地提出了“实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”的战略方针.这一方针把德才兼备原则进一步明确化,具体化了.当前,需对这条方针全面,深入