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新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是新时期我们党选人用人的总章程,是干部选拔任用工作的总规矩,是从源头上预防和治理选人用人不正之风的铁纪律。组织部门要履行好选准用好干部把好关的重大政治责任,必须学习好、执行好《干部任用条例》。 相似文献
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中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度,是同选人用人上的不正之风进行坚决战斗的锐利武器,是不断提高选人用人公信度的重要举措。作为承担选贤任能重要职能的组织部门,必须认真贯彻落实、严格遵照执行四项监督制度,更加科学地约束选人用人权力,有效地监督选人用人行为,规范地做好选人用人工作,努力使干部选拔任用工作让党放心、让人民满意。 相似文献
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能不能在干部选拔任用中充分尊重民意,直接影响选人用人的员量,影响选人用人的公信度,影响干部工作的科学发展,影响民主政治建设的进程,只有扩大干部工作民主,真正让民意在干部任用中行使“表决权”,才能确保干部工作质量,实现选贤任能的目标。 相似文献
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《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)明确规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的“十不准”纪律,这对抵制用人上的不正之风具有十分重要的意义。但是,当前在干部选拔任用工作中,确实存在一些不容忽视的问题。比如,违反干部任用程序,降低干部使用标准,凭个人好恶、亲疏、恩怨、得失选人用人。这种用人上的不正之风,其实质就是违背党的原则,违反组织人事纪律选拔任用干部,必须认真予以纠正。当前,干部选任工作中的不正之风的表现主要有以下两个方面。一是在选用什么样的干部上:主要是背离任人唯贤的干部路线和干… 相似文献
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加强干部选拔任用工作全过程监督,对于促进和保障干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,预防和治理用人上的不正之风,提高选人用人公信度,具有十分重要的意义。当前,影响干部选任监督效果主要有三个方面的因素。一是思想认识有差距,缺乏监督其识。 相似文献
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《条例》是干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。在具体工作中 ,必须突出“群众公认”的导向 ,坚持“选育并举”的思路 ,增强工作的透明度 ,建立“责任联带”机制 ,不断规范选人用人工作 ,提高选人用人水平。 相似文献
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《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。党委书记在选人用人上拥有很大的发言权 ,更要做模范执行《条例》的表率。 相似文献
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在干部监督工作中,加强信息沟通交流,是完善干部监督机制,形成干部监督合力的有效措施,也是建设高素质干部队伍,提高干部选拔任用工作质量的内在要求。近年来,山东省枣庄市山亭区着重把握干部监督工作的特性,切实加强干部监督信息的沟通与交流,有效地提高了选人用人的公信度和满意度。 相似文献
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加强干部选任监督检查,是保证《干部任用条例》全面贯彻落实的重要举措。近年来,枣阳市在贯彻《干部任用条例》和《干部任用监督检查办法》过程中,围绕建立干部选拔任用检查评估体系,不断探索加强干部选任监督检查的新途径和新方法,有力地防止和纠正了选人用人上的不正之风,促进了干部选拔任用的科学化、规范化、制度化,全面提高了选人用人质量。 相似文献
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地域观念在干部选拔任用工作中具有严重的危害性。必须坚决克服地域观念 ,打破地域界限 ,保证选人用人工作的公正性、客观性 ,努力提高选人用人工作水平。 相似文献
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今年以来,在干部选拔任用工作中,和政县始终坚持以建设德才兼备的高素质领导干部队伍、不断提高选人用人公信度为统领,狠抓四项监督制度的贯彻学习,严格领导干部选拔任用程序,强化对干部选拔任用工作的监督,提高了干部选拔任用工作的满意度。 相似文献
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落实群众对干部选任的知情权、参与权、选择权、监督权就是增强干部工作的透明度 ,让群众了解、参与、监督干部选拔任用工作 ,这是提高我们选人用人工作水平的重要保证 ,也是进一步深化干部人事制度改革的切入点。 相似文献
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<正>《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是干部选拔任用工作的基本遵循和制度保障,体现了党中央对干部工作的新精神和新要求,彰显了中央治理选人用人不正之风的态度和决心。修订后的《干部任用条例》,在保持原有框架和内容总体稳定的基础上,增设"动议"一章,拆分"酝酿"一章,并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节中。修订后的《干部任用条例》对干部选拔任用工作作 相似文献
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2010年3月,中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》。这项制度有效解决了以往干部选拔任用工作中存在责任主体界定不清、责任情形划分不明、违规失责难以追究等突出问题,为开展干部选拔任用工作责任追究提供了法规依据,有利于进一步匡正选人用人风气,保证选好人、用好人,提高选人用人公信度。但是,在实际工作中,干部选拔任用责任追究仍然面临一些难点问题,亟待认真研究,切实加以解决。 相似文献
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县市区一级政权在我国行政管理体系中有着承上启下的特殊地位,县市区委书记在县级政权的领导班子和全局工作中处在核心位置,起着关键作用,负有全面责任。中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度,既是健全干部选拔任用监督机制、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,也是科学规范和有效监督县市区委书记用人权的制度保证。 相似文献
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干部选拔任用科学化是组织工作科学化的核心内容。近年来,长沙县认真贯彻落实中央、省市委关于干部人事制度改革精神,着力在用人导向、选人民主、干部交流、竞争择优和干部考评方面积极探索与创新,有效地提高了干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平和选人用人质量,为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。 相似文献