按照“三个代表”的要求加强和改进年轻干部的培养和选拔

年轻干部是党和国家的希望与未来。培养造就一大批德才兼备、能够担当重任的年轻工干部是我们党的事业后继有人和兴旺发达的关键所在。江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话和在中央纪委第七次全会上的讲话中，对“按什么标准选人用人”、“怎样培养人选准人用好人”等问题作了进一步的论述，党的十五届六中全会提出了“用好的作风选人，选作风好     

大力选拔年轻干部须谨防＂四种危险＂

随着年轻干部选用工作力度的不断加大,近年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果频频、成效显著、导向明显。就当前年轻干部的选拔工作整体而言,仍须谨防以下“四种危险”：一、谨防“点热面冷”的危险。从目前年轻干部选拔的实践来看,选用结果与培养过程脱节、基本案例与整体导向脱节等现象仍然屡见不鲜。大力选拔年轻干部不仅需要关注干部选用的结构需求和示范效应,更要从完善年轻干部培养链、强化年轻干部队伍素质建设等基础工程着手,强调培养过程和培养效果,规范能力素质的硬性要求,切实提高年轻干部选拔任用的社会公信度,如此方能将选拔年轻干部打造成为内涵丰富、参与广泛、社会公认的党政人才培养系统工程。     

以战略眼光抓紧培养选拔优秀年轻干部

青年兴则国家兴,青年强则国家强。胡锦涛总书记在“七一”讲话中对青年一代给予了殷切期望,强调源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。这充分体现了我们党面向未来的战略思考和长远眼光。赢得青年,就是赢得未来,就是赢得希望。只有党的队伍里始终洋溢着怀抱崇高理想、充满奋斗精神的青春激情,     

年轻干部选拔的科学性探讨

近年来,甘肃省着眼西部开发,大力推进年轻干部的培养和选拔工作,一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。在实际工作中,组织部门不断深化了对年轻干部成长规律的认识和把握。     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求 ,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作 ,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时 ,建立起正常化的工作运行机制 ,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象 ,使培养选拔年轻干部工作迈入制度化轨道 ,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。把中央对各级党政领导编子梯次年龄结构的要求法规化 ,严格按中央规定选拔干部、配备班子——解决培养选拔优秀年轻干部工作的动力机制问题。八十年代以来 ,培养选拔优秀年轻干部工作时紧时…     

党中央培养选拔年轻干部的新要求

面对世情、国情、党情的深刻变化,党中央对培养选拔年轻干部工作有了新的要求——坚持德才兼备、以德为先的用人标准。培养选拔年轻干部既要重能力,更要重品行,首要的是政治标准,理想信念要坚定,党性观念要强,党纪作风要好。     

定西市年轻干部培养选拔问题研究

为了进一步了解和掌握全市年轻干部培养选拔工作情况,发现问题找准对策,切实加强和改进新形势下年轻干部培养选拔工作,近期,市委组织部组成调研组,通过调查问卷、听取汇报、座谈走访、查阅资料等方式,对全市年轻干部培养选拔工作进行了专题调研。总的来看,我市年轻干部的培养选拔取得了很大成绩,但存在的问题也不少,亟待加强。     

关于年轻干部培养选拔工作的调查

为了进一步了解和掌握定西市年轻干部培养选拔工作情况,发现问题找准对策,切实加强和改进新形势下年轻干部培养选拔工作,前不久,市委组织部组成调研组,通过调查问卷、听取汇报、座谈走访、查阅资料等方式,对全市年轻干部培养选拔工作进行了专题调研。     

加强学校年轻干部的培养和选拔

一、健全选拔机制,创造年轻干部脱颖而出的良好环境严格选“苗”,把好推荐关。建立一支素质优良的后备干部队伍,是培养年轻干部工作的基础。我们对此非常重视,将它列入党委工作的议事日程,明确责任制,在组织上、制度上     

实施人才强企战略 大力选拔培养优秀年轻干部

<正>近年来,天津泰达集团坚持实施人才强企战略,注重加大干部队伍特别是后备干部队伍的建设,积极探索选拔培养优秀年轻干部的方式方法,为集团发展储备了充足的人才力量,提供了强大的人才保证。     

培养选拔优秀年轻干部工作中存在问题及对策探析

大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部．是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设．必须可实解决好的重大问题,近年来,从中央到地方在培养选拔优秀年轻干部工作中制定了一系列行之有效的政策和制度．各级党委和政府认真贯彻落实了“四化”方针和德才兼备的选拔标准．     

浅谈对党政领导干部选拔任用工作的监督

为政之要 ,在于用人。党政领导干部的选拔任用既要建立科学规范的干部选拔任用制度 ,又要建立完善有效的干部选拔任用监督制度。     

关于加强年轻干部培养选拔情况的调查

年轻干部是干部队伍中的新鲜血液、后备力量,承载着党和国家事业发展的薪火相传,事关全局和长远。随着我们绍兴市上虞区财政局系统干部退休高峰的临近,如何按照党的十八大精神和三中全会全面深化改革的要求,加强年轻干部的培养使用显得尤为重要和迫切。     

切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督

加强对干部和干部工作的监督 ,是事关党的建设和国家政权建设的一个重大问题 ,是整个干部工作的一个重要环节 ,是从政治上关心、爱护干部的有效措施 ,也是依法治国、发展社会主义民主政治的必然要求。组织部门作为党委主管干部工作的职能部门 ,不仅在干部的培养教育和选拔任用方面负有重要责任 ,而且在领导班子、领导干部和干部选拔任用工作的监督方面担负着极其重要的职责。各级党委组织部门一定要从事关党的生死存亡、事关社会主义事业兴衰成败的高度 ,深刻认识加强干部监督的重要性和紧迫性 ,增强责任感和使命感 ,认真履行职责 ,切实做好…     

当前培养选拔年轻干部的关注点是什么

今年2月．党中央制定了《2009--2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行了部署。3月底，党中央召开了全国培养选拔年轻干部座谈会，提出了要以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作并要不断取得新的进展。从4月14日起，《人民日报·党建周刊》推出“关注年轻干部探讨成长规律”系列述评，聚焦年轻干部健康成长问题。从中央这些战略举措所传递出的信息来看．坚持德才兼备、以德为先的用人标准．让年轻干部过好成才第一关；确立重基层、重实践的用人导向．让年轻干部练就执政真本领，已经成为了当前培养选拔年轻干部的关注点。     

习近平要求做好培养选拔年轻干部工作

中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在全国培养选拔年轻干部工作座谈会发表讲话。他强调，大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。各级党委要认真贯彻党的十七大精神，进一步增强责任感和紧迫感，以落实领导班子选拔配备年轻干部的规定要求为关键，以加强后备干部队伍建设为重点，以保证一代年轻干部的健康成长为目标，切实加强研究探索，着力解决突出问题，以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作不断取得新进展。     

加强培养选拔优秀年轻干部的探索

培养选拔优秀年轻干部，是党的建设新的伟大工程的一项重点工程，是关系党和国家前途命运的战略任务。党的十七大报告指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。这是党中央对新形势下选拔培养年轻干部的具体要求和基本方向。在新的形势下，如何按照科学发展观的要求加强培养选拔优秀年轻干部，是摆在各级组织部门面前的一个重大课题。     

当前培养选拔年轻干部工作中存在的问题及对策

近些年来,在党中央和各级党委的高度重视下,各地在改革用人机制,推进领导干部队伍年轻化方面进行了积极的探索。取得了一定的成绩,使一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。但与中央的要求,与领导班子建设的实际需要相比,也还存在一些亟待解决的问题、主要表现在五个方面。 １、政策不配套。一是干部政策的不平衡性导致有些政策规定了某一方面而制约了另一方面。例如《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中,对提拔担任党政领导职务的任职资格问题明确规定了三条;如提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作…     

发扬改革创新精神精心培养选拔年轻干部

根据中央的总体部署，从现在开始，新一轮培养选拔年轻干部工作将全面展开，培养选拔的力度将进一步加大。这是深入贯彻党的十七大精神的重要步骤，也是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略举措。这里，我主要围绕培养选拔年轻干部、确保年轻干部健康成长这个主题，与大家进行一些交流和探讨。