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在干部选拔任用中实行失察追究制度,主要有四个方面的内容:一是党政领导个人推荐干部失察追究制度。对在推荐干部中违反规定,向被推荐人泄露推荐意向或许愿的,推荐明显不具备条件人选的,推荐明知有严重问题人选的,推荐跑官要官者造成不良后果的,党组织要严肃批评教育直至追究推荐人的责任。二是干部考察失察追究制度。对在考察中工作不严谨,作风不扎实,考察不负责任造成失误的,要给予批评教育直至必要的处分;对因能力水平不胜任考察工作,出现两次以上考察失误的,要调整其 相似文献
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周先平 《四川党的建设(农村版)》2005,(10):25
在干部推荐提名过程中,必须由50%以上的参会人员民主推荐才能产生提名人选,即"过半提名"原则.这是自去年8月以来,筠连县在20个乡镇届中考察、县级部门补充考察以及中层干部竞争上岗中的一项创新举措,由群众推荐提名117名人选,提拔使用88名干部.在推进干部工作民主、落实群众"四权"的实践中,探索出"民意+能力"的干部选任新模式,走出一条科学选人、用人的新路子. 相似文献
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近年来,宁城县在干部工作中,注重扩大民主,立足机制创新,通过强化"三个监督",初步形成了比较规范的干部选拔任用工作机制。扩大民主,强化对干部选拔任用推荐环节的监督。领导干部个人推荐入选,必须在后备干部中产生,并在本单位进行民主推荐,得票多者才能确定为考察对象。集体推荐干部,必须严格履行报批程序。领导干部个人向组织推荐人选要认真填报《干部推荐表》,如果提拔的干部出了问题。将追究推荐者的责 相似文献
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喻娟 《四川党的建设(城市版)》2004,(9):24
为进一步推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化建设,在干部选拔工作中进一步体现党内民主,坚持群众路线,落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权,根据党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,省委组织部结合我省实际,就市(州)、县(市、区)党委在选拔党政领导干部工作中落实群众公认原则作出以下规定:一、考察对象的提名必须经民主推荐并为多数人推荐。凡选拔党政领导干部,其考察对象必须经过民主推荐提出。民主推荐原则上采取会议投票推荐。提名作为考察对象的人选必须是民主推荐中多数人推荐的。二、组织… 相似文献
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扩大干部选拔任用工作中的民主,是干部人事制度改革的基本方向。我县在认真贯彻《条例》的基础上,把干部的政治素质、业务素质、工作政绩、民意基础结合起来全面地考察识别干部,以防止单纯的以票选人或以考试成绩选人。为此,我们在民主推荐和综合评价干部的方式方法上进行了大胆的尝试,采取了“多元推荐、量化评分”的办法,把多层次的推荐票、本人的资历、工作实绩进行量化评分,在综合排队的基础上,经过组织考察和常委会研究,确定拟任人选。多元推荐是指选任干部的过程中,在确定考察对象之前,通过基层单位群众、所在党组织、有关部门及县四… 相似文献
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干部考察工作是选好用好干部的重要环节,近年,从中央到地方在干部考察任用方面都采取了不少的措施和对策,但干部考察工作无论是在民主推荐、个别谈话,还是在考察内容、方法、程序、时间、过程等方面都还存在一些不容忽视的问题,解决这些问题应当四管齐下:创新民主推荐制度,促使考察关口前移;创新民主考察方式,严格把握考察关口;创新民主考察机制,严格保证考察质量;创新监督制约机制,杜绝干部考察工作中的不正之风。 相似文献
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尽管新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》对民主推荐方式作了一定的规定:“民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。”但是在具体操作过程中还是应当注意方式方法,力求扬长避短,因为在干部考察中过分依赖个别谈话会带来一些弊端。一是个别谈话具有含糊性。有些谈话人出于种种考虑,意见表述得含糊不清,即使考察人员反复提示、追问,谈话人也不愿作出更明确具体的回答,这给考察工作增加了一定的难度。二是个别谈话易失真实性。谈话中,有的谈话人明知谣传中的人选不合适,但是担心自己的意见被传出去或怕得罪人,只好违心地推… 相似文献
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2003年以来,临泽县在干部选拔任用中实行以“领导干部分层公开推荐、单位干部职工民主推荐,综合运用年度考核、拟任人选差额考察”为主要内容的“双推双考”方法,先后选拔任用了县委办公室主任、县水务局局长等职位的领导干部,加强了民 相似文献
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1.正确处理个人推荐干部与党委管理干部的关系。为了确保选人用人的公正性和准确性,在个人推荐干部工作中,一是要遵守个人向组织推荐干部的工作制度,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。二是讨论研究干部人选时要遵守党的民主集中制原则。在党委集体讨论干部任免调配的重要决策中,对自己推荐的干部人选经考察和讨论若作出否定决定时.领导干部个人应无。条件服从细织的决议. 相似文献
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《干部任用条例》规定“考察对象人选一般应当多于拟任职务人数”,即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野,减少用人失察,提高干部选拔质量的一条有效途径,对于选准用好干部具有重要作用。在实际工作中,需要注意把握以下几个具体问题:一、确定差额考察对象要公平第一要拓宽视野。在确定差额考察对象时,我们既要放眼“十步之内”,又要放眼“十步之外”,拓宽视野,不拘一格选拔人才,从而为纵横比较、优中选优创造良好的条件。第二要多方荐才。民主推荐是选拔任用干部工作最基础的环节,也是公平确定差额考察人选的最有效途… 相似文献
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今年初,为进一步扩大干部初始提名工作的民主,江苏省沛县首次采取实名制公开推荐的方式,选拔镇党委书记和镇长候选人人选,取得较好效果。沛县县委决定改无记名推荐为实名推荐,使民主推荐由匿名推荐、无责推荐变为诚信推荐、带责推荐。 相似文献
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一、提高选人用人公信度,核心在于扩大干部工作中的民主
公信度就是公众认同、群众信任的程度,要求我们在干部选拔中切实贯彻群众公认原则,不断扩大干部工作中的民主。一是扩大干部提名环节的民主。探索制定干部选拔任用初始提名办法,对干部选拔任用初始提名的基本原则以及提名的条件、范围、方式、程序、责任等作出规范,防止暗箱操作和“程序空转”,确保提名人选得到群众公认。要积极尝试全委会成员个人署名推荐和全委会集体民主推荐提名制度,做到重要干部由党委全委会全体成员进行推荐提名, 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2007,(2)
一是扩大了差额选举比例,选举单位召开党代表大会或党代表会议进行正式选举时,代表候选人一般应多于应选名额的15%,差额比例比十六大时增加了5个百分点,进一步扩大了选举人的选择范围,有利于好中选优。二是县(市)和地(市)两级党委上报的代表候选人推荐人选,由过去的常委会讨论决定改为由常委会提名、全委会讨论决定,扩大和完善了确定代表候选人推荐人选环节的民主,有利于选准选好推荐人选。三是对代表候选人初步人选考察对象实行考察预告;选举单位对确定的代表候选人初步人选名单在本选举单位范围内以适当方式进行公示,便于更加广泛地听取意… 相似文献