我国公务员考录面试的新探索及其思考

近年来,我国公务员面试出现了一些新的变化,从中央到地方各级公务员考录部门在面试的内容、形式、组织管理等多方面进行了一些新的探索。这些新探索对提高公务员面试质量起到一定作用的同时,一些因素仍然阻碍着我国公务员面试质量的提升。通过完善相关立法、细化职位分类和岗位分析、加强考官和命题队伍建设等举措,可以建立起更为科学合理的机制,推动我国公务员考录面试质量不断提升。     

考官谈面试(一)

最近几年,公务员考试热度逐年升温,其难度之高也堪称"中国第一考"。当考生在经过了海选式的笔试考试后,还需面对更加激烈的面试。怎样能让自己在众多面试者中脱颖而出,是每个考生面临的迫切问题。也许有的考生认为面试就是考官问什么,考生答什么就可以了,没有什么规律和技巧可言。其实不然,公考面试也是有规律技巧的,认识、总结和熟练运用技巧,可以让自己避免不必要的损失,少走弯路。公考面试注重的是一个人的整体素质和修养,如何体现一个人的整体素质,涉及到方方面面的知识和经验的积累。中央党校教授刘玉瑛多次任公务员考试面试考官,她从考官的角度道出了参加面试需要掌握的常识和技巧,其中也包含着做事和做人的道理。     

迈出“透明公考”关键一步

正据国家公务员局网站消息,中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》,《办法》明确,面试室应当配备录像或录音设备,对面试过程全程记录。众所周知,公务员招录考试有笔试、面试等环节。笔试环节是统一命题、统一阅卷,"可操作"的空间很小,公众质疑也较少。而面试之所以广受诟病,是由于面试团队通常由考官组成,主观性强,加之公众参与少,过程不透明,一些人便动起了歪脑筋,千方百计托     

英国公务员考录程序对我国公务员制度改革的启示

公务员考录制度作为公务员制度的门槛,在一定意义上决定了公务员的个人能力和公务员整个团队的综合素质。英国是现代意义上公务员制度的起源国家,已建立了较为全面和完善的国家文官制度,被许多国家效仿和借鉴。本文首先介绍英国公务员考录的流程和考选方式,并对其进行评价。最后为我国公务员考录制度的改革提出一些借鉴和启示,达到进一步完善我国公务员考录制度的目的。     

阅读党刊助我成功

2003年秋天,待业在家两年的我了解到市里要招考乡镇公务员,便抱着试一试的态度报了名,结果很顺利地通过了笔试。在面试时,考官给我提了一个问题:"假如你成为了一名乡镇公务员,你将如何开展工作?"我运用了《四川党的建设》上了解到的关于乡镇工作的知识,谈及的问题有一定的深度,分析得较为透彻,以至于考官们纷纷点头示意满意。     

公务员正常退出机制的模式研究

2008年5月13日中共中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》中提出,建立公务员正常退出机制,完善领导干部职务任期、回避和交流制度。这意味着国家将建立并完善公务员正常退出机制,使公务员队伍这个封闭的系统可以更好地吐故纳新。     

基层公务员职业倦怠及其矫治

基层公务员的职业倦怠矫治应该从三个层面入手.在个人层面,要正确的自我认识和科学的心理调节、树立正确的“三观”、设定合理的目标和降低个人不合理的期望;在组织层面,要完善组织制度、加强领导的能力和组织内部有效沟通的建设、建立完善的心理疏导机制;在社会层面,要加强思想政治教育和社会主义市场经济建设、客观公正地评价基层公务员、强化新闻媒体的舆论监督与正面宣传的功效.     

“国考”面试模拟题解析

国家公务员而试主要采用结构化面试的方式，所谓结构化面试就是考官面对面地问号生几个问题，考生进行回答，题目和评分标准都是标准化的。     

建立科学有效的公务员考核体系刻不容缓

公务员作为国家和政、府的代表,是国家重大政策的制定者和执行者,在国家政治和社会生活中发挥着重要作用。公务员考核机制是公务员制度的重要组成部分,是国家公务员管理的基础环节,多年来一直是建设公务员队伍高效、优质发展的瓶颈问题,建立完善的公务员考核体系,长期以来同样是国外学术研究的焦点问题。为了正确评价公务员的德才表现和工作...     

面试考官传授答题技巧

前不久,某省进行党政机关考试录用公务员面试。笔者作为考官之一有幸见证了整个面试的过程,亲听了考生对每一道考题的回答。现就此次面试考题和当天考生对每一道考题的回答情况进行综合解析。     

博览链接

3月2日是2002年下半年江苏省国家机关公务员招考面试的第二天,面试首次出现了情景模拟题,考官演“小品”,考生作总结。这令考生们大跌眼镜,直呼“没想到”。这道题改变了考官问考生答的传统形式,由四名考官演起了“小品”。剧情大意是:四位考官分别扮演某镇的李书记、王镇长、赵副书记、办公室钱主任开晨会。会上四位领导分别介绍了近期工作动态,安排相关人员负责;李书记又对其他三位领导的工作作出指示。每位领导发言至少3分钟,考生可以现场记录,会议结束后对领导发言作出总结归纳,并协调好相应的工作。一位考生说,在考场上看考官演“小品…     

公务员面试可能让你减分的十大错误

在公务员面试中,很多考生不自觉地会有一些小动作、口头禅或一些不好的小习惯,可不要小觑这些细节,这会让你在面试中减分。错误一:乱用称呼很多考生一进入考场就紧张,当场就懵了,但又要开口打招呼,就"你""您"乱用一气,自己都不记得自己说的是什么,在面试中这是很忌讳的。因此,建议考生在面试前要进行"脱敏"训练,参加面试培训班或者自己私下找一些朋友,把他们当作考官,提前练习。     

面试失败:N个来自考官的“人祸”

随着就业形势的日趋严峻,应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡“面”屡败,由此怀疑自己的能力,丧失求职的信心,出现“求职恐慌症”。事实上,有资料表明:有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶、考官的同性相斥、考官的个人经历等造成的,即所谓“人祸”,与应聘者的能力和表现无关。     

从三个方面秀出自己

面试测评的指标体系中，一般包括对应试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素对面试成绩的影响也不可小视。良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。     

领导视窗

上海将对公务员行政过错追究责任建立公务员行政过错责任追究制,将作为下一阶段上海市人才高地建设的重点工作之一。上海市将建立针对公务员队伍的人才评价制度,完善以群众评议为基础、行政首长评鉴为主导的公务员考核制度,建立公务员考核公正委员会,建立公务员行政过错追究制。市人大有关专家介绍,该市大部分区县都有一些针对公务员行政过错的责任追究办法,但是没有具体的配套规定,行政过错的界定和操作性亟待完善。市人事部门将此作为今后的工作重点,在“何种过错需追究责任,以及如何追究责任”等操作性内容上下功夫。随着公务员制度不断…     

公务员工资调查比较制度:任务、体系及实现路径

建立公务员工资调查比较制度是落实《公务员法》规定和未来公务员工资制度改革的方向。公务员工资调查比较制度要求将公务员与企业相当人员的工资水平进行调查和比较,从而确定公务员的工资水平。它包含工资调查、工资比较和工资调整三项机制,要完成为科学确定公务员工资水平、合理调整工资结构差距、建立公务员工资正常调整机制提供依据的三项任务。我国建立公务员工资调查比较制度需要加强立法、确定工资调查比较方案并开展调查比较工作、制定完备的运行程序,并推进职位分析与职位评价等配套制度改革。     

国家公务员考面试的技术监督

面试是国家公务员考录工作的重要环节，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情景中观察，从而对考生知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评。这种测评主要以主观测评为主。在行政监督的基础上，增加技术监督，即对每一评委评分进行素质和公正性曲线分析，对素质不高的评委进行擞换，对不公正的评委采取警告或取消的做法，能确保面试工作的公正性。     

优化和完善公务员薪酬制度的思考

公务员薪酬制度是公务员管理中的重要环节。公务员薪酬的决定因素包括内在因素和外在因素。优化和完善公务员薪酬制度,需要建立公务员薪酬标准评估和确定机制,合理制定公务员薪酬级差,逐步引入绩效工资,健全监督体系,进一步加大反腐败的力度。     

试论公务员考试录用制度存在的问题及对策

2005年4月,十届全国人大常委会通过的《公务员法》,对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定,但是从规定本身及规定的实施状况来看还存在一些问题,如:考试制度缺乏统一性,考试方法和内容缺乏科学性,考试录用过程中存在许多违反原则的行为等。因此,应采取以下对策予以完善:合并报考,统一考试,建立公务员人才储备制度;增强笔试、面试的科学性;完善公务员考试监督制度。     

浙江宁波:试水公务员面试旁听制

4月28日下午,陈金杰和其他24位入围面试的考生被分在第7组考场.这些考生报考的基本都是狱警或狱医等司法系统的公务员.他们身着清一色的深色西服和领带,精神饱满、动作谨慎、措辞严密. 走进考场,陈金杰感到有些意外——尽管早就从报纸上得知今年的面试将有市民旁听,但眼前的这个阵势还是给他带来了不小的压力."第一次面试,原本以为只有两三位考官,没想到除了一大排考官,还有一大群旁听的群众."