浅议提升工会干部素质

在新的形势下，提高工会干部的理论素养和做好群众工作的能力是企业工会工作的当务之急，工会干部应该努力提升素质，在助力企业发展中有新作为。一、工会干部要有较高的理论素养，确保工会工作方向准、思路清、任务明 一是弄懂企业与员工利益的关系。维护企业的利益与维护员工群众的利益是工会组织的职责所在，在具体工作当中，要注意把握好企业和员工的长远利益与当前利益、全局利益与局部利益的关系，对企业利益与员工群众利益的一致性要有清醒的认识。这样，工会工作就不会走入歧途，就会保持正确方向。     

进一步推进企业利益共同体建设

进一步推进企业利益共同体建设姚志炳社会主义公有制企业，国家、企业、职工三者根本利益是一致的，企业本身就是一个利益共同体。企业经营得好，经济效益好，国家、企业、职工三者利益才能得到充分体现。办好社会主义企业，发展社会主义经济，是党和政府的中心任务，是广...     

股份制企业劳动关系浅析

股份制企业劳动关系浅析王书后企业实行股份制后，由于所有制成份的变化，同时由于股份制企业组织结构形式和运行机制的变化，必然引起劳动关系的变化。这些变化主要表现在以下四个方面。一、利益主体明晰化股份制企业由于产权关系明确，政企分离，从而促使劳动关系利益主...     

论建立企业利益共同体的“三根精神支柱”

企业利益共同体是企业内部具有共同利益诸方自愿结合、互相制约的利益群体。在社会主义生产资料公有制条件下,建立企业利益共同体就是要协调统一国家的总体利益和企业的具体利益、经营者的利益和生产者的利益、当前利益和长远利益的关系,旨在调动经营者和生产者的积极性,提高企业的经济效益,促进生产力的发展,形成利益共享、风险同担、责任共负、荣辱与共、相互依靠、亲密合作的新型关系。     

企业内部利益关系与企业利益共同体

建立企业利益共同体,首先应该了解和明确企业内部的利益关系和利益特点。本文拟对企业内部利益关系的特点、构成、目前存在的问题及其对建立企业利益共同体的影响,作一粗浅的探讨。一、建立企业利益共同体是企业内部利益多元化的客观要求建立企业利益共同体,并非只是解决目前深化企业改革中所面临的问题的权宜性措施,而是社会主义初级阶段我国企业发展的一个方向性问题。这种发展方向,又是由社会主义初级阶段社会和企业内部利益多元化的趋向和现实状况决定的。企业利益共同体理论的提出,其深层背景是社会主义经济模式的重新构筑。在过去高度     

建立企业利益共同体应具有的思维观念的思考

在治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革中,建立企业利益共同体,是协调各个利益群体之间关系,调动各方面的积极性,办好社会主义企业的重要途径。其目的是要在企业中,将国家的总体利益和企业的具体利益、经营者的利益和职工群众的利益、当前利益和长远利益有机地统一起来,使企业生产者和经营者形成责任共负、利益共享、风险共担、相互依靠、亲密合作的新型关系。要建立这种社会主义企业利益共同体的新型关系,就必须摒弃那些有害的思维定势的影响,树立那些与企业利益共同体新型关系相适应的思维观念。     

略谈建立企业利益共同体的主要标志

企业利益共同体的主要标志是什么?本人认为,主要应体现在以下五个方面。一是在国家利益、企业利益得到保障的前提下,国家、企业、经营者、职工的利益相统一。统一的前提是国家的利益和企业的利益必须得到保障。在产品经济,计划经济,单一所有制经济体制下,一方面是国家可以任意剥夺集体利益和企业劳动者的利益。另一方面是劳动者吃企业大锅饭,企业吃国家的大锅饭。这种形式使生产力发展缓慢或停顿,企业成为产品经济体制的附属物,职工生活水平难以改善。随着商品经济的发展,多种经济成分的出现,社会多种利益群体明朗化,社会利益关系复杂化,国家利益、企业利益、经营者利益、     

深化企业改革一定要保护职工利益

深化企业改革一定要保护职工利益徐振湖在深化企业改革中，出现了大量企业职工下岗待业的社会问题。我们必须把保护企业职工利益放在首位。增加财政收入，加快改革固然重要，但与职工利益相比较，都是手段，保护广大企业职工的利益，才是我们的目的。当然，保护职工利益不...     

健全和完善“四个机制”维护职工合法权益

工会是动员和组织职工投身企业生产建设的合作支持系统，又是维护职工具体利益的民主监督系统。二者的协调统一，离不开健全和完善“四个机制”，即民主管理、民主监督机制；企业劳动关系协调机制；职工利益自我保障机制；建功立业激励机制     

建设企业利益共同体 促进企业改革的深化——北京市总工会“建设企业利益共同体”专题研讨会综述

随着经济的发展,利益共同体这个概念已越来越为人们所熟悉。一般来说,利益共同体分为两种概念,即一般意义上的利益共同体和企业利益共同体。一般意义上的利益共同体大到国家、小到家庭无处不在。企业利益共同体人们一般又有经营者利益-生产者利益这二者的利益共同体以及国家利益-经营者利益-职工利益这三者利益的共同体两种看法。于是就有了企业利益共同体和企业内部利益共同体之说。     

企业工会要把建立利益共同体作为自己工作的纲领

所谓利益共同体,就是国家总体利益和企业具体利益,经营者利益和职工利益,当前利益和长远利益,在企业中都得到合理体现和统一的整体利益机制。这种机制既可有效地激发经营者、业务技术人员和全体职工的积极性,並使多层次、多元的积极性合成为作为企业内部动力的最大合力,推动企业发展,又能把企业遇到的困难的和风险与每个职工都联系起来,形成一个承担合力,共同承担企业困难和风险。在我国社会主义制度下,国家和企业,经营     

推进厂务公开 增加企业管理透明度

随着企业改革的深化和利益结构的调整，职工要求企业领导干部公开厂务的呼声越来越高。为使企业领导干部在新形势下正确地使用手中的权力，增强企业工作的透明度，公司工会抓住职工普遍关注、反映强烈和容易滋生腐败的企业热点、难点问题，积极组织职工参与企业的民主管理...     

在劳务输出中切实维护农民工合法权益

浙江省丽水市莲都区总工会邹最东就增强企业工会活力进行调研后提出：企业工会的活力可以用阻下五句话概括：一是“动员职工建功立业有作为”。围绕企业发展做好工会工作，是企业工会组织的首要任务。二是“团结职工创建和谐企业有成效”。要坚持企业利益与职工利益的统一观，通过建立健全工会维权机制，一方面督促企业尊重职工、爱护职工，     

湖南省常德市千家企业开展“共同约定行动”的调查

什么是“共同约定行动”？即工会、企业主管或业主、职工三方围绕解决企业生产经营和职工利益的重点难点问题，进行协商约定，工会组织动员职工帮助企业摆脱困境，企业主管或业主努力保障职工权益，形成和衷共济、共谋发展的局面。     

发挥工会维权作用的几点认识

在企业深化改革、现代企业制度日趋完善的形势下，企业对职工的要求以及职工对企业改革发展的理解不可能完全统一，企业整体与长远利益和职工个体与眼前利益不可避免地会出现矛盾和差异。因此，工会组织维护好企业与职工的利益，协调理顺关系，促进企业稳定发展，显得尤为重要。     

下岗分流应规范有序

“减员增效，下岗分流”是当前国有企业深化改革、走出困境、步入良性循环的一个重要措施，也是加快经济发展的重头戏。对于这个问题，党中央、国务院已作出了明确的规定，但有些企业在执行中却走了样，必须引起重视。一是不顾本单位的实际情况，盲目地搞下岗分流，不仅侵犯了职工的利益，也使企业本身利益受到了伤害。二是部分企业职工下岗之前，既不制订下岗分流方案，也不召开职代会讨论决定。三是有些企业只顾本企业效益，而不顾职工利益，将老职工、女职工当成“包袱”甩给社会。四是有些企业领导借下岗分流之机，排斥异己，凡是他们认…     

小议我国转型期劳动关系的基本类型和发展

小议我国转型期劳动关系的基本类型和发展曹春方在向市场经济过渡中，国有经济企业的劳动关系，将由一体型向利益协调型转变；而在非国有经济企业，劳动关系的基本类型是利益冲突型，并将在法律、经济等因素的作用下，向利益协调型转变。其原因在于：（１）我国劳动法律的...     

工运信息

工运信息李瑞环指出工会要特别注意关心职工生活维护职工利益最近，李瑞环同志在外地视察时说，工会一定要关心职工生活，代表职工利益，这和维护党和国家的利益是完全一致的。关心群众生活，是我们党的优良传统，也是工会的光荣传统。当前企业和职工中的问题和困难比较多...     

浅谈企业工会干部的素质修养

随着我国经济社会的快速发展和企业改革改制进程的加快，企业结构、劳动关系日趋多元化和复杂化，不同群体的利益诉求进一步显现。企业工会干部的素质修养，决定着企业工会工作的成效，关系到党的群众路线和方针政策在企业的贯彻执行。因此，企业的党组织和工会组织必须加强工会干部队伍建设，而且必须从工会干部的素质修养抓起。     

广东省工会理论研讨会论文摘要

一、建设企业利益共同体关于建设企业利益共同体的几个问题上海市总工会工运研究所副所长徐力同志认为:现在不少同志把“利益共同体”仅仅看作企业和职工之间物质利益的结合,以为只要职工收入与企业效益挂上了钩,只要工会与行政签订了“双保”合同,“利益共同体”就一下子建立起来了。其实,企业利益共同体的内涵十分丰