加强我国政府人才资源管理工作的几项措施

一、创新机制，盘活用好现有人才 (一)创新人才管理制度 坚持公开选拔党政机关领导干部和推行中层干部竞争上岗，加大干部轮岗力度；在事业单位领导人员中推行选任、考任和聘任制度，对重点科研项目主研人员和学科带头人进行公开招聘；通过民主选举、竞争上岗、公开招聘等多种方式选拔企业经营管理者。按照公开竞争、公平的原则，打破地域、所有制、身份的界限，大力推进企业、事业单位人事制度改革；推行岗位管理代替身份管理。按照企业、事业单位自     

马山县强化非领导职务干部管理

正针对非领导职务干部岗位职责不明确、作用发挥不好、教育空白化等问题,马山县制定出台《马山县非领导职务干部管理暂行办法》,规范了非领导职务干部管理,明确非领导职务干部由县委统一管理,规定非领导职务干部在部门党委(党组)的领导下开展工作,具体负责协助分管业务、开展调查研究、参与检查指导、指导基层党建、帮带年轻干部、     

西安市举办首期“人事争议仲裁员”培训班

近日，灞桥区委八届三次全体会议提出：今年要在全区的干部人事管理中推行六大制度。一是公开考试录用制度；二是任期试用制度；三是戒勉谈话制度；四是重要岗位轮岗制度；五是招聘制度；六是待岗制度。通过推行六大制度，将进一步增加干部任用的透明度，打破一些重要岗位的固守和封团；对一些重要岗位工作人员实行公开招聘，择优选用；同时，对不胜任本职工作人员实行待岗培训，以切实解决干部队伍中存在的一些问题，     

青岛市市北区居务公开“三规范”

青岛市市北区随着居（家）委会民主政治建设工作的深入开展，居务公开达到了内容、形式、时间三规范。规定居务公开的内容为政务、事务、财务、政务，主要指宣传、贯彻落实党和国家的路线、方针、政策和法律法规情况；协助人民政府完成各项任务情况；本届居委会的任期目标和年度计划；居规民约的制定和完善；居民申请最低生活保障、农转非、计划生育二胎指标等各种办事程序；居委会建设中的好人好事等。事务，主要指居委会自治管理的日常事务，包括居委会日常工作、会议、居委会干部考评等制度的落实情况居委会财产管理；居委会干部的分工；…     

关于推进“五务”公开的调查与思考

党务公开、政务(社会事务)公开、法务(司法)公开、厂(企)务公开、集体事务(村居务)公开是防止干部黑箱操作,缓解干群关系,是加强农村民主建设、民主管理、民主监督,抓源治本、防止腐败的重要举措。利川市在"五务"公开方面做出了有益探索,值得学习推广。     

杨浦区法院努力建设一支高素质法官队伍

去年以来，杨浦区法院按照《人民法院三年改革纲要》的要求，大力改革干部人事管理制度，先后制定了《关于法院院长辞职的暂行办法》、《部门主要负责人考核办法(试行)》和有关庭长(主任)助理管理规定，在干部任用上强调能上能下，在干部选拔、考核上强调公开、公正，在干部培养上强调年轻化，努力建设一支能担当得起跨世纪重任的高素质法官队伍：     

敞开心扉 坦诚相见——领导同志与党员谈心

市人大法制委、法工委党支部的党员中既有省部级和多名厅局级领导干部，又有不少处级、科级一般干部；既有经验丰富、有多年实践经验的老同志，又有朝气蓬勃、学历较高的年轻人；既有善于协调、长于管理的干部、又有埋头立法业务、书生气较足的干部：就是这样一个集体，担负着市人大常委会审议、     

发挥纪检职能作用 提升竞聘干部质量

铁路局直管站段以及站段整合以来,湖东电力机务段面对重载运输组织调整、生产任务变化的严峻考验,针对站段整合初期区域文化的差异,为解决好公开、公正选拔使用干部,杜绝托关系、找门路的不良现象,把符合岗位条件、具备较强管理能力、群众基础好的同志选拔到管理岗位上来,切实提高选拔干部的质量,推行了中层副职以下干部竞聘上岗制度.段纪委积极作为,把党风廉政建设的工作要求贯穿在<湖东电力机务段干部竞争(聘)上岗实施办法>中,全面推行落实,以严肃的纪律规范竞聘程序的履行,以到位的监督保证了干部竞聘上岗的公正、公平、公开,到目前共竞聘中层副职以下干部37名,收到了较好效果.     

走进新世纪 迎接新挑战

携着香港回归的自豪，带着澳门回“家”的骄傲，怀着对美好未来的憧憬，我们古老的祖国洗雪了几百年的沧桑耻辱，迎来了波平风清的千禧之年；我们年轻的《辽宁公安司法管理干部学院学报》辞别了成绩斐然的９９秋冬，迎来了新世纪的第一个春天。 《辽宁公安司法管理干部学院学报》（原名《公安司法纵横》）经过十几年的艰苦跋涉，于１９９９年经国家新闻出版署批准，由内部期刊转为面向国内外公开发行的学术期刊，正式跻身于学术理论之林。 公开出版发行以来，《辽宁公安司法管理干部学院学报》珍惜拥有，珍重厚爱，坚持学术自由、争鸣平等的…     

考录方面需要重点研讨的问题

一是理论问题。如何认识考录制度在社会主义市场经济中的地位和作用，在市场经济条件下，如何处理好考录的行政行为和市场经济行为的关系，如何发挥考录在优化人才资源配置中的作用，如何认识考录在发展社会主义民主政治过程中的地位和作用。二是法规政策配套问题。完善的考录法规体系由哪些法规组成，如何打破身份、地域界限，全方位招考公务员；公开招考及应届大学毕业生和军转干部进机关的模式如何确定。三是管理和服务问题。如何用经济、法律手段管理考录工作，在多种所有制经济并存条件下，如何拓展领域，为社会提供各种测评服务。四是…     

蒲城人劳局改善办公条件

安康市地税局大胆改进用人方法，大力推行竞争机制，他们对空缺的分局(所)长岗位实行竞争上岗，公开任职目标，让符合年龄、学历条件的干部参与竞争职务。提出申请者，必须公开发表竞职演说，经过群众民主评议和组织考核，聘任为分局(所)长。今年3月，全系统共推出12个空岗，内有4个正职，8个副职，有60多人踊跃竞争岗位，其中12人通过竞争走上了中层领导岗位。     

武平县人大常委会四条途径加强对被任命干部的监督

近三年来，福建省武平县人大常委会积极探索符合《监督法》精神的干部监督方式，开辟“四条”途径，加强对被任命干部的监督。一是实行多层次的承诺公开监督，除组织被任命干部在常委会会议上作履职承诺外，并向本单位干部职工作履职承诺；还组织电视台、电台记者采访每位被任命干部，在媒体上公开履职承诺；人大机关刊物开辟《承诺》专刊，将每位被任命人员的履职承诺摘要寄发给各乡镇、县直各单位和全体人大代表，     

河北：不依规公开信息将被追责

据法制网石家庄2月19日电，当天，《河北省政府信息公开工作责任追究办法（试行）》开始施行。按照该试行办法，行政机关及其工作人员违反政府信息公开有关规定，有下列情形之一的，依法追究责任：不按照规定的公开范围和期限公开政府信息的；违反保密审查等政府信息公开工作程序而公开政府信息的；公开不应当公开的政府信息的；发现影响或者可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整信息，不及时发布准确的政府信息予以澄清的；     

女人不能放弃完善自我

在培养、选拔女干部工作中要注重抓基层、抓女后备干部队伍，抓工作的制度化、规范化建设等基础性工作。采取更多的措施，增加女干部的来源，特别是要解决好基层女干部的来源问题。要拓宽基层女干部选拔培养的渠道。从上级国家机关特别是女性比较集中的行业、部门和企业单位选派优秀年轻女干部到乡(镇)、街道挂职或任职；适当增加从高等院校选调优秀应届女毕业生到基层工作比例；组织大专院校采取定向招生办法，为基层培养女干部，     

实行"两个纳入",必须对思想政治工作进行再认识

在铁路政工会上，铁道部党组提出“要把思想政治工作纳人企业管理，纳入干部政绩考核”并建立“两个纳入”管理考核机制。“两个纳入”的提出是部党组运用马克思主义基本原理，解决企业思想政治工作与经济业务工作关系的新探索；是铁路落实“三个代表”重要思想的战略之举；是铁路思想政治工作的一种新的突破。认真实行“两个纳入”，必须开创铁路企业思想政治工作的新局面。要实行“两个纳入”，笔者认为必须审时度势，更新观念，必须对思想政治工作进行再认识。 思想政治工作的责任主体是各级各类干部，必须强化主体责任 长期以来，由于受…     

了解社情民意关注群众困难——杨浦区机关干部集中下基层

杨浦区委、区政府于7月21日至8月1日，由区四套班子领导带队，组织部分区机关干部集中赴基层，直接面对群众、直接倾听群众呼声、直接在现场协调解决疑难问题。此次集中下基层共召开居委干部和群众代表座谈会20个，300多人参加；接待来访群众44人；慰问干部、群众、部队等450多家(人)：     

太原残联培训基层干部

太原市残联举办的基层残联干部业务培训班于9月11日下午圆满结束。九县(市、区)残联、52个乡(镇、街办)、12个大中型企业残联干部共80多人参加了培训,市政府副秘书长王顺敦出席培训班开学典礼并作了讲话。     

扩大干部选任工作中的民主

“群众公认”是我们党干部工作的一条重要原则，是党的群众路线在干部工作中的重要体现，也是干部选任工作的优良传统，必须坚定不移地贯彻落实。当前，在选任干部中坚持民主公开，要突出抓好以下四个方面：(1)在推荐上突出群众性。民主推荐是选拔任用干部工作最基础的环节，充分让群众参与推荐是保证选好用准干部的基础。在实际操作中，首先要明确民主推荐的对象和标准，做到“四公开”：公开推荐职位、公开任职资格、公开职务标准、推荐后适度公开推荐的结果。要推行一个岗位多个人选的办法，以便好中选优。其次要把同级组织推荐与下级组…     

大学生怎样才能当好“村官”

2007年，一大批高校毕业生响应组织的号召，通过公开招聘的形式走上本省农村党组织负责人助理或村委会主任助理岗位，人们把他们称为“大学生村官”。应当肯定，大学生到农村任职，对于扩大高校毕业生就业路子，加强乡镇、农村基层组织建设和干部队伍建设，加快新农村建设步伐都具有积极的意义。然而，“大学生村官”作为一个新生事物，作为公开招考聘用的村级干部，从主观方面而言，他们应如何结合自身实际和特点面对这个职务，怎样才能当好“村官”呢？笔者认为，可从以下三个方面予以努力。     

山西省人民政府关于李伟等十二人任免职务的命令

山西青年管理干部学院、太原电力高等专科学校、山西机电职业技术学院、山西省财政税务专科学校、山西省政法管理干部学院、山西省艺术职业学院、山西省国际商务职业学院、山西戏剧职业学院： 经山西省人民政府2010年3月18日研究，决定任命： 李伟为山西青年管理干部学院院长； 鲍善冰为太原电力高等专科学校校长；