全国总工会举行“关爱新就业形态劳动者”新闻发布会 2025年将累计新发展新就业形态劳动者会员1000万人

<正>全国总工会日前举行“关爱新就业形态劳动者”新闻发布会，介绍《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023—2025年）》（以下简称“三年行动计划”）有关情况和开展新就业形态劳动者工会工作的经验做法。根据“三年行动计划”，未来3年将新发展新就业形态劳动者工会会员1000万人，基本实现工会组织对平台企业、头部企业和新就业形态劳动者的全覆盖。     

产教融合助推新就业形态劳动者职业发展

<正>2022年，党的二十大报告指出“支持和规范发展新就业形态”；新修订的《中华人民共和国工会法》从法律层面确定了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。近年来社会各界给予新就业形态劳动者多维度关注。据全国总工会开展的第九次全国职工队伍状况调查结果显示，在我国职工队伍中，新就业形态劳动者已达8400万人，占总数的21%，成为了我国劳动力市场中的重要群体。深刻剖析新就业形态劳动者职业发展现状和问题，对于推进新就业形态高质量健康发展具有重要作用。     

经验交流促提升 分享成果创新功——首都工会推动新就业形态劳动者建会入会工作成效显著

<正>一年来，首都各级工会组织紧紧围绕服务首都发展大局，深入贯彻落实市委、全国总工会工作要求，坚持党建带工建，主动对标对表两新组织党建工作要求，着力织密建强两新工会组织体系，强化职工思想政治引领，提升维权服务质量，新就业形态劳动者工会工作取得了新进展、新成效。     

全总印发《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》 七方面举措维护新就业形态劳动者权益

正近日,中华全国总工会印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》(以下简称《意见》),就维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作作出安排部署。《意见》要求,各级工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以党建带工建的工作原则,坚持以职工为中心的工作导向,     

职工志愿“大篷车”开到劳动者身边

<正>健康义诊、义务理发、发应急包……近日,2023年首都职工志愿“新愿同行”服务季活动暨“大篷车”开进高碑店地区服务新就业形态劳动者活动,在通惠河畔文化创意产业园举办。现场,包括快递员、外卖送餐员在内的数十名新就业形态劳动者享受了工会和职工志愿者提供的贴心服务。看到应急包中装着防晒冰袖、挂脖风扇等实用物资,小哥们纷纷表示:“有了这些东西送单更带劲儿了。”“工会的服务太暖心了,不愧是‘娘家人’。”     

新就业形态迅速发展下的劳动者社会保险问题

正2021年政府工作报告指出,要支持和规范发展新就业形态,加快推进职业伤害保障试点。以互联网平台参与提供服务为主的新就业形态引发社会广泛关注。平台型就业只是新就业形态常见的主要形式,相对于临时性、非全日制、弹性工作的灵活就业人员,新就业形态既包含了灵活就业,也涵盖了现代数字信息技术下的各种非标准就业形式,就业模式更为灵活和多样化,需要从劳动关系、工作内容、就业时间、技术手段和组织方式等方面来理解新就业形态的发展。     

北京市总工会联合通州区总工会、北苑街道总工会精准服务新就业形态劳动者 80余名新就业形态劳动者现场申请入会

正近日,通州区北苑街道总工会在北苑街道西关社区的万达广场商圈开展了关爱新就业形态职工"送清凉"活动,市总工会赴基层蹲点的机关干部与通州区总工会、北苑街道总工会共同为外卖员、快递员等新就业形态劳动者普及工会知识,宣传工会职能,发放"清凉包"和调查问卷,并联合北京银行现场为他们办理工会会员互助服务卡。     

14个项目、31条具体措施 北京市总工会制定2023年《推进两新组织工会工作项目清单》

<正>为持续深入推进新经济组织、新社会组织、新就业群体工会工作，4月10日，北京市总工会发布2023年推进两新组织工会工作要点，将从四个方面抓好两新组织工会工作。一是深入学习贯彻党的二十大精神，不断强化对两新组织的思想政治引领，具体包括推动党的创新理论走进两新组织、丰富职工精神文化生活、大力弘扬“三种精神”三项措施。二是坚持分类施策推进工会组织建设，着力提升两新组织“两个覆盖”水平，全面落实“重点建、行业建、兜底建”工作要求，     

“三抓一促进”实现工会工作新跨越

正2020年,大兴区总工会将继续围绕市总工会和区委、区政府中心任务和重点工作,加大职工的思想政治引领,加大对职工群众的服务力度,以"三抓一促进"(抓创新、抓亮点、抓特色,促进工会工作水平提升)为抓手,实现大兴区工会工作新跨越。     

全国总工会有关部门负责人解读《关于深入推进“兜底建”工作的指导意见》——最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来

<正>日前，全国总工会制定的《关于深入推进“兜底建”工作的指导意见》（以下简称《意见》）正式印发。这份《意见》针对“兜底建”工作面临的一些关键性问题作出了规定，致力于大力推行并进一步规范“重点建、行业建、兜底建”模式，最大限度把货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者组织到工会中来。《意见》确定了哪些目标任务？有哪些重点内容需要特别关注？对此，全国总工会有关部门负责人回答了记者提问。     

让新业态劳动者权益保障“不落空”工会应该做点啥？

正降低社保"门槛"、创新参保方式;加大对新业态企业监管力度;加强行业自律、发挥行业协会和工会组织作用;不断完善公共就业服务体系……在今年全国两会上,代表、委员围绕补齐权益保障"短板",为提升新业态劳动者就业质量建言献策。据统计,我国依托互联网平台的新业态劳动者约有8400万人,约占全国就业人数的11%。为让新业态劳动者权益保障"不落空",首都各级工会组织高度关注,积极作为。     

朝阳区总工会制定四大措施推动新就业形态劳动者群体融入城市基层党建格局

正近些年来,网约车、网购、线上订餐等各种各样新兴行业已经成为社会经济的重要组成部分,新型就业形式如雨后春笋般涌现。以"快递小哥""网约送餐员"等为代表的新就业形态劳动者面临着流动性大、组织性弱、劳动强度大、工作时间不规律、权益维护困难等共性问题。朝阳区总工会积极响应全国总工会、市总工会的号召,建章立制,     

北京市总工会10项措施推进新业态、新就业群体工会工作

正为切实维护新业态、新就业群体劳动保障权益,扎实推进党建试点工作,北京市总工会印发《北京市总工会推进新业态、新就业群体工会工作实施方案》,通过4个方面10项举措推进新业态、新就业群体工作。     

北京市总工会半年工作会暨新业态、新就业群体工会工作推进会召开 郑默杰强调——深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神 为推动首都“十四五”高质量发展凝聚职工智慧和力量

正8月31日,北京市总工会半年工作会暨新业态、新就业群体工会工作推进会召开。会议学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神,贯彻落实市委、全国总工会有关精神,总结上半年工会工作,部署下半年重点工作,对落实北京市"十四五"时期职工发展规划、推进新业态新就业群体工会工作等重点任务进行了部署。     

“阳光就业”助困难职工家庭子女就业

今年是全国高校毕业生面临就业人数最多的一年。北京市各级工会高度重视困难职工家庭子女的就业工作，按照全国总工会《关于深入开展“阳光就业行动”、做好困难职工家庭高校毕业生就业工作的通知》和北京市人民政府《贯彻落实国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作文件的实施意见》要求，     

浅谈创新工会工作的四个意识

理论是行动的先锋，工会理论研究是工会工作发展和创新的基础。全国人大常委会副委员长王兆国同志在全国工会领导干部理论研讨会上的讲话，主题鲜明、全面、深刻、系统。精辟地阐述了改革开放以来不断丰富发展的工会理论体系，为新时期的工会工作提供了绝有力的理论指导。笔者认为，创新工会工作实践，必须树立四个意识，即以旗帜意识把握方向，以支柱意识抓好重点，以民主意识落实宗旨，以创新意识破解难题，切实用新理论新观点，解决工会工作“走什么路，怎么走”两大问题。     

新就业形态下劳动关系认定的法律规制研究

物联网、大数据的广域发展给社会生产组织方式和企业用工形式带来巨大变革,网约车司机、网约配送员、互联网营销师、助老员、互联网营销师等形态多元、形式灵活的新型就业形态发展势头强劲。这些新型就业模式在降低劳动力成本与繁荣市场经济方面发挥了独特的作用。同时,新型就业模式的特质也衍生出劳动成果数字化、维权困难、监管成本增加等新问题。现行《劳动法》规则存在滞后性,新型劳动关系的认定标准、责任分配问题无法直接适用现行《劳动法》规则。传统“单一调整”模式无法有效回应新就业形态下劳动者与互联网公司的复杂关系。亟待从新业态下劳动关系的特征及认定标准角度出发,合理应对新型就业模式的风险问题,在现有《劳动法》框架下重构新业态下劳动关系的法律规制模式,促进后疫情时代数字经济的蓬勃发展。     

石景山区首场“春风行动”招聘会爆棚

近日．石景山区举行的首场“春风行动”招聘会，在区人力资源市场大厅举行，400余名提前返京的务工人员及就业困难人员等挤爆招聘会现场。上午9点，以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的石景山区2013年“春风行动”专场招聘洽谈会隆重召开。一早就在门外等候的求职者一涌而入，人力资源市场大厅一度爆棚。区总工会职工服务中心作为“春风行动”专项活动的合作单位，     

劳动者就业中的年龄歧视及其法律消解

促进“大龄劳动者”就业是应对人口老龄化现状、维持社会秩序稳定的重要举措,“大龄劳动者”在劳动就业中遭遇的年龄歧视既侵犯了其诸多合法权利,也不利于人力资源的充分发挥和公平就业环境的营造。因此,理应将年龄歧视问题纳入现代法律规制范畴,为切实保障“大龄劳动者”的合法权益提供有力支撑。     

会做工会工作 做好工会工作——北京市大兴区非公企业工会工作现状的调研与思考

非公企业工会工作是随着市场经济的建立与完善而出现的新课题。大兴区非公企业建会起步早,1996年就荣获“全国新经济组织工会工作先进单位”称号。工会作用发挥如何呢?通过对8家已建会的非公企业工会工作的调研,结论是可喜的。