劳动竞赛为中建二局和谐发展助力

重竞赛,发挥工会强大作用 不同单位、不同项目确定适合自身的争创标准,比如制定符合自身实际的局级、市级、国家级争创目标,从而使劳动竞赛进一步适应了企业发展的需要和职工的愿望;工会干部深入基层讲文化、抓辅导,让更多一线工会干部知道如何做好基层群众工作、做好劳动竞赛活动的组织实施……在中建二局,以"建功在二局、和谐大发展"为主题的"建功杯"劳动竞赛掀起了单位之间比贡献,项目之间"比项目创效、比工程质量、比职工安全、比文明施工、比队伍管理"的竞赛高潮.局工会明确竞赛活动主题及目的,单位积极组织动员职工投身企业的科技攻关、降本增效、强化管理等方面的创新工作,大家献计献策,取得了实效.     

以学习力提升竞争力 促进企业发展行稳致远

正随着企业提质增效、转型升级进程的加速,为进一步助力企业实现和谐、持续、高质量发展,北京建工地产公司工会以加强职工综合素质建设为出发点,以开展读书学习、职工讲堂等活动为有力抓手,用好三"心"、抓好三"聚焦",在助力企业忠实履行政治责任、社会责任、企业责任的同时,推动公司实现经营业绩屡创新高,人才队伍建设持续优化。     

找准切入点 当好“娘家人”——访北京建工地产公司工会主席赵爱国

正"温暖的家"是北京建工地产公司员工对自己工会的爱称,言语间透着赞赏和喜爱。在这里,工会是员工的依靠,企业的帮手,有着不容小觑的地位。也正因如此,2017年,北京建工地产公司工会荣获北京建工集团"先进职工之家"称号,2016年度、2017年度连续两年被评为北京建工集团劳动竞赛优秀组织单位。让职工的工作更有动力     

巩义通达工会获“全国模范职工之家”称号

正日前,金隅集团巩义通达公司工会被中华全国总工会授予"全国模范职工之家"称号,其"职工之家"创建活动为企业实现持续和谐发展发挥了积极作用,提供了有效保障。巩义通达工会的"职工之家"取得了良好的工作成效。一是切实维护员工合法权益,每年召开2次职工代表大会。二是组织开展劳动竞赛,大力加强职工教育培训,年培训40余次、2000余人次。三是积极开展     

恒兴集团积极推进集体合同签订工作

为了维护职工和企业合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，恒兴集团工会牵头，组织恒兴集团总部、恒润公司、恒兴广告的企业方和职工方，在充分协商的基础上分别制订了符合企业实际情况的《集体合同（草案）》。     

“五大工程”打造宣教工作品牌

日前,山东省临朐县总工会根据工会宣教职能的新特点,精心组织实施五大工程,打造工会宣教工作的特色品牌. 实施工会形象外宣工程.通过各级劳模评选表彰、"劳模五进"、职工文艺汇演、职工书画展等活动的开展,宣传工会在新形势下的新职能、新地位、新作用. 实施职工素质提升工程.充分发挥职工素质提升工程宣讲团、"劳模五进"宣讲团的作用,深入企业、社区、工业园区等开展宣讲活动.发挥企业道德讲堂的作用,选树学习型组织、知识型职工和文明职工、文明班组的典型,深化学习型组织创争活动.同时,组织广大职工广泛开展劳动竞赛、技术创新、"安康杯"竞赛和合理化建议等活动.     

中铁十六局集团工会 做好“娘家人” 从“新”做起

<正>时方七月，中铁十六局集团迎来了500余名昂扬向上、热情洋溢的新职工，为公司高质量发展注入了新力量。集团工会在广大新职工中，积极开展增强新职工工会会员意识教育活动，发挥桥梁纽带作用，实现了新职工与企业的双向奔赴。“我志愿加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动……”一声声响亮的宣誓声响彻礼堂，     

新时代工会管理者的“四到位”

正工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作,是党和政府联系职工群众的桥梁纽带。新时代需要工会管理者要有新思路、新举措、新作为。注重思维方式和工作方法的创新,面对困难挑战,要勇于担当;面对职工遇到的难题,要善于破解。积极探索工会管理的规律,发挥正能量,有力推进企业的和谐健康发展。     

建工集团工会职工“三最”问题调研启动

本刊讯日前,根据建工集团工会二次代表大会提出的"提高建家水平、构建和谐企业"的新目标,建工集团工会召开了全委扩大会,启动了"职工最关心、最直     

平谷区总工会四项举措助力区域经济发展

近年来，平谷区总工会围绕“一区、四化、五谷”的战略目标，带领广大职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，促进区域经济发展和社会稳定。一是开展主题劳动竞赛。积极探索劳动竞赛的新思路、新方式，促进劳动竞赛向多领域、广覆盖发展，增强劳动竞赛对职工的吸引力。二是提升职工技能素质。指导基层工会广泛开展区域性、行业性职工技能比武活动和职工技术运动会。加强职工教育培训和实训基地建设，加大职工岗位技能培训力度，为广大职工学习新知识、掌握新技能创造条件。     

建工集团工会“书香建工”主题阅读活动点亮职工生活

正近日,为不断强化"打造学习型企业"的理念,引导全体职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,激发职工的学习热情,丰富职工文化生活,不断提升职工的综合素质,北京建工集团工会启动了"书香建工"主题阅读活动。"书香建工"主题阅读活动分为三部分,一是荐书活动,集团工会通过定向邀请劳模、项目管理者、党员、优秀青年、工会     

浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用

随着中国改革开放的深入,党中央提出了提高党的执政能力和构建和谐社会这一历史任务.构建和谐企业是对中央号召的积极响应,也是每个企业义不容辞的责任.工会组织在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体体现,也是全面建成小康社会的必然要求.为此,中铁建工集团工会组织认清在建设和谐企业、和谐社会中的地位和责任,采取多种有效举措,组织和引导职工把思想和行动统一到建设安全稳定和谐的企业上来,发挥工会组织在建设和谐企业中的作用.     

工会在履行维护职责过程中,应抓住哪些关键环节?

维护是工会组织的基本职能。工会切实依法维护好职工的合法权益，解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益，使他们真正享受到油田改革发展成果，是促进企业和谐稳定发展的重要职责，也是调动职工开展“比学赶帮超”等系列劳动竞赛的长效手段，对推动当前“油田是我家”活动具有重要意义。     

中海置业公司举办扑克牌比赛

正为了丰富职工业余文化生活,近日,中国海洋置业有限公司工会举行了扑克牌比赛活动,以"争上游"为比赛项目,广大职工纷纷踊跃报名,共有12支参赛队伍参加了本次比赛。比赛在欢乐祥和的气氛中开场,参赛职工体现出了较高的素质,表现出了良好的竞技状态。比赛采取抽签分组一轮淘汰制的方法,最后,物业分公司、商业分公司、置业分公司分别     

如何创新劳动竞赛体制——突出竞赛主题融入经营发展创新形式内容彰显文化特色

劳动竞赛是提高职工综合素质,充分调动和发挥职工的积极性,主动性促进企业发展的有效途径.在新的形势下,企业的发展对员工的素质提出了更高的要求.如何创新劳动竞赛体朝,提高竞赛的科学性和实效性,成为工会组织亟待解决的一项紧迫而艰巨的工作任务.     

创新劳动竞赛模式对工会工作的影响

2011年,北京一轻控股有限责任公司工会在开展劳动竞赛中,不断探索劳动竞赛在新形势、新任务下的有效模式,找准服务企业的切入点和结合点,与企业的中心任务、生产经营紧密结合,使竞赛活动取得了丰硕成果,也为工会工作的开展发挥了作用. 一、劳动竞赛的模式创新 去年是"十二五"开局之年,根据一轻控股公司"十二五"规划和2011年的任务目标,配合一轻开展的"营销年"活动,控股公司工会决定在系统内开展"我为‘营销年’做贡献"劳动竞赛.从制订到下发竞赛方案、向职工发出倡议,都得到了职工的积极响应.     

北控集团工会 劳动竞赛力促“两个维护”

<正>北控集团自成立以来,在职工中广泛开展了"当好主力军、建设新国企"劳动竞赛活动。北控集团工会将开展劳动竞赛提高到工会服从服务于企业工作大局的高度来认识和把握,将开展劳动竞赛作为工会工作"两个维护"的最佳结合点;将以人为本、共建共享和促进企业科学发展、协调发展的理念体现在劳动竞赛的指导思想和目标原则中,从而把组织开展劳动竞赛放到企业和工会工作的突出位置上,确保各项竞赛活动的顺利开展。     

三个关键词陪伴建工物业部十年大发展

以理念成为企业发展的先导,让速度展示企业的勇气,让品质提升企业的竞争力——十年来,北京建工物业部把握住这三个关键词,完成了成为新兴产业力量的蜕变。对于一个儿童,十年,展示着从尚在襁褓中牙牙学语到逐渐长大的成长史;对于建工物业部,十年意味着从无到有、从弱到强的发展史。十年,是建工物业部筚路蓝缕的十年,翻天覆地的十年,和谐发展的十年。     

发挥企业工会职能,维护职工合法权益,促进企业和谐发展

本文对新时期下工会所面临的既要维护职工合法权益又要促进企业和谐发展的新形势，阐述了工会工作在企业发展中的重要作用，并立足于工会的各项职能，对工会切实保护职工合法权益和促进企业的和谐发展的有效途径进行了有益的探索。     

北京建工集团有限责任公司 聚焦职工创新创效 助力首都产业工人队伍建设

<正>作为北京市产业工人队伍建设改革试点单位之一，北京建工集团公司工会制定了“推进全员创新创效”工作方案，突出重点、优化机制、完善政策、做实项目，为企业创新发展、高质量发展提供动力和保障，为首都产业工人队伍建设改革提供了企业工会推进职工创新工作的路径探索。高度重视，加强组织领导2021年8月，北京市推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室印发了《关于开展北京市产业工人队伍建设改革试点工作的通知》，