论资产约束与民主约束的同步强化

在探索既符合市场经济规律又符合我国国情的企业领导体制和技术管理制度创新的过程中，必须将产权与劳权激励约束互动的制度安排摆在较突出的位置。这不仅是基层民主政治建设、经济民主建设的需要，更是将社会主义基本制度优势与市场的优势相结合的需要。     

论资产约束与民主约束的同步强化

在探索既符合市场经济规律又符合我国国情的企业领导体制和技术管理制度创新的过程中,必须将产权与劳权激励约束互动的制度安排摆在较突出的位置.这不仅是基层民主政治建设、经济民主建设的需要,更是将社会主义基本制度优势与市场的优势相结合的需要.     

从公有产权到集体劳权——职工民主管理制度的演变作用探究

为适应市场经济产权关系、劳动关系的变化,职工民主管理与职工代表大会制度应当立足于现代企业制度理论,转换职工民主管理以产权为依据的视角.法律对职工基于劳动合同关系、以劳权主体身份、用参与的方式介入企业管理进行系统化制度设计安排,要求参与管理通过劳资双方合意在企业经营管理过程中发挥作用.因劳动合同履行过程中无法规避强势产权作用,需要劳资双方在管理领域以组织行为互动,并且约束各自行为,维护双方的合法权益,从而达到劳动关系的协调.     

试探现代企业的职工与产权关系——兼议公司企业职工的财产关系实现形式

国有企业职工在现代企业制度试点过程中一直被动，反映了职工现实地位的虚弱。本文拟从生产关系反作用于生产力角度，透过企业与职工在产权关系及其资产属性变换中劳动关系、权利地位的变化现状，试探公司企业的产权与劳权、资本与劳动的特殊性，职工应有的经济地位及其财...     

劳权本位:劳动法律体系构建的基点和核心--兼论劳动法律体系的几个基本理论问题

劳动法律体系的建构,应以劳权本位作为理论出发点,应以劳权的实现和保障为其基点和核心.本文所提出的劳权概念,是指法律所规定或认可的劳动者在履行劳动义务的同时所应享有的与劳动有关的权益.劳权即劳工权益应是劳动法律的基本范畴和劳动立法起始概念.本文提出和论证了劳动者的概念和法律特征,认为市场经济下的劳动关系中的劳动者应为受雇于他人的以工资收入为基本生活来源的直接生产者.本文还提出了劳权关系的概念,认为劳权关系是劳动法律关系的本质体现,这一关系是相对于产权关系和经营权关系而言的,现代企业制度的经济权利结构是由产权、经营权和劳权的三权关系所构成的.     

对企业职代会制度若干问题的思考

随着社会主义市场经济体制的建立，企业职工代表大会的性质、任务和职权的局限性逐渐显露出来。在产权主体逐渐清晰的情况下，坚持和完善职代会制度应确立在对劳权维护的基础上，特别应当强化职代会法律制度的建设。     

“现代企业制度与工会”征文选登现代企业制度中的工会──劳权的集体代表

“现代企业制度与工会”征文选登现代企业制度中的工会──劳权的集体代表徐小洪现代企业制度是产权制度、劳权制度演进的结果。企业是生产资料和劳动力组合的经济组织；企业制度是生产资料所有及管理制度（产权制度）、劳动力所有及支配制度（劳权制度）二者的有机结合；...     

关于健全国有企业内部监督约束机制的调查报告

关于健全国有企业内部监督约束机制的调查报告中共陕西省纪委，中共陕西省总工会，中共陕西省监察厅１９９３年１１－１２月间，我们就建立适应市场经济要求的现代企业制度，健全国有企业内部监督约束机制问题，在西安、咸阳、宝鸡、铜川西市以及渭南地区、国防工办系统共...     

对企业职代会制度若干问题的思考

随着社会主义市场经济体制的建立,企业职工代表大会的性质、任务和职权的局限性逐渐显露出来。在产权主体逐渐清晰的情况下,坚持和完善职代会制度应确立在对劳权维护的基础上,特别应当强化职代会法律制度的建设。     

论派遣劳动者与正式工的待遇差别

那些在企业核心岗位、常年性岗位的派遣劳动者与要派单位正式工从事相同的工作,却得不到同等的待遇。这表明派遣劳动者与正式工存在待遇差别,我们应该从健全法律制度、保障集体劳权、加强政府监督三个方面入手,解决派遣劳动者待遇差别问题。     

关于加强民主管理工作的思考

搞好新形势下的民主管理工作 ,既是工会生存的要求 ,也是企业发展的需要。只有建立激励约束机制 ,实施创新工程 ,才能不断开创民主管理工作的新局面     

试论工会是劳动关系协调机制的组织基础

劳动关系协调机制建设是加大工会维权工作力度的制度保障,只有健全工会组织,才能培育劳动关系协调机制中的劳权主体;培训工会干部,提高协调劳动关系的能力,做好这方面工作是工会推动社会主义和谐社会建设、发展和谐劳动关系、构建劳动关系协调机制的组织基础。     

建立职工代表听证制度的实践与思考

完善基层民主政治制度，构建和谐稳定的劳动关系，需要不断创新发展民主管理新形式。徐州垞城电力有限责任公司是依照现代企业制度建立的国有股份制企业，多年来，公司高度重视民主管理工作，职代会制度健全且较好地发挥了作用。但一年中仅仅靠一到两天的职代会来实现职工民主管理的所有职能，显然是不够的，尤其在职代会闭会期间，     

论股份制企业中劳动者民主管理的性质

要在以股份制为代表的现代企业制度中有效实现劳动者参与企业民主管理，首先必须在理论上正确认识劳动者参与企业民主管理的性质。现代企业制度是不同要素所有者的契约关系，劳动者参与企业民主管理不是企业主人翁的权力，而是劳动力产权所有者的权利。     

加强企业民主管理的实施机制建设

实施机制是制度建设的重要组成部分。落实职工代表大会、厂务公开、平等协商集体合同、职工董事监事等企业实行民主管理的重要制度，必须建立健全与这些制度相配套的实施机制，形成企业民主管理的制度化、规范化和程序化。重视和推进企业民主管理的实施机制建设，是新形势下深化企业民主管理的重要任务。     

发挥企业工会优势 着力建设职工文化

马鞍山港口集团工会朱根祥来稿，提出企业工会要发挥自身优势，大力推进职工文化建设。一是组织优势。主要表现在：企业工会组织体系健全，工会工作贴近职工群众，有深厚、广泛的群众基础。二是活动优势。企业工会开展的企务公开、民主管理，劳动竞赛、合理化建议，职工文化技术教育等活动，在培育企业共同价值观、塑造企业精神方面起到重要作用。三是宣传阵地优势。     

民主管理应当成为一种企业文化

我国的企业民主管理制度建设可以追溯至上世纪50年代。在60多年的进程中,我国的企业民主管理已形成了较完备的立法和制度体系。为了使企业民主管理在更高层面创新式发展,需要多维度的立体视角来研究企业民主管理问题。本文从企业文化的角度,分析企业民主管理可以成为企业管理中的一种自然的需要。如果能够将民主管理与企业文化相融合,则民主管理可以成为企业的一种自然行为,从而从根本上摒弃形式民主。     

基层动态

龙安集团采取多种形式公开厂务近年来，武汉龙安集团在坚持以职代会为基本形式的民主管理制度的同时，积极探索厂务公开的途径，充实厂务公开的内容，初步形成了具有本企业特色的内部激励和约束机制。除坚持职代会制度外，他们采取的形式还有：一、召开不同类型职工座谈会...     

推行工资集体协商的实践与思考

在中国特色社会主义的现实环境和“党政主导、工会运作”的维权机制下，国有及其控股企业要带头开展工资集体协商，这是有所争论的理论与现实问题。面对国有企业在建立职工工资正常增长机制和权益维护方面存在的问题，企业利益与职工利益之间存在的矛盾，国有企业要发挥较好的民主传统和健全的政工体制优势，率先搞好工资集体协商，进一步健全企业民主管理机制，为实现科学化、规范化管理打下更坚实基础。     

信息动态

重庆市总工会健全企事业单位民主管理制度扩面：落实职代会、厂务公开制度,扩大企事业单位民主管理制度覆盖面。在国有企业重规范深化;非公企业重领域拓展;改制、关闭、破产、解散和大集体企业重指导监督;事业单位重改革参与。提质：提升职代会制度质量,推动企事业单位民主管理制度体系规范化建设。