变革管理:管理理论与实践关注的焦点

20世纪以来,变革管理一直是管理理论与实践关注的焦点问题。公私部门一直存在着对变革管理的需要,但多数组织的变革却收效甚微,甚至加剧了组织的危机。变革的困境在于组织步入了变革管理的误区。而要成功实施变革管理,就需要在准确把握变革管理核心主张的基础上,对变革管理进行有效的策略安排。     

试论观念变革的两种基本形式

观念变革是随着社会实践的需要而提出的 ,观念的产生、变化和发展有着自己的特殊性和变革的基本形式。从观念的渐进性形式看 ,观念变革具有缓慢性、长期性、反复性的特点 ;从观念变革的爆发性形式看 ,观念变革具有突破性、彻底性的特点 ;从观念变革的具体内容看 ,观念变革是抛弃与继承的辨证统一 ;从变革的性质看 ,观念变革是观念的不断否定、更新、充实和提升。     

推进质量变革效率变革动力变革

正中共哈电集团哈尔滨锅炉厂有限责任公司党委牢记习近平总书记的亲切关怀和殷切嘱托,认真落实习近平总书记对黑龙江两次重要讲话精神,全面贯彻新发展理念,让基层首创精神竞相迸发、充分涌流,全力推动企业质量变革、效率变革、动力变革。深扎"质量变革、效率变革、动力变革"之根,凝练"质量变革、效率变革、动力变革"之魂,强健"质量变革、效率变革、动力变革"之躯,实现双一流——一流企业、一流品牌,奋力推     

构建适应世界新军事变革的高校国防教育运行机制

构建适应世界新军事变革的国防教育运行机制,应该制定适应世界新军事变革的国防教育目标,优化适应世界新军事变革的决策机制,完善适应世界新军事变革的动力机制。而且要在国防教育的各个环节融入世界新军事变革的内容和要求。     

当代领导创新职能论略

所谓领导创新职能,是指领导职务、职位所应当做的领导创新事项。领导创新事项,包括领导创新、指导创新、率领单位变革。领导创新,即领导观念、领导方式、领导制度创新;指导创新,即指导观念创新、学习创新、实践创新;率领单位变革,即领导单位调察变革环境,指导单位培植变革的力量,引导单位克服变革的阻力,诱导单位驾驭变革的过程,制导单位确认变革的内容。     

我国农村治理变革与农村服务体系变迁

农村治理与农村服务体系之间有着密切的内在逻辑关联,农村治理变革之路即是农村服务体系形塑之路。农村服务体系孕育、生成、发展于农村治理变革的过程中,而农村服务体系最终将影响着农村治理的变革进程。从传统社会的农村自治到后税费时代的农村治理现代化变革,在农村治理变革的牵引作用下,农村服务体系不断发生变迁,经历了"自发自为——真空——全能型管控——倒逼变革——重构"五个阶段,并逐渐激发出对农村治理变革的反向倒逼推力。在漫长的农村治理变革与农村服务体系变迁历程中,农村治理与农村服务体系之间逐渐由单向性的牵引关系走向双向性的互动关系,逐步完成了一元单向性形塑向二元双向性互构的转变。在农村治理现代化变革的新时期,实现农村服务体系的社会化重构既是农村治理现代化变革的客观需求,也是农村服务体系存在与发展的内在所需。     

全面小康目标下传统经济发展观的变革

全面建设小康社会的关键在于发展观的变革,即要树立科学发展观、变革旧的发展观.而这种变革突出体现在对传统经济发展观的变革上.应当以科学发展观为指导,对传统经济中的资源观、环境观、效益观、消费观、创新观等观念进行变革,同时对其背后的人类中心主义、物本主义、消费享乐主义等错误观念予以批判.     

管理变革的七种心理障碍

任何公司要进行重大的管理变革都不是一件容易的事情,如果能事先去了解职工对变革的反应,将更容易于去实践整体的变革,并能让职工了解变革的意义。于是,面对变革,管理者必须了解在实行时所可能遇到的阻碍,下面列举职工对管理变革的七种心理障碍,以资借鉴。     

扎实地推进动力变革 实现内蒙古高质量发展

正党的十九大报告强调,以供给侧结构性改革为主线,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,提高全要素生产率,不断增强我国经济创新力和竞争力。动力变革既是高质量发展的关键,也是实现质量变革、效率变革的前提条件。解决好我区发展不平衡不充分、破除传统发展路径依赖、推动经济结构转型升级,必须扎实推动经济发展动力变革,从而推动内蒙古实现稳定的、可持续的高质量发展。一、内蒙古推进动力变革的重大意义     

中国特色军事变革思想发展考察

随着世界新军事变革浪潮逐步向前推进,中国也逐渐加快追赶世界先进国家军队的步伐,开始了具有中国特色的新军事变革。经过近二十年的发展,中国军队的新军事变革正如同其经济发展一般,走上了科学发展的快车道。本文主要探讨考察了中国独具特色的军事变革思想的发展历程,及其指导下的中国特色军事变革之路。     

党委领导应强化“五种意识”增强“五种能力”

当前，为适应新军事变革需要，部队正大力推进装备保障方式变革。这一变革对部队其他方面工作提出了许多新的要求。装备部直属部队党委领导既要尽快确立与变革要求相适应的思想观念、工作思路、工作作风、工作标准，又要尽快提高推进变革急需的能力素质。归纳起来，就是要强化“五种意识”、增强“五种能力”。     

民生政治视域下的基本公共服务均等化：功能与对策

从政治学视角分析,推行基本公共服务均等化更多地体现为一种民生政治的实质,具有夯实政府行为合法性基础的功能.从政府行为角度看,实现基本公共服务均等化应注重以下变革:治理理念从重效率到既重效率更重公平的变革,管理模式从"全能政府"向"有限政府"的变革,财政体制从经济建设型财政到公共财政的变革,绩效评估从重经济GDP到重民生状况的变革,供给方式从包揽提供到公私伙伴关系(PPP)模式提供的变革.     

知识经济条件下的会计变革研究

从知识经济的本质特征入手,探讨现有会计理论体系的模式和对现有会计理论进行会计变革的必要性及变革的立足点.知识经济条件下会计变革的基本内容包括概念创新、理论创新、会计理念创新、会计成本创新、会计学科的拓展、会计人员职业道德与约束机制变革.     

知识经济条件下的会计变革研究

从知识经济的本质特征入手 ,探讨现有会计理论体系的模式和对现有会计理论进行会计变革的必要性及变革的立足点。知识经济条件下会计变革的基本内容包括概念创新、理论创新、会计理念创新、会计成本创新、会计学科的拓展、会计人员职业道德与约束机制变革。     

主体权利意识与国家权力意识的进退:浅析中国法治化进程中法治观念的应然

本文重点对两种意识失衡的历史成因，应然变革的现实依据及变革的合理性原则加以浅析，以图经过法治观念的变革推进法治的发展进程。     

知识经济条件下的会计变革研究

从知识经济的本质特征入手,探讨现有会计理论体系的模式和对现有会计理论进行会计变革的必要性及变革的立足点.知识经济条件下会计变革的基本内容包括概念创新、理论创新、会计理念创新、会计成本创新、会计学科的拓展、会计人员职业道德与约束机制变革.     

企业变革成败因素的实证分析

企业变革是21世纪企业生存和发展的关键;而到目前为止全球企业变革的高失败率使对企业成败因素的分析成为迫切和重要的研究课题。本文在对奥地利、德国、俄罗斯和中国企业的高层管理人员调查采访的基础上,对被访企业变革成败因素进行了实证性分析,重点分析论证了影响变革成败的企业内部因素——管理者、结构、员工和组织文化。强调企业管理者和大多数企业员工对变革项目的理解和支持,企业文化的改变是企业变革成功的关键。     

解析《关于费尔巴哈的提纲》哲学变革的理路框架

《关于费尔巴哈的提纲》在马克思哲学史中富有转折性的意义，其实现哲学变革的理路框架是：宗教问题是其实现哲学变革的理论切入点；实践问题是其实现哲学变革的理论基础；人学问题是其实现哲学变革的理论核心；新唯物主义问题是其哲学变革的理论归宿点。马克思正是在这个框架中开出了他伟大的哲学革命的路向。     

铸牢中国军事变革的本质特色

听党指挥、服务人民、英勇善战,集中反映了我军优良革命传统,在我国新军事变革中则是本质特色的体现。听党指挥是军事变革中的棱心精神和灵魂,体现了我军根本的政治特色。服务人民,是我军军事变革的核心价值目标,是中国特色军事变革力量的源泉,体现着中国军事变革的主体价值特色。英勇善战,既要有高昂战斗精神,又要有信息化条件下的科学精神,是中国特色军事变革职能的核心要素,体现了核心职能特色。     

不堪回首的年代

过去的30年间，中国发生了举世瞩目的伟大变革。这场变革是在怎样的起点上发生的？也就是说。中国这场变革的初始状态是一个什么样子？弄清这一点．对于了解中国这场变革的起因，理解这一历史进程的实质并展望其未来走向．是十分重要的。