全球化背景下劳动法面临的挑战及对策

全球化背景下出现了劳动立法方面放松规制、集体谈判方面工会不断退让的趋势,并且出现以人力资源管理理论评判劳动法、以公司社会责任冲击劳动法的现象,劳动法面临着严峻的挑战。世界性的劳资矛盾正在加剧,必须保卫劳动法,从而保卫我们的社会。     

中国转型时期的劳动经济状况与工会工作

劳动就业、工资收入、社会保障是劳动经济研究领域的核心问题。这三大问题最贴近民生,是富国强民的基础,也是工会维护职工劳动经济权益的重点工作。1978年以来,中国的劳动经济事业不仅在改革中取得了长足的发展,同时,在中国特定的国情下,也面临着发展中的严峻挑战。积极促进完善劳动力市场制度建设,更好地代表和维护职工的劳动经济权益,是时代赋予中国工会的重要任务。一、中国的劳动经济事业发展取得了举世瞩目的成就第一、市场就业机制逐步形成,就业结构日益优化改革开放政策极大地促进了中国的经济增长,就业总量持续增长。1978年至2004年…     

二十世纪工会史研究的回顾与展望

20世纪是我国工会实践与认知极其丰富的时期。围绕着"工会是什么""工会怎么样""工会如何活动"三个线索,工会史研究取得了丰硕的成果,但也存在诸多有待解决的问题。展望未来,历史不仅是工会研究的基础,也是回应工会发展挑战的富库。工会史研究应关注劳动社会的普遍存在方式,探究它们的相互关系,必将对当前的社会发展具有不可估量的意义。     

WTO对学校工会工作的影响及对策

中国加入WTO,标志着中国直接与国际市场经济接轨,融入国际经济大循环的体系中,并遵守其规则和惯例。必然对我国的经济、政改、文化等各个领域产生冲击。对中国的教育产生重大而深远的影响,同时,也会对学校工会工作带来新挑战。一、加入WTO对工会组织的影响加入WTO使工会的维权职能更加突出,但维权的难度也会增大。新修改的《工会法》规定:维护职工合法权益是工会的基本职责,工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。对学校工会来说,一方面,目前学校内部尚未普遍建立平等协商机     

刘少奇关于社会主义工会理论与劳动关系理论的经典力作——《国营工厂内部的矛盾和工会工作的基本任务》

刘少奇的《国营工厂内部的矛盾和工会工作的基本任务》,堪称为社会主义工会理论和劳动关系理论的经典之作。它以社会主义的基本经济关系——劳动关系为出发点,论证了国营企业劳动关系的构成、性质和矛盾,提出了协调劳动关系的原则、途径和办法,以及工会在协调劳动关系中的职能和作用,把社会主义工会的存在,回归到社会主义经济关系和劳动关系的基础之上,奠定了工会正确认识社会主义劳动关系和工会参与协调劳动关系的理论基石。     

人事制度改革与工会维权工作

人事制度改革是中国教育机构适应市场经济体制和教育发展的必然选择。已有的实践表明,人事制度改革强化了广大教职工的竞争意识、责任意识和危机意识,带来了教育教学效率的提升等。但与此同时,教职工下岗待岗、劳动争议矛盾等问题的出现,也对工会如何履行维权基本职责提出了全新的挑战。作为幼儿园的一名工会主席,无疑直接面临着这个难题。为此,笔者就本单位实行人事制度改革的基本情况与工会的维权问题进行了一些思考。一、调查简况随着新的人事制度改革方案的出台,本园实行了岗位聘任制和与之相配套的岗位津贴制以及奖金分配方案、考核机…     

“体面劳动”在资源型地区面临的挑战与对策

资源型地区受其经济社会发展水平、产业结构等因素的影响,实现劳动者体面劳动面临不少困难和挑战,主要表现为劳动就业压力较大,劳动作业危险系敷高,劳动用工不规范等.因此,资源型地区需要积极发展第三产业,充分发挥工会的职责和作用,加强劳动监察工作,加快劳动法制建设,以实现劳动者体面劳动.     

坚持理论自信 构建和谐劳动关系——全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2013年年会侧记

2013年12月,来自中华全国总工会和全国各省市工会干部院校的百余名专家学者齐聚上海工会管理职业学院,召开了全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2013年年会。一年一度的年会是国内工会学、工人历史与现状研究领域最新研究成果的集中展示。本次年会的主题是＂劳动创造价值的理论自信与工会特色道路建设＂。围绕这一主题,与会代表分别就劳动价值论、工资集体协商、和谐劳动关系建设、基层工会建设以及当前工会相关问题等专题进行了热烈而深入的研讨。     

以理论创新带动工会体制和工作创新——中国工会十四大以来五年回顾

一、工会十四大以来工会的理论创新工会十四大以来,应迎接新世纪新形势中国工会面临的机遇和挑战,"坚持走中国特色社会主义工会发展道路"理论应运而生。组织起来切实维权、坚持走中国特色社会主义工会发展道路和中国特色社会主义维权观的提出和阐释,架构了中国特色社会主义工会发展道路的理论体系。     

工会在劳动争议处理工作中的作用研究

目前,我国对劳动争议处理过程中工会的作用已作了相关规定,但由于受各种因素的影响,工会参与劳动争议处理往往容易流于形式。通过对工会在劳动争议处理过程中的作用及其局限性进行分析,提出针对性的建议,保障工会有效参与劳动争议处理,维护职工合法权益,有效解决各种不和谐因素,促进经济社会稳定发展。     

建立和完善党政主导的工会维权格局

中国特色社会主义工会维权观的提出,是以马克思主义中国化的最新成果指导工会工作的具体体现,是通过构建和谐劳动关系推进和谐社会建设、充分发挥工会在和谐社会建设中重要作用的必然要求,具有重要的理论价值和实践意义。适应和把握时代发展的要求,树立和落实中国特色社会主义工会维权观,是当前各级工会组织的重要任务。     

加强三方协商机制建设推进劳动关系和谐发展

加强劳动关系三方协商机制建设,建立健全稳定和谐的劳动关系,是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现,是构建社会主义和谐社会的重要保证,是履行工会基本职责、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的内在要求。劳动关系是最主要的社会关系之一,劳动关系的和谐稳定,不仅是经济发展的前提,更是构建和谐社会的重要内容和基石。构建社会主义和谐社会,协调稳定劳动关系,工会肩负着义不容辞的重要责任。     

中国人口结构变化与调整背景下的工会工作

为缓解劳动年龄人口减少及老龄化社会的压力,我国根据当前的人口结构、经济和社会的实际发展需要进行了计划生育政策的调整。在劳动关系领域,劳动人口的变化所带来的就业问题、薪酬问题、性别歧视等问题,给工会工作提出了挑战。工会在劳动人口结构变化与调整的背景下,应通过做好维权和服务工作,维护好职工的劳动权益、经济权益、社保权益以及女职工的特殊权益,助力国家经济社会健康可持续发展。     

企业制度创新与工会的角色定位

建立现代企业制度,是中国国企改革的方向,它给企业工会也提出了许多有待探讨的问题。当前,劳动关系的变化,客观上要求工会进行角色与职能的重新定位。因此,对传统工会模式的变革,便成为企业制度创新的题中应有之义。     

新业态灵活从业人员工会组建的法理逻辑和进路

在现有法律框架下,灵活从业人员组建工会面临着成员主体资格、工会职能内容、组织定位与性质等法律问题.通过梳理和释明法律规制要旨及立法目的 ,组建灵活从业人员工会在理论逻辑上有章可循.在集体劳动权理论框架下,工会成员范围可扩展至灵活从业人员;在维护劳动者合法权益目的 下,对工会的合理性赋权可解决工会职能和集体合同主体的问题;结合灵活从业人员职业特点和工会法律地位应用空间,组织结构应定位于地方的产业工会.在具体实践进路方面,灵活从业人员可通过网络平台、工会窗口、社区工会、企业工会等途径加入工会组织,依靠工会组织就劳动条件和算法规则事项进行集体协商,以维护正当权益.     

理论要创新 研究要超前

上海工会管理干部学院以“社会主义市场经济条件下工会体制、机制、地位、作用”的专题学术研讨会来庆祝建院50周年,充分显示了学院领导对科研工作的重视和学院浓厚的学术氛围。中国即将加入 WTO,这意味着中国的国门将更加开放,改革的步子将迈得更大,工会如何应对 WTO 的挑战近在眉睫。上海工会唯一的高等学府,假院庆之际发动本院的教授、学者以及社会上的理论工作者和工作在工会第一线的,既有实际工作经验,又有     

加强企业工会建设的思考——《企业工会工作条例（试行）》解读

改革开放的不断深化和社会主义市场经济的持续发展,使我国的经济关系和劳动关系发生了不同于以往的深刻变化,突出表现为企业所有制形式的多样化,以及职工队伍内部结构、思想状况的变化等。这种变化,一方面导致大量非公经济组织的产生及其从业人员的迅速增加,另一方面也使企业工会工作面临着新的挑战。全总十四届九次主席团(扩大)会议审议通过的《企业工会工作条例(试行)》,就是全总针对当前企业工会建设中存在的实际问题作出的重要举措。一、企业工会工作面临的新情况新问题企业工会直接面对职工群众,处在协调劳动关系和维护职工权益的第一…     

“科学发展、体面劳动、职工权益”和工会的责任

目前在我国经济高速发展转型时期,我国仍然存在着大量侵犯劳动者权益的现象,保障职工的合法权益面临着严重形势。试图探讨以人为本的科学发展观、体面劳动和职工权益之间的关系,同时也思考了在新的历史时期我们工会应该用科学发展观和体面劳动作为指导思想和理论依据,以坚决保障职工的权益作为历史责任等问题。     

劳动公益诉讼:工会参与的困境与对策

随着社会的发展,劳动权利保障被视为民主、法治不断得以完善和发展的标志之一.工会参与劳动公益诉讼有利于扩大司法功能、节约司法资源、强化企业社会责任和实现劳资利益均衡.当前我国工会面临职能错位、组织异化、责任虚化等外部环境制约和劳动公益诉讼配套程序缺位的现状,工会参与劳动公益诉讼困境凸现.为保障工会有效参与劳动公益诉讼以实现维权职能,应强化外部体制保障,实现工会职能转变和组织结构转化,落实集体协商制度;应完善诉讼程序保障制度,明确界定劳动公益诉讼的受案范围,实行举证责任倒置,建立公益诉讼激励机制和废除劳动争议纠纷解决的仲裁前置程序等.     

金融危机背景下工会的两难处境与对策

2008年9月，美国雷曼兄弟公司宣告破产，金融危机全面爆发。由于来自美国的需求大幅减少，中国等一些发展中国家的经济出现严重困难，民众就业压力剧增。在这样的背景下，以维护劳动权利为使命的工会组织也面临“积极维权不是、不积极维权更不是”的两难处境。如何看待和走出当前的两难处境，是关系到工会应对金融危机挑战、切实发挥职能的重要问题。