做好改制企业的思想政治工作初探

一、企业改制后思想政治工作的现状 1.改制企业的思想政治工作的基本状态.调查表明,改制企业思想政治工作的力度大多取决于企业的经济效益和党建、政工队伍的建设.从经济效益来看,改制企业的思想政治工作往往与经济效益成正比.经济效益比较好的企业对思想政治工作较重视,抓的力度较大,反之则较薄弱.从党建、政工队伍的建设来看,绝大多数原党建、政工队伍比较完备的,它们思想政治工作的机构、制度随改制被沿袭下来,则思想政治工作一如从前,开展得有声有色,较为得力;反之则得不到应有的重视,甚至开展不起来.有些改制企业在"减员增效"过程中往往首先减政工人员,党务和政工人员占企业总人数的比例明显下降,甚至不足企业总人数的1%;有的改制企业的政工工作虽有人兼职,但兼而不抓,兼而不管,思想政治工作十分薄弱,由于企业主本人的思想认识问题,对思想政治工作不支持,导致这项工作无法正常开展.     

关于基层政工工作的几点思考

十八大以后,我们进入了建设中国特色社会主义的新阶段。新阶段以及经济发展呈现的"新常态",对政工队伍特别是基层政工队伍建设和政工工作提出了新要求。提高基层政工队伍素质和加强政工队伍建设,进一步改进和完善政工工作,是当前思想政治工作一个重要的新课题。一、当前基层政工工作的现状做好思想政治工作,重点在基层,难点在基层,薄弱环节也在基层。基层党组织责任重大,基层思想政治工作开展的效果如何,直接关系着基层党组织     

论强化教育者的自身锻炼

在反思前一段思想政治工作的经验教训中,我们清楚地看到了,这样两种确确实实存在着的情况,即我们的政工队伍确确实实是一支可以充分信赖的队伍,这是问题的一个方面;另一方面,在政工队伍建设,尤其是在如何充分调动和发挥这支队伍整体的积极性和战斗力等根本问题上,确确实实又面临着相当艰巨的任务。今天,我们应特别重视后一个方面的问题,并在实践中紧紧围绕强化教育者自身的培养和锻炼这一任务,切实抓好以下两个方面的工作:     

新时期基层思想政治工作浅议

目前,国家政治、经济体制改革日益深化,中国加入世贸组织后市场竞争更趋激烈,各行各业的干部人事制度、劳动用工制度和收入分配制度等都有了新的变化。江泽民同志指出:“面对新形势新情况,思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段和机制等方面努力进行创新和改进。”因此,加强和改进基层单位的思想政治工作,是摆在我们政治工作者面前的一项重要任务。笔者认为,基层思想政治工作应在以下四个方面加强和改进。一、优化政工队伍做好思想政治工作的前提和基础,是要有一支政治强、业务精、作风正的高素质政工队伍。思想政治工作是做人的工作,特…     

努力营造一个良好的环境

当前,加强基层的思想政治工作,推进改革与发展,政工队伍的建设不可忽视。从现实状况看,有相当一些基层单位领导"一手硬,一手软"的问题还没有根本解决,政治意识不强,只重视经济指标,埋头于业务工作,没有把思想政治工作摆到应有位置上。在这些单位,政工队伍处于软弱涣散状态,思想政治工作出现断层和"盲区",部分职工对企业内部机制转换、利益关系调整,以及市场经济带来的一些负面影响不能正确认识对待,因而理想信念淡化,道德失范,拜金主义、享乐主义、个人主义滋长。通过对"法轮功"事件的反思,我们清醒地看到,基层的思想政治…     

做好改制企业的思想政治工作初探

一、企业改制后思想政治工作的现状1.改制企业的思想政治工作的基本状态。调查表明,改制企业思想政治工作的力度大多取决于企业的经济效益和党建、政工队伍的建设。从经济效益来看,改制企业的思想政治工作往往与经济效益成正比。经济效益比较好的企业对思想政治工作较重视,抓的力度较大,反之则较薄弱。从党建、政工队伍的建设来看,绝大多数原党建、政工队伍比较完备的,它们思想政治工作的机构、制度随改制被沿袭下来,则思想政治工作一如从前,开展得有声有色,较为得力;反之则得不到应有的重视,甚至开展不起来。有些改制企业在“减员增效”过…     

丹凤县实施“三大工程” 深化“三树活动”

创新工作机制强化企业思想政治工作的基础保障，建立一支强有力的政工队伍。要把机关、车间等不同岗位上觉悟高、作风正、懂业务、会管理的人员充实到政工队伍中来，切实体现这支队伍的广泛性。要加强政工干部的学习、培训，使其以较高的理论水平和道德修养适应新形势的要求。     

创造学生政工队伍建设的最佳环境

学生政工队伍作为学校干部队伍的重要组成部分,它的建设、发展和稳定既受其自身独特规律的内在制约,还受一定的社会、学校环境的外在影响。这种环境主要指社会、学校的政治因素,传统观念以及其他制约和影响学生政工队伍建设、发展和稳定的诸因素的总和。本文试图从分析高校学生政工队伍的现状入手,从观念氛围,政策调控和资源配置三个方面来探讨如何创造学生政工队伍建设的最佳环境问题。 观念氛围 观念是人对社会存在的具体事物及其关系的认识,往往支配着人的心理和行为。就学生政工队伍而言,观念制约着学生政工干部的态度、情感、毅力和成就。当前,束缚学生政工队伍建设与发展的陈旧观念有:1.重业务,轻政治思想工作,好象只有教学等业务人员才是专业人员,政工人员是个万金油干部,是个一张嘴,二张皮的桥     

大力加强学校政工队伍建设

做好思想政治工作,不仅要有专职政工队伍,而且要调动各方面的力量。毛泽东同志曾说过:“思想政治工作,各个部门都要负责任。共产党应该管,青年团应该管,政府主管部门应该管,学校的校长教师更应该     

努力做好改制企业的思想政治工作

一、企业改制后思想政治工作的现状(1)改制企业的思想政治工作力度呈多元态势。调查表明,改制企业思想政治工作的力度大多取决于企业的经济效益和党建、政工队伍的建设。从经济效益来看,改制企业的思想政治工作往往与经济效益成正比。经济效益比较好的企业对思想政治工作较重视,抓的力度较大,反之则较薄弱。从党建、政工队伍的建设来看,绝大多数原党建、政工队伍比较完备的,它们思想政治工作的机构、制度随改制被沿袭下来,     

上海电机厂作出稳定政工队伍、改进思想政治工作的规定

被列为上海市配套改革试点的上海电机厂,最近对企业政工机构、政工干部的待遇以及思想政治工作的制度、方法、形式等问题作出了"五个保持不变、一个改进"的规定。 "五个保持不变"是:政工机构保持不变;政工队伍保持不变;政工干部待遇与行政干部一视同仁保持不变;思想政治教育的基本制度保持不变;思想政治教育的阵地保持不变。 "一个改进"是思想政治工作的方式、方法要改进。要克服形式主义,讲究实际效果。上海电机厂作出稳定政工队伍、改进思想政治工作的规定     

关于加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的思考

正企业政工队伍是企业思想政治建设的"主力军",其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向,加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调:"要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓"。加强政工队伍建设,必须以思想淬炼、政治历     

农牧团场政工干部队伍素质状况与提高刍议

实现我国跨世纪的宏伟目标,需要造就大批能够担当跨世纪重任的领导人才。同样,开创兵团农牧团场思想政治工作的新局面,不能没有一支素质优良、精明强干的政工干部队伍。客观地说,目前,兵团农牧团场政工队伍状况并不令人乐观,因此,提高政工干部的素质刻不容缓。 思想政治工作干部的素质,是指从事思想政治工作的人员所必须具备的政治、品德、     

当前企业政工队伍的突出问题及对策思考

要实现党的十四届三中全会确定的建立现代化企业制度的改革目标,必须要建立起强有力的政工队伍作为组织保证。当前,企业的政工队伍总的是适应建立现代化企业制度的,但企业政工队伍中普遍存在着“老、弱、平、残”的现象,严重地削弱了基层组织建设,影响了思想政治工作的开展,导致企业的精神文明建设不能与经济发展同步共振。 所谓“老”,是指企业政工队伍年龄老化现象。笔者在调查中发现,绝大部分的企业政工负责人年龄都大于企业的厂长、经理。 所谓“弱”,是指企业政工队伍的职能弱化现象。     

企业职工思想政治工作之我见

在市场经济活动中,我们面临着正负力的双重影响,新旧观念的交替碰撞都给职工的思想产生强烈的震荡。大量的政工人员"转业"、"流失""、跳槽",已成为影响思想政治教育工作的严重问题。应加强政工队伍建设,提高政工人员素质,树立思想政治工作大队伍观念。     

谈谈企业政工队伍建设

在社会主义市场经济体制建立和企业经营机制转换的过程中,企业职工中必然会出现不同的心态。因此,企业的思想政治工作只能加强而不能削弱。而要搞好企业的思想政治工作,就必须而且一定要搞好企业的政工队伍建设。本文试就企业政工队伍建设问题,发表自己的一些看法。     

把思想政治工作落实到基层党组织

江泽民同志指出：“建设一支政治强、业务精、作风硬的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。 各级党委要从政治上、思想上、工作上、生活上关心这支队伍，建设好这支队伍。”那么，如何落实江总书记的这一重要指示，建设好这支队伍呢 ?　　首先，要彻底根除某些人特别是某些领导思想上仍存在着的诸如政治思想工作是“虚功”“软指标”“耍嘴皮”“搞市场经济有没有思想政治工作无关紧要”等等错误认识，摒弃由于这些错误认识而产生的对从事思想政治工作的同志轻视的现象。把加强和改进思想政治工作纳入本单位、本部门的重要议…     

新形势下政工干部主体素质浅谈

随着改革开放的不断深入和新世纪的到来,思想政治工作的任务将会更加艰巨而复杂,这无疑对政工干部的素质提出了更高的要求。但从政工队伍素质的现状来看,还存在不少与深化改革和时代要求不相适应的地方。主要表现在:有的政工干部没有受过系统的正规专业培训,从事思想政治工作所必备的专业和综合知识比较欠缺;有的知识陈旧,经常说外行话,没有说服力,工作起来感到很吃力;有的一些传统观念和思维定式还没有打破;有的开展工作的方式方法和手段还相对落后;有的思想不稳定,有失落感,感到在单位上没地位、待遇低,不如去搞科研生产工作。这种现状与思想政治工作面临的巨大挑战之间存在很大的反差。“冰冻三尺非一日之寒”,政工队伍整体素质的提高,各种必备知识的掌握和更新,非短期内所能奏效。因此,加强思想政治工作主体素质建设已呈现出前所未有的紧迫性和必要性。     

让思想政治工作“显灵“

日前,一位企业的"老政工"叹息:"如今企业里的思想政治工作没人提,没人做了,思想政治工作不灵了!"这位"老政工"的话虽有偏颇,但却是实情,也有一定的道理。 那么为什么思想政治工作"不灵"了呢?这需要我们认真检讨一下当今思想政治工作的方法和效果方面存在的问题。过去,我们的思想政治工作,既"讲"(道理)又"奖"(精神、物质奖励),如今是只"奖"不"讲"或只惩不"讲"。过去,我们的思想政治工作,方法灵活,工作细致,形式多样,效果很好。如今,     

润物细无声 尽显情意真 全力做好新时期企业女工政工工作

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期,科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。新形势下,如何做好单位女工的思想政治工作,稳定女工队伍,提高女工素质,发挥女工潜能,树立较强的事业心和工作责任心,调动女工的工作积极性、自觉性和创造力等一系列问题,是我们政工人员面临的课题,要想做好女工思想政治工作,必须从了解女工、关心女工、教育女工入手,认真探索新形势下女工思想政治工作的新途径、新方法。