透析“最低生活保障网”的三个焦点

过去 ,民政部门主要保障“三无”(无收入来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人)人员 ,而在职职工中的困难户则由其单位负责保障 ,即所谓“谁家的孩子谁抱走”。但在经济体制转轨时期 ,许多困难企业已无力抱走自己的“孩子”。况且 ,这种企业办社会、职工生老病死全都依靠企业的体制也削弱了企业的竞争力。于是 ,最低生活保障线便在改革中应运而生。     

工运动态

市总工会与市劳动和社会保障局、市企业联合会、市企业家联合会、市质量协会等单位开展的上海市“职工最满意企业”和“职工最信赖的好经理(厂长)”评选活动日前揭晓。112家单位获得“职工最满意企业”称号,121人获得“职工最信赖的好经理(厂长)”称号。青浦区总工会在区委党校举     

上海市快乐集团公司工会掠影

上海市快乐（集团）有限公司是一家中型商业企业，近年来，集团先后被评为“全国模范职工之家”、“职工最满意的企业”，“市厂务公开先进单位”。     

“福利腐败”当除

曾几何时,学校向教职工免费提供子女在本校就读指标、医院职工看病免收挂号费、电信部门向职工提供优惠甚至免费电信服务、能源生产经管单位向职工无偿或低价提供能源产品……这些带有公益性质的企事业单位和垄断性行业职工享受“免费午餐”,在一些地方似乎成了见怪不怪的“通则”。带有公益性质的企事业单位和垄断性     

普陀区总工会强化职工援助服务工作

普陀区总工会职工援助服务中心成立以来,区总工会的整体帮扶水平有了明显提高,2005年全区工会帮助职工实现再就业5280人次,开展技能培训10693人次,互助保障共办理在职、退休职工市、区各类医疗互助补充保障计划给付4.9万人次、给付保障金2101.6万元,实施法律援助600余人次。日前,根据“全国工会电视电话会议”精神,普陀区总工会围绕维护农民工合法权益,积极开展职工援助服务工作,进一步形成“农民工有困难找工会”、“职工有困难找工会”的良好氛围。普陀区总工会 强化职工援助服务工作     

把改制企业思想政治工作做到位

为了建立现代企业制度,实现企业的持续、快速发展,国有企业正在积极推进主辅分离、辅业改制的工作。国有资产和国有企业职工身份的“双置换”工作,对于在长期计划经济条件下形成的国有独资的产权制度和国有企业职工来说,确实是一场“革命”,它打破了职工对国有企业的固有观念,国企职工的身份由“单位人”一下子改变为“社会人”,这是对国企职工震动最大的事情。做好改制企业职工的思想政治工作是改制工作顺利完成的前提和保证,也是保持和发挥职工积极性、创造性的主要手段。     

养老保障:中国面临的严峻课题

我国11亿人口中,年过花甲的老人近1亿。本世纪末,这个数字将增至1.3亿。随着老人的增多,养老保障成为一项重大的社会问题。 应急措施:统筹保障的得与失 目前,我国离、退休职工已达2000万人,10年后将增至4000万人。1989年,全国离、退休费总支出375亿元,接近同年财政收入的1/7。 我国老年职工退休费主要是原供职单位支付,企业打人成本,党政机关归入事业经费开支。“单位养老”型的养老办法,使得每一个单位(企业及     

思想政治工作方式定位：双融入双服务

思想政治工作＂融入企业融入职工、服务企业服务职工＂是对新形势下企业思想政治工作方式的新定位。2009年,冀中能源峰峰集团党委为加强和改进思想政治工作,明确提出了＂融入企业融人职工、服务企业服务职工”总体要求。通过各单位的不断努力,积极探索,“双融入双服务”已经深入人心、初见成效。     

抚州棉纺织厂利润年年增仍过“紧日子”

江西抚州棉纺织厂职工在企业实现利润每年递增36%的情况下,坚持艰苦奋斗、勤俭节约,自觉过“紧日子”,被江西省政府和中纺部授予“省级先进企业”和“双文明建设先进单位”称号。近年来,有的企业滥发财物,对抚纺的职工造成很大冲击。对此,厂领导一方面在生产发展的同时努力改善职工生活,另一方面引导职工牢固树立     

基于制度经济学的工会组织分析

在我国企事业单位尤其是外资企业中,普遍存在工会组建困难、职工维权举步维艰、职工参与管理阻力重重、工会自身权益得不到保障等现象,原因之一在于社会各界对工会组织的性质和作用认识上存在较大的偏差。     

海口重新包装居委会

重新确立社区管理工作的事权范围，向社会公开招聘大中专毕业生到居委会任职，居委会的干部改吃“皇粮”，提高他们的待遇。这一系列改革带来了新气象 海南省委、省政府所在的海口 市振东区，是民政部确定的 “全国社区建设实验区”。这个区由于存在着职工下岗和大量农村人口涌入城市，以及企事业单位逐步将医疗、养老等社会职能和保障职能分离了出来，更多的“单位人”变成了“社区人”，管理和服务的职能需要由社区来承担。比如，这个区现有３０００多人通过居委会领取城市居民最低生活保障金。另一方面，随着居民生活水平的提高，居民也…     

“情”到深处功自成

徐州发电厂在连续多年保持江苏省“文明单位”、江苏省电力局“双文明单位”及“全国电力系统思想政治工作优秀企业”荣誉称号的同时，１９９９年又荣获了国家电力公司和华东电力集团公司“双文明单位”、江苏省“五一劳动奖状”、江苏省“优秀企业”等荣誉称号。该厂思想政治工作的特点是以“情”操作，以情感人，效果显著。 一是激发和保护职工的爱国“热情”，以重要时事为载体做思想政治工作。去年５月，以美国为首的北约野蛮轰炸我国驻南使馆的暴行，激起了全厂职工强烈愤慨，厂党委及时召开各种形式的座谈会、讨论会，举办了青工“电…     

本期导读

<正>党的十八大报告明确指出,全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。因此,职工代表大会制度是我国基层民主政治建设的重要途径之一。自2011年5月1日实施以来,《上海市职工代表大会条例》(以下简称《条例》)在维护职工合法权益、促进企事业单位发展、构建和谐劳动关系和维护社会稳定方面起到了积极的法治保障作用。但随着上海产业结构调整和经济转型升级,职代会制度的运行面临着一些新情况新问题,《条例》也亟待做     

上海市机关、事业单位的“帐外收入”及其调控

党的十一届三中全会以来的十年,随着经济体制改革的逐步深化,职工收入构成已从单一的工资性收入转向多元化发展。作为职工一分子的上海市机关、事业单位人员的收入中,也出现了“帐外收入”部分。一、形成机关、事业单位职工“帐外收入”的主要原因“帐外收入”泛指职工非工资性收入,即职工工资总额(包括基本工资、奖金和各项规定补贴和津贴)之外从本单位或其他     

杨浦区总工会

近年来，杨浦区总工会在区委和市总工会领导下，组织动员职工围绕中心，服务大局，建功立业，多项工作得到了全总、市总的肯定，2008年获得“全国工会帮扶工作先进集体”、“全国维护农民工权益工作先进集体”、“市级工会财务工作先进单位”和“2008年全国亿万职工迎奥运健身活动月先进单位”等荣誉称号。2009年，杨浦区总工会深入学习实践科学发展观，以服务杨浦建设国家创新型示范城区为工作目标，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，组织职工建功立业促发展，服务职工维护权益促和谐，创新机制搞活基层增活力，努力发挥工会在“四个确保”、全面推进杨浦知识创新区建设中的重要作用。全总副主席、书记处第一书记孙舂兰对区总工会创业带动就业工作作出批示，“杨浦区总促进就业、提高职工素质的经验很好”。市人大常委会副主任、总工会主席陈豪对区总工会维护职工队伍稳定工作作出批示，“杨浦区积极做好职工队伍稳定工作的举措很好，应予总结推广。”     

解决干部职工的“忧、怕、难”

对于减员增效，职工中反映比较普遍的是“一优三怕”，干部中尤其是基层的领导者反映的是“一忧三难”。职工中的“一忧三怕”是：担忧自己下岗，特别是窗口单位职工，担当的是服务性工作，下岗系数较技术性强的单位要大，因而忧心忡忡。一伯领导感情用事，有远近亲疏之分，让谁下岗谁就得下。二怕老实人吃亏，总是好哭的孩子喂奶多，往往工作吊儿郎当、表现不咋样的下不去，老老实实工作的同志反倒下岗了。三是怕一旦下了岗就很难再上岗，更回不到原来的岗位了，收入大大减少，后顾之忧很重。基层领导的“一优三难”是：担忧单位下岗指标完…     

青年职工中内盗犯罪情况的调查

近年来,一些金融、财贸、厂矿、企业等单位内盗现象非常严重,作案人大都是本单位青年职工。他们由小到大,由少到多,由隐蔽到公开,见啥偷啥,无所不偷。把盗窃本单位钱物做为“发财致富”的一条途径。“蚕食鲸吞”、“愚公移山”般的内盗,使大量国家资财受到损失。最近我们对山西省汾阳监狱在押内盗犯人的犯罪心理状态及犯罪原因作了调查。     

“道德工资”三疑

江苏省东海县委组织部周恒祥:报载,某地一单位决定,凡职工遵守社会公德和职业道德,都可按月领到一份占工资总额20％的“道德工资”。反之,如有不文明行为,除写出书面检查外,当月工资内的这一块部分或全部扣除。某报大加赞赏,称这种做法是健全社会公德的“一项有效措施”。然而,笔者读后,却有三点疑问:一疑“道德工资”始作俑者的出发点不够“正道”。或许该单位领导设立此项“结构工资”确确实实是为了弘扬社会公德和职业道德,但是不知他想过没有,道德的发扬光大靠钱去驱动是不是有点想当然?恐怕还是该单位的钱太多了,为了增加职工收入,巧立名目,乐得个职工高兴、领导满意,“大家”不亦乐乎?二疑“道德工资”设立     

谁的“民主权利意识淡薄”?

有一家企业发动群众创建“企业精神”,事先做了大量的宣传,还苦口婆心地做了不少思想工作,可是收回的“企业精神征询表”,不到发出去的四分之一,而且内容千篇一律,显然是相互转抄的。为此,厂领导喟叹:“咱厂职工的民主权利意识太淡漠了!”目前,在“民主权利”越来越受人重视的同时,却很有一些单位职工“民主权利意识淡漠”:开职工代表大会,提案寥寥写几笔;民主协商对话,无精打彩地应应卯;选举部门负责人,不动声色地举举手。有时,还弄得主持人哭笑不得,进退两难。如此说来,是否真是职工的民主权利意识淡漠?不是的。也正是这些职工,他们有的曾是民主权利意识的积极唤醒者;有的曾为获得民主权利而     

老兵守土放“三炮”

我在宣传部这个岗位上工作已有18个春秋。这期间局属20几个单位的宣传部长频频变动，有个单位更换了14任，他们不是提拔据升便是入学深造，唯我仍是“面貌依旧”。大伙都叫我“老不长”。人家是新官上任三把火，而我是老兵守上放一三炮”。喜获“创新项目”奖。这是1998年我打响的头一地。我获的奖状证书不敢说等身，但操起来绝不低一米高。唯独对获襄樊市首次设立的宣传思想工作“创新项目”奖有点动情。为什么呢？为改变职工思想教育长期以来的“念报纸”、“读材料”的老一套作法，我从机关挑选了政策水平高、熟知职工思想动态、联系群众…