企业工会工作条例（试行）

第一章 总则 第一条 为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。     

企业工会主席产生办法（试行）

第一条为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。     

企业工会工作条例

(2006年12月11日摇中华全国总工会第十四届执行委员会第四次全体会议通过)第一章摇总摇摇则第一条为加强和改进企业工会工作,发挥企业工会作用,根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》,制定本条例。第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。第三条摇企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻科学发展观,坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针,走中国特色社会主义工会发展道路,落实“组织起来、切实维权”的工作方针,团结和动员职工为…     

加强协调劳动关系，推动和谐企业建设

四川省绵阳市水务集团公司工会张余川撰文，介绍了企业加强劳动关系协调，努力创建和谐企业的经验。一是严格执行有关法律法规，一方面严格执行《劳动法》、《工会法》等相关的法律法规和党的方针政策，保障广大职工在劳动就业、休息休假、劳动报酬和社会保障等方面的合法权益；另一方面，公司坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度和平等协商、集体合同制度，明确企业与职工双方的权利、义务，依法维护职工的合法权益。     

本刊启事

在《工友》2008年第2期撰文，对工会如何维护职工安全健康权进行了探讨。（一）坚持一个原则：依法监督。在市场经济条件下，依法监督才是理性的监督。只有坚持依法监督的原则，工会维权才能站得住脚。（二）抓住一个纲：安全健康第一。一个企业的安全与其现代企业管理制度、企业品牌的知名度、产品的性能等同属企业的核心竞争力。     

贯彻《企业工会工作条例》系列讲座之三

"干什么"明确"坐标"——谈谈企业工会的基本任务依据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》,《条例》第十八条规定了企业工会的十项基本任务。     

中华全国总工会关于开展集体协商要约行动的意见（2008年6月5日）

为了全面推动企业建立集体协商制度，进一步健全完善劳动关系协调机制，根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规的规定，现就推动企业工会开展集体协商要约行动提出如下意见。     

贯彻《企业工会工作条例》系列讲座之二

第三讲最广泛地把职工组织到工会中来——谈谈建立健全企业工会组织《条例》第六条强调,“企业工会依法组织职工加入工会,维护职工参加工会的权利”。为了最广泛地把职工组织到工会中来,当前应着     

对新时期加强企业工会法律监督的思考

《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。《劳动法》第八十八条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”。可见，法律赋予了工会组织维护劳动者权利和职责，工会依法维护劳动者的合法权益的途径和手段是比较广泛的。     

中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见

为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，更好地发挥企业工会女职工组织的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，现就加强企业工会女职工工作提出以下意见。     

深入贯彻《企业工会工作条例》的几点思考

《企业工会工作条例》(以下简称《条例》)是《工会法》、《中国工会章程》在企业工会工作中的具体化,为企业工会工作提供了政策依据和制度保证,对进一步推动企业工会工作科学化、制度化、规范化具有重要的指导意义。     

浅谈依法治会的重点、难点和热点

尉健行在全总十二届五次会议上提出“工会也必须依法治会，依法治会是工会蓬勃发展的必由之路”。根据这一指示精神，当前在依法治会中必须要抓住重点，突出依法维护职工的合法权益。突破难点，解决工会经费拨交难问题，应把拨交工会经费纳入法制轨道。关注热点，维护《工会法》的尊严。《工会法》是工会的基本法，具有很强的法律效应。     

涪陵区总工会召开学习贯彻《企业工会工作条例》座谈会

8月16日，区总工会召开了学习贯彻《企业工会工作条例》（以下简称《条例》）座谈会。企业局工委主任，部分重点企业、非公有制企业工会主席、党、政领导共25人参加了会议。与会人员学习了《条例》，听取了各单位学习贯彻《条例》的情况汇报，并就学习贯彻《条例》的好作法、存在问题、建议和意见进行了座谈交流。大家认为：一是《条例》有较强的指导性和现实性，符合当前企业工会工作实际。     

实施《劳动合同法实施条例》的若干思考

2008年9月国家公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），《实施条例》的第十九条将分散在《劳动合同法》中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳，以集中表达的方式更加明确了无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，而是“瓷饭碗”。     

新《破产法》关于职工权益保护的制度设计评析

一、依法破产与政策性破产在实践中的搏弈1986年全国人大常委会通过《企业破产法(试行)》。由于当时经济体制没有改变,劳动关系没有市场化,试行中面对破产企业职工的权益保护问题几乎无计可施。首先是职工的安置问题,此一时期由于社会保险制度不健全,不解决职工安置问题国有企业破产便无从谈起,更谈不上依法破产。直到1994年《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》还明确要求:“实施企业破产必须首先安置好破产企业职工”;1999年《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确要求“所有兼并破产和关闭的企业,…     

农民工孕妈维权，当防以下陷阱

“保护妇女依法享有的特殊权益”是我国法律对职场女职工的特别关爱!然而，由于这些“特殊权益”散见于《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》《劳动法》等诸多法律、法规之中，不易被人们所全面了解、注意与掌握。因此，女职工遭遇特别侵权维权时，要特别防止8大陷阱!     

贯彻落实《条例》精神 加强企业工会建设

全总十四届九次主席团（扩大）会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》是在新世纪新阶段加强和改进企业工会非常重要的指导性、规范性文件．是中国工人运动和中国工运事业发展史上的第一次。认真贯彻落实《条例》，对于推进企业工会工作的科学化、制度化、规范化，提高企业工会工作整体水平；对于促进企业发展．维护职工合法权益．增强企业工会的凝聚力和吸引力都具有非常重要的意义。     

强化工会劳动争议调处工作 大力构建企业和谐劳动关系

随着水利电力体制的深化改革，劳动人事制度改革已提上议事日程。根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》的规定，参加劳动争议的调处工作是工会依法行使维护职能的一种重要形式。如何协调处理好水利电力集团19家分、子公司4000多名职工的劳动关系，直接关系到员工的切身利益及集团的稳定发展。至此，我们参与制定修改相关方案，建立平等协商，集体合同制度达90％．厂务公开面达80％，充实基层调解组织20个，参与指导和调解800人次，接待处理劳动争议来信来访300人次，平息突发事件5起，监督企业纠正侵权10件，参与仲裁150件次，安置下岗人员40余人，解决140多名职工家属子女就业，解决历史遗留养老保险统筹金100多万元，构建了员工满意．企业发展的和谐局面。     

郑州市施行高工伤风险企业农民工工伤保险办法

经郑州市人民政府第92次常务会议审议通过,《郑州市高工伤风险企业农民工工伤保险办法》（以下简称《办法》）自2008年1月1日起施行。《办法》共五章二十九条,对高工伤风险企业依法履行工伤保险参保缴费义务、农民工工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等作出了明确规定，适用于全市依法实行安全生产许可制度的建筑施工企业、煤炭和其他矿山企业及危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业及所使用的农民工。     

有时也要替老板想想

工会替职工说话，为职工谋利益，理所当然。《企业工会工作条例》明确规定．工会的基本职责是“围绕企业生产经营．依法维护职工合法权益”。