忽略“社会成本”揭开低工资秘密

在对东部沿海地区劳动密集型企业调查发现，一些企业的“地板工资”没有考虑到工人的社会发展、社会成长需要。受访专家建议，将工人的“社会成本”计入工资标准。富士康事件后，“地板工资”成了一个新名词，它是指一些企业近年来规模、效益逐年递增，但农民工的工资水平还和10年前差不多，这些企业大都按照当地最低工资标准给农民工发薪水。     

中国社会保障论坛2008年主题征文启事

【案例】：纪某系某市私营鞋厂职工，他向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该鞋厂支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会受案后，经调查，该鞋厂由于要赶活，每天加班1小时，其中每月还有两个休息日不休息，但纪某的工资才领到600元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资530元，而当地政府规定的最低工资标准是570元。企业认为纪某的工资600元已高于当地最低工资标准，因而不同意向纪某增动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，     

小议工资差别

工资是保障职工基本生活，实现再生产的重要保证。随着社会主义市场经济建立，我国用工制度发生了根本性变化，政府对企业职工工资由过去计划时期对工资控制的微观管理变为对企业职工工资最低工资的宏观管理，工资在最低工资标准上由企业自主决定。这样，企业就有了充分的工资自主权，由此也拉开了职工和管理人员的工资距离，这种差别的趋势正越来越大。     

“行业最低工资”不能止步于好看

“十二五”期间如何实现国民收入翻番的预期目标？来自有关部门的声音是主要通过市场调节，随之从武汉方面传出餐饮业工资集体协商成功的消息，使人们很受鼓舞，有人认为这是实现国民收入翻番的重要途径或者基本途径。然而，如果我们仅仅聚焦于其中行业最低工资的博弈，使得工资集体协商陷入最低工资协商的误区，按照其博弈结果推演至“十二五”结束，低收入者将很难走出“被增长”的尴尬。     

劳动报酬高于最低工资标准就合法吗

小保：我是一农民工，进城后五年来一直在一单位干扫地清厕所等杂活，每月工资300元，虽说是高于当地的最低工资标准250元，但大大低于集体劳动合同中规定的500元，过去为了保住这份工作我没敢言语，最近单位减人要辞退我，我提出了按集体合同规定补工资的要求，单位说我是临时工、农民工，不能享受集体劳动合同的待遇，单位给我确定的工资，不低于当地最低工资标准并不违法，请问单位的说法对吗？可莲     

“化税为薪”：如何破解收入分配改革难题？

近日，人保部建议，对提高职工工资的困难企业减免企业所得税、增值税、营业税，促进实现员工工资的正常增长。这一被简称为“化税为薪”的建议赢来了叫好声一片。的确，今年收入分配改革的大幕正在拉开，从各地相继调高最低工资标准，到人保部传来正在起草修订的《工资条例》将在年内出台、工资协商制度等条款将被纳入其中的好消息，民众呼吁已久的收入分配改革今年正在一步步落到实处。     

劳动部制定了企业最低工资制度

劳动部制定了企业最低工资制度为了保障劳动者权益，劳动部制定了《企业最低工资规定》。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率在国务院主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主...     

劳动法与最低工资制度

我国《劳动法》第48条规定:“国家实行最低工资保障制度。”所谓最低工资保障制度是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低工资标准支付工资的制度。这个制度建立的意义是为了维持劳动者自身生存和家庭成员生存的需要,以保证劳动力的生产和再生产,     

我们更应着手制定“福利倍增计划”

河北省威县国家税务局吴睿鸫认为，“收入倍增”作为十八大报告的热门词汇正在从文字变为现实。根据十八大报告，到2020年将实现国内生产总值和城乡居民人均收入比201O年翻一番，这是党中央首次将经济总量倍增与人均收入倍增的目标同时提出。从目前各地国民收入倍增计划来看，大都把着眼点放在了工资增长机制上，无论是最低工资增长，     

工资高低是人才流动的经济杠杆

许多省份在地方性保安法规中,都会有这样的一条,保安员的工资不得低于当地最低工资标准。这在一定程度上保证了保安员的权益,增加了保安职业的吸引力,但也有一定的“负”作用。     

资讯

劳动保障部要求最低工资标准每两年至少应调高一次国家劳动保障部有关负责人表示,必须完善企业工资决定和增长机制,完善最低工资标准制度,全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定,制定并发布小时最低工资标准。根据国民经济和社会发展水平、物价水平等因素变化,合理提高最低工资标准,逐步使各个地区月最低工资标准达到当地社会平均工资的40%左右;用人     

维护职工收入分配权益 共建共享改革发展成果

近年来，我省认真贯彻落实中央关于维护企业职工收入分配权益的有关法律与规定，企业职工合法权益保障工作取得了较大成绩。但也要看到，目前．我省企业收入分配中还存在一些不容忽视的问题：一是部分企业没有严格执行地区最低工资标准。二是部分垄断行业与传统产业职工收入差距拉大。三是普通职工工资增长明显低于管理层收入增长。四是劳动定额缺乏指导标准。     

神州

劳动保障部五大举措提高企业职工工资国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平表示,随着中国经济迅速发展,劳资关系总体比较稳定,但仍存在一些不和谐因素。为此,国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入,促进劳资和谐。一是推动落实最低工资指     

“磋商”半年被辞退，工资怎么开？

小保：我从农村来市里某企业打工，工资一直在磋商中，因具体的工资数额没有确定，劳动合同也一直没有签订，就这样我在这个企业干了了半年多，最近，企业以我要价太高，不用我了。因为没有双方认可的确定的工资标准，企业说按当地的最低工资开，这合法吗？     

最低工资标准上调容不得掺水分

一些用人单位,会把特岗津贴、加班加点工资等都包括在最低工资内,以及采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段,曲解和违反最低工资保障制度。     

江苏省沭阳县湖东镇残疾务工人员返乡就业

“表面看外面工资高，但步步要钱，吃的、穿的、用的、喝的、路费，都要花费，一年下来积攒不了多少钱。在家乡企业打工呢，工资虽说低一点，但很多地方不需要花钱，还能把庄稼种好，一年两季粮食也要卖不少钱。这样一年算下来，反而比在外打工多收入不少。”在江苏省沭阳县湖东镇残联举办的外出务工返乡残疾人座谈会上，李场村轻度肢体残疾人张步同发自内心地向在座残疾人“现身说法”。     

走出“学习型组织”学习的误区

创建“学习型组织”,其重要性越来越为人们所认识。目前,在全社会特别是在企业中掀起了一股学习热潮,这当然是件好事。但笔者在基层也不时看到,一些企业、个人把学习当成一种时髦,出现了一些误区:     

吉林省最低工资标准将上调15%左右

据悉,今年吉林省将按照＂提低、扩中、调高＂的原则,针对＂工资收入＂问题出台三项措施：一是在今年＂五一＂后出台吉林省调整企业最低工资标准方案,提高低收入者的工资;二是出台《吉林省工资集体协商管理办法》,扩大中等收入者比重;三是研究制定吉林省地方企业高管薪酬管理办法，进一步规范国有及国有控股企业经营者工资收入。     

数据

在深圳，企业拖欠员工工资超过2个月．或1个月内累计被员工有效举报3次，或擅自延长工作时间每天超过3个小时．就会被挂上“红色’’预警信号：欠薪1个月以上，或者工资低于深圳最低工资标准，     

不妨从垃圾桶中找问题

黄羊滩早晚寒风瑟瑟，正午骄阳似火，但在此驻训的北京军区某炮兵旅营区里却暖意浓浓．训练归来的战士们围绕在“流动文化车”旁．争相寻找着自己喜欢的图书和影视光盘．驻训官兵们已经把读一本经典书籍、看一部优秀影片当成缓解训练疲劳不可或缺的一部分。