对青年军官“人心思转”的逆向思考

“立体振荡”、“全方位波动”这些令人触目惊心的字眼被用来描述军官队伍思想波动的状况,说明了这个问题的严重性。“人心思转”——这是青年军官队伍思想波动的基本走向。由于我军师以上军官基本可以保证在部队服役到退休,不存在转业问题;而团职干部有晋升到师职干部的希望,多数人转业的呼声不甚强烈,所以“人心思转”的主体是营以下军官。又由于营以下军官的平均年龄在30岁左右,所以从整体上又可以视作青年军官。青年军官是我军建设的生力军和中坚力量,他们的思想波动,直接影响到部队的稳定。青年军官心思旁鹜、精力转移,对各级领导机关关于加强部队建设的方针、指示、命令不去尽心竭力组织落实,这是造成当前部队事故、案件增多,“三松”现象抬头的主要原因之一。     

充分就业是构建和谐社会的重要基础

就业是民生之本,而充分就业是指每人有一份基本适合于就业者,尽可能充分发挥自己才能的,就业者心情舒畅,收入分配公平合理的就业。它包含以下三个含义: (1)是指国家政府规定的法定就业年龄,即由年满16岁可以从事社会劳动到法定的退休年龄之前的这     

延迟退休有点“说道”

<正>全国社保基金理事会党的组书记戴相龙近日接受采访时,建议逐步延长退休年龄。"预测今后中国平均期望寿命每5年延长1岁,可考虑择机而定,每5年把退休年龄延长1岁。如此,到二十多年后,中国男性退休年龄可能会从现在的60岁延长到65岁,相当于发达国家现在的退休年龄。"他表示,延长退休年龄不仅是为了养老金的收支平衡,而且是为了让有条件的劳动者更好地为社会服务。延迟退休年龄早不是什么新话题。虽然人社部透露,到2015年不     

美国人靠什么养老

依靠三个"柱子"养老在美国,法定退休年龄男女都是65岁(1936年以后出生的法定退休年龄是67岁),没有任何法律规定成年子女必须赡养其父母,因此不可能"养儿防老"。实际上是依靠比较完善的"三支柱"养老保障体系。第一支柱是社会基本养老保障,就是从政府机构——社会保障署——领取养老金。根据1935年美国国会通过的《社会保障法》由联邦税务部门征收124%的社会保障税形成资金积累,钱划入社会保障署的账户上,由社会保障署管理,全部进入财政专户购买国债。社会保障税由企业主和雇员分别负担一半。这笔钱目前节余8000亿美元,保障了美国96%的劳动人口,大家退休后从社会保障署领取的养老金约占退休前收入的42%。就是说,如果你退休前每月能够领到4000美元的工资,退休后每     

军队干部制度的重大改革——人民解放军“三个条例”诞生纪事

1988年7月1日,七届全国人大常委会第二次会议通过了《中国人民解放军军官军衔条例》;会议期间,还审议了《中国人民解放军现役军官服役条例(草案)》。在此之前,中央军委主席邓小平颁发了我军历史上第一部《中国人民解放军文职干部暂行条例》。军队三个条例产生了！这是人民解放军干部制度改革的重大成果。     

浅谈企业改革整顿中的党建工作

党的十五大提出 ,要用三年左右的时间 ,通过改革、改组、改造和加强管理 ,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境 ,使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。目前 ,国有企业面临许多问题和困难。如部分国有企业生产经营困难 ,经济效益下降 ;技术进步迟缓 ,产品结构不合理 ,有市场的精、特、优产品缺乏 ;劳动生产率下降 ,富余人员多 ;债务和社会负担重 ,下岗职工基本生活保障和社会就业压力大等。国有企业之所以存在这些困难和问题 ,主要原因 :一是企业没有摆脱旧的计划经济体制的影响 ,管理体制、经营机制、思想观念不适应社会主义市…     

狄青不去“文面”

在宋代,战乱频仍。广大士兵不堪征战之苦,时有伺机逃匿者。为了防止士兵逃跑,兵士在入伍时都要在脸上刺字,叫做“文面”或“黥面”。于是“文面”便成为军队中出身低下的标志。北宋名将狄青,出身行伍,脸上也刺了字。由于他英勇善战,多谋善断,屡立战功,擢升为军官,并且职位不断上升。当时,许多人升官后,便用整容术把脸上的刺字去掉(又叫去“文面”),这样既美了容,又掩饰了卑微的出身     

为高校毕业生就业铺路架桥

高校毕业生就业难是目前人们关注的一个社会热点问题。高校毕业生作为高素质人才却就业困难，而很多用人单位又难以找到适用人才，这反映了高等教育体制、人才供需结构、毕业生就业取向等方面的深层次矛盾。一是受应试教育体制影响，大多数高校毕业生需要经过半年到一年的实践锻炼，才能逐渐成长为用人单位所需要的人才。二是高校扩招后，教育规模迅速扩张，教育质量出现下降。同时，许多高校毕业生缺乏社会知识，自身定位偏离社会实际需求。     

个案社会工作在“2030”失业青年就业中的应用

近年来,随着"4050"下岗、失业人员逐步进入退休年龄",2030"青年的就业问题成为新的难题。"2030"失业青年的就业问题对我国经济与社会的良性发展具有重要的影响。运用个案社会工作方法和技巧,结合实际案例,为解决失业青年就业问题提供了新的尝试。     

如何增加就业率？

确立就业优先原则 就业优先思想在当下颇具承前启后的历史意味。 中国社会科学院社会政策研究室主任杨团认为，追求GDP的政策已高速增长了30年，比较容易增长的已经填满，而不容易增长的部分需具有很强社会含义的就业，包括医疗服务、老年服务等公共服务以及中小企业——这些企业可以消化更多劳动力，而充分就业既是一个经济问题又具有社会含义，“能够庭花钱最重要的因素。     

法定退休年龄可否延长

从去年２月 ２０日起，我国６０岁以上人口占总人口比重已达到１０％，标志我国正式进入老年型社会，随着老年人口增加，养老金支出也将增加，将对我国社会保障体系造成很大压力，为此，能否通过逐步延长退休年龄的办法来缓解对养老基金的压力？ 我国从５０年代初根据当时的人口平均寿命确定退休年龄为６０岁，迄今４０年未变，这４０年中，我国人口预期寿命较建国初增加了２０岁。由于人口寿命增加，人们用于工作的时间较上代人相对缩短，而领取养老金的时间较上代人相应延长，这就导致养老保险缴费率的提高。 作为一种调节手段，发达国家…     

国际新闻人物速写——北约新掌门夏侯雅伯

北约决策机构“北大西洋理事会”经过数月酝酿,于9月下旬任命荷兰现任外交大臣夏侯雅伯为北约下任秘书长,接替将在年底卸任的现任秘书长乔治·罗伯逊。 今年55岁的夏侯雅伯1948年4月3日出生在荷兰首都阿姆斯特丹,1974年毕业于菜顿大学法律系。此后两年,他在“皇家荷兰空军”服役,并作为预备役军官退役。1978年,他到荷兰驻北约代表团,负责防务计划工作。从1980年到1986     

老人潮如何影响世界权力版图

正不均衡的"衰老"这波世界人口老龄化浪潮,首先发端于西方工业发达国家,尤其是西欧和日本。1980年,西欧、日本的人口年龄中位数分别是34岁和33岁。到2030年,这个数据将增至47岁和52岁,远超那时的世界人口年龄中位数33岁。从另一个角度说,老龄化浪潮也由世界大国"引领"。如今称得上世界大国的8个国家(中国、美国、俄罗斯、德国、法国、英国、日本、印度),人     

分裂中国的图谋永远不会得逞——纪念台湾光复50周年

在全世界人民反法西斯斗争的凯歌声中,被日本帝国主义霸占了五十年的台湾,终于在一九四五年又回到了祖国的怀抱.这是包括台湾同胞在内的全中国人民前仆后继.浴血奋战的结果,是中华民族在近百年的反对帝国主义的侵略斗争中所取得的伟大胜利,也是得到国际社会公认的不可更改的历史事     

如何推进“三去一降一补”

<正>第一,如何防范金融、社会等领域风险。推进"三去一降一补"措施,可能伴随着经济风险的上升。特别是在经济下行期银行不良贷款、失业等风险已经有所积聚的情况下,有可能出现金融风险、社会风险的局部爆发。去产能会带来企业关闭、减员或重组,影响债务链及职工就业。有测算显示,如果五年压减粗钢产能1亿—1.5亿吨,以及未来三至五年退出煤炭产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右的目标最终实现,将可能使这两个行业减少就业人员     

弹性退休应该怎么弹

日前,国家相关部门领导先后表示,国家在明确最低退休年龄基础上研究建立弹性退休制度。相关部门正在酝酿,条件成熟时,延长法定退休年龄,逐步将法定退休年龄提高到65岁。在我国进入老年社会的大背景下,弹性退休制度一出,引发各方热议。对这一制度,应从两个方面来理解。一方面,弹性退休制度在部分领域有其合理性。比如,一些专业技能人才、高技术人才、知识型人才,他们的成长投入大、时间长、经验积累无可替代,适当延长退休年龄,有其积极意义。对此,现实生活已有了良好探索。比如一些事业单位实行返聘、一些退休医生进入专家门诊继续坐堂行医、一些教学科研人员继续带学生上项目,等等。这些退而不休者,可以算成现实中不规范的弹性退休者。相信随着社会行业的不断高端化,这样的职业也会逐渐增加。相关部门及早认可规范,     

一线更需要先锋——关于班组长中党员比例下降情况的调查

据我们对全厂九个生产车间和辅助车间党员担任班组长的情况的调查结果表明:一九七七年上半年前,班组长中党员所占的比例是百分之百;到一九八○年,比例为百分之九十左右;一九八一年到一九八四年,比例为百分之六十左右;到了一九八五年十月份,班组长中党员的比例已下降到百分之二十九,即我厂九个生产和辅助车间八十四个班组的一百名正副班长,党员只有二十九人。这是一个值得重视的问题。班组长中党员比例下降的原因: 1.原来的一部分班组长中的党员文化、技术和管理素质较差。主要表现在文化偏低(绝大部分是小学毕业),年龄偏大(绝大部分在四十岁左右)。由于不适应现代化     

“国企脱困”要破解另一类难题──与中共长沙市委书记阳宝华一席谈

对于任何一个地方的党政首长来说，目前恐怕没有比搞活国有企业这件事更让他们绞尽脑汁的了。在党的十五大，中央动了“真格”，明确提出“三年两大目标”：用三年左右时间，使大多数国有企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。51岁的阳宝华正好是中央下了这个“铁”决心时，被中共湖南省委任命为中共长沙市委书记的。这个自称的“乐天派”从到长沙的第一天起，就有点“乐”不起来了。长沙共有55家大中型国有企业，盈利的只有19家，其余36家无一例外地亏损，亏损面高达60％！这是怎样的一个局面？他在…     

士兵非正式群体中的核心角色

士兵非正式群体是军队基层单位中的“微型社会磁场”,是一种对军事组织的整个水平有重要影响的小群体现象。本文以进入现役一至五年的男性青年为基本对象,通过多次实地调查(复合样本规模N=2180),就士兵非正式群体中核心角色的实际发育状态、士兵对这种重要互动对象的基本角色期待以及现实中的角色特征等问题,对这类小群体的核心成分进行了多层面的实证性研究。     

长征何以伟大

正一、伟大信仰,迸发磅礴力量伟大的事业需要伟大的信仰,伟大的信仰迸发磅礴的力量。红军长征时期,军级干部平均年龄大约为二十八九岁,师团干部平均为25岁,与国民党中央军中普遍受过正规西式军事教育的军官队伍不同,红军将领中,除了刘伯承、林彪、左权等少数一批人拥有正规军事教育的背景外,多数红军指挥员包括毛泽东本人,几乎都是从战争实践中成长起来的。中央红军在长征出发时,有超过一半的红军士兵