大企业的文章主要靠大企业自己做

增强国营大中型骨干企业的活力,这是当前经济体制改革必须做好的一篇重要文章。对此,上上下下认识已经基本一致。问题是,文章怎么做?主要由谁来做?我们觉得,大企业的文章主要靠大企业自己做。当然,增强国营大中型企业活力要从两方面努力。一方面是国     

关于搞活国有大中型企业之浅见

关于搞活国有大中型企业之浅见叶身发国有大中型企业是我国社会主义建设的骨干和脊梁，是国民经济的主力军和现代化建设的命脉．也是社会主义市场经产的基本主体和主要保证。经过十多年的改革开放。国有大中型企业进一步增强了实力和活力；现在不仅拥有国民经济中的重要产...     

在转变企业经营机制上下功夫

搞活国营大中型企业,是我国经济体制改革的中心环节。在过去12年中,尽管我们确立了以增强国营大中型企业活力为中心的改革指导思想,而且也采取了许多深化企业改革的措施,但时至今日,相当多数的国营大中型企业仍然缺乏活力,这的确是发人深思的问题。     

搞活大中型企业关键在于落实企业经营自主权——90级经管班“搞活国营大中型企业理论讨论会”观点述要

最近,我校90级经济管理专业理论班,结合当前课程与经济改革中心环节,举办了“搞活国营大中型企业理论讨论会”。学员们就目前部分国营大中型企业活力不强的原因以及搞活大中型企业的对策等问题,展开了热烈的讨论。现仅就企业改革方面的观点述要如下: 一、进一步落实企业经营自主权是搞活企业的关键学员们一致认为,改革十年来,与改革之前相比,企业活力有了根本性的改观,取     

优化外部环境 深化内部改革——近年我省搞好大中型企业情况简述

增强企业活力,特别是增强国营大中型企业的活力,是以城市为重点的整个体制改革的中心环节。山西是大中型企业比重较大的省。按财政口径统计,现有国营大中型企业443个,仅占工业企业总数的29。4%,但拥有固定资产原值占74.2%,完成工业总产值占75.9%,实现利税占75.8%,上交利税占了6.89%,具有举足轻重的地位。但是近年来,我省大中型企业普遍缺乏活力、效益低下,已成困扰我省经济发展的     

搞活国营大中型企业必须纳入法制轨道

国营大中型企业的活力问题,是长期以来一直困扰我国经济发展的一个突出难题。从这几年的实践来看,仅把注意力放在改革企业内部经营方式上是远远不够的。因为“活力”问题牵涉到诸多因素,而其中最根本的一条就是邓小平同志说的“要通过改革在中国解决人治与法治的关系”。这就是说,国营大中型企业要想真正充满生机活力,必须将其纳入法制轨道。     

按有计划商品经济的要求运行,企业才有活力

增强企业特别是国营大中型企业的活力,是深化经济体制改革的中心环节。怎样增强国营大中型企业的活力,可以从多方面探索。其中关键在于这个字如已加上,请删去按照社会主义有计划商品经济的要求,除少数提供公共事业产品和劳务的企业外,使绝大多数国营企业真正成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品     

为搞好国营大中型企业创造性地工作

刚刚闭幕的中共北京市委工作会议,按照中央工作会议的部署,对进一步搞好本市国营大中型企业提出了总体设想,并结合本市的实际,提出了进一步搞好国营大中型企业的措施和要求。认真贯彻落实中央和市委工作会议精神,经过多方面的艰苦努力,必将克服目前本市国营大中型企业遇到的困难,进一步增强国营大中型企业的活力,提高企业效益,把大中型企业搞好。     

价格与企业活力——从对江西省冶金工业总公司的亏损调查说开来

江泽民同志在庆祝中国共产党成立七十周年大会上的讲话中指出:"国营大中型企业是社会主义经济的骨干力量,它们的状况如何,对整个国民经济的发展和社会主义制度的巩固,具有决定性的意义."切实增强国营大中型企业的活力,是我们当前的一个主要任务.企业的活力是个综合性问题,涉及到方方面面,一般地说企业生产成本和技术改造与价格关连甚紧,对企业活力的影响也较     

变三个弱化为三个强化——国营大中型企业活力不足的深层原因及对策

如何增强国营大中型企业的活力,提高其经济效益?这是自改革开放以来一直在探索的重大经济问题。我认为,解决这个问题必须透过表象找准国营大中型企业活力不足、效益不高的深层原因,进而探讨和形成正     

关于搞活我省国有大中型企业的调查与思考

近年来,由于山东各级政府、企业乃至社会的共同努力,使国有大中型企业活力不足的问题有了很大转机,各地积极探索、创新,积累了不少搞活国有大中型企业的经验和做法。同时,国有大中型企业要进一步发展还面临不少难题,在搞活国有大中型企业的过程中有些具体问题尚需解决。     

铸造企业精神推动企业发展

江泽民同志在纪念中国共产党成立70周年大会上的讲话中指出:"国营大中型企业是社会主义经济的骨干力量,它们的状况如何,对整个国民经济的发展和社会主义制度的巩固,具有决定性的意义."因而要"切实增强国营大中型企业的活力."实践证明,努力铸造以社会主义思想为核心的企业精神,是推动企业发展,增强企业活力的重要途径之一.可以说"企业精神",是适应社会主义商品经济环境的需要所形成的一种特殊的企业思想工作.马克思主义认为,生产力诸要素中人是最活跃的因素.从现代管理的角度来看,对人的管理——对人的思想意志的集中统一,则是最根本的管理.社会主义企业的一个重要职责,就在于通过内部的     

搞好大中型企业的思路选择

在我国城市经济改革全面展开以来,增强国营大中型企业活力问题一直是理论和实践工作者讨论的焦点。1991年9月中央工作会议以来,围绕搞好国营大中型企业的讨论更加方兴未艾。现将近期人们提出的主要观点作一简要综述,以供研究者参考。     

增强大中型企业活力——专家们与企业家如此评说

“继续增强企业特别是国营大中型企业的活力”是党的十三届七中全会向全党提出的要求。它不仅是我国十年规划和“八五”计划的重要任务,而且也是当前经济工作中遇到的突出矛盾和迫切需要解决的一个关键问题。为此,近期来,经济理论界、企业界     

搞活大企业与治理整顿

增强企业活力,特別是大中型国营企业的活力,是我国经济体制改革的中心环节。大企业活力不足,发展困难是我国经济生活中所面临的一个十分严重的问题。特別是近年来,这些困难常常伴随中央、国务院提出的紧缩、调整经济的要求而更加严重。这就使人产生一种疑问:治理整顿方针与搞活大企业是不是有矛盾?我的看法是,大企业活力不足,发展困难,有具体的、深层次的原因,这些原因并不是由紧缩、调整,治理整顿造成的,相反,它们倒是治理整顿的目标。     

股份制改革是增强企业活力的有效途径

转换企业经营机制,增强国营大中型企业活力,其实质是要使企业真正做到自主经营、自负盈亏,既能够自我积累、自我发展,又能够自我调节、自我约束。股份制改革是实现企业经营机制转换,增强活力的有效途径。传统改革思路的难点国营大中型企业普遍实行承包制,是我国企业经营机制的一次重大变革,是十年企业改革最突出的成果之一。但是,随着商品经济的发展,承包制的缺陷与不足也日益显露出来。     

论公司制企业的民主管理

现代企业制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。要做到产权清晰,就必须有一种充满活力的产权组织形式,这应当是公司制。目前,公司制已成为我国增强企业活力、搞活国有大中型企业的重要形式。在公司制企业中,仍必须坚持实行民主管理。但公司制企业毕竟不同于原来的国有企业,因此,较之国有企业,公司制企业民主管理的形式和内容必然要起一定的变化。     

怎样使国有大企业内增活力

怎样使国有大企业内增活力张金南在社会主义市场经济条件下，国有大中型企业内增活力的关键在于转换经营机制，建立一套产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。转换经营机制，建立现代企业制度必须充分发挥党组织的战斗堡垒作用；全心全意依靠工人阶级；...     

增强国有大中型企业活力的根本途径

江泽民同志在党的十四大报告中明确提出要建立社会主义的市场经济体制。他认为建立社会主义市场经济体制,要认真抓好四个相互联系的重要环节,其中第一个重要环节就是转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力。企业活力不足,根源在体制。只有解决这个根本问题,才算是找到了增强国有企业活力的根本途径。本文想就国有企业转换经营机制的必要性、紧迫性及如何转换经营机制的问题作些粗浅的探讨。     

国有企业活力不足的原因及对策选择──关于白山市4户企业的调查报告

国有企业活力不足的原因及对策选择──关于白山市４户企业的调查报告全省百户国有大中型企业调查团白山组按照省委、省政府的统一部署，白山国有大中型企业调查组对白山市天成集团股份公司、白山铝业总公司、白山市轴承总厂和白山市纺织厂４户国有大中型企业进行了调查研...