工资集体协商势在必行

中央经济工作会议强调，必须把扩大内需特别是消费需求与稳定外需结合起来，着力增强经济发展的均衡性。笔者认为，扩大内需的根本途径是调整国民收入分配格局，重点则是提高占全国企业总数96％、吸纳近75％就业人员的中小企业职工的212资收入。     

工资集体协商艰难试水

从去年底开始，洛阳工会探索推进企业工资集体协商，试点企业职工工资实现有效增长，今年上半年，这项制度将在全市150个企业中推开，然而，这一制度在建立和推广的过程中也遇到了种种难题，表明新时期建立和谐的劳资关系，依然任重道远。     

推进民办学校工资集体协商

江苏省射阳县教育工会周进来稿．对在民办学校推行工资集体协商制度．促进民办教育事业健康发展提出了如下建议。1．抓好宣传，营造氛同。通过学校板报、网络和刊物等载体，广泛宣传推进工资集体协商工作的目的、     

宁夏回族自治区工资集体协商工作调查报告

2013年，我们对宁夏回族自治区工资集体协商工作进行了调研，通过深入各市、县（市、区）和13家非公企业，分析五市工资集体协商典型案例和工资集体合同文本，统计汇总五市百人以上企业工资集体协商情况等，掌握了基本情况，对存在问题进行了认真分析，并且经思考提出了对策建议。     

工资集体协商基础知识问答

11国有企业工资集体协商应注意哪些问题？答：随着国有企业改革的深入，在一些建立了现代企业 制度的企业，应积极开展工资集体 协商工作。工会在工资协 商之前，要认真了解掌握本企业的生产经营状况和企业工资分 配 特点、历史沿革。通过调查研究，了解同行业、本地区企 业工资分配情况。在进行工资集 体协商时，要注意处理好工资 增长与国有资产保值增值和企业经济效益的关系；在推行岗 位工资制的企业，要把工资结构的调整作为协商的重点，使工 资结构更加科学合理；在实 行股份制的企业，要正确处理股 息、红利与工资的关系，职工平均…     

增强工资集体协商实效性

深入学习实践科学发展观，坚持以人为本，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系，促进企业和经济社会发展，必须增强工资集体协商的实效性。     

推进工资集体协商

一是强化政府的主导作用。将建立工资集体协商制度和促进职工工资正常增长纳入地方经济社会发展总体规划．将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各设区市、县政府及有关部门的目标考核指标体系．将工资集体协商工作纳入人大执法和政协视察的重要内容，列人工商、税务部门对企业年检的内容．     

集体协商不是涨工资而是共赢

自去年5月南海本田停工事件发生后，据不完全统计，广东发生100多起停工事件。和近期多数事件相同的是．冠星精密表链厂的工人也是通过启动集体行动——停工，争取到了有效对等的集体协商谈判。而不同的是，此次政府仅发挥调控作用，将谈判主导权交还劳资双方，冲突事件经过理性谈判得到了双赢的局面。（《南方日报》2001年12月19日）     

加强县域企业工资集体协商

近年来，随着县域经济的快速发展，职工的工资水平有了较大的提高，但也存在一些问题。如有的县域企业的工资决定职工缺少话语权，工资支付缺少保障和制约机制，工资水平与经济发展水平不相适应等。同时，县域企业的工资形式多样，有的是以工资总额来确定下一年的工资收入，有的是岗位工资、计件工资、计时工资，还有年薪工资。因此，需要根据县域企业的特点认真研究和推进县域企业工资集体协商。     

加强指导推动企业工资集体协商

大连开发区现有 500多家外商投资企业，职工近 10万人。我们从实际出发，不断探索，找到了一些适合本地区特点的指导企业开展工资集体协商的方法。 　　1.制定相关的政策，为企业工会代表职工进行工资集体协商提供依据。 1995年《劳动法》颁布后，大连开发区管委会出台了《大连经济技术开发区企业工资集体协商暂行办法》，区总工会制定了《大连开发区企业工会参加集体协商的几点意见》，对企业工会参加工资协商应遵循的原则、协商内容、程序和应考虑的因素等作了详细规定。文件规定，凡企业到工资部门审批工资，需要工会或职工代表签字。这…     

厘清集体协商概念误区 推动集体协商地方立法

集体协商制度是市场经济国家协调劳动关系的基本手段。近年来,随着经济转型发展,我国沿海地区集体性劳动争议频发,诸多停工事件给社会稳定造成了严重影响。其中,劳资双方缺乏有效的沟通协商平台,劳动者的诉求表达渠道不通畅是纠纷产生的重要原因。鉴于集体协商制度的独特作用,各级党政逐步加快了制定集体协商地方法规的步伐。但一些企业代表组织和企业为维护资方优势地位,通过多种形式表达反对意见。     

工资集体协商基础知识问答

1什么是工资集体协商，开展这种协商有何意义 ? 　　答：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长的机制，保障劳动关系双方合…     

行业性工资集体协商工作问题解答

2009午7月全总以总工发[2009]31号文下发了《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》。为了更好地推动行业工资集体协商工作，加强维权机制建设，本刊编辑部约请全总集体合同部有关同志撰稿，为读者答疑解惑。     

集体协商谈判有利于稳定

集体协商谈判有利于稳定有些人担心企业实行集体协商谈判会激发矛盾，不利于稳定。其实，恰恰相反，集体协商谈判有利于稳定。企业内部的集体纠纷，一般都发生在职工和企业经营者之间，职工由于对某些问题不满意并且较长时间得不到解决而采取过激行动，很少有由于对社会上...     

工资集体协商试行办法

第一章 总则 　　第一条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议 (以下简称工资协议 )的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。 　　第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。 　　第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 　　本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专…     

工资集体协商基础知识问答

16.在工资集体协商前工会应做哪些准备工作？工会在进行工资集体协商之前，只有做好充分的准备工作，才能在工资集体协商中做到有理、有利、有节，达成双方满意的工资协议。首先，工会要收集掌握大量相关的资料。如相关法律法规，政府有关部门发布的工资指导线、劳动力市场工资     

建立工资集体协商代理制度

湖北省宜昌市总工会韩亚、林龙婷来稿，介绍了该市总工会针对工资集体协商流于形式、回避涉及职工切身利益和部分企业工会“不敢谈、不会谈”及区域性（行业性）集体协商“无人谈”等问题，建立上级工会“代理发出要约、代理协商、代理签订集体协议”，实行工资集体协商代理制度的做法。     

推进企业工资集体协商工作

工资集体协商是市场经济条件下实现企业职工工资合理分配、协调劳资利益关系的有效手段。为深入掌握全省工资集体协商开展情况，研究进一步推进的措施，河北省总工会课题组在9个设区市、25个县（市、区）进行了调研。     

关于工资集体协商中用人单位协商义务的规范

对于用人单位拒绝工资集体协商的行为，意图通过规范性法律文件予以约束和惩罚，实际价值不大，也有违于法律基本原理和原则。工会应当从完善自身权利入手，不断提升维权能力；国家应当依法确认工会和劳动者罢工的权利，拓宽强化工会及劳动者的维权途径和手段，发挥工资集体协商的应有价值，促进集体劳动关系和谐稳定。     

北京市开展工资集体协商的启示

北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》，全面启动工资集体协商工作，针对职工月收入低于1100元的企业，工会将逐一开展工资集体协商机制。