三门县启动新农村建设三大助推工程

《规划》提出了“十一五”期间全市人才发展的八大目标，其中人才规模目标可概括为两个80万，即：到2010年，全市按现行统计口径人才总量达到80万人；高技能人才和农村各类实用人才达到80万人。     

建设人才特区助推经济社会转型升级

近年来,山东省泰安市泰山区牢固树立人才是第一资源、第一动力、第一支撑的理念,以建设泰山人才特区为抓手,大力实施筑巢、引智、暖心三项工程,创新工作机制,优化人才环境,打造人才高地,为实施绿色发展战略、推动经济社会转型升级提供了有力支撑。目前,全区人才总量达到5.6万人,     

南湖区加大人才工作力度 助推农村实用人才创业创新

一是抓培训。提素质，着力培养新型农村实用人才。以“百万农村劳动力”培训工程为契机．依托农函大、镇党校和现代远程教育网络等各类培训基地，积极开展农村实用技术培训。建立“菜单式”培训与“订单式”培训并重，“导向型”培训与“实用型”培训并举的农村劳动力培训与转移工作机制，加强农村劳动力职业技能培训。     

聚才引智兴大业——贵阳市实施“人才强市”战略助推生态文明城市建设

近年来,贵阳市按照“超常规加强人才培养,超常规引进高层次人才,超常规激发人才活力”的人才强市战略总要求,以建立中组部人才工作联系点为契机,把人力资源作为经济社会发展的第一资源来规划和开发,坚持对人才“大气、大度、大方”的方针,实施“洗脑”、“健体”、“提神”等工程,把各类人才聚集到生态文明城市建设的各条“战线”上来,有...     

三项工程促进女性人才成长发展

江西省妇联联合省委组织部大力实施＂三项工程＂,为女性人才更好地成才发展、脱颖而出创造条件、提供服务。一是联合实施＂红杜鹃人才培养工程＂,加强教育培训。从全省高层次人才库中分别筛选了女性党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支女性人才队伍,有针对性地举办高级研修班。今年首期组织60位女性人才到北京大学参加培训,培训紧扣党的十八大精神、中国梦主旋律和促进女性全面发展,开设经济热点、领导科学、公共管理、     

建立健全人才建设责任追究机制

责任追究机制体现了权力与责任一致的原则。建立健全军队人才建设责任追究机制。有利于从制度上防止和纠正实施军队人才战略工程中的重大失误，真正克服人才建设中有权无责的现象。当前，军队各级在加强人才建设责任追究方面制订了一些切实可行的措施。也加大了责任追究的力度，     

全面实施三大人才工程 努力为创业创新提供人才保障

深入实施“人才集聚工程”。围绕嘉兴产业发展布局，进一步探索和形成各类人才集聚的长效机制。在组织举办好各类专洽会、网上招聘、外出招聘等活动的同时，积极探索团队引进、核心人才带动引进、项目引进等有效措施，大力引进国内外人才。深入实施接轨上海人才资源开发战略，积极推进区域人才合作。全年全市引进各类人才力争突破2万人。修订完善市新世纪专业技术带头人选拔办法，加快创新型领军人才的集聚。开展继续教育网上培训考试，办好各类高研班和高新技术培训班，     

实施人才工程 扎实推进新农村建设

党的十六届五中全会提出要建设社会主义新农村以来，来宾市农村的面貌发生了很大变化。建设新农村，人才是关键。为培养、造就一批有文化、懂技术、善经营的新农村建设人才，解决建设新农村一个重大瓶颈问题，扎实推进来宾市社会主义新农村建设，从2007年1月以来，来宾市在全市范围内实施了“新农村建设人才工程”。该工程实施一年多来，广大新农村建设人才对科学发展观、建设新农村、构建和谐社会等重大战略思想的认识进一步加深。带头致富和带领群众致富以及管理能力进一步提高，建设社会主义新农村的责任感和自觉性进一步增强。有力地促进了来宾市新农村建设。     

创新“人才工程”——解放军第四五五医院实施“八大工程”之五

近年来，医院始终坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是兴军之本，人才是第一资源”的发展理念，全面实施人才战略工程，努力造就新型的人才群体，用全球的视野广泛吸纳人才，用先进的文化理念融合人才，用科学的管理机制激励人才，进一步完善了医院各范围、各专业、各层面的人才梯次结构，形成了爱才、护才、引才、聚才的良好氛围，为人才提供了施展才华的平台和机会，也为实现现代化跨越式发展对医院人才队伍建设提出的新要求奠定了扎实的基础。     

衢州市实施“百千万人才工程”加快人才队伍建设

最近，衢州市部署实施“百千万人才工程”，即“百家亿元企业科技人才素质提升工程”、“千亿产业板块领军人才集聚工程”、“万名农村人才拜师学艺工程”，培养造就大批创业创新人才队伍，营造优势聚集人才、留住人才、成就人才，进一步发挥各类人才在“创业创新、富民强市”中的引领带动作用。     

造就浙江新生代文化大家——对建设文化大省中实施文化人才工程的进言

在《中共浙江省委关于加快建设文化大省的决定》中，提出了大力宴施文化大省建设的“八项工程”，其中之一是“实施文化人才工程”，强调“高素质文化人才是一个地区的文化名片和文化形象。要按照人才强省的总体部署，充分发挥人力资源优势，在文化领域重点造就一批在国内外具有重要影响的文化名人和文化大师”。此话道出了实施“文化人才工程”对浙江建设文化大省重要意义的真谛。     

实施两大人才工程 加强人才队伍建设

阜宁县着力实施“三百工程”．计划用3～5年时间,培养出100名懂经济的党政后备干部、100名懂现代企业管理的优秀企业家和100名高新技术人才。此外,我们还全面实施以“自培、联培、送培”为主要内容的农民科技教育“三培工程”。     

加强高等工程教育为海西建设提供人才保障

高等工程教育作为为工业经济和社会发展培养高层次工程科学型、工程技术型和具有工程背景的管理型人才的专业教育，直接反映了工业化社会经济结构状况与发展水平的需要。截至目前，我省拥有福州大学、福建工程学院和厦门理工学院3所本科理工院校，初步形成了为工业主导产业和外向经济服务的本科专业体系和为生产、建设、管理一线服务的高职高专专业体系。     

以人为本 因企制宜 全面推进“党员人才工程”建设

瑞立集团是以生产、研发、经营汽车零部件为主业，兼营第三产业的民营企业。1995年2月建立党支部，2004年12月成立党委，下属6个党支部，党员105名。多年来，公司党委在张晓平董事长的支持下，坚持“以人为本、党管人才，聚才兴企、壮党强企”的指导思想，积极实施“党员人才工程”，把党员培养成人才，把人才培养成党员。     

准确定位 加快高技能人才的培养

2002年以来,龙岩市高级技工学校认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,抓住现代化建设急需大量、高层次、高技能和复合型人才的发展机遇,积极实施国家高技能人才培训工程和技能振兴行动。全校上下围绕提高办学层次,加快高技能人才培养,创新思维,面向市场,大胆地走改革促发展的办学路子,实施可持续发展战略,从新的视角审视并创新发展思路,立足高新技术,千方百计开展高级技工培训,办学规模迅速扩大,办学层次明显提高,成为全省最早开始培养高级技工的高级技校。目前高技在校学生2289人,占全校学生总数的53%,是全省培养高级技工规模最大的高级技校,为高级技工培训摸索了一些经验。一、创新思维,抢占先机,调整培训结构,全力谋划高技招生按照劳动和社会保障部"调整布局,提高层次,突出特色,服务就业"的十六     

人才战略实施与本土文化传承——以海南国际旅游岛建设为例

海南国际旅游岛各项建设任务和项目均取得较快发展,然而人才战略实施与文化传承却停滞不前,严重制约了政策落实、产业提升、人才培养与引进、科研攻关与成果转化、实践应用与民生工程等的进程。立足海南本土文化的流布与传承,结合人才战略实施策略的构拟,探讨海南国际旅游岛建设的根本动力。     

开创民政高技能人才建设新局面——民政职业技能鉴定启动仪式暨工作会议在京召开

为贯彻 “人才强国”战略,加快培养民政高技能人才,2008年7月10～11日,全国民政行业特有工种职业技能鉴定启动仪式暨工作会议在京召开。民政部副部长窦玉沛出席启动仪式并致辞,人事教育司司长孙建春主持会议,人力资源和社会保障部职业鉴定中心副主任张亚男出席并讲话,民政系统有关方面代表作了精彩发言。     

完善人才引育机制 打造核电创新基地——记秦山三期（重水堆）核电站工程

秦山三期（重水堆）核电站工程是国家“九五”重点工程，是中国和加拿大两国迄今合作的最大贸易项目。工程于1998年6月8日开工。两台机组分别于2002年12月31日和2003年7月24日投入商业运行。工程比合同进度提前112天全面建成投产，创造i了重水堆建设周期最短的纪录。2005年9月22日，工程通过国家竣工验收，工程投资节省约25亿人民币，104个单位工程全部评为优良，优良率为100％.     

抓好三项工程 努力为新农村建设提供人才支撑

建设社会主义新农村，需要一大批勇于创新、素质优良、吃苦耐劳的优秀人才。面对新的形势和任务，磐安县紧紧围绕服务和服从新农村建设的大局，进一步转变人事劳动部门职能，加大人才培训力度，优化人才队伍结构，努力夯实新农村建设的人才根基。     

坚持实施人才培养工程 全面加强人才队伍能力建设

近年来,吕梁市委认真贯彻全国、全省人才工作会议精神,从吕梁市情和人才队伍建设的实际出发,坚持实施“大投入、大培训、大提高”人才培养工程,把培养现有人才、加强人才队伍建设,