研究员级高级工程师倪培君

陈立旭，1963年4月生，中山大学哲学硕士、复旦大学哲学博士，现为省委党校社会学文化学教研部主任、教授。2007年获“浙江省有突出贡献中青年专家“称号。入选浙江省“151人才工程”第一层次（2002年）及重点资助培养人员（2004年），省宣传文化系统“五个一批”理论人才（2005年），享受国务院政府特殊津贴（2002年）。     

昌江区为民主党派排忧解难

河南省伊川县委统战部在民营企业中实施“素质工程”，积极引导民营企业做大做强。一是培训学习。从2005年开始，坚持每年组织10名民营企业家到北大、清华、中央党校等接受专业培训；邀请知名教授、专家到伊川开讲座，讲授企业管理、营销、外地企业成功经验及如何做大做强自身企业等内容，民营企业1600多名管理人员接受了培训。二是走出去“取经”。先后四次组织60名民营企业家，近赴河南巩义，远赴上海、广东、浙江、温州、福建等经济发达地区学习考察，     

以服务“两创”为目标 大力加强人才队伍建设

今年，台州人才人事工作将紧紧围绕服务于台州企业转型升级，服务于台州创业创新，服务于台州打造长三角地区先进制造业基地，大力推进人才资源开发，创新人才工作机制，以高层次人才为重点，加强各类人才集聚和培养，预计到2009年底全市人才总量达到61万人。     

打造和谐创业的“助推器”

2005年以来，江西省抚州市实施了“千名优秀实用人才帮带创业工程”．通过他们在资金上帮、技术上扶、项目上带、信息上支持，全市近6000名群众走上了独立创业之路。其中，2年内新增实用人才帮带创业的工业企业316个。实用人才帮带创业工程已成为和谐创业的“助推器”、群众致富的“好帮手”，在抚州发展中发挥了重要作用。     

华东师范大学

华东9币范大学是教育部直属的综合性研究型重点大学。1959年学校被中共中央确定为全国16所重点院校之一。1986年学校被国务院批准为设立研究生院的33所高等院校之一。1996年被列入“211工程”国家重点建设大学行列。2006年学校进入国家“985工程”高校行列。近年来，学校坚持以培养创新型人才、提升创新能力为中心，积极推进学科交叉融合，推进国际化进程，努力建设世界知名的高水平研究型大学。     

台州基层文化建设揽胜

浙江省台州市委、市政府采取多种途径加强基层文化工作,促进经济和社会的和谐发展2005年下半年举办了首届中国(台州)网络音乐节,内容包括网络歌会、网络音乐论坛、网络产品展览、“点击台州”网上知识竞赛等,着力打造台州的特色文化品牌;2005年政府采购四十余部电影送到农村放映1万场,丰富基层群众文化生活;连续3年来,在全市建起了1500多家有阵地、有队伍、有活动的基层文化俱乐部。台州基层文化建设揽胜$台州市委宣传部     

“四项机制”激发人才创业创新活力

2004年全市人才工作会议召开以来，临安市紧扣发展大局，着力完善人才工作机制，大力开发人才第一资源，扎实推进人才兴市战略，开创了人才工作新局面。临安市2006年被评为省党政领导人才工作目标责任制考核先进单位，2005、2007年均被评为杭州市先进单位。     

黄岩区分类培训促人才成长

1．突出抓特色，积极推进海洋经济人才整体性开发。一是营造适合海洋经济人才集聚的政策环境、用人环境、舆论环境和服务环境，全市的人才总量、素质、结构有了进一步提高和改观。近五年来，全市共入选省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员7人、省有突出贡献中青年专家6人，获国务院特殊津贴26人，博士后工作站3家，引进国外智力16项；二是整合各种资金激励人才。近几年来，     

椒江区积极试行公务员绩效评估制度

余姚市紧紧围绕全市产业结构调整升级对创新人才的需求，以引进高层次人才智力为重点，以集聚创新创业人才为抓手。充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，收到显著成效。以高层次人才、高技能人才和高级经营管理人才为对象的“三高人才”结构得到不断优化。     

深入实施人才强市战略 为经济社会发展提供人才智力保障

一、深入实施领军人才培养工程。围绕提高自主创新能力，以实施新一轮“131”优秀中青年人才培养计划为龙头，培养高层次领军人才。加大“131”人才培养力度，选派10名左右培养人选赴国外大学、科研机构或知名企业进行中长期培训工作；组织50名左右培养人选赴国外短期培训考察和国内学术休假。与此同时，大力推进“名校名师名专业”战略，继续抓好北大等10余个名校在杭教学基地开设的30余个专业的高层次学历教育，创新杭州市继续教育高研班机制，为高层次人才提供交流学习平台。     

加大投入力度，积极做好三五人才专项资助工作

随着我省“三五人才工程”全面实施，97年始，省财政每年拔款100万元，建立“三五人才工程”建设专项资金用于资助入选省“三五人才工程”第一、二层次的人选参加重要国际学术会议、出国培训、出版重要学术专著和发表重要学术论文。此项工作充分体现了省政府对广大优秀技术人才的关心和帮助，对培养全省高层次人才起到良好的促进作用，极大地激发了三五人才报效陕西、振兴陕西的工作热情。     

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。     

八面来风

2007年，嘉兴市各级人事部门深入开展“人才集聚工程”，全年引进各类人才16880名，同比增长27．7％，其中高层次人才491名，紧缺专业人才2560名，超额完成市政府下达的“全年全市引进各类人才超过10000名，其中高层次创新和紧缺人才达到1000名”的目标任务，创历史之最。     

借鉴法国警方人力资源管理模式 深化我国警务体制机制改革

<正>2013年12月1日至21日,应法国内政部国家警察总局人力资源局邀请,以公安部人事训练局副巡视员黄润诚同志为团长的第十五期全国公安机关高级警官研修团赴法国,就公安机关人力资源管理和执法规范化等问题进行研修培训,公安部部机关和14个省(市)公安厅(局)的厅局长、政治部主任等共22名同志参加了研修。     

武义县加强农村“技能型党员”培育和培养

近年来，临安市大力实施新世纪中青年人才培养工程，极大地激发了高层次人才创新创业活力。全市目前拥有专业技术人才28184人，拥有国家政府特殊津贴专家6人，列入省“151”人才工程培养人选6人、杭州市“131”人才工程培养人选82人。为加快实施人才兴市战略，集聚高层次人才和智力，目前，临安市正全面推进五项工程：     

王兰荪：万丈高楼“平地”起

1992年获政府特殊津贴,1993年入选广西高校首批跨世纪人才,1995年被评为广西优秀教师,1996年被评为自治区优秀专家,1998年被评为全国优秀教师并被确定为广西“十百千人才工程”人选,2000年被评为全区先进生产者,2003年获全国五一劳动奖章,2004年被评为广西杰出法学家……追寻这     

广西大学：努力办成广西人民满意的高水平大学

广西大学已经走过了80年的办学历程。80年来，学校始终秉承首任校长马君武倡导的“复兴中华、发达广西”、“培养建设广西所必需之人才”的办学宗旨，立足广西，服务广西，努力为广西的经济社会发展服务。“九五”以来，学校紧紧抓住国家实施“211工程”和西部大开发的战略机遇，以学科建设为核心，不断深化改革，学校整体实现了跨越式发展：1999年成为国家“211工程”重点建设学校，2003年成为自治区政府与教育部共建高校，2005年获得教育部本科教学工作水平评估优秀学校。     

围绕中心抓宣传 促进工作求发展

近年来，温岭市人事劳动社会保障局以人才强市为重点，积极扩大宣传范围，人事宣传工作取得了明显的成绩。2005年度被省人事厅评为人事人才宣传工作先进单位，2004年以来，先后在《浙江人事》、《台州日报》等刊物上发表各类稿件170余篇。     

嵊州市举办人才智力服务对接系列活动

一是组织多场招聘会，为高校毕业生“春风送暖”。2～3月份，德清县人事局组织开展了“2009年新春人才集市”、“沃尔玛公司专场招聘会”等两次本地人才招聘，推出岗位136个，招聘753人。组织赴杭州人才招聘会两次，提供就业岗位175个，招聘542人。     

让党外人才在科技创新中唱“主角”

中国科学院长春应化所是吉林科研院所中的“国家队”，汇聚大批党外高层次人才。研究员有111名，其中党外就有74名，占66．7％；副研究员和高级工程师172名，党外的有123名，占71．5％；省级高级专家9人，党外有5人，占55．6％；入选国家“百千万人才工程”的党外人士7人，占87．5％；国家杰出青年科学基金获得者23人，党外的有21人，占91．3％。