关于职工董事、职工监事制度的相关法律关系

职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或职工大会及其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。充分发挥职工董事、职工监事作用，必须按照《公司法》和有关规定，正确认识和处理好职工董事、职工监事制度的相关法律关系。     

职工学习研究

目前职工学习主要靠单位推动,职工自己的教育投资不多,多数职工还没有养成自学的习惯。"三高"职工群体是职工中参与学习最多的群体。职工对于职工学习的必要性认知度非常高,"三高"职工群体尤其明显。职工自身需要对于职工学习的激励作用高于来自外部(单位等)需要的激励作用;物质需要对于职工学习的激励作用高于精神需要;职工最希望学习内容可以提高自己的职业能力。多数职工对于理解式学习方法和实践式学习方法普遍比较认可。职工学习在很大程度上存在着随意性、随机性。职工学习规划的实现程度不容乐观。职工在学习方向策略和学习内容策略方面表现较好,但职工常常被自己的惰性、非理性、被动性的行为方式所左右。     

提升红河州职工文化体育素质的思考与建议

为了深入贯彻落实科学发展观，充分发挥工会“大学校”作用，全面建设工会文化、企业文化、职工文化，提升职工文化素质，增强职工身心健康，切实维护职工文化体育方面的合法权益。根据我州实际情况，提升红河州职工文化体育素质，是基层所期、职工所盼、职工所需。     

职工董事职工监事制度立法现状及前瞻

近年来,职工董事职工监事制度的立法获得了快速发展,各地的地方性法规不断出台,使职工董事职工监事制度在立法体系、内容、程序等方面取得了一定的突破和进展。但是,综观当前的立法状况,仍然存在着许多不足,需要对职工董事职工监事制度立法中有关职工董事职工监事的人数比例、任职资格、薪酬、法律责任等不断进行完善,提高职工董事职工监事制度的立法层次,从而使其作用得到更充分的发挥。     

我国职工董事、职工监事制度法律问题研究

本文通过对职工董事、职工监事制度的历史考察和分析 ,并通过与西方国家的职工参与制度 ,以及与普通董事、监事的比较 ,对我国职工董事、职工监事的特殊性进行了探讨 ,认为现阶段 ,我国职工董事、职工监事无论在性质、适用范围、人数等方面都具有不同于西方国家董事、监事和普通董事、监事的显著特点 ,而如何根据上述特点完善这一制度是充分发挥职工董事、职工监事制度作用的重要前提。     

大力推进职工董事职工监事制度建设提升企业民主管理整体水平

山西省总工会杨建荣来稿，介绍了山西省总工会认真落实《公司法》和中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》文件精神，在推进和规范职工董事职工监事制度建设方面的进展情况。一、完善职工董事职工监事制度的相关立法。一是在民主管理相关立法中专门设立职工董事职工监事制度章节，对职工董事职工监事的条件和产生程序作出具体规定。     

当前我国职工舆情的问题和应对——基于历次全国职工状况调查的分析

当前职工舆情的主流是正面的,但工人收入增长缓慢、贫富差距拉大、社会保障制度不健全、劳资纠纷增多等问题较为突出,对职工舆情形成较强的负面影响,导致职工普遍缺乏自豪感和主人翁意识、理想淡漠、缺乏理性,职工舆情呈多元化倾向,也在一定程度上形成社会不稳定因素。为此需要从根本上提高职工待遇,维护职工权益,加强工会组织在职工舆情引导中的作用,新闻媒体要积极报道职工,加大对职工网络舆情的研判,并定期组织对职工舆情的调研,以确保职工舆情渠道畅通。     

素质工程着力打造品牌活动 激发职工学习热情

第八届首都职工文化艺术节文化公益大讲堂开讲 2011年5月14日，伴随着清华大学美术学院教授、李苦禅大师之子李燕先生对职工书画与中国传统文化的讲授，第八届首都职工文化艺术节之“品格”职工文化公益大讲堂正式拉开序幕。首都职工素质建设工程指导委员会办公室将联合北京职工书画协会、职工文化协会等机构，为职工文化素养提升开展书画、摄影、音乐及文学等方面的讲座，推动职工文化活动的全面展开。     

工会参与社会建设的机制研究

中国工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，在社会建设中的作用是任何社会组织不可替代的。工会必须构建并不断完善宏观参与机制、维护职工权益工作机制、长效化的职工服务机制、职工群体性突发性事件预防应急机制、职工舆情引导和疏导机制，才能充分释放参与社会建设的潜力，更好地发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。     

新形势下发挥主人翁作用刍议

要引导发挥好职工主人翁作用 ,必须尊重职工的主人翁地位 ,必须信任职工管理能力 ,让职工参与民主管理 ,必须关心职工生活、解决职工的实际困难     

信息动态

浙江省总工会力推市县职工维权帮扶中心向职工服务中心转型升级省总工会要求，凡工会直接服务职工和基层的职能，原则上进驻职工服务中心。职工服务中心职能基本统一，即“5＋X”。“5”是指帮困、维权、就业、信访、职工医疗互助保障五项职能：“X”是指直接服务职工和基层的其他事项。全省职工服务中心统一名称、标志，统一热线电话12351。     

找准切入点确保“一活动一工程”扎实开展

匠半年来，罗平县总工会把深化职工创新工作作为落实职工主体地位、尊重职工首创精神和加强职工素质建设的重要措施，确立了以创建“职工创新工作室”为抓手，以“整合技术资源、打造优势团队、发挥骨干作用、解决技术难题”为主要内容的职工创新工作思路，推进“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”扎实开展。     

北京市有限责任公司的领导体制和民主管理问题研究(连载之二)

本部分提出国有企业改制为有限责任公司后职工的主人翁地位并没有改变 ,职工的民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式来实现     

加强职工思想政治工作专题

创新职工思想政治工作各级工会一定要扑下身子、脚踏实地,表达职工利益诉求,探索符合职工特征的职业价值观,不断创新职工思想政治工作,进一步坚定广大职工的共同理想。基层工会组织和工会干部要通过各种形式与职工多交流、多沟通,特别是要加强基层职工文化阵地建设,充分发挥工人文化宫、俱乐部和"职工书屋"作用,建设先进的企业文化职工文化,帮助职工在喜闻乐见的群众性文化活动中增进对企业的凝聚力和责     

公司工会建立关爱职工八项制度

日前，重庆能投集团天府矿业公司工会建立关爱职工八项制度，充分发挥工会组织服务职工、温暖职工、凝聚职工的积极作朋．努力为职工办实事、做好事、解难事，促进企业的和谐发展。     

海选的董事靠得牢

2001年企业改制时，根据上级的意见，由工会组织全体职工海选新公司的董事、监事。全体职工每人提出10名人选，将职工提名的人选“原汁原味”交全体职工再次海选。经过三次海选确定了10名候选人后，召开职工大会由全体职工无记名投票，民主选举产生5名董事（含1名职工董事）；3名监事（含2名职工监事）。原厂长、党委书记冯克斌任董事长；我担任了监事会主席。不少职工说，海选出来的职工董事靠得牢，信得过。     

去产能背景下工会在企业职工安置中发挥作用的途径研究

国有企业历次改革中职工的安置都是难点。想妥善安置好职工,需要了解企业和职工对去产能的认识与期待,发挥工会在职工中的影响力以及职工代表制度在职工安置中的作用,并理解好、利用好职工安置中所涉及的法律法规和政策,切实做好职工安置工作。     

企业文化与职工文化建设

职工文化与企业文化之间有着密切联系,职工文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化落地生根的重要实现形式.职工文化建设要做到“两个结合”,即职工文化与企业文化相结合、职工文化与职工素质提升相结合；“三个衔接”,即提高职工思想道德素质与企业精神文化建设衔接、提高职工技术技能水平与打造企业学习型文化和创新型文化衔接、职工文化娱乐活动与企业行为文化衔接；“四个平台”,即思想教育、读书活动、兴趣小组和创建活动.     

“职工书屋”成为职工发展的平台

近年来,福建永定县总工会将＂职工书屋＂建设与全面提升职工素质、推动经济发展有机结合,形成了党政领导、工会推动、职工参与的工作机制和因地制宜、因企制宜、合理布局的＂职工书屋＂示范点。丰富多彩的读书活动,让职工＂爱读书、读好书＂,     

建设服务型工会的实践与思考

近年来,崇文区总工会围绕服务大局、服务职工、服务企业的服务定位,构建了由区职工帮扶中心、街道工会服务站、基层工会构成的全区工会三级服务体系,健全了各项制度,搭建了多个服务平台.主动围绕全区的中心任务,不断丰富服务内容,动员和组织职工发挥工人阶级的主力军作用;主动围绕职工素质、职工精神文化生活、职工帮扶、职工合法权益等,履行职能服务全区职工;主动围绕企业需求,为企业的和谐发展创造良好的条件和环境.