浅析我国聘任制公务员的职业年金制度

在我国,职业年金一般被企业作为员工养老补充保险的一部分而常被人们所论及,但是,随着我国公务员制度的深化和发展,我国政府在公务员的构成方面开始引入“聘任制”,而这种新型的公务员模式将与我国传统公务员在招聘、福利、待遇、晋升等各个方面表现出很大的不同.将聘任制公务员纳入职业年金体系具有一定的可行性和现实性,在解决目前公务员...     

劳资同欲者胜

最近看到一个报道，说美国有多家知名企业近年来利润增长非常慢，有的甚至亏损。这些企业的高管拿着惊人的高薪，却没有换来企业的快速成长，其根本的原因是没有调动员工的积极性。由于高管过高的薪酬与普通员工差距太大，引起了员工的反感，使企业凝聚力减弱。     

工会组织莫忘离岗职工

工会组织莫忘离岗职工朱金萍０随着改革的不断深入，不少企、事业单位都有一部分离岗职工。由于长期不在岗，组织活动参加少，思想教育薄弱，造成企、事业单位无人管，工会组织不愿管或管不了的局面。这些离岗职工思想也比较混乱，有的人认为单位抛弃了自己，于是自暴自弃...     

认定交通事故引发的工伤，需要交警部门的证明吗？

《工友》编辑部： 请问破产企业中，原停薪留职、离岗挂编、内退、劳保四类人员，其未工作时间，在确定安置费计发年限时，是否计入连续工作年限？     

炒企业鱿鱼 先吃透合同

小张在灿坤实业公司工作了十几年，最后一份合同由2003年10月1日至2006年12月31日止，合同规定员工提前解约得提前30天通知灿坤公司，擅自解除合同应支持违约金。     

关爱员工 实行双赢

员工是企业最大的资源，是企业发展最宝贵的财富。作为非公企业，云南清逸堂实业有限公司的做法是：严格执行劳动合同的法律法规，认真落实工资集体协商制度，以人为本，尊重关爱和善待员工，最大限度地调动员工的潜能，从而有效地激发员工创造性地工作，形成了员工与经营者的相互信任，员工忠于企业、企业尊重员工，两者互为依靠的和谐氛围，做到谋求企业发展与实现员工利益二者相互统一，实现企业持续健康发展和员工价值追求的双赢。     

关于企业职工内退情况的调查

关于企业职工内退情况的调查宁波市总工会调研室改革的发展和市场经济的深化，加快了企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革，不少企业对无法安置的富余人员采用了离岗休养即“内退”的办法，由此引发出一些新问题。对此，我市总工会对市属交委、机械、医药、财贸等１１...     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪，有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息，也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来，员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人，红豆集团更靠感情投资：靠福利留人，补贴、假期不少；靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

有关劳动合同的八个提醒

提醒一:劳动者随意跳槽不行了《劳动法》中规定,劳动者跳槽前30天应告之企业,但现在仍存在着员工想走就走,以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同规定》中明确:“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就     

“最牛公务员”不是一个人的悲剧

9年没上班，工资却照领不误，福建省龙岩市公务员江进祥因此被称为“最牛公务员”。不过，真相是，江9年前在市人大常委会工作期间因反映问题，被“无限期停职检查”，至今没有恢复工作，但仍领取工资。江称如被辞退会爆出更多内幕，他9年间从未担心工资被停发。     

公务员满意度影响因素特性分析

从理论上系统地分析和解释公务员满意度问题,有助于改善政府公共管理实践,并促进我国公务员管理制度的发展完善.通过国外公共部门雇员薪酬满意度和工作满意度影响因素的有关研究,公务员薪酬满意度影响因素并不局限于货币薪酬,而是涵盖了薪酬制度与管理等非经济性薪酬因素范畴.同时,公务员工作满意度影响因素表现出鲜明的行政层级差异性.最后,公共部门与私营部门比较分析表明,公务员满意度影响因素与私营部门员工具有显著差异.应以这种差异性与特殊性作为公务员报酬机制设计的理论基础,以私营部门作为参照系,以提高公务员满意度为目标,兼顾外在报酬因素和内在报酬因素,区分不同行政层级设计公务员报酬激励机制.     

两起因解除劳动合同引起的劳动争议案评析

案件一:刘某原属某厂正式工,该厂1995年1月与刘签订离岗退养协议:刘某离岗休养,该厂每月发放生活费,并缴纳各项社会保险费,直至退休。同年11月,该厂又与刘签订无固定期限的劳动合同,内容与离岗休养协议相同。1996年6月该厂改制为某有限公司后,没有与刘签订劳动合同,便仍按原协议执行,直到1999年3月。同年4月,该公司因刘某不在家,与刘某妻子协议解除与刘的劳动合同,刘妻在协议上签字。该公司随即发文,以刘年龄偏大、企业困难为由解     

给底层人群以向上流动的通道

广东将选拔250名优秀工人、农民（优秀外来工120名、优秀本地工农130名），到基层担任公务员和事业单位职员。被选中的120名优秀外来工中，将有60名担任基层机关公务员、60名担任事业单位职员，主要是与服务管理外来务工人员相关的部门或岗位。去年，广东省首次从珠三角地区企业的优秀外来工中选拔50名基层公务员。     

将员工心理健康作为一项长期工程来抓

随着市场的竞争日益激烈,企业员工面对逐渐增加的工作压力,容易出现挫折感、丧失信心等不良心理状态。而员工心理困扰会导致效率和服务质量下降，进而影响组织绩效，损害企业形象。如何为员工减压疏导，调整心态，成为众多企业所面临的首要问题。关心员工的心理健康，采取有效手段解决员工心理问题，这不仅关系到和谐企业的建设，也是摆在企业面前的一项重要任务。     

因停电外出买蜡烛受伤是否属于工伤？

《工友》编辑部： 我是亚元电子公司的一名厂宿舍保安。2008年11月30日晚上，我按厂规提前到厂接班。因遇停电，又无其他照明工具，我便向隔壁宿舍几名员工说：“停电了，我去买几只蜡烛。”厂门前是318国道，路对面有一家小卖部，我正横穿公路时，被一辆超速行使的汽车撞倒致残（已按交通事故处理）。伤后厂方答应申报工伤，但现在却不承认工伤一事。     

细数年休假中的“霸王条款”

2014年7月,小宋想休年假。但人力资源部门却交给他一本新员工手册。手册中规定,"职工自今年7月起,每天提前1小时下班,直至折抵法律规定的当年年休假时长,公司不再接受个人年休假申请"了。小宋找公司相关人员"理论",仍然没能讨回休假权利。于是,他向劳动保障监察部门进行了举报。劳动保障监察员告诉企业负责人,这种将年休假分解到每天1小时的做法不合法,年休假应按天计算,公司的做法侵犯了法律赋予职工的休息权利,而且这份新出台的规章制度没有经过民主程序,因此企业有关年休假的规定是无效的。最后,企业被责令限期改正。     

求真务实 开拓创新 为企业健康稳定协调发展作出积极贡献

公司工会全面分析企业的改革发展形势，首先找准自己的定位，把促企业发展谋员工利益作为工会安身立命之本，想尽千方百计调动员工的劳动积极性，团结动员全体员工为提高企业的两个效益作出最大的贡献。     

心理契约破裂减少了工会参与吗 ? —— 工会主席任命方式的调节作用

在员工与企业间出现心理契约破裂时，员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以 16 家 企业的 199 名员工为样本，以工会主席任命方式作为调节变量，探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会 参与之间的关系。研究发现：心理契约破裂显著负向影响员工工会参与；工会主席的任命方式在心理契约破裂 与员工工会参与之间起调节作用。即工会主席由企业直接任命的企业中，心理契约破裂显著负向影响员工工会 参与；在工会主席由员工投票直选的企业中，心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系。本研究通过验 证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系，证明了工会主席直选对工会维 权职能履行的保障作用。这对构建和谐劳资关系提供了指导。     

新建企业工会干部有“六盼”

元旦刚过，笔者调查了解到，一些新建企业工会干部对如何抓好工会工作有“六盼”：一盼上级工会多下来指导。他们说，新建企业建工会后面临问题较多，许多工作没有现成的经验，迫切需要上级工会经常派人来给予具体的工作指导。二盼依法加大集体合同签订和兑现力度。当前许多企业都签订了集体合同，但合同的履约率、兑现率却很低，盼望上级工会能帮助解决这个问题。三盼员工（会员）代表大会形成制度。目前，在新建企业中如何召开员工（会员）代表大会，如何发挥其在组织职工参加企业民主管理中的作用，尚缺乏制度和程序方面的保证，盼望能加…     

企业职工内退状况的调查报告

企业职工内退状况的调查报告宁波市总工会调研室随着企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革，不少企业对无法安置的富余人员采用了离岗休养即＂内退＂的办法。宁波市总工会对市交委、机械、医药、财贸、电子、建设、化工、冶金、纺织、二轻、教育等１１个系统的１８８个...