把“潜规则”变成“显规则”

沛县实名推荐选拔领导干部，给予我们诸多启示。其一，创新和丰富了公开推荐选拔干部方式。实名制推荐让所有符合条件的干部都有同等的机会参与竞争，让党员干部群众参与到干部选拔的推荐环节，使群众的知情权、选择权、参与权和监督权得到了充分体现。这种在更大范围、由更多人推荐干部的方式，是对原有干部选拔推荐方式的改革创新。其二，进一步扩大了干部选拔任用工作的民主。在新的历史条件下，群众对扩大干部工作民主的要求很迫切，不仅要认可挑选出来的干部，还要认可选拔干部的方法。     

高校干部选拔任用工作中民意的科学采集与测评结果的合理运用

2002年7月9日中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》标志着我国的干部选拔任用工作真正进入了法制化轨道,这对于健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,具有十分重要的意义。高校在干部的选拔和任用中,坚持把“群众满意不满意、群众答应不答应、群众拥护不拥护”作为重要标准,不断扩大民主,广泛收集民意,提高了干部选拔任用工作的质量和效度。但是,民意测评不是简单的加减法,因此,在高校干部的选拔任用工作中,如何科学采集民意和合理运用民意测评结果,是我们组工干部必须研究的问题。民…     

怎样发现老实人

<正>近几年,中央领导在历次会议中提出要更加关注、更加重视选拔使用老实人。在2009年12月11日至12日的全国组织部长会议上,中共中央政治局常委、国家副主席习近平更进一步指出,要特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人,使选出来的干部组织放心、群众满意。     

坚持多措并举 科学选人用人

<正>全面贯彻落实科学发展观、实现科学发展,关键在人,关键在于建设一支富有开拓创新精神、善于领导科学发展的干部队伍。坚持一个标准,解决好"用什么人"的问题坚持一个标准,就是要坚持"德才兼备、以德为先"用人标准。落实这一标准,前提就是要树立正确的用人导向,使选拔出来的干部组织放心、群众满意。树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、群众公认的导向。     

瓜州县突出“五个注重”加强乡镇党委书记队伍建设

近年来，瓜州县不断创新思路，改进措施，着力造就一支让组织放心、让群众满意的乡镇党委书记队伍。一是注重选拔配备，着力优化乡镇党委书记队伍结构。该县坚持从基层一线干部与经济管理部门的优秀年轻干部中选拔乡镇党委书记，使“初始文凭”与“实际水平”相结合。二是注重教育培训，全面提高乡镇党委书记的综合素质。     

四川省10万干部进百万农户察民意、暖民心、解民忧、办民事

为扎实开展"三个代表"重要思想学习教育活动,进一步转变干部作风,四川省委组织10万干部进100万农户,从群众满意的事做起,从群众不满意的事改起,使干部受到了教育,农民得到了实惠,受到广大农民群众的欢迎和拥护,进一步密切了党群干群关系.     

基层动态

大武口区——群众全程监督选干部今年8月份以来,大武口区为扩大干部选任民主,提高选人用人公信度,首次采用"四推五评一票决"干部选拔任用新机制,使干部选拔任用全过程置于群众监督之下,真正赋予干部群众对选拔工作的知情参与、选择监督的权利。新的干部公选机制通过个人推荐、区级分管领导推荐、单位党组织     

提高干部选拔任用透明度 必须正确处理好三个关系

为了适应经济体制改革和政治体制改革不断深化的客观要求,干部选拔任用工作正在由过去的神秘封闭状况向公开透明转变。这对推进干部工作的民主化进程,让人民群众参与、检查和监督干部工作,选准选好干部,都有着十分重要的意义。选拔任用干部,既要坚持走群众路线,发扬民主,广泛听取党内外群众的意见。又必须全面准确地贯彻干部"四化"方针,坚持德才兼备的干部标准;必须坚持民主集中制原则,集体讨论决定干部,发挥集体领导作用;必须遵循党章、准则和有关法律的规定,依法办事,按程序办事;严格执行党的组织人事纪律。因此,在干部选拔任用工作中,即要发扬民主,又要实行集中;既要实行透明,又要遵守纪律;既要适当公开,又要严格保密,认认真真地处理好这三个关系。     

紧握群众满意的“方向盘”

<正>党员干部好比为群众服务的"司机",走什么路线,怎么走能让群众满意,就要将方向盘打到哪里。俗话说:"党员党员,冲锋在前。干部干部,先干一步。"第二批党的群众路线教育实践活动,基层是主战场,是联系服务群众的前沿阵地,与群众接触更直接、更紧密。基层党员干部作为引路人,其一举一动、一言一行代表着组织形象,有极强的引导性。党员干部的方向盘是否打得正,路走没走偏,群众看得最清楚,也最有发言权。对     

让民意“管事”才能避免干部做“蠢事”

正"教育引导党员、干部自觉加强党性修养,牢固树立正确政绩观,切实把对上负责与对下负责统一起来,决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。"中办印发的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》,一针见血地揭开个别干部做蠢事的"遮羞布",引起了群众的广泛共鸣。党员干部来自于群众,理应真心为群众做事。然而,在个别党员干部眼里,做让群众满意的事是在做"傻事",而做让领导满意的事,才是"聪明"的表现。     

民主革命时期党的妇女干部选拔任用工作的经验及启示

民主革命时期,中国共产党高度重视妇女干部的选拔任用,在实践中逐步积累了一些基本经验,强调将面向群众、深入群众、依靠群众、从群众中来、到群众中去作为选拔任用妇女干部的基本要求,并注重培养教育,特别是注重从艰苦的革命斗争实践中锻炼和提拔妇女干部,让她们接受革命的洗礼。同时,党还坚持"任人唯贤"的干部路线和"德才兼备"的干部标准,对妇女干部在政治水平、工作成绩、群众基础等各方面的表现进行全面考察。这一套选拔任用干部的经验不仅在当时是行之有效的,而且对今天党的干部任用和组织建设仍然有着重要的借鉴意义。     

让选人用人权在阳光下运行

党的十七届四中全会指出：“坚持正确的用人导向．使选拔出的干部组织放心、群众满意。”为推进干部人事制度改革，中共天津市和平区委认真落实中央和市委全会精神．始终坚持扩大民主，不断深化制度创新，让选人用人权在阳光下运行。     

省领导关注什么 让选人用人运行在阳光下

<正>近日,我省召开深入学习实践科学发展观活动总结大会,省委书记、省人大常委会主任石宗源指出,要建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度,使干部的提名、选拔和任用更加公开、更加透明、更加科学。在加大干部选拔信息公开的同时,还要健全干部选拔任用监督机制和严重违规用人问题立项督促检查制度,健全干部选拔任用责任追究制度,用铁的纪律保证选人用人风清气正。"阳光是最好的防腐剂,让选人用人运行在阳光下"。接受民众监督,已成     

“海推”提名 “赛场选马”——宁夏在四市人大、政协领导班子空缺职位补充工作中的有益探索

<正>党的十七届四中全会指出,要深化干部人事制度改革,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,使选拔出来的干部组织放心、群众满意。按照这一要求,近期,自治区党委组织部在4个地级市人大、政协领导班子空缺职位补充工作中,创新思路、改进方法,探索增加了多项改革性程序和工作环节,推选了12名干部,受到了广大干部群众的积极评价,形成了一些值得总结的好经验。     

对干部选拔任用过程中民主参与问题的思考

坚持群众路线,让人民群众参与干部的选拔任用工作,使人民群众在干部管理工作上拥有更多的参与权、发言权、决定权,是党的干部路线、群众观点和新时期我党选人用人思想的重要内容.但是,当前干部工作的民主化方面还存在着许多问题.民主推荐走过场、民意失真问题较为严重,需要认真加以解决.     

提高干部考察中群众参与度的思考

提高干部考察的民主化程度是提高考察工作质量乃至选拔任用干部工作的关键。实践证明,选拔任用干部,充分走群众路线,坚持群众公认原则,就能造就德才兼备的干部队伍。但是在实际工作中,一些地方仍然存在片面强调集中意见、领导意见,民意掌握不准,群众参与度不够的情况,使党的干部工作的健康发展受到影响,隔膜了干群关系。有鉴于此,本文试从干部考察这一关键环节中提高群众参与度的问题作肤浅的探讨。 一、提高群众参与度是做好干部选任工作的基础和保证 1.提高群众参与度,是社会主义民主政治建设的重要组成部分。社会主义民主政治的本质和核心,是人民群众当家作主,真正享有管理国家的权利,让人民群众以主人翁的身份来参与干部的选任工     

干部工作要走好群众路线

正我们党历来坚持干部工作走群众路线。组织部门要贯彻落实好新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》,必须进一步增强宗旨意识和群众观念,在干部工作中始终坚持以群众期待和要求为导向,以群众公认和满意为目标,切实走好群众路线。一是要坚持"群众公认"导向。用人导向是干部工作的核心和灵魂。新修订《条例》将习近平总书记提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的干部标准写进了总则,坚持了"注重实绩、群众公认"的选拔原则,将"群众公认度高"列为破格     

把严与实的评判尺子交给群众

<正>习近平总书记在贵州调研时指出,党中央的政策好不好,要看乡亲们是笑还是哭,把群众的脸色当成衡量政策好坏的"显示器"。这对于我们搞好"三严三实"教育颇有启迪意义。近来在同一些领导干部交流"三严三实"专题教育活动体会时,常常听到"自己已经很尽心了,群众还是不满意""一心一意办好事,群众却不领情"等类似困惑、不解甚至委屈。领导干部重视群众评判,时时处处审视自己的工作是否让群众满意,是责任感的一种体现,但仅有这些还不够,特别是当"自我感觉"和"群众评判"出现反差时,更应自觉     

让优秀大学生村官成长为村支书

<正>近年来,武胜县坚持用"好干部"标准,培养选拔大学生村官担任村党支部书记,真正让他们成为群众的主心骨。在去年村党组织换届中,59名优秀大学生村官成功当选村党支部书记,占行政村总数的11.5%。选前重培养,不负大学生村官要求进步的期待,也不负群众对干部的期望。围绕建设服务型基层党组织的目标,采取个性化、差异化、多元化的培养模式,既让大学生村官主动进步,又让群众普遍满意。坚持"个性化"规划,建立大学生村官个性档案,规划设置"双强"型村干部、党政后备人才、专业技术人才、企业人才等四条成长路径,对其培养方向进行"二次评审",确     

如何实行干部任前公示制

如何在干部的选拔任用过程中让广大干部群众和社会各界直接参与,以更好地体现群众公认的原则,减少干部选拔任用工作中的失误,是干部制度改革中的一个重大课题,也是当前社会上所关注的热点问题。1999年以来,凤城市委组织部在市委的领导和上级组织部门的支持、指导下,对干部制度改革进行了一些有益探索和尝