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公众对于提高工资水平的期待在很大程度上影响了幸福感的提升。"2011～2012中国幸福小康指数"调查显示,收入对于公众幸福感影响最大,其次才是健康和婚姻,而在提升公众幸福感最有效的方式中,提高工资水平也被排在了首位 相似文献
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正67.7%的受访者能在工作中得到幸福感,收入是影响职业幸福感的首要因素,年终奖是最能提升员工幸福感的福利,在公众眼中,既稳定又能得到丰厚收入的职业才最具幸福感在10月11日获得诺贝尔文学奖后,莫言被央视记者追问:"你幸福吗?""我不知道,我从来不考虑这个问题。"莫言说,"我现在压力很大,忧虑重重,能幸福么?我要说不幸福,那也太装了吧。刚得诺贝尔奖能说不幸福吗?" 相似文献
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不久前结束的2011年全国"两会"上,"让人民幸福"成为热议话题。而此前召开的地方两会上,"幸福感"、"幸福指数"也成为高频出现的热词,打造"幸福北京"、"幸福广东"、"幸福重庆"的政策目标此起彼伏。从"国家富强论"转向"国民幸福论",期间传达出的 相似文献
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2010年12月26日晚,"2010年中国最具幸福感城市"颁奖典礼在长沙举行。这个由著名媒体著名机构牵头的奖项一石激起千层浪,有的民众骄傲地大呼"给力",有的民众垂首感叹"被幸福"。在"神马奔腾""浮云笼罩"的2010年,一千个人有一千个幸福的理由,每个城市有每个城市的幸福坐标,幸福感怎么评定? 相似文献
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2011年全国“两会”，“幸福感”迅速成为了最热词之一。但是，幸福不是一个抽象的概念，而是一个物化的指标，必须有具体的指标体系作支撑。 相似文献
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不久前，《福布斯》杂志揭晓了“2011中国大陆创新能力最强城市”，25个上榜城市中，杭州位列第7；去年由新华社发起的“最具幸福感的城市推选”活动，杭州位列十个最具幸福感的城市之首。强大的创新力已渗透进杭州经济社会发展的各个层面；加强以人为本的社会管理让杭州人感到幸福。 相似文献
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如何缩小"幸福差距",让人民生活得更加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和谐,是实现浙江民众幸福感和全面建设小康社会的前提条件。本文阐述了幸福感的现实内涵,认为幸福感是一个多维度、多层次的概念,是包含了物质幸福感、精神幸福感和社会幸福感这三方面幸福感的统一整体,并从个人与社会、相对与绝对、主观与客观这三对关系出发,对幸福感的性质进行了不同视角的解读。基于此,分析了当前最能影响浙江省民众幸福感的三大关键原因,并在现实图景描绘的基础上,提出了如何提升浙江省民众幸福感的三大路径。 相似文献
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正"幸福"是这个时代发展的追求,追求幸福不仅在于作为个体的人,也在于作为整体的企业。员工的幸福和企业的幸福既是矛盾的,也是统一的,矛盾在于企业短期财富的削减,统一在于企业获取长远的发展与财富的积累,员工获取幸福的职业生涯。所以企业发展过程中应兼顾员工的幸福感,满足员工需求的同时,也赢得了企业自身效用的最大化。一、企业中财富与幸福的关系(一)员工的幸福感与所获财富的关系1.我国企业员工幸福感的现状分析根据《中国"工作幸福指数"调查报告》的数据,28.8%被调查者的工作幸福感偏低,也就是说大概10个在职人员当中就有3个处于低幸福工作状态,只有9.7%的被调查者的工作幸福感较高。在职人员的幸 相似文献
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企业是社会的细胞,是推动社会进步、构建幸福中国的重要主体。一个有持续健康发展眼光的企业,毫无疑问要千方百计提高员工在企业中的幸福感,员工对企业认可和在企业中感到幸福,企业才能凝聚起强大的发展动力。强化幸福管理幸福感是每一个企业员工的核心需要,每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活,企业要把"幸福"作为企业文化概念融入内部管理之中。"幸福管理"是基于以人为本的管理理念,以开发员工的幸福感和提升工作幸福指数为切入点,构建起新的管理模式。这种新的管理模式与经济管理的有机融合,必然会在企业生产经营中营造幸福氛围,培育幸福文化,开发幸福之光。 相似文献
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