报业人才“流”与“留”对策探讨

在各种社会资源中,人才是最宝贵、最重要的第一资源。报业的发展也同样,人才是报业发展的第一资源,而媒体也充分认识到了这一点,他们重拳出击千方百计出高薪引进了不少人才。然而也不难看出,报业这几年人才有"流"而难"留"。本文就报业人才的"流"与"留"谈点拙见。人才为何"流"?     

要培养策划型人才

楚汉之争时期的张良可谓一代谋略奇才,他“鸿门侍宴”、“明修栈道”、“运筹帷幄”、“借箸代筹”——为汉王朝的建立创下不朽的功勋。刘邦曾夸赞他“运筹帷幄之中,决胜千里之外”。像张良这样的谋士,也就是现在所说的策划型人才,正是当前我国大中城市党报所紧缺的。近年来,我国城市报业进行了一些改革,对推动发展起了非常重要的作用,但这些改革远远未能适应现代报业的需要,仍解决不了制约报业发     

人才观念和管理实践的历史变革

人才问题历来是关系党和国家事业发展的关键问题。党中央适应国内国际形势的变化，在党管干部原则的基础上，进一步提出党管人才原则。党管人才原则不是党管干部原则的简单延续，也不只是管理范围的简单扩大，而是管理的理念和实质都发生了根本性变化。这种根本性变化体现了以人才为本的思想，体现了统筹干部、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设的思想，体现了人才队伍建设必须与现代化建设协调发展的思想，体现了我们党领导水平和执政水平的进一步提高。综观党的历史，我们可以发现，80多年人才管理实践的历炼、正反两方面经验和教训，使我党的人才思想不断提高，人才理论由幼稚到成熟，人才观念也产生了深刻的变革，大致经历了三个发展阶段。     

坚持人才引领 打造一流传媒集团

近年来,无锡日报报业集团进一步解放思想、大胆创新,制定和落实《无锡日报报业集团人力资源战略规划》,着力提升人才队伍建设水平,加快人才强企,努力使无锡日报报业集团成为全国报业改革的先行者、全省新闻事业的排头兵、全市文化产业的主力军,打造全国一流的传媒集团。一、率先建成人才强企是报业集团的战略选择     

加大人才资源开发力度 加速大通经济社会发展

一个地区经济的发展，离不开人才资源的开发。当前，大通县人才现状与形势发展的要求很不适应，各类专业技术人才仅占总人口的1．3％，尤其是高新技术人才和企业管理人才严重匮乏。造成这种现象除历史及条件等诸多因素外，和我们缺乏一套科学合理的人才开发机制不无关系。因此，对于尚属贫困县的大通县而言，人才资源的开发利用直接关系到大通县经济发展的速度，可谓迫在眉睫。     

培养“双强”乡土人才 助推社会主义新农村建设

光山县坚持从实际出发，把乡土人才作为推动经济社会发展的一支重要力量，积极探索和完善乡土人才的领导、管理和培养机制，营造乡土人才发展创业的良好氛围，建设一支适应农村经济和社会发展的乡土人才队伍，有力助推了社会主义新农村建设。     

全面推进国家重大人才工程建设

重大人才工程是落实国家人才发展规划、实施人才强国战略的重要抓手。现在我国人才发展的大环境很好，要抓住机遇、有序展开，全面推进各项人才工程。要适应经济社会发展对人才的需求变化，及时调适人才工程的目标任务，确保培养出事业发展、国家发展需要的优秀人才。     

曲靖市：探索高技能人才开发新途径

近年来,曲靖市紧紧围绕“工业强市、人才兴市”的发展战略,积极探索和完善高技能人才的领导、管理和培养机制,努力营造高技能人才发展创业的良好氛围,初步建立起一支适应工业经     

切实抓好人才队伍建设

近年来，平阴县认真落实党管人才的要求，不断改进对各类人才的管理，努力提高人才引进、管理和使用效益．为促进全县经济社会又好又快发展提供丁坚实的人才保障。     

全面推进新时期人事人才工作 为天津市经济社会发展提供有力人才智力保障

市委“十一五”规划建议把实施人才强市战略作为一项重要内容，提出把天津建设成为国际化人才教育培训中心、国内外高层次人才聚集交流中心和各类优秀人才创新创业基地。全市各级人事部门要充分认识面临的新形势、新任务、新要求，充分认识人才在经济社会发展中的关键性作用，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，抓住历史机遇，适应发展需要，提供人才保障。     

坚持用科学的人才观指导太原人才队伍建设

人才是社会主义建设的第一战略资源,为适应中国特色社会主义事业健康发展的需要,必须培养与造就现代化的建设人才。太原市要解放思想、更新观念、拓宽用人渠道,创新人才管理的体制和机制。同时,在引进外来人才时切不可忽视本土人才的培养和开发。     

人才工作者要着力提高八种能力

人才问题是关系党和国家发展的关键问题。扎实推进人才强国战略，努力开创人才工作的新局面，需要有一支忠诚党的事业，具有高度责任心和专业知识素养的人才工作者队伍。人才工作者应主动适应新形势、新任务对人才工作提出的新要求，从以下八个方面提高自身能力。     

共享：解决人才问题的现实选择

人才问题是关系一个国家和地区经济社会发展的关键问题。适应全面建设小康社会的新形势，推进人才资源开发机制创新，是理论工作者和社会各界都需要深入研究的重要课题。     

西部人才发展战略的实施问题

人才发展战略是一个国家、一个地区、一个行业、一个部门或单位根据经济社会发展状况、科教文化资源及自身人才工作的现状，运用科学的人才规划预测方法，对未来一个时期人才教育、培训、管理、使用、发展等走势所作出的战略规划。就我国西部而言，据了解，自２０世纪８０年代中后期以来，产生和出台过各种各样的人才发展战略规划，其中有地区的、行业的、部门的，也有事业单位和企业的。从整体看，这些人才发展战略对经济社会的发展和西部的人才工作的作用和收益是明显的，但若认真检查和思考，便会发现其中存在的问题也不少，有些人才发展…     

姚安县加快乡土人才开发培养

姚安县努力搭建乡土人才施展才华的平台，建立适应市场需求、符合农村乡土人才成长规律的管理体制和运行机制，大力培养新型农民，培养出一大批觉悟高、懂技术、善经营、会管理的新型农民。     

兴企靠人才

在市场经济条件下，竞争日趋激烈。而竞争说到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁就会在竞争中立于不败之地。因此，加强国有企业人才管理，努力培养和造就一支高素质的人才队伍，是新时期国有企业改革发展的根本保证。     

建立新的企业家人才管理方式

随着我国由计划经济体制向市场经济体制转轨和现代企业制度改革步伐的加快,企业家人才的管理,要从体制、模式、运行机制和管理方式等进行必要的调整和转换,不断加以创新和发展,并在对企业家人才实行动态化、开放化、社会化和整体性管理的前提下,培养和造就大批适应现代化管理需要的专门人才。     

罗平县：创新机制 构建人才工作新格局

为努力培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良，适应全面建设小康社会需要的人才队伍，罗平县切实把人才工作摆上议事日程，多次从相关部门抽调人员组成调研组，深入各行业，对乡土人才、专业技术人才以及人才市场的需求情况作了专题调研，摸清了底子，找准了一些不容忽视的问题。如：对人才的重要性认识不足；人才的总量、结构和素质还不能适应社会发展的需要，特别是高层次、高技能和复合型人才匮乏；人才流向不尽合理；竞争激励机制没有真正形成，等等。针对这些问题，罗平县切实加大人才工作力度，着力从以下几方面实施人才强县战略。     

论创新人才的培养

现代社会经济的发展中，创新人才的作用愈显重要。加快创新人才培养和塑造的步伐有赖于正确、清楚地认识创新人才的内涵和基本内容，有赖于建立、健全培养创新人才的机制和环境，改变传统的不适应人才创造力发挥的教育模式，人才使用管理体制。本文在这些方面展开有益的探讨。     

石油企业科研院所人才发展双通道的构建与实践——以克拉玛依钻井工艺研究院为例

职业发展双通道机制的建立可使专业技术人才同管理人才一样，获得同地位、同报酬、同价值、同发展，能较好地避免广大科技人才涌向管理人才通道，还能使专业技术人才有更多的发展空间，是科技型企业探索吸引、培养、留住人才的实践，为拓宽技术人才发展有着一定的现实意义。