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回首2021年,硕果累累。我们坚持问题导向、强基导向,着力加强司法所规范化建设,推广邯郸市创建星级司法所做法,司法所建设与发展实现新提升。进一步加强人民调解工作,圆满完成全省5万多个村(居)调委会换届,基层调解组织实现全覆盖,在线调解和诉调对接实现新发展,矛盾纠纷排查化解"暖冬行动"、"抓实调解促和谐"活动调解矛盾纠纷34万余件。展望2022年,信心满怀。我们将以贯彻落实《全国人民调解工作规范》《全国司法所工作规范》为着力点,以开展人民调解"三大三提升"、"司法所规范化建设提升年"活动为抓手,全力推进基层司法行政工作高质量发展。 相似文献
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排查民间纠纷,化解群众矛盾是基层司法所一项重要的日常工作之一。莘县司法局妹冢司法所的工作人员善于结合实际情况,巧借一些浅显易懂的人生哲理小测试、小游戏化解夫妻纠纷,让他们握手言和,重归于好,维护家庭的和睦。 相似文献
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在预防和调处农村各类矛盾纠纷的实践中,我们充分发挥人民调解工作扎根基层、贴近群众、服务群众的优势,在工作中我们立足"三个创新",实现"三个转变",有效化解各类社会矛盾纠纷,收到较好的效果。 相似文献
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检察信访工作是检察机关与人民群众沟通的桥梁,做好新时代检察信访工作,对于践行以人民为中心的发展思想,推动基层社会治理具有重大意义。当前基层检察信访工作的现状是信访数量处于高位、工作程序趋于规范、矛盾化解更加多元,但同时也面临着信访接待效果差、办理效率低、矛盾息诉难、工作要求高等挑战。基层检察机关通过数字赋能、创新机制、亲民解访,构建法治化标准化的信访工作体系,既是推进信访矛盾源头化解的有力举措,也是检察机关加快推进矛盾纠纷化解法治化的有效路径。 相似文献
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2022年,吉林省司法厅将立足于为党的二十大胜利召开筑牢安全屏障,充分履行人民调解、司法所建设、人民监督员选任管理等职能作用,推动各项工作从"数量型"向"质量型"转变,努力维护基层社会和谐稳定。坚持提档升级,进一步加强人民调解工作积极开展"万家万事和"调解行动。进一步开展矛盾纠纷排查工作。重点了解掌握群众调解需求,突出预警预判,畅通受理渠道,发挥"前哨"功能,对排查出的矛盾纠纷和苗头隐患分类梳理、登记建档,及时处置分流。进一步做好矛盾纠纷化解工作。 相似文献
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湖北省武汉市青山区司法局钢花村司法所创新工作方法,将人民调解深度融合全区党建"红色"工作品牌"顺顺吧""敲门组",同时主动创新关口前移服务方式,搭建"怨气栏""法门诊"等矛盾纠纷预防、化解平台,取得了良好社会效果。2019年,钢花村司法所荣获"全国模范司法所"称号,所长亢铃荣获司法部"新时代司法为民好榜样"。 相似文献
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"调解小马到,纠纷全跑掉,群众哈哈笑"。"小马",是广东省广州市海珠区司法局凤阳司法所副所长、凤阳街道人民调解委员会调解员马胜佼。他14年坚持调解,不改初心,调解各类矛盾纠纷1000余件,涉及当事人3000余名,调解成功率98%以上,人称"小马"。 相似文献
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2022年,广东省司法厅将从百年党史的丰富经验中不断汲取奋进的力量,以高质量的法治保障助力广东高质量发展。我们将坚持和发展新时代"枫桥经验",筑牢化解基层社会矛盾纠纷"最初一公里",围绕党的二十大胜利召开营造和谐稳定的社会环境,组织开展"全周期"矛盾纠纷排查化解专项行动。做实人民调解"后半篇文章"工作机制,推动实现矛盾纠纷化解后综合分析评估常态化、科学化、精准化。 相似文献
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1995年以来,河北省司法厅认真贯彻稳定压倒一切的方针,下大力抓了司法行政基层组织建设和基层基础工作,取得了显著的社会效果。目前,全省已建立司法所 2117个,配备国家公务员身份的司法行政干部 4557人。六年来,共排查化解各类矛盾纠纷 46万多件,防止民间矛盾激化 15000多件,劝止群众上访 21000多起,全省民间矛盾纠纷总数、民间纠纷激化引起的重大凶杀案件和群众集体上访总量都出现了逐年下降趋势。我们的主要做法和体会是: 一、强本固基,着力抓了基层组织的建立和建设工作 第一阶段,重点抓了司法所机构建设。 1995年… 相似文献
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依法调解平息民间矛盾纠纷是司法所的重要工作之一。如何有效化解民间矛盾纠纷,江苏省高淳县桠溪司法所在多年的调解工作实践中进行了有益的探索.并总结出了“三个五”调解法,对提高调解员的工作能力,提高矛盾纠纷调解成功率起到了积极的作用。 相似文献
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维护社会稳定,是政法机关的首要任务.根据司法行政机关的职能,在维护社会稳定中,必须做到"6个确保".
(一)打牢基层基础,确保基层社会稳定.维护基层稳定关键是正确处理新时期人民内部的各种矛盾和纠纷,这是我们党在整个社会主义初级阶段面临的重大政治课题.要充分发挥司法行政基层组织,特别是镇乡、街道的调解中心、司法所、各类人民调解组织、全体调解员的职能作用;把诸多机关部门的力量动员起来,组织起来,协调起来,健全和完善大调解工作机制;加大对群体性、突发性事件的处置和控制力度,见事早、到位快、处置妥;坚持矛盾纠纷和不安定因素调处工作制度化、经常化、规范化;重大节日、敏感时期调处与正常性调处紧密结合,相互促进;沟通上下联系,畅通言息渠道;建立矛盾纠纷和不安定因素预测预警机制,加强防范,把各种矛盾纠纷和不安定因素化解在基层,消灭在萌芽状态. 相似文献