职工培训喜爱科技“配餐”

正农二师三十团工会创新培训方式,把主动权交给基层职工群众,采用了工会组织、"职工‘点菜’、专家‘配餐’培训方式。为进一步增强职工素质培训的实效性,今年三十团在冬季职工全员培训中,所有部门全部采用先向职工发征求意见表,收集整理之后,再组织有关科室的土专家合理给各类团场职工‘配餐’的新型培训方式,就像吃‘自助餐’一样,让职工想学什     

实行“民主日”制度维护职工知情权

正"生产资料费用全额自理后,有些职工资金不到位,在一个灌区内,如何保证水肥正常投入?"不久前,农二师三十四团职工代表在"民主日"活动中积极提问,团有关部门工作人员对这些问题一一作答。截至目前,三十四团已举行"民主日"活动25场次,各级领导解决职工群众提出的问题73个。今年,该团以"民主日"活动为平台,落实职     

从事特色种养职工普遍增收

<正>9月4日,农二师三十四团十六连职工李双生在承包的80亩枣园里,给饲养的1500多只土鸡喂食。他告诉笔者,今年靠养鸡可获利4万多元。三十四团工会主席张少杰介绍:"目前全团从事特色种植养殖的职工有200多户,种养品种也日益多元化"。据了解,今年该团从事特色种植、养殖的职工普遍增收。     

能人打擂展职工风采

正"这次‘夏训能人打擂’活动,第一个攻擂的是三连红枣种植能手余建江,大家欢迎他上场。"随着掌声的响起,农二师三十四团工会举办的一场别开生面的能人打擂夏训活动拉开了帷幕。今年,三十四团工会改变往年夏训请专家集中授课的办法,让职工成为夏训的主角,开展了能人打擂劳动竞赛活动,给各行各业能人展示自己的机会。活动要求参加打擂的职工必须是运用新技术的能人,并在新技术运用上取得了明显的效果。能人们在擂台上展示自己运用科学技术的成果,与其他参赛选手交     

“科技之冬”活动——职工的文化科技大餐

为全面提升团场职工综合素质,最近,二师三十四团工会开展了"学习之冬、科技之冬、文化之冬"培训活动。"三冬"活动内容形式多样,丰富多彩。一是唱歌,组织全团干部职工再一次掀起学唱《三十四团永向前》、《职工管理考核加分歌谣》、《职工管理考核成效歌谣》等的热潮。二是演,机关、连队纷纷组织排练文艺节目,元旦、春节期间在团进行汇演,威风锣鼓、舞龙、舞狮、秧歌等活动正月十五在团文化广场演出,丰富     

致富档案助民致富

今年,三十四团有意识指导职工建立致富档案,使职工家家有了自编的增收科技资料,致富之路越走越顺。5月初,该团又利用田管间隙培训强化了职工建立致富档案的意识。该团工会自营经济办公室人员在调研中发现,许多职工已改变以往凭经验种田的习惯,转为向书刊、报纸和电教片请教,愿意尝试科学种田的新技术、新项目,但是由于农     

职工“点菜” 干部“做饭”

<正>"干部现场解答职工提出的问题,我很满意。"4月11日,在农二师三十四团五连连务公开栏前,职工王明告诉笔者,如今职工想知道什么,连队就公开什么。今年,这个团连务公开的做法与往年不同,     

“土专家”“田秀才”地头传经

5月以来,农二师三十四团的田间地头,随处可见土专家田秀才在传授技术。今年以来,该团有2000多名职工受惠于这种农家课堂。近年,该团涌现了一大批经济能人和种养大户,他们的成功经验和可观收入激励着收入不高的职工奋进。许多职工在主动接受每年常规科技培训的同时,纷纷与身边的致富能手交朋友,向他们学经验,讨点子。今年,该     

科技讲座进万家

<正>去年12月13日,在农二师三十四团职工文化培训中心内,120余名职工聚精会神地聆听团场工会的工作人员讲解有关红枣、中药材的栽培和管理等知识,这是该团科技知识进万家活动的一个场景。     

实行“民主日”制度 服务职工群众

<正>"生产资料费用全额自理后,有些职工资金不列位,在一个灌区内,如何保证水肥正常投入"6月23日,农二师三十四团职工代表在"民主日"活动中积极提问,团场有关部门工作人员对这些问题一一作答。     

“菜单式”培训受职工青睐

正又是一年科技之冬培训月,二师三十团园二连采取"菜单式"培训,增加了选修课,做到量体裁衣,符合职工的口味。近日,园二连工会工作人员走门入户进行登记,让职工照单选课,并且把菜单上没有的培训内容自己填补上去。园二连职工对笔者说:"今年冬季培训,我的积极性很高,我们有了自己选择的余地。今年冬季培训由原来的被动式转化为主动式,极大地提高了职工的兴趣。"     

“连务公开就是好”

<正>近日,农二师三十四团六连在连务公开栏上,对职工提出的问题作出答复。看着公开栏,六连职工刘梅感慨地说:"连务公开就是好,职工不清楚的事,只要提出来,就能有答案,我们打心眼里高兴。"今年,三十四团为加强连务公开等民主管理工作,在全团23个农业连队的政务公开栏中增加了群众"点菜"和"回音壁"两个专栏。该团明确规定,凡是职工有不明白或想知道而尚未公开的问题,职工均可以在"点菜栏"上写明,或通     

职工主动走科技致富路

正10月3日,农二师三十四团红枣种植大户秦丰自费到河南、山东等地专程学习红枣种植技术。如今,三十四团职工竞相花钱购买科技图书,有1300余户职工聘请技术顾问,有1600多人次赴周边团场和地方县市取经。     

七团狠抓职工冬季培训

正"今年团里安排冬培课程好,计划好,老师讲的内容都讲到我们心坎里了!"1月8日下午,在一师七团职工文化培训中心,律师张静给大家上了堂生动的民间借贷纠纷法规课,课后,职工们都围着张律师问这问那。为进一步学习宣传贯彻十九大精神和落实兵团团场综合配套改革,七团结合实际以冬季职工全员教育培训为切入点,精心安排培训内容。为保证培训效果,由在家的团领导分别备课,以课件式、互动式授课方式对职工进行面授,也保证了职工心里的疑惑当面解答。同时,还安排了棉花高产栽培种植技术,苹果、香     

九十团实施职工综合素质培训工程见成效

<正>近年来,农五师九十团把提高职工素质培训工程作为突破口,根据职工"缺少什么补什么、需要什么学习什么"的原则,采取了团场集中培训和各单位自行培训、课堂教学和个人自学等培训方式,形成了"理论大学习、业务大培训、岗位大练兵、军事大训练、技能大比武、知识大考核"等形式多样的培训效果。     

职工培训喜爱科技“配餐”

近年来,农二师三十团工会创新培训方式,把主动权交给基层职工群众,采用了工会组织、"职工‘点菜’、专家‘配餐’培训方式。     

三十四团民主管理不走样

正6月16日,第二师三十四团三连的连务公开刚刚上墙就被几名职工围住了,他们边看边说:"你浇水比我省,节约了25元。""我家的地施肥量大,比去年增加了47元。""看,今年公开的内容多了去了,咱们连队干部家属包地的情况都写上了……"近年,三十四团积极推行民主管理,不断探索新形式、新方法,扩大职工民主管理渠道,搭建职工参政议政平台。职工代表票决制成为该团职工议论的新鲜事,团场和谐发展、精神文明建设、团场规划等大事,全都提交职工代表大会,由职工代表票决通过。该团还在所属10个农牧连队中推行承包职工目标管     

焦点议事会解难题

我提个问题,“我连目前科技培训教学设备落后,能不能购买一套形象直观的多媒体教学设备?”这是3月16日农二师三十四团九连职工焦点议事会上的一幕。如今,像这样的面对面听民情、解民忧的职工焦点议事会已在该团普遍举行。     

喜看农场新变化

近年来,农二师三十四团职工在生产、生活方式上发生了许多新的变化。拜能人学技术近年,团场实施退棉增枣发展战略,职工由棉农变成了枣农,过去管理棉花的一整套技术用不上了。要想枣树成活率高、早结枣快致富,还得重新学习红枣种植管理技术。为此,职工们纷纷拜师学艺抢能人。十连职工王万勇,为了早一点掌握红枣种植技术     

扩大“四权”让职工明明白白包地

二师三十四团在今年的土地承包合同签约工作中,扩大职工群众的知情权、参与权、选择权、监督权,将农业承包政策向职工群众公开,接受职工群众的监督,此举受到全团3000余名承包职工的欢迎。