二十七团工会开展系列庆“五一”

<正>为在全社会大力营造"劳动光荣、劳动伟大"的浓厚氛围,近日,二十七团工会集中开展庆祝"五一"国际劳动节系列活动。系列活动分别包括:开展主题劳动竞赛活动,各农业单位开展"工人先锋号"机车、"春播能手"劳动竞赛,各工交建商及非公有企业开展安全生产劳动竞赛,各事业单位     

共谱“和谐”乐章 铸就“太阳”辉煌

<正>福建南平太阳电缆股份有限公司创建于1958年,于2009年上市,是海峡西岸经济区产品型号规格最全、生产规模最大的电线电缆制造企业。公司注册商标"太阳"牌被认定为中国驰名商标,全国线缆行业十大畅销品牌。太阳电缆先后获得中国电线电缆行业竞争力十强、中国电线电缆20强、全国质量管理优秀企业、高新技术企业、连续二十二年被南平市政府认定为"重合同守信用"企业,是全国模范劳动关系和谐企业,并九次获得"省级文明单位"称号。太阳电缆于2009年成功上市后,将发展目标定位为产值超百亿元     

“欧亚”之歌——来自长春欧亚集团股份有限公司的报告

１９８４年以来，欧亚从一个总资产仅有２０３万元、利税１３万元、销售额２２００万元、员工２００人的区域性小店，发展成为总资产６．６亿元、年利税８０００万元、年销售额１３亿元、员工队伍５０００人的集科工贸为一体的大型企业集团。在全国商业百强企业排序中，销售位列前１０名，利润位列前２０名。企业获得“全国五一劳动奖状”、“全国商业信誉企业”、“中国保护消费者杯”、“全国职业道德建设先进单位”、“吉林省基层党组织标兵”、“吉林省思想政治工作优秀企业”、“长春市最佳文明窗口先进单位”等３００余项市级以上光荣…     

福建省社会劳动保险局

<正>福建省社会劳动保险局被人力资源和社会保障部评为"全国优质服务窗口";连续三年被评为"全国企业基本养老保险经办管理工作先进单位";荣获福建省委、福建省人民政府授予的"2006-2008年度精神文明建设先进集体"和"第九届省直机关文明单位"的荣誉称号;先后被评为省劳动保障厅机关效能建设先进单位、先进党支部、绩效考评先进单位、信访工作先进单位;同时我局有多位领导、工作人员获得省厅"优秀领导干部"、"优秀共产党员"、"优秀党务工作者"和"基础性工作单项奖"等荣誉称号。会计、统计等单项工作也多次在全国考核评比中受到部社保中心的表彰奖励;     

维护职工合法权益“实打实”

<正>3月19日,一师、阿拉尔市为更好地开展为期一个月的工资集体协商"要约行动月"活动,师、市劳动和社会保障局、总工会和工商联、国资委联合召开了协调劳动关系三方会议。此次活动,将进一步推动师市工资集体协商工作深入开展,切实维护职工合法权益,促进企业健康发展,实现企业与职工双方利益的共赢,推动建立和谐稳定的劳动关系。师市劳动和社会保障局、总工会、国资委和工商联重点     

兵团工会2011年“春风行动”圆满完成

<正>为进一步协助各级党政缓解外出务工人员集中求职的压力和企业招聘用人的需要,今年2月中旬至4月,兵团工会联合兵团劳动保障局、兵团妇联共同开展了主题为"搭建劳务对接平台、帮您尽早实现就业"的"春风行动"。     

“按贡献分配”新论

按贡献分配以财富论为基础,是社会主义市场经济的分配法则。贡献应是作为"劳动"的贡献,根本不付出任何劳动,仅仅依靠占有生产资料而致富的方式在道德上难以得到认同;劳动也是指向"贡献"的劳动,即为市场所承认的"结果"而非单纯的劳动投入量。非生产性劳动的贡献在于节约了大量交易费用,因而使生产性劳动可以在单位时间内创造出更多财富。剥削是对他人劳动和财富的强占,消灭剥削意味着各要素所有者的收入与其在财富创造中的贡献相一致。利润的合理分配依赖于公平的市场机制和协商谈判机制的双重作用。     

中国电信漳州分公司

<正>中国电信漳州分公司2009年以来,先后获得"全国五一劳动奖状"、"全国模范职工之家"、"全国安康杯优胜企业"、"福建省十佳职业道德先进单位"、"福建省学习型组织优秀单位"、"福建省2007-2008年度思想政治工作优秀企业"、2008-2009年度"福建省劳动关系和谐企业"、"获得第十届省级文明单位等荣誉。     

创先争优助推“安康杯”竞赛

<正>阿拉尔新沪热电公司以创先争优活动为契机,将"安康杯"竞赛继续深化、延伸。最近,该公司在各支部、部门、车间掀起了"比、学、赶、帮、超"的热潮,激发了职工的劳动热情和创造活动,促进了企业安全平稳发供电的有序进行。该公司始终把以人为本落到实处,在开展正常的安全管理工作的同时,坚持开展     

中国电信莆田分公司

<正>中国电信莆田分公司获得第十届省级文明单位以来,认真贯彻落实党的十七大和党的十七届三中、四中会议精神,全面实践科学发展观,紧紧围绕企业的中心工作,认真开展企业党建工作、思想政治工作、精神文明建没工作。2009年以来,先后获得"中央企业先进集体"、"2007-2009年度全国通信行业用户满意企业"、福建省"诚信企业"、"福建电信2009年度行风建设先进单位"、2008-2009年度"福建省劳动关系和谐企业"称号等荣誉。一、构建有效机制推进创建工作持续开展     

深入基层要“身动心随”

深入基层密切联系群众,是我们党的优良传统,也是干部作风转变、机关行政效能提高的体现。然而,时下有些领导干部在下基层时,却往往"身"入而"心"不入,结果是基层问题没有解决,群众诉求依然如故。这种现象不能不引起我们的重视。某些干部深入基层,多是往效益好的单位、企业跑,而对问题多的单位、企业却是绕道而行;有的干部下基层,是从上级机关到下级机关,再到企业机关,兜来     

维权·保障

<正>劳动争议案件的当事人具体包括哪些?劳动争议案件的当事人,一方是用人单位,另一方是该单位的职工,具体包括以下几个方面:(一)企业和与之建立劳动关系的职工。"企业"包括国有、集体、私营和外商投资企业等各种所有制企业:"职工"是指按照国家和地方法律、法规的规定,依法与企业确立劳动关系的劳动者,包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等     

创建和谐企业要做到“六到位”

目前,我国社会主义市场经济体制还不完善,劳动关系体制还不健全,劳动力供大于求的矛盾短时期内难以解决,分配不公现象普遍存在,行业间工资收入不平衡。这些矛盾和问题的存在,一定程度上影响了职工的生产积极性和创造性,影响了企业的和谐发展。因此,创建和谐企业要做到"六到位"。学习政策,思想认识到位。企业党组织和企业工会要在组织员工认真学习领会上级有关部门关于劳动关系及和谐企业创建等文件精神实质的基础上,认真抓好统一思想、提高认识、转变思想观念等工作,探索和谐企业创建新思路,寻求创建新方法,开创工作新局面。履行职责,强化领导到位。企业要建立党委、行政、工会等部门组成的和     

《劳动合同法》八大亮点

《劳动合同法》适用事业单位《劳动合同法》第二条:"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。""国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。"     

和领导合影的“经济学”

“友情捐赠单位30万元,企业代表进贵宾室,与会领导接见并合影;捐赠单位10万元,企业代表进嘉宾室,参加集体会议合影;表彰费用36800元,申请入围‘2009全国企业党建文化先进试点单位’……”     

领飞的“头雁”——记两届省党代会代表、“养鸡大王”祝世坤

<正>祝世坤,柳河县圣水镇吉祥牧业有限责任公司总经理,吉林省第九次、第十次党代会的代表,吉林省劳动模范,全国农村青年致富带头人,吉林省十大杰出青年农民,吉林省农村实用专家,吉林省"五四"青年奖章获得者……一个拥有数千万资产的公司总经理,一个拥有300多个会员的养鸡协会主席,一个     

深入推进“两个普遍” 全力构建和谐稳定的劳动关系

正近年来,农二师工会以依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商为重点,扎实推进构建和谐劳动关系的各项工作,工会组织覆盖面进一步扩大,影响力、凝聚力进一步增强,服务全师经济社会发展大局的能力进一步提升。一、把"两个普遍"纳入全师发展大局,为构建和谐劳动关系提供有力保证农二师党委始终把劳动关系和谐作为社会和谐的重要组成部分,把推行"两个普遍"作为构建和谐劳动关     

吉林省企业科技创新的路径

企业科技创新是当前及今后一个时期吉林省经济提质增效、持续健康发展的重要依托,是实现"弯道超越"、后来追上的动力源泉。目前吉林省企业创新存在着创新主体创新意识不强、研发基础薄弱、经费不足、创新能力弱等问题,对此,吉林省要全面实施创新驱动战略,必须重视企业的创新主体,营造自主创新的文化氛围,重视创新人才培养,为创新发展创造良好环境。     

愿洒满腔血 为党增光辉——记吉林省“五一”劳动奖章获得者、梅河监狱监狱长陈凤春

<正>在从警三十多年的工作中,他不知成功改造了多少服刑人员,不知激励了多少回头浪子弃旧图新,追逐人性向善的光明。走近他,我们真正理解了什么叫奉献、什么叫执着,感受到了人格的力量。他就是吉林省"五一"劳动奖章获得者、梅河监狱监狱长陈凤春。     

天宇公司劳动竞赛重“七比”

<正>今年,农二师天宇建设工程有限责任公司为调动广大员工的生产积极性和劳动创造性,充分发挥工会组织和广大员工的主力军作用,在各工程处、分公司、工副业单位全面开展了劳动竞赛活动。该公司在主业、分公司、工副业单位广泛开展了以"比质量管理实现一流工程;比安全生产,事故发生率为零;比文明施工,实现制度健全宣传措施到位;比