上门释疑用工难

新春伊始,龙海市劳动保障局为全面了解全市企业用工、缺工情况,抽调局系统十五名精干人员,由五位领导干部各带领一组,兵分五路,分赴全市十四个乡镇、开发区,走访了158家规模企业,了解其用工、缺工情况,根据企业反馈的意见,让我们破解用工难问题有了先决的条件。     

尤溪县积极做好省外招工事宜

2月14日，由尤溪县副县长范建民带队，亲自带园区企业一行20人到广西揽才，为有效建立“走出去、引进来、信息共享”的劳务协作长效机制奠定了基础也拉开了2011年尤溪县春风行动的序幕。为进一步缓解县内企业用工难问题，切实做好省级经济开发区开发区城南园骨干企业和新进企业的用工保障工作，     

迎难而上,积极推进再就业工程

为协助区委、区政府进一步做好下岗职工再就业工作,最近,南京市建邺区政协领导带领调研组,深入区有关部门和单位,调查再就业工作情况;走访下岗职工,了解他们的心态、愿望和要求;围绕当前再就业工作中的难点,积极研究对策,提出意见和建议。当前再就业工作中的难点1、企业自身消化富余人员难。目前,区属工业企业大多缺资金、缺场地、缺适销对路产品,发展受限,并且包袱很重,很难创造新的就业岗位来安置富余人员。区属商业企业近年来经营阵地萎缩,虽然通过内部挖潜、多种经营和广辟就业门路安置了一些下岗职工,但所占比例很小。2、规范用工行为难。一些用人单位     

八闽

福建省劳动力流动呈现“三多三少三缺”特点近年来,随着福建省经济快速发展,沿海部分企业和山区部分县市的劳动密集型企业开始出现缺工问题。缺工企业大多数集中在纺织、服装、鞋帽、电子、工艺彩绘、建筑、餐饮等劳动密集型企业。用工缺口最大的是:鞋帽制作工、纺织针织印染工、裁剪缝纫工、建筑工及服务员。今年春节后劳动力流动呈现“三多三少三缺”特点。三多:有组织输入省内的劳动力多,各级劳动保障部门从河南、宁夏、云南、四川、湖北等省(区)引进员工约8万人;节后企业返工人员多,大多数企业注重改善用工环境,节     

一份提案破解企业“用工难”

近年来，全国性“用工难”日益突出，漯河在快速发展中也同样面临这个问题。如何破解企业“用工难”问题，成为了民建漯河市委思考的主要问题之一。在进行深入调研后，民建漯河市委于今年年初召开的漯河市两会上，提交了《解决我市“用工难”的几点建议》的提案。提案通过列举详实数据、剖析原因、研究对策、提出建议，     

浅议企业招工难的症结及对策

2009年以来，随着经济形势的平稳渐好，厦门市不少企业的订单回升较快，用工需求迅速增长，企业用工紧缺问题显得尤为突出。在厦门市劳动保障部门开展的全市用工500人以上的企业调研中发现，2009年4月以来厦门市用工缺口明显扩大，6月份后这种情况更加突出，人力资源市场上出现招工难、留人难的现象，不少企业因员工不足不敢接订单，影响了企业和本地经济的发展。企业“招工难”的现象已引起厦门市委、市政府的高度重视，多次召开会议专题研究，要求各级相关部门采取有力措施保障企业用工需求。     

泉州民企:缺工20万,打工者却不敢再来

企业用工面临严重“春荒” 泉州市是福建民营经济最为活跃、个体私营企业最多、用工量最大的地区,年吸纳民工百万人以上,其中八成以上来自外地。今春以来企业“缺工”现象突出,行家估算“缺工”达20万人。眼下晋江、石狮、陈埭等地街头巷尾充斥大量招工广告,足见企业用工之急。 陈埭劳动工作站站长吴礼义说:“过去企业招工     

从八个方面维护农民工的合法权益

随着我国经济结构调整和国有企业改革的不断深化,国家用工制度已经发生了重大变化。大量农民进城务工,他们已由农村的农民转移置换为城镇工矿企业、消费服务行业的从业大军。这一用工制度的变革,既给社会带来了积极的一面,同时也产生了新的矛盾和问题。主要表现在以下四个方面:增大了城市管理的负荷;对农民工的管理教育亟待加强;出现了大量拖欠农民工工资的现象;引发了社会新的矛盾。由于大量的拖欠现象,给农民工造成了"干活难、讨钱难、上访难、告状难"的"四     

创新机制搭建平台 闽滇、闽黔省际劳务协作暨省际用工求职信息实现有效对接

12月6日，福建省人社厅与云南、贵州省人社厅签署协议，正式启用省际用工求职信息交流平台。该平台主要发布福建省“诚信用工企业”岗位信息，并通过LED、电视显示屏在滇、黔两省劳务工作站实时滚动发布传送，通过就业自助机实时查询，以“远程见工”方式为当地劳动者和福建省企业提供跨省用工面试服务，实现跨省招用工，缓解企业缺工问题。     

浅谈技工院校“以德促能”的教育模式

当前企业＂用工荒＂,技工院校毕业生供不应求与＂招生难＂成强烈反差,如何吸引更多的初、高中毕业生到技工院校学习,并将他们培养成为受社会欢迎的技能人才,是技工院校的重要任务。本文拟就如何做好技工院校的德育工作,＂以德促能＂,培养出更多＂会做人、会做事、懂技术＂的技能人才加以探索和总结,也是为技工院校的办学目标和发展提供重要的参考和借鉴。     

路桥区住房征收市场化安置改革的探索与思考

住房征收市场化安置是指由征收人向被征收人提供市场化安置补偿款,被征收人通过区内房地产市场自行解决居住问题的安置方式。实施住房征收市场化安置,主要是基于当前征地拆迁难、安置土地缺、房产库存大等困境,通过政府有形之手推进市场化安置,加快房地产市场供需双方对接,实现安置户。     

我国中部省份中小微企业人力资源状况评估研究——基于湖南省中小微企业的调查

以湖南省2000余家中小微企业为样本,通过访谈、问卷调查和典型案例剖析,首次对我国进行区域性中小微企业的人力资源问题进行系统调查和研究,发现中小微企业人力资源问题已成为制约企业发展的主要障碍;企业董事长(业主)状况欠佳,亟需系统化和专业化强制培训;企业人力资源短缺问题突出;用工成本高、招工难以及员工流失问题突出;企业所需人力资源的市场供给缺乏;人力资源市场机制和环境欠佳;企业社会地位和社会形象亟待优化。     

构建和谐

南安市新增五个和谐劳动关系工业园区(产业集聚区)在近年南安企业总体缺工的形势下,政府强化服务,企业不等不靠,上下联动,努力改善用工环境,广泛宣传创建和谐劳动关系工业园区(产业集聚区)。去年在全省率先举行"企业向社会承诺按时足     

民企成立＂用工联盟＂化解＂用工难＂

为帮助企业缓解招工压力，台州市黄岩区委统战部、区工商联积极探索，勇于创新，引导各非公有制企业结成“用工联盟”加以应对，“错峰”借人，盘活了劳动力资源。“用工联盟”，是为合理利用劳、资双方过剩时间而建立起来的联合体。简单说，就是在甲企业淡季的时候，派遣一部分闲置的工人去乙企业工作，以弥补企业淡旺季出现工人过剩和紧缺的现状。这样既可以解决用工难问题，还可以稳定员工队伍。     

代表微语

<正>当前企业用工难问题依然较为普遍,而学校毕业生技能与企业所需又存在脱节。建议相关部门牵头,整合企业社团组织、各类职业院校等资源,鼓励民营企业投资职业教育,推动企业与职业院校合作、联动,促进企业与职业院校合作培养人才,并举办针对企业基层管理人才常态化的     

请用心呵护你的员工

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,各类企业特别是非公有制企业也得到迅速发展。然而,许多企业特别是非公有制企业在考虑自身发展的同时,却忽视了对职工合法权益的尊重和保护,存在许多不规范的用工行为,损害了职工的合法权益,反过来又影响和制约着企业发展。调查:企业不规范用工呈何态势劳动合同签订难这主要存在于那些中小型的非公有制企业及未经工商行政管理部门登记注册的家庭小作坊式企     

锻造一批“现代农业人”

2007年中央一号文件把发展现代农业列为新农村建设的首要任务,意在希冀科学化、机械化、市场化、专业化的现代农业,能够加快解放和发展农村生产力,推动农村由传统向现代转变。农业之难,难在缺钱、缺技术,更难在缺人。一号文件第一次提出了现代农业的人才智力支撑,这是建设现代农业的重     

把握好企业人才开发工作设计的四大演变趋势

工作设计是人力资源管理和开发领域的重要分支,也是企业人才开发的基础。当前工作设计的理论与实践呈现出四方面的发展趋势,即由"聚焦工作本身"向"工作适应人"转化,从"工作优化"向"基于胜任力研究"转化,由"局部促进"向"职业生涯整体促进"转化,从相对孤立的研究向人力资源管理"系统"应用转化。要把握好这些变化趋势,更好地促进企业人才开发工作。     

通讯企业劳务用工管理探析

通讯企业用工形式多样,劳务用工是其当前主要的用工形式之一。这种用工形式一方面为企业减少了人工成本的支出,提高了人员管理效率,另一方面也给企业带来了一定的法律风险。如何完善劳务用工机制,避免不必要的劳动纠纷,使劳务派遣人员的既得利益不受到损害,促进企业健康发展,是通讯企业亟待解决的问题。     

在南安 外来工有家的感觉

推进劳动用工环境建设是贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会的重要举措,是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观需要,也是维护职工队伍稳定和社会安定的客观需求。南安市委、市政府高度重视劳动用工环境建设,把改善劳动用工环境作为关心企业职工、促进企业发展的重要手段,作为改善投资软环境、促进社会经济又好又快发展的基础工程,他们从多方面入手,不断优化劳动用工环境。这里撷取的是该市在公共服务方面,关心、关爱外来农民工的精彩片段。