建立健全党外干部交流机制

做好党外干部实职安排工作是新世纪新阶段统战工作的一项重要内容。近年来,在屏山县委领导下,县委统战部与组织部携手开展工作,不仅加大党外干部实职安排力度,还让作了实职安排的党外干部合理流动、定时交流,创造机会使党外干部得到多     

浅议党外干部实职安排制度规范化

党外干部作为党的干部队伍的重要组成部分，各级党委统战部门必须加大培养选拔力度，建立一套行之有效的培养选拔和安排使用工作机制，加强制度化、规范化建设。笔者结合工作实际，谈一些粗浅的认识。 与1990年相比，遂宁市党外干部实职安排的规模和范围逐渐扩大，层次结构日趋合理，安排的对象综合素质大有提高，政绩也比较突出。但是，在党外干部实职安排工作中，仍存在许多困难和问题： 一是认识不到位。个别党组织和党员领导干部缺乏统战观念，对党外干部实职安排的重要意义认识不足，因而对党外干部的培养举荐不主动，不积极。二是政策…     

党外干部实职安排工作的制约因素及对策

一、党外干部实职安排工作的制约因素(一)少数领导干部认识不到位是党外干部配备难的关键因素。凡是党外干部实职安排工作先进的地方,首先是党委主要领导认识到位,才能确保党外干部实职安排落到实处。而在这项工作落后的地方,主要领导往往存在一些错误观念。一是对党外干部存有     

为统战工作办实事的书记

汝州市委书记张遂兴非常关心支持统战工作。近年来，汝州市连年获省、市统战工作先进单位，这里面凝结了张书记大量的心血和汗水。 党外干部实职安排工作一直是汝州市统战工作的一个薄弱环节。张遂兴到任后，立即召集统战、组织等部门专题研究，制定了切实有效的党外干部实职安排规划，考核提拔了一批德才兼备的党外干部，使党外干部实职安排工作有了新突破。为发挥党外干部的作用，在张遂兴的提议下，汝州市成立了包括党外干部在内的专家顾问团。有关城市发展和经济建设等重大问题在决策之前，市委、市政府都要邀请专家顾问团人员反复论证…     

解放思想 拓宽视野 把党外干部实职安排工作落到实处

解放思想拓宽视野把党外干部实职安排工作落到实处正阳县委统战部近两年，在县委领导和地委统战部具体指导下，我们认真贯彻落实中央关于选配党外干部担任政府及其司法部门领导职务的精神，把党外干部实职安排工作纳入全县干部管理工作的整体规划，采取了一些措施，取得了...     

努力推动党外干部工作再上新台阶

近年来，四川省广元市高度重视党外干部工作，组织、统战部门密切配合。坚持“政策与措施配套、培养与使用并重”的原则，认真抓好党外干部培养选拔和使用工作，全市党外干部政治实职安排取得了突破性进展。     

闵行区党外干部实职安排取得新进展

上海市闵行区委高度重视党外干部的培养选拔工作，目前，全区共安排任用党外领导干部29名，其中有2人担任区政府部门正职，党外干部实职安排取得了新进展。闵行区选拔党外干部注重抓好四个方面。一是民主推荐。要求各镇、社区（街道）、区政府有关部门在推荐后备干部人选时，党外干部必须占有一定比例。二是制定规划。区委要求，区政府部门领导班子中的党外领导干部的配备要逐步达到30％左右，符合条件的党外干部可以担任正职，处级后备干部队伍中党外干部应占10％左右，科级后备干部队伍中党外干部所占比例要进一步提高，     

保定市党外干部实职安排的调查

保定市委对党外干部实职安排工作非常重视,曾于1989年做出规划,要求对党外干部实职安排三年达到三分之一以上,先在监察教育等十四个政府职能部门中配备党外领导干部。最近,我们就这个问题对33个单位     

桂林党外干部安排工作求真务实

近年来，桂林市各级党委采取措施，加强培养、选拔和使用党外干部工作。截止去年底，已在政府及其部门中安排党外干部４０多人担任实职。其中，副市长１人，副县（区）长５人。我们的主要体会有以下几点：一、党委重视是前提。市委把党外干部工作，列入全市干部培养、使用...     

认真做好党外干部实职安排工作

培养选拔党外干部，是统战部门的重要职责。近年来，我区按照“重培养、打基础、促选拔”的工作思路，一手抓培养，一手抓配备，党外干部实职安排工作取得了较大突破。全区１０个县市全部配上了党外副县（市）长，６３个乡镇配上了党外副乡（镇）长，２５１名党外干部在地...     

结合实际着力解决五个问题

全国统战工作会议以后，武汉市着力解决好五个政策性问题，使会议精神落到实处。第一，进一步推进了党外干部的实职安排。为加大党外干部实职安排工作力度，市委统战部会同组织部对市区政府部门党外干部实职安排提出了新的目标。２００１年安排市管党外领导干部４人，处级党外领导干部２３人。目前，全市实职安排的市管党外领导干部共有２４人，在区一级，全市１３个区全部配齐了党外副区长，在区司法机关、政府部门任职的处级党外领导干部共１５８人。今年，市委统战部在制定各区年度党外干部实职安排目标时，明确要求各区都要达到８至１２…     

加强领导 做好党外干部工作

几年来，正阳县党外干部的实职安排工作实现了很大的突破，多次受到驻马店市委的肯定和表彰。目前，全县２２个乡镇中，有２名党外乡长，１４名党外副乡（镇）长；２８个局委中，有７名党外副职。一、明确职责，加强领导。县委领导非常重视党外干部的实职安排工作，多次指示，一定要按照上级有关选配党外干部的规定，把符合条件的党外干部推荐出来，选配上去。二、舆论引导，深化认识。首先，充分利用新闻媒体、有关会议及党校等宣传阵地，大力宣传党外干部工作的重要意义，推介党外干部先进典型。其次，及时把上级有关党外干部工作的文件和…     

同心协力 密切配合选好用好党外干部

几年来,湖北省郧阳地区党委组织部门和统战部门认真贯彻执行党的组织路线和统一战线政策,同心协力,密切配合,使选拔党外干部工作发生了显著变化。全区实职安排党外干部任副科级以上职务的有600多名,政治安排党外人士4600多名。其中县级干部44名,正科61名,副科540多名。这些党外干部在各自的岗位上尽职尽责,广泛联系着党外各界干部群众,为团结全区人民贯彻党的基本路线,艰苦奋斗,脱贫致富奔小康发挥了重要的作用。     

培养选拔党外干部应注意四个问题

培养选拔党外干部应注意四个问题张献会，关宪章近年来，栾川县委不断深化认识，采取措施，积极探索培养选拔党外干部的途径，党外于部实职安排工作有了较大进展。目前，全县选配党外于部担任副乡（科）级以上领导职务的共２７人。实践证明，要做好党外干部培养选拔工作，...     

桂阳县开展党外干部大走访活动

连日来，湖南省桂阳县委组织部、统战部安排专门力量组成两个工作组，深入全县各乡镇、县直各单位走访实职党外领导干部，普查登记非领导党外干部。走访中，党外干部普遍认为，组织、统战两部门深入基层走访党外干部，为党外干部提供了一个反映情况、     

切实抓好党外干部选拔培养工作

切实抓好党外干部选拔培养工作宝音选拔优秀的党外干部，是我们党干部工作的重要组成部分。我盟统战、组织部门在党委的领导下，密切配合，通力合作，使选拔培养党外干部工作有了新的进展，实职安排和政治安排与前一个时期相比，在数量上逐年上升。目前党外干部素质明显提...     

“四同步”把党外干部工作纳入干部队伍建设体系

近年来，泰安市各级党委认真贯彻党的统一战线干部政策，将培养选拔党外干部工作作为党委的一项重要工作，纳入了全市干部队伍建设体系，加大了工作力度，使党外干部的实职安排工作有了突破性进展。目前，全市各级行政机关中，有科级以上职务的党外干部204人，企事业单位有科级以上职务的党外干部500余人。特别是1998年市、县（市、区）两级政府领导班子中全部配齐了党外副职，安排比例达到了100％。主要做法是：一、同步规划。党外干部工作是一项政治性、政策性都很强的工作。泰安市各级党委从国家长治久安的高度把培养选拔党外干部作为考…     

我省通报全省党外干部实职安排工作进展情况

我省通报全省党外干部实职安排工作进展情况为进一步推动党外干部实职安排工作的开展，确保今年上作目标的实现，近日，省委组织部、统战部联合印发了《关于全省党外于部实职安排工作进展情况的通报》。《通报》指出：今年以来，我省党外十部实职安排工作有很大进展，其中...     

把党外干部实职安排当作重要战略任务来抓

一、解放思想，深化认识，营造党外干部实职安排工作的良好环境认识是行动的先导。做好党外干部的实职安排工作，是坚持党同党外人士合作共事的基本前提，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证，是继续推进政治体制改革、建设社会主义民主政治的必然要求，也是我们党一项极其重要的统一战线政策。近年来，省委在对党外领导干部现状认真分析的基础上，引导各级党政领导充分认识做好党外干部实职安排工作的重要意义。我们把解放思想、提高认识作为搞好实职安排的一项先导工程来抓，坚持把集中宣传教育和经常性宣传教…     

从“赛场”挑选“千里马”——关于健全党外干部选拔任用机制的实践和思考

近几年来，江苏省高邮市坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招考和公推公选等形式选拔任用9名党外人士担任市级机关部门、乡镇、园区的领导干部，占全市副科（局）级以上党外干部总数的三分之一。这种从“赛场”挑选“千里马”的做法，突破了委任制选拔任用党外干部的单一方式，使党外干部的实职安排充满了生机和活力，有许多经验、成效值得总结，同时也有一些问题值得统战部门研究和思考。