开江县：建立领导干部“廉政指数”评价体系

今年以来，开江县围绕落实领导干部苗头性问题早发现、早提醒、旱纠正“三早”预警机制，积极创新、大胆探索，建立了领导干部“廉政指数”评价体系。     

“三色卡”制度：信访监督见实效

2007年5月，开江县委、县政府印发了《关于试行“三卡”预警监督制度的实施意见》，出台了以白、蓝、黄“三色卡”为显著标志的预警监督制度。白色“提醒卡”主要用于及时教育和提醒有群众反映的党员和行政监察对象，蓝色“函询卡”主要用于批评训示、跟踪回访、限期整改，黄色“警诫卡”主要用于警示、告诫。     

昭化区：建立“三维立体”机制 帮助年轻干部守好“早节”

<正>“你们都还年轻,事业才刚刚起步,正是干事创业的大好时机,希望大家以案为鉴……”近日,广元市昭化区纪委监委组织新提拔领导干部观看警示片、开展廉政提醒谈话。近年来,昭化区聚焦查处的年轻干部违纪违法案件,高度警惕腐败问题对年轻干部的侵蚀,积极探索正面引导、反面警示、关心关爱“三维立体”机制,护航年轻干部健康成长,做细做实年轻干部教育管理和日常监督,帮助他们勒紧“缰绳”、筑牢“防线”、守住“早节”,在正确道路上行稳致远。     

实施警示诫勉 探索预防腐败新机制

建立警示诫勉制度,是贯彻惩治和预防腐败体系的具体实践。目前,遵义市警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度已基本建立,廉政预警、动态监督、保护挽救三个机制已具雏形。     

"三道防线"促监督

正今年以来,济南市天桥区委组织部从领导干部思想意识、用权行为、日常表现三个方面建立完善预警机制,有效提升了干部监督工作的质量和实效。完善思想预警机制,强化领导干部经常性教育。一是加强思想理论教育。结合十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神轮训,以教育实践活动为契机,组织全区领导干部集中学习党的政治理论、组织纪律,增强领导干部依法行政的素质能力。二是建立短信提醒     

“三卡”筑就“连心桥”

近年来，宣汉县纪委、监察局先后推出了“领导接待来访登记卡”、“领导干部廉洁自律警示卡”、“信访举报监督卡”和“领导干部信访档案”，从而形成了“抓信访源头、抓事前防范、抓监督警示、抓廉政记载”的信访举报工作系统——“三卡一档”制度。     

为腐败安上“预防闸”

<正>"以前只有发现党员干部有问题,才能进行查处。其实,这时各方面的损失和影响都已经造成了。实行‘三早’预警,相当于在源头安了一道‘预防闸’。"主抓"三早"预警机制建设的苍溪县纪委副书记、监察局长李万平说。苍溪县坚持将预防腐败关口前移,创新对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正"三早"预警积分管理,实现纪检监察组织对干部廉勤监管的全域覆盖、全员盯兑、全时预控。建立警戒线:不准违借鉴机动车驾驶员交通违章记分管理     

重温邓小平的三次反腐败重要论述

最近，国家司法部门先后对身为高级领导干部的大贪污犯胡长清和成克杰处以极刑，对全体党员、特别是各级领导干部起到了很大的警示作用。而对胡长清案和成克杰案的处理，表明了以江泽民为核心的党中央惩治腐败的决心。实际上，江泽民同志早在1995年9月27日党的十一届五中全会召集人会议上关于“领导干部一定要讲政治”的讲话中，     

永靖县以“五色”教育打造廉政文化建设新平台

今年以来，永靖县积极探索和创新廉政文化建设的新途径、新方法，认真开展了以“红色激励、黄色预警、绿色制度、黑色警示、蓝色和谐”为主要内容的“五色教育”，使廉政文化教育更具广泛性、群众性和实效性。     

长宁:探索领导干部日常监管新途径

近年来,长宁县积极探索新形势下加强科级领导干部监督管理的新方法、新途径,通过强化问题预警、制度建设、违纪查处构建"三化联动"机制,努力开创科级领导干部日常监管新格局,有效促进干部队伍作风转变. 及早预防,防微杜渐,问题发现预警"规范化" 谈心谈话"把脉问诊".每年集中开展一次全覆盖谈心谈话,县领导与联系科级领导干部进行"一对一"谈心谈话,不定期开展领导干部提醒谈话或诫勉谈话,疏导问题"症结".推行"七必谈"制度,切实打开干部心结,凝聚发展活力.     

以务实的作风抓好作风建设

笔者最近了解到一件事.某地近几年经济发展迅速,领导干部勤政廉政,少有违纪违规者.原来是这里在加强党风廉政建设、完善监督机制的同时,领导干部中提倡"拉拉手袖",即相互间常常给予友善的提醒和警示,使大家保持清醒的头脑.这种"拉拉手袖",对增强领导干部的防腐拒变能力,促进党风廉政建设,发挥了特别的作用.     

且说“家庭纪检书记”

为了规范领导干部从政行为，强化领导干部廉洁自律意识，西安市灞桥区党风廉政建设责任领导小组近日与全区２７０多名副处级以上领导干部配偶签订了《家庭廉洁承诺书》，对领导干部及子女的行为进行规范。提醒领导干部家属不要充当“钱内助”、“贪内助”，要争当“贤内助”、“廉内助”。于是，有人把其概括为领导干部的家属应是“家庭纪检书记”。仔细琢磨琢磨，这种提法，还真有些滋味。身为领导干部的丈夫，都是一级行政长官，但不管怎么说，在家庭的“两人世界”中，妻子与丈夫拥有同样的地位和权利，是“妻管严”也好，是“夫管严”也…     

深化标本兼治 全面从严治党

正印江自治县纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从抓领导干部这个"关键少数"着手,深化标本兼治,精准实践"四种形态",常态化开展干部约谈,通过约谈函询、提醒谈话、警示谈话、通报诫勉等措施,对苗头性、倾向性问题早预防早提醒、早纠正早处置,教育引领"绝大多数"。201 7年,印江纪委落细落实"四种形态",全面从严治党取得明显成效。注重教育预防。以"弘扬家庭美德、树立廉洁家风"为主线,评选10     

"拉拉手袖"的力量

笔者最近了解到一件事.某地近几年经济发展迅速,领导干部勤政廉政,少有违纪违规者.原来是这里在加强党风廉政建设、完善监督机制的同时,领导干部中提倡"拉拉手袖",即相互间常常给予友善的提醒和警示,使大家保持清醒的头脑.这种"拉拉手袖",对增强领导干部的防腐拒变能力,促进党风廉政建设,发挥了特别的作用.     

江西龙南：建立非公企业党建发展预警机制

为进一步加强和改进非公企业党组织组建、党员发展、党组织活动开展、党员教育管理等方面存在问题的预防警示、整改提高工作，有力促进非公企业健康快速发展，江西省龙南县建立了非公企业党建工作预警机制。他们按照“一盘棋”运行机制，     

反腐倡廉 坚持“八常”

如何在实践中贯彻落实十五届六中全会“八个坚持、八个反对”的要求，搞好党的思想作风建设和勤政廉政建设，我的体会概括起来就是八个字：反腐倡廉，坚持“八常”。一是“责任常负”。必须认真落实党风廉政建设责任制，坚持一级抓一级。领导干部不仅要管好自己，带头自律，而且要做到一岗双责。既要抓好自己的业务工作，更要抓好分管部门、战线的廉政建设，对所分管的领导班子、领导干部负起监督、管理、教育的责任来。对表现出的苗头性问题，该提醒的提醒，该批评的必须批评，这才是对干部的真正关心和爱护，也是各级领导干部对班子、下属…     

风清气正好行船——繁峙县以“六廉”驱动社会经济全面发展

去年以来，繁峙县纪委、监委按照“廉政与文化融合、倡廉与环境和谐、反腐与经济双赢”这一总体要求，围绕“廉”字做文章，狠抓修德养廉、家庭助廉、制度保廉、活动促廉、警示醒廉、机制创廉，着力规范领导干部从政行为，促进了全县经济社会各项事业的全面发展。     

泸县：“四味药”治干部作风顽疾

“提神药”治“慵懒散病”。泸县在县检察院建立预防职务犯罪暨反腐倡廉警示教育基地，在县委党校建立反腐倡廉理论教育基地，举办龙城大讲堂、开通流动党课“直通车”、网络廉政课堂。建立“三谈”制，实行任前约谈提醒，苗头性问题约谈警示，轻微违纪问题诫勉谈话纠错。     

警示教育要紧密结合实际

对于开展警示教育，中央和省委提出了明确要求，有关部门也发出了通知。各地各单位要从实际出发，认真贯彻落实。第一，要认真学习讨论，提高思想认识。这是警示教育的重要环节，也是搞好警示教育的前提和基础。各级党委,党组-要组织党员领导干部，认真学习江总书记“三个代表”的重要思想，深刻理解党的性质、根本宗旨和历史任务。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力成为促进社会生产力发展的模范、建设社会主义精神文明的模范、全心全意为人民谋利益的模范。认真学习党的三代领导人关于领导干部廉洁自律的重要论述，以及有关领导…     

弹好干部监督协奏

加强教育。筑牢广大党员干部思想道德防线。坚持勤廉教育，以中心组学习为主要形式，以《党章》、《廉政准则》和其他各种相关的党纪政纪法规文件抓好警示教育。定期组织观看警示教育片．不断教育和提醒党员领导干部慎用自己手中的职权．防止权力被滥用和错用．