网络视域下公安宣传工作实效性新探

近期出现的警察公共危机案例值得我们深思。＂上海杨佳袭警案＂、＂躲猫猫＂案件与＂纸币开手铐＂案件等都在各种媒体上引起轩然大波。这些事件不但严重损害公安机关和人民警察在人民群众心目中的形象,降低政府的公信度,损害法律的尊严,而且会挫伤人民警察的工作积极性。事件背后暴露出的问题有很多,公安宣传工作的缺失是这些事件影响扩大的一个很重要的原因：公安宣传工作观念落后、公安宣传工作机制滞后、引导舆论的能力不强。     

铁路公安指挥中心的地位和作用

公安指挥中心是公安系统的指挥部,作为公安机关的"神经中枢",是同级公安机关领导对各警种、各部门值勤作战实施统一指挥的机构.铁路公安指挥中心的建立经历了一个逐步演进的过程,在新世纪、新阶段作用日益重要,成为快速反应的必备条件.从铁路公安机关指挥中心的发展沿革及工作实践中,探讨指挥中心在公安工作中的地位和作用,思考新世纪的公安指挥工作.     

公安类高校外聘教师管理初探

外聘教师是公安类高校师资队伍的重要组成部分，是公安类高校适应公安教育体制改革，弥补师资不足、提高办学效益的首选措施，对其发展具有重要意义。目前外聘教师管理中存在选聘难、管理难和外聘教师教学经验不足、理论水平有限等问题。完善外聘教师聘任机制、与地方高校和公安实战部门建立长期联系、建立健全外聘教师管理制度、营造良好的工作氛围是解决外聘教师管理问题的有效途径。     

公安管理专业定位与建设路径分析

目前,全国公安院校在开设公安管理专业方面存在诸多问题,如院校之间公安管理专业开设与发展不均衡、同一院校公安管理专业相对其他专业建设落后等。对此,我们有必要在分析公安管理专业学科定位和功能的基础上探索公安管理专业的建设路径:一是做好省属院校该专业的重建工作,二是做好该专业的理论建设与实践服务,三是做好该专业的招生与就业工作,四是做好该专业师资交流平台与共同体建设。     

加强公安工作群众路线的新思考

公安群众路线是我国公安工作的根本路线。贯彻公安群众路线是一项庞大、完整而又复杂的社会工程。既要解决好广大公安民警树立科学的群众观的问题,又要以专门机关与广大群众相结合为指导进行大量的组织群众的工作。公安群众路线的落实关键在于组织工作,是渗透到整个公安工作的一项基础工程。     

论现代企业人力资源规划管理

人力资源规划是人力资源管理的主要内容，属于整个人力资源管理统筹性的工作。它通过预见组织内部和外部环境的各个领域中可能发生的事件，从而在事件发生之前制定计划以适应可能的人员需求。因此，在现代企业管理中，探讨人力资源规划管理非常重要。     

人力资源管理的风险及其防范措施

知识经济时代,知识资本、智力资本成为企业与社会经济发展的关键因素,现代组织对人力资源的依赖性进一步提高,使得人力资源管理存在着一定的风险。人力资源管理的风险从人力资源管理任务角度可分为人力资源的获取风险、投资风险、使用风险和保护风险。人力资源风险应该从思想上、法律上和制度上进行防范。     

关于公安举报制度的思考

公安举报是公安工作依靠群众同违法犯罪作斗争的重要形式之一,是公安机关侦查破案、获取治安信息的重要途径,是震慑违法犯罪、减少刑事案件发生的重要手段。在现阶段,公安机关举报工作存在如下的一些问题:举报法规建设严重滞后、缺乏恒常性、群众参与程度不高、举报渠道不畅通、悬赏标准不一、奖励经费没有保障及奖励兑现方法程序不明确等。要完善公安举报制度应加强对公安举报制度的研究,加强宣传教育,确定举报受理机构,完善举报奖励办法等。     

从社会主要矛盾转化探析公安社会管理创新

我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,准确把握我国社会主要矛盾,是提升公安社会管理职能至关重要的问题。公安社会管理创新是有效防控社会矛盾激化的重要路径,必须充分把握社会主要矛盾历史性新变化的新特点,直面社会日益增长的法治需要对法治公安建设的新要求,日益增长的公正需要对公安执法工作的新要求,日益增长的安全需要对公安社会管理的新要求,坚持以新理念对待社会矛盾转化,以新视角看待社会矛盾转化,以新实践防控社会矛盾激化。     

对我国实行公安文职雇员制度基本问题的探讨

公安文职雇员是公安机关雇用的,只从事警察非执法岗位中的警务保障和辅助性管理等工作的 专门人员。“新公共管理理论”是其产生的理论基础。在我国,通过建立和实施公安文职雇员制度,可以更 加合理地配置警力,纠正公安机关内部职权配置的粗放化倾向,推动警察人力资源结构优化,降低国家使用 警察的经济成本,彻底解决现有警力的结构性失调,提高公安工作效益,节约公安工作成本,在人事管理方面 引入新的激励和竞争机制．激发在职民警工作的积极性和主动性．加快人民警察专业化和正规化建设。     

论政府机关人力资源管理的优化

政府机关人力资源管理在我国推行“人才强国”的战略中处于枢纽地位,它可以被看作一个主要由选人、育人、用人和留人四个环节进行循环运动以期达到整个人力资源管理动态平衡的生态环流系统。目前,由于四个环节在衔接上存在问题,导致政府机关人力资源管理系统的局部失衡,影响到整个系统的正常运行和政府效能的发挥。而要优化政府机关人力资源管理,最大限度地提高政府效能,就必须实现各环节的动态平衡和人力资源管理的优化。     

公安专项行动管理无序的特点及对策

公安专项行动是公安机关为解决某类或者某个社会治安问题,在一定时间、一定区域内集中开展的专项斗争或专项整治行动,是应对各个时期各类突出社会治安问题常用的一种工作方法。本文从公安专项行动管理无序的特点、主要危害、成因及对策等进行探析。     

相生相成,互相促进——公安学科与公安学报关系的历史考察

＂学报＂对中国的学科发展与建设发挥了巨大作用,警察院校学报是警察学术深入的产物。公安学科与公安学报互相促进、共同发展。2011年国家批准设立公安一级学科后,公安学报更应该凝聚学术共同体,建设高水平公安学术研究平台,深化学术理论研究,努力完善建设公安一级学科体系,谨守编排规范,塑造良好学风,提高公安学术地位。     

论公共部门人力资源管理发展的新趋势

公共部门人力资源管理是整个社会人力资源管理的重要组成部分,是公共部门实施管理活动的前提和基础,它直接影响公共管理活动的正常开展。随着时代的发展,公共部门人力资源管理出现了一系列新的发展趋势。     

再谈“警力无增长改善”

针对杭州铁路公安处的现状,从民警人数、民警素质、公安保卫任务量及工作机制等方面入手,认真分析了该处警力更趋紧张的严峻形势,提出以公安信息化为支点,大力倡导集约型、效能型用警模式,狠抓个体素质的提高,进而实现＂警力无增长改善＂。     

系统化：改进我国政府人事制度的思考

公共人事管理包含人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、纪律与惩戒等四项基本职能,这四项职能共同组成了政府人事管理的完整系统。目前我国政府人事制度改革过程中存在的突出问题就是系统化程度不够,缺乏科学的职位分类机制、合理的考核机制和全方位培训机制,晋升和辞退渠道不畅,也是导致整个系统低效的原因之一。要改变这一现状,就要从整体入手,建立科学的职位分类制度、合理的考核机制以及全方位的培训机制,完善科学畅通的任用、晋升和辞退机制等;同时,还应坚持从系统的角度入手,抓住重点、把握全局,积极借鉴企业优秀的人力资源管理经验,才能在改革中取得良好的效果。     

论公安机关刑事执法公信力

法治公安建设离不开公信力。公安执法公信力是社会公众依据自身知识、经验和情感,对警察刑事执法活动的认同感和满意度。公安执法公信力评判,由被评判主体、被评判对象、评判主体、评判标准和评判结果等五部分构成。防范执法权滥用是获取公安执法公信力的前提,执法公正是对公安执法公信力根基的维护,保障人权是提升公安执法公信力的必由之路。     

试论知识型企业人力资源管理制度的创新

在知识型企业中,知识已经成为企业获取竞争优势的最主要资源,而人力资源管理是企业管理的重要组成部分,也是提升企业知识创新能力最主要的因素。本文就知识型企业如何构建适合其发展的人力资源管理制度的创新问题进行探讨,首先概述了知识型企业的基本含义以及其人力资源的基本特征,然后分析了知识型企业人力资源制度进行创新时应遵循的几点关键原则,最后就知识型企业的人力资源制度如何创新？提出了的几点探索性建议。     

以体制改革提升铁路公安信息化作战能力研究

铁路公安机关开展信息化建设的工作中,存在思想宣传、物质支持、民警信息化作战意识培养等方面施力不到位的问题,使得铁路公安的信息化作战能力落后于地方公安.究其原因,主要是受铁路公安机关原有管理体制的影响.2018年,在行业公安机关管理体制调整工作中,铁路公安局直接归属公安部管理,公安部垂直领导全国铁路公安机关,为铁路公安工...     

人力资源管理中员工激励机制的启示——以华为公司为例

人力资源管理所包含的内容极多,而激励是员工绩效管理及整个人力资源管理的核心内容之一。本文通过对华为公司激励机制状况以及局限性进行分析,提出了进一步优化华为公司激励机制的相关建议。