兰州市举办干部免职脱岗培训班

为落实中央《2010年-2020年干部教育培训改革纲要》，加大干部教育培训力度，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，兰州市委从2013年3月起举办县级、科级干部免职脱岗培训班，学制～年。本期参训的24名县级干部和24名科级干部学员是由市委精心遴选，统一调训，     

酒泉市开展科级干部轮岗交流工作的实践与思考

近年来，酒泉市不断探索科级干部管理的有效途径，积极推行竞争上岗、基层遴选等干部选任制度，实行科级干部精细化管理，加强科级干部日常考核和年终集中考核，市直部门、单位科级干部管理的科学化、规范化水平不断提高。但还存在一些亟待解决的问题。     

统筹公选基层领导干部的几点启示

前不久，四川乐山市首次统筹公开选拔科级领导干部工作取得圆满成功。市委高度重视，专门成立了统筹公开选拔科级领导干部指导协调小组，精心组织实施，强化监督，打造公正平台，保证了公选顺利进行。目前公选产生的25名干部已全部到岗赴任。此次公选使我们深受启示。     

提升高校二级组织科级干部大局意识的对策

高校二级组织科级干部是处于高校教学、科研、人才培养、文化传承创新的第一线,从事着大量细致而琐碎的事务性工作,对所在组织师生负责提升高校二级组织科级干部大局意识对策如下:一是完善高校二级组织科级干部培训体系提升胸怀大局的信念;二是打造高校二级组织科级干部交流平台拓展顾全大局的视野;三是明晰高校二级组织科级干部核心职能增强服从大局的水平;四是强化高校二级组织科级干部创新研究强化服务大局的能力。     

赞先亮“黄牌”,后罚“红牌”

深圳市委组织部和人事部对1995年度全市机关和事业单位的干部按德、能、勤、统综合考核中，有33人被评为“不称职”，其中有副教授和研究生，有科级干部和一般公职人员，现已全部辞退。另有百多名“基本称职”干部，参加深圳行政学院为期3个月的充电培训班后，仍未合格者，将被原单位辞退。先亮黄牌，后亮红牌，这无疑是给“稳坐泰山椅”的党政机关干部亮出了一道“做官岂能再混了”的“红牌”。时下，人们大多向往“旱涝保收”的党政机关。认为只要双脚迈进党政机关的大门，就好比棒上了铁饭碗，吃上了定心丸，因而，有些干部不求有功，但…     

管理滑坡的“病因”和“解药”

推行干部聘任制以来,大庆共有1700多名科级干部落聘为一般干部,有4000多名干部落聘到工人岗位,从工人中聘任干部1.91万余名.1996年底,对全局聘用制干部进行了全面复查,对1900多名不符合条件的人员解除了聘任.中国石油天然气总公司1995年开始的副局级企业干部聘任制,也采用了这一标准,共有60多个副局级干部下岗或被调整工作.     

实行多主体初始提名选任科级领导干部制度的探索

一、工作案例 案例一：2010年5月，福建省漳平市在乡镇（街道）和市直部分科级领导班子调配中，全市共有26名市委委员、11个单位党组织向市委提名推荐干部，有164名干部获得提名。市委根据初始提名情况，结合跟踪考察、换届考察及专项考察、平时考核和年度考评等情况，对德才表现好、各方面表现突出、群众公认的19名提名人选予以优先使用，     

努力成为领导科学发展和谐发展的行家里手——2007春季主体班教学活动剪影

我校2007年春季主体班于3月22日开学。参加学习的有局级干部任职研究班、党群单位和行政机关处级任职研究班、科级干部任职培训班、初级干部任职培训班、党务干部任职培训班等6个班次的学员共500余名。     

高校科级干部教育培训现状与对策研究

高校处级干部培训工作在越来越多的高校得到重视,形成了完备的培训体系,但高校科级干部培训重视程度参差不齐。分析总结当前高校科级干部培训的现状,结合苏州大学近年来在科级干部培训工作方面所开展的探索实践,提出对策如下:创新理念、加强领导;集中与分散相结合,解决"工学矛盾";通识培训课程和专业培训课程相结合;增强培训效果;完善科级干部教育培训制度。     

海口创新公开选拔机制

自1996年来,海口市共提拔 处级领导干部134名,其中 通过公开选拔上岗的就有102名,提拔任用科级干部337名,其中330名是通过竞争上岗的。干部任用这一传统上的“秘密工作”,在海口正逐步成为一项“阳光工程”。 公选平息对干部 任用工作的不满 海南省委副书记、海口市委书记蔡长松在多次会议上强调:要解     

建立和完善公开选人用人机制势在必行——对河南省郏县公开选拔领导干部的调查与思考

河南省郏县连续7年对领导干部进行公开选拔,先后公开选拔了9批共141名科级领导干部。最近两年,该县公开选拔任用的科级领导干部占同期调整任用科级干部总数的17％。今年5月,我们对该县公开选拔领导干部的情况进行了为期10天的调查研究,调查结果清楚地告诉我们:公开选拔的确是产生领导干部的好方法,建立和完善公开选人用人机制势在必行。     

湖州干部“八必下”

长期以来，干部“下”的问题是一大难点。浙江省湖州市在解决干部“能下”问题上实行“八必下”，取得了较好的成效。近年来，全市先后“下”了 767名不胜任现职的科级以上领导干部，其中县处级干部 71人。从 1999年至 2000年上半年，全市被降职免职的县处级领导干部达到 34人，同时严把“提拔关”，同期提拔的仅为 18人。 据湖州市委书记斯鑫良介绍，湖州市委实行的“八必下”，是按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定和江泽民同志关于领导干部应具备的 5条政治业务素质的要求制定的。“八必下”的主要内容是： ——强化考核…     

抓好“两个安全”推进和谐发展

我们山西焦煤集团公司是拥有28对生产矿井、18座选煤厂以及化工、焦化等行业的高危企业，每天有近10万名职工工作在危险的岗位或危险的环境中；同时，我们有8000多名处科级干部，400多个经营实体，每年要发生560多亿元的现金流入流出。时刻保证企业的生产安全和各级干部的政治生命安全，是集团公司实现科学发展、和谐发展的基础和保证。     

正义与邪恶的较量——湖北省宜昌市金融系统百万元特大经济串案侦破纪实

1993年8月以来,宜昌市纪检、监察、检察机关根据一封举报信提供的线索,查获了一起集中发生在金融系统的特大经济案件,共涉及9个单位的20名党员、干部,其中县级干部1人,科级干部10人,一般党员、干部9人;贪污受贿、非法所得总金额高达102.03万元.     

南通市崇川区竞争性选拔干部的调查与思考

竞争性选拔干部工作，是不断深化干部人事制度改革、形成干部选拔任用科学机制的重要举措，是培养一支高素质党政领导干部队伍的有力保障。2006年以来，江苏省南通市崇川区共组织了18个批次的竞争性选拔工作，将选拔职位从委任类拓展到选任类、聘任类，从科级副职拓展到科级正职、科级后备干部，     

公示请群众来把关

从1999年 5月开始，湘潭市在深化干部制度改革方面进行了一些有益的探索和尝试，先后对 6批 54名拟提任县级党政领导职务的干部实行任前公示，市辖 5个县市区也对 9批 40名拟提任科级党政领导职务的干部实行任前公示。 任前公示符合上级关于干部人事制度改革的精神。党的十五大报告指出，要加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督。实施任前公示既符合上级的精神，也突出体现了扩大民主、加强监督这个目标取向。 任前公示顺应了群众的愿望和要求。由于过去干部工作某些方面透明度不高，群众一方面迫切希望更广泛地…     

回顾与希望

日月如梭、斗转星移。转眼之间，中共上海市委党校已经迎来了建校５０周年的喜庆纪念。作为一名在党校工作了４０余年的老兵，自然心清非常激动，难以平静。我是与党校同步前进的同路人。市委党校成立于１９４９年６月。我是在建校４年后：１９５３年６月进入党校学习并留下来工作的。遥想当年，我还是一名青年科级干部。进入党校以后，在党的培养教育下，一步一步成长，先后当过辅导员、教师，后来又走上领导岗位，从校委委员到副校长、常务副校长。可以说，我把人生最美好的时光，贡献给了党校的教育事业，为党的干部教育事业发展努力耕耘…     

规范干部选拔任用工作不断提高选人用人心信度

2011年以来，酒泉市不断加大《干部任用条例》等政策法规的学习宣传力度，严格落实科级干部选拔任用的资格、条件和程序，积极深化干部人事制度改革，干部工作科学化、民主化和制度化进程进一步加快，选人用人的公信度不断提高。     

对探索完善干部“德”的评价标准的探索

为进一步健全和完善干部选拔任用工作，不断提高干部考察工作质量和选人用人公信度，陇西县先后制定出台了《陇西县科级领导干部“德”的考核评价办法》等规章制度，在干部考核考察和管理中细化干部“德”的评价指标，完善“德”的考评办法，为科学评价干部探索了新途径。     

关于公选干部的分析与思考

近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，各地加大公开选拔领导干部工作力度，使一大批优秀人才脱颖而出，走上了领导岗位，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍整体素质，公开选拔已经成为选拔任用领导干部一种经常性的、重要的方式。湖南省自1993年以来，积极开展公开选拔领导干部工作，不断推进公开选拔工作的规范化、制度化、科学化，公开选拔所涉及的领域、涵盖的范围进一步扩大。迄今为止，省委先后6次公开选拔了76名厅局级领导干部，2003年还以省委名义公开选拔了89名高学历、高职称的优秀年轻干部充实到县市区党政领导班子任职；全省先后公开选拔了1100多名县处级领导干部、4500多名科级干部。跟踪考核表明，公开选拔出来的干部在各级各部门的领导岗位上发挥着重要作用。