这不能作为辞退女职工的理由

<正>拿着计生部门发的《生育证》,原红塔集团的女职工李岩(化名)却没想到,孩子生出来了,自己也因此丢了工作。被辞退的原因是单位认为她以第二次婚姻的合法性来达到非法生育的目的,若要证明清白得做亲子鉴定。李岩拒绝了单位的要求,认为红塔集团解除劳     

支付了工资还应支付伤残津贴吗？

我单位一位职工1988年因工受伤。伤愈后，单位重新安排了工作，工资没有下降。1999年单位为其进行了伤残等级鉴定，被鉴定为三级伤残。其后，单位仍给其继续发放工资，并给付了护理津贴。现在该职工要求单位支付1999年至今的伤残津贴。请问我们应如何处理。     

取保候审员工如何处理？

《工友》编辑部：我单位一员工，因涉嫌一起刑手案件，被公安机关羁押了。之后该员工获得了取保候审，从取保候审之日起，该员工经常无故不到单位工作，并且还要求单位补发羁押期间的工资。请问：对于取保候审的员工我单位该如何处理？其羁押期间的工资应该补发吗？     

这份劳动合同是否有效？

《工友》编辑部： 今年2月，我与用人单位签订了劳动合同。随后，在单位安排的体检中，我被查出患有肝炎，单位称我的身体条件不符合录用标准，并认为我隐瞒病史，因此，单位认为与我订立合同时受到欺诈，所订合同无效。请问，我与单位签订的劳动合同是否有效？     

公益性就业岗位工伤事故谁担责？

案例回放 张某是某市国有企业下岗职工，张某的妻子也于今年失业。该市为了解决“零就业家庭”的实际生活困难，特地开发了一批公益性就业岗位。张某由被安排在一家公司操作电梯，每月工资由单位发400元，市财政相应补贴200元。某天，张某在开电梯时却突发心脏病死亡。家属要求公司按照工伤保险待遇赔付，而单位认为张某属于公益性就业人员，     

员工在外兼职如何处理

案例回放：刘某是某公司的财务总监，双方签订了为期5年的劳动合同。合同期限内，刘某又在其他公司找了一份兼职财务工作，每月只要请两天假去兼职单位工作，就可以得到一笔额外收入。刘某兼职一事很快被公司的人事经理黄某知道了，黄某认为：公司对刘某委以重任，并支付其高额劳动报酬，     

人才工程强素质 凝心聚力促跨越

近两年来，红塔集团楚雄卷烟厂工会把开展“云岭职工人才工程”作为工会工作服务企业发展全局的载体和抓手，引导广大干部职工紧紧围绕建设美丽新楚烟目标任务，为彝州经济建设发挥积极作用。     

《劳务派遣暂行规定》解读（二）

第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。     

一场旷日持久的官司——女职工状诉红塔集团违法解除劳动合同关系案第四次庭审现场直击

今年2月，本刊转载了《都市时报》一篇题为“这不能作为辞退女职工的理由”的文章。文章讲述一名女职工状诉红塔集团违法解除劳动合同关系的案件。如今，该案经云南省高级人民法院公开审理后发回玉溪市红塔区人民法院熏审。于此。本刊对该案第四次庭审进行了追踪报道。     

被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的法律问题探讨 —— 以机关事业单位使用编制外人员为视角

我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中，劳 动者“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”引发的法律后果的逻辑解读应为：如果劳动者的 连续工作年限满十年的，则新用人单位负有与其签订无固定期限劳动合同的义务；如果劳动者的连续工作年限 不满十年，其意义仅在于新用人单位在解除、终止劳动合同支付经济补偿时，是否应当合并计算劳动者在原用 人单位的工作年限。劳务派遣用工中，用工单位的性质不应视为是属于被派遣劳动者的“新用人单位”，而通 过界定“逆向劳务派遣”或适用实质雇主判断规则，寻求用工单位承担实际用人单位的法定义务的裁判思路， 应当审慎。劳务派遣用工中，劳动者是否享有要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利，亟待立法明确。     

失业保险金与终止劳动合同补助费不能划等号

［案情］：李先生是某饭店职工，1980年参加工作，1986年开同单位签订劳动合同，2001年3月合同到期，单位和终止劳动合同，并办理了领取两年失业保险金手，终止合同没有发给他经济补偿金。2003年元月，李生向单位提出要求发给经济补偿金，但单位认为给先生两年失业保险金就是经济补偿金。那么，单位李先生这个固定工终止劳动合同后是否应该发给济补偿金?具备什么条件，失业人员才能领取失业保金?领取失业保险金最长期限有多长？领了失业保险是否就等于终止劳动合同给的经济补偿?［评析］1郾终止劳动合同能否享受经济补偿。1986年7月12国发［…     

关于做好厂务公开工作的思考

大庆石油管理局钻探集团党委王跃结合学习党的十七大报告，对做好厂务公开工作提出了自己的看法。他认为：党的十七大报告中提出要“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”，对厂务公开工作提出了新要求，必须要在企业党委的统一领导下，建立党政工共同负责、各部门分工协作、职工全员参与的运行机制，形成齐抓共管的格局。     

我能获得经济补偿金吗？

《工友》编辑部：我单位有一职工，1996年5月参加工作，2001年8月劳动合同期满，双方终止了劳动合同。今年上半年，他本人到职业病防治医院检查，检查结论为尘肺一期。他现在要求单位赔偿。请问：我单位该如何处理此事？     

离职后再被聘用能否约定试用期？

《工友》编辑部： 我原在某单位工作，后因客观原因离职。两年以后，我再次被该单位聘用。请问在签订劳动合同时是否可以约定试用期？如果已经约定了怎么处理？     

亏损企业更要重视思想政治工作

亏损企业更要重视思想政治工作龚凉清最近，一企业出现亏损，工资难以完全按时向职工兑现。有些技工要求停薪留职，单位未予同意，他们竟相继脱岗，不辞而别。后来，按政策规定，这些职工被除了名。本来，企业按章处理违纪人员无可非议。但作为亏损企业来说，因为效益差，...     

一起职工上访案件处理始末

〔案情简介〕 　　2000年 10月 9日，常州市某单位女工王某来市总上访反映： 2000年 9月 29日上午，单位领导突然找其谈话，口头通知当日与其解除劳动协议，同时单位也不支付任何经济补偿。王某对单位的这种做法想不通，曾走访了市有关部门，未果。最后抱着一线希望来到市总工会要求为其说句公道话。 　　经查，王某系该单位计划外用工 (临时工 )，她自 1995年 9月参加工作至今一直从事营销工作，平时工作认真负责。该单位与其签订了计划外用工劳动协议书，期限为 2000年 4月 1日至 2001年 2月 28日。目前，单位因业务状况发生变化，根据…     

社保不能补缴能否要求赔偿？

《工友》编辑部： 我于2004年12月到原单位工作，2008年12月与原单位终止了劳动合同。在终止劳动合同时发现，单位是从2006年1月才开始为我缴纳社会保险费的。我向劳动保障部门咨询，答复是无法补缴了。请问我能否要求用人单位赔偿由此导致的社保待遇损失？     

冒名顶替者工亡，应赔偿还是死了白死？

冒名顶替他人工作有违我国法律规定的诚信原则，与用人单位所签的劳动合同会被认定为无效；发生伤亡事故了，单位会以不存在劳动关系为由拒绝赔偿；因伤者或死者姓名与单位投保的被保险人姓名不符，保险公司也拒绝理赔。     

”末位淘汰”是否合法

《工友》编辑部：最近，某企业营销员小何超额完成了企业年初下达的销售指标，出勤、工作态度、工作纪律等各项也都达标，可就因为被评为“末位”，而被企业借口实行“末位淘汰制”辞退了。解除劳动合同后，单位连经济补偿也不给。请问公司的这种做是否合法？     

璧山县总工会主席肖朝勋被授予“全市再就业工作先进个人”称号

4月28日．在市政府召开的全市再就业工作电视电话会议上，沙坪坝区政府等30个再就业目标责任考核先进单位获得表彰，江北区劳动保障局等10个单位被授予“全市再就业工作先进集体”称号．肖朝勋等10名同志被授予“全市再就业工作先进个人”称号。同时，还有10个“十佳社区社会保障平台”、10个“再就业优秀企业”和10个“再就业明星”受到表彰。