企业家的文化塑造工程

在这里,我们拟重点围绕企业家的文化塑造问题,进行一下系统的讨论。企业家的文化塑造问题,其实质就是企业管理者素质与能力的培养问题。众所周知,在现代社会生活里,人的素质问题被提到越来越突出的位置,只有具备高素质的人,才能跟上时代的步伐。同样,具备高素质的企业家,也才能跟上市场经济发展的步伐,确保企业持续稳定的发展。现代社会已经逐渐进入了注重人的素质与能力的时代,“提升人的素质”、“重视人的能力”越来越成为全社会的共识。素质作为人的多方面的能力和修养,它是人的一种综合性智慧的表征。面对时代大潮,企业家应该做一种什…     

21世纪中国企业文化发展走势

（一）企业文化对企业兴衰、企业发展所起的作用将越来越显著、越来越大哈佛商学院的著名教授约翰·科特推出了一本很有名的《企业文化与经营业绩》的著作 ,提出了一个重要论断 ,就是 :企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用 ,在下一个１０年内企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。这个论断能否成立？我看值得重视。企业兴衰、企业发展当然是多种因素所形成的。但企业文化肯定对企业兴衰是一个十分重要的因素。我们常说企业文化是一种力量。那么这个“力”有多大？这个“力”表现在哪些方面？从国内外一些搞得好的企业来看 ,企业…     

培养造就现代企业家队伍的思考

当前,我国的改革开放和现代化建设事业进入了一个新的历史发展阶段。江泽民同志指出:“要努力培养一批立志于搞好国有企业的优秀企业家”。培养造就现代企业家队伍,是深化企业改革,建立现代企业制度的迫切需要,是建立社会主义市场经济体制的客观要求。那么,如何培养造就现代企业家呢?这既是个理论问题,更是个实践问题。依笔者所思,着重要建立和完善“四个机制”,为其成长创造良好的条件和环境。第一、选拔机制。针对目前在选拔企业家方面存在的问题,首先,在选人标准上,要坚持德才兼备原则和“四化”标准,实行企业家资格证书制度。这就要求一…     

创建国有企业经营者的选择、激励与约束机制

国有企业运行低效率已经成为当前深化国企改革所面临的一个迫切需要解决的问题.从我国企业改革的实践看,搞活国有企业关键是企业家队伍的建设,尤其是在现代企业制度体系中,经营者具有特殊重要的作用.据国家经贸委的统计,亏损国有企业中约60%是企业领导班子的问题造成的.在调查中我们发现,相当大一部分经营者对国有资产经营缺乏热情和责任心,“打短工”和“官本位”的意识强烈,部分经营者滥用自主权,且对其缺乏行之有效的监督制约.一方面国企效率低下、亏损面越来越大,而另一方面公款消费水平与档次却越来越高,即“富了方丈,穷了寺庙”的现象泛滥成灾.为迅速改变这一状况,深化国有企业领导机制改革,应当积极创建国有企业经营者的选择、激励与约束机制.     

“应用党建理论”研究

“应用党建理论”研究能否真正作为一门科学实践活动,最终能否真正建立起一门相对独立的“应 用研究”科学.关键在于回答“应用党建理论”研究的独有对象与任务,研究的方法以及马克思主义党建基本理论 与“应用党建理论”之问的关系这三个基本问题     

企业家应成为企业文化建设的领军人物

企业家是市场经济发展的产物。社会主义市场经济的建立和发展,呼唤着大量社会主义企业家的产生。企业文化是企业家全面的知识结构、强烈的创新精神、国际化经营思想、新型的人才观念、高品位的文化素养、终身学习能力,以及经久不衰的人格魅力在企业中的体现。有什么样的企业家,就有什么样的企业文化。因此,企业家应成为企业文化建设的领军人物。企业文化是人类先进文化的一个重要组成部分,是对西方发达资本主义国家企业先进管理经验的提炼和概括,是“洋为中用”的具体表现形式。而先进的企业文化,一开始总是由少数人首先觉悟,提出并反映客观…     

"企业文化漫谈"之一:市场经济呼唤企业文化

经济全球化给中国企业的发展带来了新的机遇和挑战,在中国已加入WTO的新形势下,企业家面临许多需要认真思考的新问题,诸如,如何营造与现代市场经济环境相适应的企业经营环境?现代市场经济环境对企业家的素质和能力提出了什么新的要求?中国企业家的定位与探索有什么特殊性?如何创造适应现代市场经济要求的企业文化?清华大学人文学院教授、博士生导师邹广文先生着重就企业文化这一专题进行了深刻的分析和研究。本刊特专辟“企业文化漫谈”栏目连续刊登邹广文教授的系列文章,以飨读者。     

民营企业家代际传承现状与对策研究--以山东省为例

民营企业家代际传承问题是促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长必须处理好的迫切问题。调研发现,第一代民营企业家大多面临接班人问题,其中其子女的接班意愿、经营理念等主观方面的问题尤为突出,他们迫切期望党委、政府提供帮助。第一代民营企业家多理性务实,更倾向现代企业管理制度,重视传承企业文化和价值观,普遍看重实践锻炼这一接班人培养方式,并重视与家庭教育、学校教育的结合。第一代民营企业家对我国的教育水平、市场活力、发展空间等较有信心,多认为子女应该在国内接受系统的基础教育后,再去国外求学、考察和培训,同时他们也充分尊重子女的求学意愿。解决民营企业家代际传承的突出问题,推动实现民营经济“两个健康”发展,党委政府要做好教育引导,推动民营企业家职业化发展;统战部门要各负其责、主动作为;民营企业家要树立现代企业管理意识,提前做好规划,综合运用多种方式培养企业“接班人”。     

国有企业改革重在建设高素质的企业家队伍

党的十五届四中全会指出:“国有企业领导班子建设是国有企业改革的关键。”有没有好的领导班子和负责人,对企业的发展具有决定性的意义,本文拟就当前建设高素质企业家队伍所面临的诸多因素作一些分析。 一、建立高素质的企业家队伍是国有企业改革的迫切需要 二、市场经济呼唤企业家。在市场经济中,企业经营者尤其是企业家素质的高低越来越强烈地影响着企业的兴衰。江泽民总书记曾多次指出,企业办得好坏,关键在领导班子,核心是一把手。在深化国有企业改革中企业家起着关键的作用。经济学家德鲁克认为,“经理在每一个企业中都是一个生机勃勃的赋予企业的生命的因素。没有经理的领导,‘生产’就只是资源,决不会变成生产。在竞争性经济中,经理人员的工作和他的工作能力是一个企业唯一起作用的因素”。“企业中的秩序、结构、动力和领导的根本问题,必须在管理经理人员中加以解决。经理人员是企业的基本资源,是最稀有的。”经济学     

塑造优秀企业文化的对策及措施

企业文化作为一种管理理论和管理方法,越来越受到企业和企业家的重视。但目前我们许多企业在企业文化建设中还存在着认识和实践上的误区,影响了企业文化建设的发展。因此,要通过自下而上的灌输及制度化建设和企业员工的内省,来塑造具有企业特色的企业文化。     

企业文化与企业竞争力

在经济全球化的今天，企业间的竞争将更加激烈，以创新为特征的新经济时代，企业应怎样塑造自己的竞争力，以参与国际市场的竞争，这是一个不容回避的话题。企业文化促进企业竞争力的提升，文化是明天的经济，这些观点也越来越得到企业家们的认同。那么应该如何设计富有竞争力的企业文化，从而使企业更好地适应现代市场经济环境呢？这就是本文所要讨论的问题。一、企业竞争力的基本内涵。如何培育企业的竞争力，这几乎是所有企业管理者都在思考的问题。的确，在现代市场经济环境下，企业竞争力的强弱，直接决定着企业的生存与发展。所谓企业…     

把一部分扩大再生产的权力交给企业

转换国有企业经营机制,真正推动企业走上市场,这是当前深化改革的一个重大课题。为了便于大家具体深入地认识这一问题,我们将中央党校副校长、经济学家苏星同志在中央党校进修部所作的“转换国有企业经济机制问题”报告的一部分刊登如下。     

传统文化对当代人的理性系统发挥作用的必然性

前不久掀起的“文化热”,究其原因,无非是代表了这样一种愿望:中国必须奋力赶上西方发达国家,而欲达此目的,必须全盘引进西方文化。我认为,对传统文化的理解和评价,有两个关键问题需要首先加以区分:(1)能否全盘否定传统文化?这是一个能力问题。(2)可否全盘否定传统文化?这是一个利害问题。前一问题是“事实”问题,后     

修己安人、内圣外王——论企业家的文化建设思路

企业的文化管理与建设是一个自上而下的过程，在这一过程中，企业领导人的作用是至关重要的，也是企业里其他人无法替代的，首先，管理根植于文化之中，其本质是文化；而一个企业其文化的精髓源于企业家个人的价值观，企业家要明确自己在文化建设中所担当的角色，厘清思路，发挥自身应有的作用，与员工一起建立起企业共有的价值观念，为建设百年基业奠定文化基础。     

党组织在企业文化建设中的地位和作用

实践证明,凡成功的企业都有自己优秀的企业文化。在当代中国,随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立,“代表先进文化的前进方向”对企业的经营、管理和发展所产生的巨大作用越来越被人们所认识,营造一种以人的整体素质全面发展为核心的企业文化氛围已成为国有企业的迫切要求。学习实践“党要始终代表先进文化的前进方向”这一思想,对于我们加强     

析企业家能力资本

企业家能力是企业能否实现利润最大化和可持续发展的决定因素。论文提出了以能力为核心的企业家能力资本新概念,研究了企业家能力资本与企业家成长五因素(能力、市场、治理、创新、文化)模型的关系。     

加强企业文化建设 注重精神重建

企业与员工首先是一种利益关系,但在不同的层次阶段利益关系所处的地位是不断变化的。在物质需求不断得到满足之后,精神需求就会越来越突出。认识到这一点,老板就不再为员工跳槽而惊讶了“:我给你的工资不低了,你怎么还走啊!”全球最受推崇的企业家美国通用电气公司总裁杰克·韦尔奇曾用一句话总结自己管理思想:“帮助员工实现梦想。”其实,无论政府还是企业,今天常谈的“以人为本”的管理思想,也是这个意思。企业要做“百年老店”,必须走以人为本这条路,因为这是一条既符合人性自然需求,又顺应市场竞争趋势的发展之路。当企业家带领企业走…     

浅谈市场经济条件下企业文化建设的要点

企业文化是一门新兴的管理科学,发展企业文化的核心是真正做到“以人为本”,发展企业文化的基础是经营管理理念,建设企业文化必须有一个共同的目标建立共同愿景,发展企业文化要把握好时机,企业文化在建设发展中必须要有自己的“特色”,企业文化的力量源泉来自新市场。     

建设先进文化的重要性和可能性

在全球化进程日益深入的今天,社会主义国家能否建设超越资本主义文化的先进文化至关重要。它不仅是社会主义运动的题中应有之义,也是防范西方“和平演变”战略的现实需要,更是真正实现社会主义国家人民当家作主权利的根本保证。而且,根据历史唯物主义和经济发展非同步性的原理,这也是我们可以努力实现的。     

增强文化自觉正确把握先进文化前进方向——关于信息化进程中文化建设的若干思考

一、“文化自觉”概念的提出 “文化自觉”概念是我国著名学者费孝通先生提出的。针对当前世界正在形成的多元文化格局及不同传统的文化在交流碰撞中存在的种种差异和问题,他认为,一个国家要首具有文化自觉,须做到在跨文化对话中有自知之明。这对于有效进行跨文化的沟通与对话,使人类在21世纪能够和平相处是非常重要的。对于我们中国人来说,要达到“文化自觉”,首先就需要真正认识自身文化,并对其发展历程和未来有充