城市离退休人员管理新模式研究

离退休人员社会化管理,是随着国有企业改革深化而出现的一个现代化管理模式,对离退休人员管理模式的探索已经成为了现代社会关注的焦点。因此,本文意在探索适合城市离退休人员的管理模式,提出社区自治与政府参与相结合的城市离退休人员社区管理运作模型,力图为城市离退休人员的晚年生活提供一个较为成熟、舒适的生活环境。     

企业“退管”工作向社会化过渡的几点思考

随着我国经济体制改革和现代企业制度的建立，企业离退休职工管理服务工作将由企业逐步移交到驻地社区，走家庭养老与社会养老相结合、社区管理服务与发挥企业作用相结合的道路，这是企业退管工作的发展趋势。应该看到，企业离退休职工社会化管理是社会化工程，是政府行为，但企业不能等待，而是要积极探索企业退管工作如何向社会化过渡的问题。这既是建立现代企业制度的一个新课题，又是一个迫切解决的现实问题。１９９７年，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》要求：“积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由…     

我国农村社区建设研究

农村社区是农村社会服务管理的基本单元。加强农村社区建设,有利于促进政府行政管理、公共服务与农村居民自我管理、自我服务更好衔接互动,有利于增强农村社区自治和服务功能,为农民幸福安康、农业可持续发展、农村和谐稳定奠定坚实基础。当前,我国农村社区建设成效显著,但也面临很多困难和问题。新形势下必须加大农村社区建设宣传力度,积极争取广大农民群众的理解与支持;加强农村社区干部队伍建设,不断增强建设能力;创新农村社区自治机制,实现行政管理与村居民自治有效衔接;制定农村社区建设规划,创建特色生态文明示范社区;建立"政府、企业、社会"等多元投入机制,推进农村社区标准化建设。     

社区文化建设与做好离退休人员工作

建设和谐社会,必须重视做好离退休人员工作,而加强社区文化建设,就是一个有利于离退休人员身心健康、实现离退休人员自我价值和凝聚社区人心的重要举措。而搞好社区文化建设是一个大题目,必须解放思想,深入研究,着力在创新社区文化上取得突破。     

关于创新社区党建工作机制的思考

随着城市经济体制、经济运行方式和城市组织形式、城市居民生产生活方式的变化,政府、社会、市场三者职能逐步分离,原先由政府和企业承担的社会职能被剥离出来转向社区;大量的新经济组织和社会组织进驻社区;越来越多的企业离退休、下岗职工转入社区,从"单位人"转变为"社会人",社会群体利益由"单位性利益"逐步分化为"社区个     

完善企业离退休人员的服务与管理

随着企业的不断发展与进步,人们越来越重视对离退休人员的服务与管理,同时,他们对企业的期望值也越来越高,希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。但现行的制度弱化了企业对离退休人员的服务与管理,仍有亟需提高与创新的地方。只有以人为本地做好服务与管理,才会推进离退休人员服务与管理工作的发展,使离退休人员老有所乐、老有所为、发挥余热、为企业改革发展和稳定充分发挥积极作用。     

做好新时期离退休职工思想政治工作的途径

随着企业体制的改革，离退休人员越来越多，做好离退休人员的思想政治工作，是当前离退休职工管理工作的重中之重。做好离退休职工思想政治工作，要提高认识，加强队伍建设，提高管理干部素质，工作中要有“热心、爱心、细心和耐心”，开展适合老年人特点、健康有益的文体活动。     

企业离退休工作管理服务机制探索

随着企业改革发展不断深化,对离退休管理服务工作提出了许多新的课题,如离退休人员养老金交社会统筹、医药费管理、医疗制度改革、内部机构设置问题,这些问题处理不好就会影响企业改革发展和稳定大局。要及时解决离退休干部管理服务和待遇落实工作中遇到的新情况、新问题．探索建立适应国企改革和发展要求的离退休干部管理机制。     

完善企业社会保险法律制度的思考

当前社会保险方面存在以下问题 :社保意识不强 ;企业拖欠社保款 ;医保管辖与就医矛盾 ;社区管理机制不畅等。对此 ,要增强有关人员的社保意识 ,依法实行养老保险 ,据实搞好医疗保险 ,还要完善社区管理。     

将“孝文化”建设融入离退休人员管理工作的思考

中国孝文化的核心是尊老、敬老和养老。把孝文化的精华融入到企业离退休人员的管理工作,就要求全面提高离退休管理人员的综合素质,大力加强企业孝文化建设,把孝文化的基本要求与当前的时代精神密切结合起来,贯彻到离退休管理服务工作的方方面。     

老龄化背景下企业养老服务的实务探索——以潍坊市烟草专卖局(公司)为例

在应对老龄化的过程中,企业是一个不可或缺的主体。除了为企业离退休职工提供基本管理之外,企业还可以通过向离退休人员提供养老服务的形式参与解决当前的养老问题。潍坊市烟草专卖局(公司)在企业提供养老服务方面做了一些有益探索:在保障离退休人员政治待遇和生活待遇的基础上,推动其自组织化发展、志愿服务参与和文体活动参与。这为其他同类企业的养老服务实践提供了镜鉴,主要包括:开展需求为本的企业养老服务、完善离退休职工的社会支持网络、制定系统规范的政策制度、建设专职人才队伍与组织架构。     

试论建立和完善我国社会保障制度的几项原则

党的十一届三中全会以后,我国经济建设突飞猛进。随着经济体制改革的整体推进和市场经济体制的建立,随着国有企业的改革和现代企业制度的建立,在市场经济法则的要求下,企业逐步走向市场化和社会化后,企业职工和离退休人员应纳入社会化管理。国家、政府、企业在社会经济活动中的角色也需要重新调整。因此,在世纪之交的中国,社会保障社会化是经济体制改革的必由之路。     

社区矫正裁前评估:现状、问题与完善

社区矫正裁前评估是决策机关适用社区矫正的量刑要件和程序,对于管理社区矫正人员具有重要意义。该制度在实践中面临很多问题,首先是在全国范围内缺乏统一规范,使得制度不健全;其次是基层司法所人员配置不足,裁前评估对象跨省难开展。为了完善社区矫正裁前评估制度,应该在法律法规上确立适用裁前评估制度;加强裁前评估制度的法律宣传,树立责任意识;加强基层队伍建设,落实经费保障;完善外省籍矫正人员的评估机制。     

对胜利油田离退休人员管理工作的思考

如何根据新形势的变化需要,改善和加强胜利油田的离退休人员管理工作,是一个重要课题。健全离退休人员管理工作体系,构建管理运行新模式。建立开放式、多层面的工作模式,建立网络式的离退休人员管理工作模式。创新离退休人员管理工作方法内容,注重人文关怀和心理疏导。提高离退休人员管理工作的创新性和有效性。建立离退休管理人员的培养机制,提升队伍素质。构建完善的培训制度和考核制度,建立合理的奖惩制度。     

浅析企业离退休人员作用的发挥

如何在保障离退休人员安享晚年同时,充分发挥其作用,对于企业改革发展稳定具有重要意义。胜利油田历来重视离退休工作,推进主题教育活动深入开展,推进离退休党组织建设,推进"两学一做"学习教育活动。企业越是处于改革发展的关键时期,越要重视离退休人员的作用发挥。企业发挥离退休人员作用的路径,首先,落实老同志"两项待遇",激发发挥余热的积极性。其次,发挥离退休人员的特长,传承弘扬企业文化。再次,搭建作用发挥的平台,引导离退休人员助力企业发展。     

支部管理网格化 处处有党处处家——记国网松滋市供电公司离退休党支部

<正>国网松滋市供电公司离退休党支部是一个特殊的群体,除离退休党员72人外,还代管94名非党员的离退休职工,遍布松滋16个乡镇。离退休党支部借鉴社区网格化管理的经验,探索实施网格化服务,化难点为亮点,变短板为长板,使党的阳光照亮了每个离退休党员,今年被国网公司授予热爱国网先进离退休党支部。立足高起点谋划,使他山之石为我所用。离     

离退休人员的思想政治工作刍议

在企业离退休人员比例日益增大的情况下 ,做好离退休人员的思想政治工作 ,对于企业的发展、稳定明显具有重要意义。但离退休人员的思想政治工作从内容到形式都有其独特的一面 ,因此 ,做好他们的思想政治工作要坚持全员化、多元化、社会化和经常化     

企业退休人员社会化管理存在的难点及对策

当前石油石化企业退休人员社会化管理存在着管理模式、资产及人员移交、待遇费用问题等难点。需要进一步提高企业退休人员社会化管理服务重要意义的认识;成立或保留相应的组织机构,明确职责;建立健全社区党组织,保障一体化管理平稳过渡。     

创新是国有企业宣传思想工作的灵魂

创新、改革、发展是“三个代表”重要思想的深刻内涵,是科学发展观的重要内容,也是宣传思想工作的永恒主题。新时期的国有企业宣传工作必须把创新改革发展作为第一要务,在创新改革发展中找准宣传思想工作的切入点和着力点,在创新改革发展中增强宣传思想工作的生命力,在创新改革发展中体现宣传思想工作的先进性,在创新改革中提升宣传思想工作水平。只有这样,才能增强新时期国企宣传思想工作的魅力和活力,才能开辟新时期国企宣传思想工作的新天地。以创新的思维谋划宣传思想工作。宣传思想工作作为引导、教育的重要工具,要想取得好的效果,必须…     

江苏企退人员社区管理率95.4%

<正>近年来,江苏省人力资源社会保障部门积极推进企业退休人员社会化管理服务工作,目前全省共有550多万名企业退休人员被纳入社区管理,社区管理率达95.4%。江苏省人力资源社会保障部门建立覆盖城乡的社会保障管理服务体系,打造"15分钟社保服务圈",形成组织体系化、管理规范化、服务亲情化、活动自助化的工作格局。江苏省人力资源和社会保障厅推出异地领取养老金免收手续费的政策,方便退休人员就近领养老金。各地人力资源社会保障部门常年坚持走